Le sfumature di ottenere il primo lavoro o il modo di comportarsi al colloquio, se non c'è esperienza?

Benvenuto! Questo articolo ti dirà come passare un colloquio.

Oggi imparerai:

Come comportarsi in un'intervista
Quali sono le fasi dell'intervista,
Quali errori vengono fatti più spesso dai candidati per la posizione.

Qual è l'intervista

L'intervista è divisa in diversi tipi. Ne parleremo più dettagliatamente.

Biografico - È un analogo del questionario, l'esperienza professionale del candidato, la sua educazione, vengono discussi i progetti che intende fare in futuro,
Gratuito - È una comunicazione nello stile della storia del ricorrente su se stesso: in generale, questa è un'auto-presentazione,
Situazionale - L'intervistatore formula una situazione per il richiedente. E colui che passa l'intervista deve spiegare come si comporterà in esso. Le situazioni possono essere diverse: testare le competenze, identificare il livello di resistenza allo stress, verificare la motivazione e i valori del candidato,
Stress - Questo tipo di colloquio di lavoro è molto diverso. La sua essenza è che il richiedente è deliberatamente provocato al conflitto per scoprire come si comporterà. Questo è molto efficace se la resistenza allo stress è importante per il lavoro futuro. Durante l'intervista, al richiedente vengono poste domande provocatorie, a cui viene anche chiesto di rispondere rapidamente, quasi senza pensare,
Basato sullo studio delle abilità del richiedente - professionalità stimata e qualità personali del rispondente. Considera non solo i risultati raggiunti da una persona, ma anche i risultati ottenuti. Vengono inoltre valutate la leadership, le abilità interpersonali, l'orientamento al risultato e così via. In genere, questo tipo di intervista è condotto da un gruppo di intervistatori di 3 persone, la decisione sul richiedente viene presa immediatamente dopo l'intervista.

Intervista

La presentazione da parte del richiedente di un curriculum a una società di interesse è separata dall'assunzione di diversi passaggi. Maggiori dettagli sulle caratteristiche di ciascuno di essi.

Parlando al telefono - Specialista delle risorse umane chiama il richiedente, specifica le informazioni che è stato specificato nel curriculum. Imposta anche l'ora e il numero della prossima conversazione,
Formazione di gruppo - questa fase viene svolta al fine di eliminare i candidati che non sono adatti per la posizione. Raccolgono un gruppo di diversi candidati, ricevono informazioni sulla società, poi ognuno di loro conduce un'autopresentazione, dimostra perché è lui quello che è adatto per questo lavoro. I candidati che hanno superato con successo questa fase sono invitati alla prossima intervista,
Comunicazione con un servizio di personale specializzato - il richiedente e lo specialista stanno parlando insieme. In base ai risultati della conversazione, è possibile selezionare un candidato, e forse due,
Conversazione con il capo dell'organizzazione - Di solito si tratta di una conversazione libera, durante la quale il candidato presenta lui stesso il leader come specialista. In questa fase viene presa la decisione finale sull'adozione di una persona al lavoro.
Comunicazione con il supervisore - viene effettuato quando è già stata presa una decisione positiva sull'occupazione. Un dipendente è spiegato le sue funzioni, dimostra un posto di lavoro, regali ai colleghi.

Come prepararsi per un colloquio

Quindi, durante la ricerca di un lavoro, è stato raggiunto il primo obiettivo: il selezionatore della società che ti interessa chiama e imposta un orario per la riunione. Ora è il momento più difficile: venire per un colloquio e dimostrare che in realtà sei un esperto tanto quanto lo è sulla carta.

Devi prepararti non solo per 100, ma per tutto il 200%, in modo che non ti vergogni di te stesso. E ti mostreremo come farlo.

In primo luogo, raccogliere le informazioni massime sulla società, con gli esperti che comunicheranno. Questo dimostrerà che sei interessato al lavoro, sei uno specialista competente. Allo stesso tempo, intreccia questa informazione nella conversazione delicatamente, discretamente.

Quali informazioni saranno utili:

Ambito dell'organizzazione: cosa produce, quali servizi fornisce,
Che periodo di tempo è sul mercato,
La composizione dei gestori
Il turnover dei dipendenti si verifica?
Commerciale è un'organizzazione o con partecipazione statale,
L'azienda è in comunità professionali?
C'è qualche menzione della compagnia nei media, in modo positivo o negativo, e così via.

Non essere pigro per apprendere informazioni da diverse fonti. Usa la stampa, Internet. È possibile esplorare il sito Web ufficiale dell'azienda, vedere quali informazioni e come si trova, come è progettato il sito stesso.

Il prossimo passo è preparare una storia su di te.. Deve essere costruito, concentrandosi sulla posizione futura. Usa le informazioni che hai ricevuto in precedenza.

Collega la memoria e analizza esperienze professionali passate: prepara esempi delle tue azioni in diverse situazioni. Potrebbe esserti chiesto di dire non solo dei risultati, ma anche dei fallimenti. Allo stesso tempo, non è necessario iniziare una lunga narrazione con molti dettagli.

Quando rispondi alle domande, ricorda che ciò che conta non è solo ciò di cui stai parlando, ma anche come stai parlando. Quali emozioni, intonazioni e così via.

Un selezionatore esperto può valutare le qualità personali di una persona sulla base di espressioni facciali, gesti, ecc.

Assicurati di avere con te i documenti necessari. Scopri in anticipo di cosa hai bisogno. Qualcuno chiede solo il passaporto, ma qualcuno ha bisogno di un intero pacchetto di documenti dal richiedente.

In ogni caso, sii pronto a fornire:

libro Lavoro,
passaporto
Raccomandazioni (se presenti)
Documenti educativi,
Certificati, premi,
Portfolio (se richiesto).

Come prossimo passo riconsiderare il tuo guardaroba

I vestiti in cui andare per un colloquio dovrebbero essere pronti in anticipo. È necessario selezionarlo in base alle caratteristiche del futuro luogo di lavoro e allo stile adottato in azienda.

Secondo le raccomandazioni degli psicologi, l'abbigliamento dovrebbe essere rigoroso, ma non troppo chiuso. Colori che vengono sempre percepiti in modo positivo: sfumature di marrone, grigio, blu. E preferibilmente rimuovere i toni verdi, rossi, rosa e neri.

Non indossare affatto:

Magliette e magliette corte,
Vestiti di jeans,
Magliette su cui ci sono iscrizioni
Vestiti con strass e scintillii,
Scarpe sportive
Scarpe da spiaggia,
Abbigliamento in balze e altri estremi.

Certo, l'apparenza non è una priorità per prendere una decisione sull'occupazione, ma questo non significa che tu possa essere un disastro.

Un esempio Nella compagnia di M., il richiedente la posizione di segretario è stato rifiutato il lavoro a causa della mancanza di manicure. Ciò è stato spiegato dal fatto che le mani - questa è la prima cosa che il visitatore vede, riferendosi alla segretaria.

Ci sono varie situazioni nella vita, una persona vestita come se fosse in vacanza, è andata per un colloquio e una macchina che passa schizza fango da una pozzanghera dalla testa ai piedi. Questo non è un caso fatale. La cosa principale è spiegare la situazione all'intervistatore. Quindi, molto probabilmente, simpatizzerete e non sarete accusati di negligenza.

Successivamente, dovresti occuparti di dettagli importanti come il percorso attraverso il quale puoi raggiungere l'ufficio desiderato. È importante non sembrare stupidi quando finalmente trovi l'edificio giusto, dovrai sfondare l'anello delle guardie chiedendo un passaggio da te.

Anche l'orario di arrivo per un colloquio è meglio da calcolare in anticipo. Ma se il ritardo è inevitabile, avvisare il reclutatore.

Scopri qual è il nome e quale posizione è detenuta dalla persona con la quale comunicherai durante l'intervista. Ricorda questa informazione e non prendi semplicemente nota con il nome corretto.È improbabile che ti affidi ad uno specialista quando frughi nelle tasche alla ricerca di pezzi di carta.

E un altro dettaglio. Non appena entri in ufficio, disattivare l'audio sul tuo cellulare. Se la chiamata viene ascoltata mentre comunichi con uno specialista dell'azienda, ti sentirai a disagio.

Ecco alcuni altri consigli.

Per alcuni, possono sembrare frivoli, ma c'è una componente ragionevole in loro:

Alla vigilia di una conversazione con un rappresentante della compagnia, non bere alcolici. Sarà difficile concentrarsi e la fragranza ti allontanerà da te,
Prima di andare all'intervista, non dovresti bere molto. Situazione banale: essendo giunto alla conversazione con uno specialista della società K., il richiedente semplicemente non riusciva a trovare la toilette, è stato un peccato chiedere al direttore - di conseguenza, il colloquio non ha avuto luogo,
È importante dormire bene. Lo stato assonnato difficilmente deve parlare.

Concludendo questa parte della conversazione, chiariamo questo il passaggio interviste - non una trovata mortale, non una guerra per la vita, ma solo una conversazione tra due o più persone. Alla fine, queste persone diventeranno i tuoi colleghi. E se no, ce ne saranno altri.

Come comportarsi durante l'intervista

Come superare con successo un'intervista – una domanda di preoccupazione per chiunque sia mai stato nel ruolo di richiedente. Dai risultati della conversazione dipende almeno dal tuo impiego. Affinché l'intervista fornisca il risultato desiderato, vale la pena di riflettere su come comportarsi correttamente nel processo di comunicazione con un rappresentante dell'azienda.

Prima di tutto Non dovresti venire per un'intervista in compagnia di fidanzate, genitori, coniugi. Ciò porterà il datore di lavoro all'idea che la persona non può prendere decisioni da solo, a seconda delle opinioni del proprio ambiente.

Prima di entrare in ufficio, devi bussare, e quando è permesso entrare, nominati, chiaramente e chiaramente.

Se c'è una scelta di un posto dove sedersi, cerca di sederti non esattamente di fronte all'interlocutore, in modo da non essere percepito come un avversario.

Se non c'era scelta e dovevi sederti di fronte all'intervistatore, prendi una posa ordinata, non incrociare le braccia e le gambe, questo è un indicatore che la persona sta chiudendo e non si trova nella conversazione.

Spesso, molti intervistati fissano l'interlocutore o, al contrario, abbassano costantemente la testa e distolgono lo sguardo. Entrambi hanno torto. C'è un modo per focalizzare correttamente l'interlocutore. Un triangolo è mentalmente disegnato tra le sue sopracciglia, e devi guardare il suo centro.

Quindi una persona non avrà la sensazione di provare a bruciare un buco attraverso il suo sguardo, o, al contrario, non sta ascoltando con sufficiente attenzione.

Ma che dire di quelli a cui piace gesticolare inutilmente? Tuttavia, vale la pena di rifiutare di controllare i movimenti delle tue mani.

Un consiglio: Porta un quaderno e una penna, ti dà l'opportunità di ridurre l'ansia.

Affinché il candidato e l'intervistatore siano sulla stessa onda psicologica, un potenziale dipendente deve comportarsi come il suo interlocutore. Copia i suoi gesti, la postura, ma senza fanatismo.

Inoltre, per superare con successo l'intervista, non dovresti usare nel tuo discorso le parole parassiti, gergo. Gli esperti consigliano di non menzionare i loro problemi finanziari, in particolare personali o familiari. Se vuoi mettere sotto pressione la pietà del datore di lavoro, puoi ottenere l'effetto opposto.

Il tabù è imposto su argomenti relativi alle opinioni politiche e religiose delle persone.

È anche un grave errore mostrare che sei un esperto in qualsiasi campo e che sai tutto di tutto. Un uomo che dà l'impressione di un saputello, pochissime persone possono affezionarsi.

Ad esempio, vorrei fare un sondaggio condotto negli Stati Uniti.

Un esempio In una delle università, gli Stati Uniti hanno deciso di analizzare le ragioni per le quali i candidati venivano spesso negati.I risultati assomigliano a questo: il primo posto è stato preso dall'aspetto squallido del richiedente, il secondo - una dimostrazione di onniscienza (che abbiamo detto un po 'prima), il terzo posto è stato preso dall'incapacità di articolare i pensieri e solo il 29 ° posto è occupato da un basso livello di conoscenza nel campo.

Ritornando all'argomento della conversazione, discuteremo quali domande possono essere poste durante l'intervista e come rispondere.

Quali domande vengono poste durante l'intervista?

Tutte le domande che possono essere poste al richiedente durante l'intervista possono essere suddivise in diversi tipi:

Identificare le abilità professionali
personale,
FAQ situazione
Generale: luogo di studio, esperienza lavorativa, ecc.
Chiarire la presenza di motivazione: sui salari, sulle ambizioni di carriera.

Le domande di natura situazionale sono diventate molto popolari ora, quando al richiedente viene chiesto di descrivere come si comporterà in una situazione particolare.

Discuteremo le domande più frequenti e ti spiegheremo come rispondere correttamente.

Domanda 1. Parlaci un po 'di te.

La domanda sembra essere abbastanza semplice. Ma per molte persone, provoca solo uno stupore. Per non colpire la faccia nella sporcizia, rispondi con sicurezza, senza una filosofia inutile. Racconta di punti importanti: dove hai studiato, dove hai lavorato prima, cosa sai, quali sono le qualità personali che hai (in relazione alla posizione per cui ti stai candidando).

Domanda 2. Perché hai deciso di lasciare il tuo precedente lavoro?

Credetemi, assolutamente non c'è bisogno di parlare di ciò che è rimasto a causa di un conflitto con un collega malintenzionato. Inoltre, non dire che tiranno è il tuo ex capo. Questo porta a sospetti di conflitto e l'incapacità di costruire relazioni con superiori e colleghi, anche se il capo è in realtà un tiranno, ei suoi colleghi sono malvagi pettegolezzi. Conclusione l'intervistatore farà su di te, non su di loro.

Domanda 3. Perché hai deciso di lavorare nella nostra azienda?

Inizia elencando i vantaggi: la stabilità dell'azienda, l'interesse per l'area in cui opera e quindi puoi menzionare un programma conveniente, salari alti e così via.

Domanda 4. Perché sei così sicuro che sei adatto a noi?

Con precisione e con l'uso di argomentazioni, sei un eccellente specialista del settore. Lodati, parla del successo, ma con moderazione.

Domanda 5. Diteci cosa avete degli svantaggi

Questa è una domanda complicata. Non vale la pena parlare dei tuoi svantaggi come se fossi in confessione. Formulare le imperfezioni in modo che assomiglino di più alla dignità. Ad esempio: molto pignolo per me stesso, con difficoltà ad allontanarmi dal lavoro. La risposta neutra può sembrare così: la mia mancanza di qualità professionali non influisce negativamente.

Domanda 6. Parlaci dei tuoi meriti.

Non è necessario elencare le qualità che sono state a lungo standard e il candidato non caratterizza particolarmente:

Capacità di imparare rapidamente
diligenza,
Socievolezza, ecc.

Queste caratteristiche si trovano in qualsiasi curriculum, non saranno in grado di sorprendere il datore di lavoro. Sì, e non hanno molta importanza. Pertanto, parlare di ciò che realmente interesserà il datore di lavoro.

Sono in grado di negoziare a vari livelli
Esiste un'esperienza sulla conclusione di importanti contratti e contratti.

Tali risposte distinguono favorevolmente il richiedente da un gran numero di altri.

Domanda 7. Quale stipendio vorresti ricevere?

Se sei un ottimo specialista, questo tipo di lavoro non è economico. C'è una tale risposta: chiama il numero, che è più alto del salario medio in quest'area. E puoi solo l'importo ricevuto nello stesso luogo di lavoro per sopravvalutare l'interesse di 15-20.

Mantieni la via di mezzo, in modo da non sembrare una persona con richieste troppo grandi, ma non fare un pessimo affare.

Domanda 8. Chi ti vedi tra 10 anni?

Come persona testarda e determinata, rispondi che hai piani di vasta portata, obiettivi che vuoi raggiungere durante questo periodo, concentrati sulla crescita professionale in questa azienda.

Domanda 9.Chi può consigliarti?

Chiama il numero di telefono di qualcuno da colleghi o supervisore diretto. La cosa principale è non essere imbarazzati e non rifiutare, non provocare il pensiero di aver paura di una caratteristica negativa.

Domanda 10. Sei pronto per l'elaborazione?

Fai un'altra domanda: quanto spesso accadono? Se ti rendi conto che ti sta bene, rispondi positivamente.

Domanda 11. Per quanto tempo sei disposto a lavorare nella nostra azienda?

Rispondi a questo: "Sono interessato a una cooperazione lunga e produttiva".

Domanda 12. Quali sono le tue domande?

Il momento migliore per parlare dei dettagli della sua posizione futura: specifica il programma, scopri tutto sul social. pacchetto, sui requisiti dei dipendenti.

Un richiedente che non fa domande appare come una persona disinteressata. Quindi pensa alle domande in anticipo, scrivi nel diario.

Intervista per una posizione dirigenziale

Lavori per manager di diversi livelli, anche al momento attuale è sufficiente. Ancor più di coloro che vogliono diventare il felice proprietario di un simile post. Quali sono i requisiti per le persone in cerca di lavoro che si rivolgono ai datori di lavoro? Discuteremo ulteriormente.

I requisiti di base sono i seguenti:

La capacità di negoziare con persone diverse
La capacità di prendere decisioni prontamente, senza inutili lanci e pensieri,
Alto livello di auto-sviluppo,
Concentrandosi sul raggiungimento di risultati elevati,
Capacità di pianificare e gestire il tuo tempo.

Tutti questi requisiti sono abbastanza ragionevoli. Dopo tutto, è chiaro che l'azienda in cui il clima interno è favorevole funziona in modo più efficiente, le persone lavorano insieme, è il team che non ha paura di fare proposte e prendere l'iniziativa. E per questo, il leader della squadra dovrebbe essere il leader indiscusso.

Deve avere la capacità di pensare in modo strategico, di essere in grado non solo di controllare i subordinati, ma anche di comprendere la motivazione delle loro azioni.

Inoltre, il capo è responsabile di tutte le azioni dei propri dipendenti. Se necessario, dovrebbe intervenire e aiutare a risolvere i problemi incontrati. Si scopre che il manager deve conoscere chiaramente tutti i processi che devono essere gestiti.

Quindi, abbiamo scoperto che un candidato in cerca di lavoro può essere un candidato con capacità di leadership con la mentalità di un analista. Durante l'intervista il compito sarà quello di dimostrare tutte queste qualità. La cosa principale in questo caso è non esagerare, comportarsi in modo naturale.

Ecco alcuni suggerimenti da specialisti delle risorse umane:

Comportati con sicurezza, tieni le spalle dritte. Durante la conversazione, non mettere le mani nella "serratura"
Esprimi chiaramente sul caso. Mantieni l'eccitazione sotto controllo: può fare un cattivo servizio
Vestire con gusto Pensa alle scarpe, agli accessori. Tutto dovrebbe sembrare perfetto, ma la pretenziosità è inutile,
Dimostra sicurezza ed entusiasmo. Mostra la volontà di iniziare il lavoro,
Mostra la tua posizione attiva. Interessato alle sfide che l'azienda deve affrontare, l'intervistatore dovrebbe vedere la tua mente, competenza e maturità.

Quando si tiene un colloquio con un candidato per la posizione di manager, le domande possono essere fatte specifiche, non standard.

Ad esempio: "Dicci quali errori hai commesso durante il tuo lavoro?" Tutti capiscono che è impossibile fare senza errori, questi sono momenti di lavoro. E più calmo il candidato risponde a tale domanda, più possibilità ha di ottenere un lavoro.

Considera che potrebbero essere poste domande riguardo alla visione del mondo, alla tua opinione sul futuro del paese e così via. Sembrerebbe che non abbiano un rapporto diretto con il lavoro, ma l'interlocutore dalle risposte del candidato giudica la sua posizione di vita, gli obiettivi, i piani.

Importante nel colloquio è come si comporta il candidato, se ha a se stesso. Indipendentemente da quanto seria sia l'esperienza alla base, valutala adeguatamente. Fare vanteria non è l'opzione migliore. Sii te stesso e sarai notato.

Quali errori hanno i cercatori di lavoro?

È difficile discutere con il fatto che a volte gli intervistatori si comportano semplicemente disgustosamente in relazione al richiedente. Fanno errori, maleducazione e talvolta anche difficili da spiegare. Ma questo non è un esempio da seguire, anzi il contrario. Il nostro compito è di considerare quali errori vengono fatti dai candidati.

I candidati per la posizione - le persone sono creative, ma spesso non dove è necessario. Considera i loro errori principali per ridurre la probabilità di ripeterli in futuro.

Errore numero 1. In ritardo.

In effetti, il primo posto è sulla destra. Il tempo deve essere calcolato in anticipo, lasciando 10-15 minuti in riserva prima dell'inizio della conversazione.

Errore numero 2. Aspetto trascurato.

Vesti ordinatamente e ordinatamente. Dovrebbe essere messo in ordine scarpe, acconciatura. Sembrerà più vantaggioso.

Errore numero 3. Affluenza per un'intervista con un gruppo di supporto.

Abbiamo già detto che mamma e papà e non devi portare con te il tuo cane preferito. Questa è la cosa più stupida che puoi inventare.

Errore numero 4. Mancanza di conoscenza dell'azienda.

Prova che il candidato è passivo e il suo impiego non è particolarmente interessato. Comunque, questa è una brutta forma.

Errore numero 5. Incertezza.

Questo errore può annullare le tue possibilità di ottenere un lavoro, anche se sei pienamente qualificato per questo. Ricorda: nessuno ti mangerà, non c'è bisogno di scrollarsi di dosso.

Errore numero 6. Parlare al telefono durante l'intervista.

Almeno - un errore, come massimo - manifestazioni di mancanza di rispetto per l'interlocutore.

Errore numero 7. L'incapacità di raccontare i loro successi nel passato luogo di lavoro.

Prepara una risposta a questa domanda ancora a casa, in modo da non essere colto alla sprovvista.

Errore numero 8. Indifferenza.

Nessuno ha bisogno di specialisti del genere. Se inizialmente il posto vacante non è particolarmente interessato, non dovresti sprecare il tuo tempo e il tuo interlocutore.

Errore numero 9. Una fissazione sulla quantità di salari.

Certo, tutti hanno bisogno di soldi, ma nessun datore di lavoro assumerà una persona che vuole prendere una posizione solo per lo stipendio. Non mettere i soldi in primo piano, impostare le priorità correttamente.

Errore numero 10. Dimostrazione di arroganza.

Queste persone non sono esattamente simpatiche. E così tanto più nell'intervista.

Errore numero 11. Critica delle autorità precedenti.

La frase "L'ex chef è un succhiasangue e io sono un coniglio birichino" è improbabile che aggiunga la simpatia del funzionario del personale a voi. Potresti avere ragione cinque volte, ma dall'esterno sembra brutto.

Errore numero 12. Barare.

È sempre aperto, solo tu non puoi più perdonarlo. Non mentire, anche se supponiamo che questa sia solo un'intervista.

Errore numero 13. Vanità.

Mantieni la calma e raccolti. La vanità fa solo male.

Errore numero 14. verbosità eccessiva.

Sii laconico. Non c'è bisogno di filosofare, la brevità è la sorella del talento.

Errore numero 15. Nessuna domanda al datore di lavoro.

Un enorme "meno". Se sei veramente interessato a questo lavoro, è necessario porre delle domande. Certo, essenzialmente.

Errore numero 16. Irritabilità.

Anche se la domanda è chiaramente provocatoria in natura, questo è un test, rispondere in modo adeguato.

Errore numero 17. Inosservanza delle regole aziendali.

Fai quello che vuoi in relazione a te stesso.

E un altro piccolo consiglio: anche se ti rendi conto che questa posizione non ti soddisfa, non causa interesse, si comporta con dignità. Lascia che le persone abbiano le migliori impressioni su di te.

conclusione

Concludendo la nostra conversazione, vorrei raccomandare a tutti i potenziali candidati, in primo luogo, di avere fiducia in se stessi e nelle proprie capacità, di prepararsi in anticipo al colloquio, di essere amichevoli e ottimisti nei confronti dell'interlocutore. Quindi chiunque può ottenere esattamente la posizione, che ha sempre sognato.

Ma se non sei fortunato con l'occupazione, dal lavoro su Internet.

Preparazione per la conversazione

Prima di essere invitato a un colloquio, si consiglia a un candidato di studiare le informazioni sulla società e la posizione per la quale si applica.La conoscenza delle attività della compagnia contribuirà a rispondere correttamente al datore di lavoro durante la conversazione, a mostrare interesse per ottenere un lavoro.

Dopo aver studiato le indicazioni preliminari per l'ufficio della società e il movimento dei trasporti pubblici, è necessario calcolare il tempo sulla strada. È opportuno venire 10 minuti prima dell'orario stabilito.

Andando a un incontro con un potenziale datore di lavoro, dovresti prendere un pacchetto di documenti:

passaporto: le guardie sono invitate a presentarlo per identificare il richiedente,
diplomi e certificati di istruzione, compresi certificati di completamento di corsi utili per lavori futuri,
modulo di domanda (curriculum) in 2-3 copie in caso di comunicazione con la commissione da parte della direzione dell'azienda,
record di occupazione - se disponibile,
libro sanitario - per posizioni nel campo dell'istruzione, della medicina, del commercio, dell'industria alimentare,
Portfolio - per giornalisti, designer, architetti e professioni simili.

Un ruolo importante nella domanda su come comportarsi al primo colloquio senza esperienza lavorativa, è l'aspetto del candidato. Gli abiti dovrebbero essere i colori classici del completo business preferito: grigio, nero, blu, marrone.

A seconda della stagione, è necessario scegliere una camicia o una camicetta adatta per una sensazione confortevole, data l'eccitazione durante l'intervista.

E come passare il primo colloquio di lavoro senza esperienza alle giovani donne?

Le ragazze dovrebbero escludere gioielli luminosi, lasciando orecchini modesti e una fede nuziale. Per completare la creazione di un look aziendale è necessario avere scarpe pulite e rigorose.

Non dovremmo dimenticare l'acconciatura pulita, lo stato delle mani e delle unghie. Smettere di fumare prima dell'intervista - un forte odore di tabacco è sgradevole. È importante non esagerare con il profumo.

Questo ti consentirà di conoscere meglio le specifiche della professione e le responsabilità lavorative, per scoprire i risultati attesi dalla loro implementazione da parte della direzione.

Regole di comunicazione con il datore di lavoro

Come è l'intervista senza esperienza lavorativa? Al colloquio viene offerto lo stesso tipo di situazione, questo vale anche per i candidati senza esperienza.

Avendo visto su Internet un piano approssimativo per la costruzione di una conversazione, è utile preparare in anticipo le risposte e una breve storia su di te.

È necessario suonare i fatti della biografia relativa al nuovo lavoro, non è necessario raccontare la vita completamente.

Il discorso dovrebbe essere calmo, chiaro, sicuro. È necessario seguire l'intonazione, il timbro della voce, evitare parolacce, parole - parassiti, termini sconosciuti.

È vietato interrompere l'interlocutore, inserire affermazioni nel suo monologo.

I punti principali della biografia del candidato che interessano il datore di lavoro sono:

qualsiasi esperienza lavorativa (in anni di studio, senza occupazione formale, ecc.),
la ragione del desiderio di trovare un lavoro in questa azienda
punti di forza e debolezze del richiedente,
aspettative dal lavoro in questa posizione,
interesse per la crescita della carriera.

Cosa dire al colloquio se non ci sono esperienze lavorative?

È opportuno parlare dei risultati ottenuti durante lo studio, della partecipazione a progetti e competizioni scientifiche, esperienza di lavoro di gruppo, conoscenze, abilità e abilità.

Non dovresti esagerare con te stesso e negare la presenza di difetti, è importante trovare una "via di mezzo".

Il desiderio di una rapida crescita della carriera e di aumenti salariali nei primi mesi di lavoro, espressi durante l'intervista, allerterà il datore di lavoro e influenzerà negativamente l'attuale impressione del candidato.

Modi per mantenere la calma

Come passare un colloquio di lavoro senza esperienza lavorativa? È importante rimanere calmi e per questo alla vigilia dell'intervista è utile dormire e rilassarsi. L'allegria e l'aspetto sano del candidato saranno segnati positivamente dal datore di lavoro.

Bene aiuta a fare il bagno con 2-3 gocce di olio aromatico (pompelmo, limone, rosmarino, cedro, tea tree).

Avere una fonte di reddito regolare al momento dell'intervista ti consentirà di preoccuparti meno di un possibile fallimento nel mondo del lavoro.La disponibilità di lavoro alternativo o guadagni extra garantisce stabilità finanziaria, sarà più facile accettare il rifiuto dalla posizione.

Seduto nella sala d'attesa in attesa di un invito per un'intervista, è utile guardarsi attorno, prestare attenzione all'arredamento, alla presenza di lettere e lettere di apprezzamento alle pareti, allo stile di comunicazione e abbigliamento dei dipendenti, all'equipaggiamento tecnico dell'ufficio.

Le informazioni ricevute costituiscono un'opinione sul successo e sulla prospera posizione finanziaria dell'organizzazione, le relazioni nella squadra, distolgono i pensieri sulla conversazione in arrivo, non lasciano il tempo di preoccuparsi e di essere nervosi.

Come superare con successo un'intervista se non ci sono esperienze lavorative? Una piccola pausa prima di entrare in ufficio, un respiro profondo ed espirare con gli occhi chiusi aiutano a calmare e impostare una conversazione. Durante la conversazione, superare il nervosismo dell'intervistatore aiuta a superare il nervosismo.

La mancanza di esperienza implica meno errori. Educati, in grado di lavorare in gruppo, per dimostrare le conoscenze e le abilità acquisite durante il corso di studio, i candidati hanno buone possibilità di entrare nello staff.

L'attuale impressione positiva del candidato presso il datore di lavoro ti dà l'opportunità di ottenere una posizione migliore con alti salari, in caso di rifiuto in questa azienda - una lettera di raccomandazione per l'impiego altrove.

Cosa significa un'intervista efficace?

Effettivamente passare un colloquio, a mio avviso, significa non solo ottenere un'offerta di lavoro dalla società in cui sei venuto a trovare un accordo. Ciò vale anche per la scelta della giusta organizzazione e posizione in cui si intende lavorare, avendo precedentemente valutato i propri desideri e opportunità. Ciò significa ottenere un lavoro nelle condizioni più favorevoli: salari, bonus, pacchetto sociale e prospettive. Il lavoro è una parte importante della nostra vita, l'occupazione in molti modi determina il nostro futuro e il nostro presente. Ti dirò come farlo al fine di ottenere il massimo effetto benefico nella tua ricerca di lavoro e non commettere errori. Spero che il consiglio in questo articolo possa aiutare non solo ad avere un colloquio e trovare un lavoro per l'anima, ma, come risultato, migliorerà la tua vita.

Dopotutto, si tratta di un blog sull'autosviluppo, e non sul lavoro, quindi cerco di considerare la questione in modo ampio, nel contesto della tua intera vita, e non di limitarmi a un elenco secco di consigli banali ai candidati. Mi avvicino criticamente a questo punto, da qualche parte posso permettermi di esprimere giudizi più audaci di quelli richiesti dal formato degli articoli sull'occupazione.

Perché questi articoli si chiamano Anti-HR?

Ma la natura insolita di questo materiale è spiegata non solo da questo. La serie di articoli si chiama Anti-HR. Perché questi testi non sono scritti per conto di un dipendente professionista del servizio del personale, il quale, creando raccomandazioni per i candidati, procede dai propri interessi e, a sua volta, esprime gli obiettivi dell'organizzazione che rappresenta. Pertanto, considero tali raccomandazioni non del tutto oneste.

HR ti consiglierà di comportarti come lui stesso vuole che tu ti comporti. Ad esempio, erano onesti e sinceri. Non vuole essere guidato dal naso, dal diritto all'astuzia e all'astuzia, vuole mantenere solo per se stesso. Pertanto, in tutte queste guide si consiglia di non mentire mai, per la ragione che si suppone che una bugia sia sempre rivelata. Questa è una totale assurdità, in primo luogo, il personale addetto all'assistenza del personale, non vi è alcun rilevatore di bugia incorporato nella testa, e in secondo luogo, non tutte le informazioni possono essere controllate. Nel frattempo, senza esagerare nel merito e nell'occultare alcuni fatti, a volte è difficile ottenere il lavoro desiderato. Ne parlerò molto di più in questi articoli.

Conduco la storia per conto del richiedente, colui che sta cercando lavoro e non accetta nuovi dipendenti. E ti dirò come ottenere il miglior risultato per te stesso e non arrivare a un miserabile compromesso, il cui equilibrio sarà spostato verso gli interessi della corporation!

Io, alla ricerca del lavoro più adatto, ho passato molte interviste, probabilmente una cinquantina. All'inizio ero ossessionato dal fallimento, perché non ero sicuro di me stesso e avevo difficoltà a immaginare cosa dire e come posizionarmi. Ma poi, quando ho acquisito esperienza e conoscenza, la presentazione stessa ha cominciato a rimbalzarmi e le offerte di lavoro hanno iniziato a riversarsi tra me, tra le quali potevo già scegliere. Alla fine, sono riuscito a trovare il lavoro che stavo cercando. Questo articolo è la somma dell'esperienza personale delle interviste e delle conoscenze acquisite dai libri sulle assunzioni e le informazioni fornite direttamente dalle risorse umane.

Se vuoi sapere cosa dire al colloquio, allora è meglio leggere i libri di testo per le risorse umane stessi. Di questi, raccoglierai molte informazioni sulla tattica dell'intervista con il candidato, cioè con te. Scoprirai con quali segnali un rappresentante della compagnia determina la tua motivazione, sia che tu stia mentendo o che stia dicendo la verità. Ma dal momento che ho letto questi libri di testo, non devi farlo, ti spiegherò i punti principali qui e commenterò.

Gli articoli materiali non possono essere chiamati brevi, ma è ancora molto meno di tutti i libri di testo su argomenti rilevanti. Ho perso molto tempo per tutte queste interviste, ho riempito un mucchio di coni e ho fatto un sacco di rastrelli. Solo esperienza, prove ed errori, mi ha permesso di trarre le giuste conclusioni su come superare con successo il colloquio di lavoro, che ho effettivamente implementato, ma mi è costato centinaia di ore del mio tempo. Quindi è meglio per te dedicare parte del tuo tempo libero a leggere questo articolo piuttosto che riempire gli stessi dossi. Vi assicuro che stavolta sarà più che ripagare, letteralmente: pagherà anche finanziariamente.

Primo: l'intervista è una negoziazione e non un esame!

Considerare l'intervista come una negoziazione di un accordo reciprocamente vantaggioso. Non importa quanto pathos possa raggiungere i dipendenti dell'azienda che comunicano con te, chiamando l'intervista "competizione", nel tentativo di imporre a te un'idea di questo evento, come una scelta difficile tra molti candidati di talento, ognuno dei quali vuole solo prendere questa posizione. Questo viene fatto per renderti più propenso a fare concessioni se ricevi un'offerta di lavoro (ad esempio, accetti un salario più basso, perché temi di prenderne un altro al posto tuo) e gioisci al solo fatto di ricevere questa posizione come superamento di un esame difficile in forte concorrenza.

Capire, per trovare un buon impiegato è molto difficile, qualunque cosa si possa dire sui concorsi. Se si tratta di questo, allora l'intervista non è solo una verifica aziendale, ma guardi da vicino e controlla un'azienda che è molto interessata a specialisti intelligenti e se qualcosa non ti soddisfa, allora questa azienda non passa la tua "concorrenza". Questa è una ricerca di termini reciprocamente vantaggiosi, ricordati di questo e mettiti di conseguenza.

Non c'è bisogno di accettare tutto, se questo non è necessario. Conosci il tuo valore e non perdere la dignità. La compagnia dovrà ancora dimostrare di meritare un dipendente come te.

Naturalmente, questo pathos non è sempre suggerito, fondamentalmente, queste sono grandi compagnie internazionali che stanno cercando di giocare per loro conto, e non è un dato di fatto che le condizioni di lavoro e le prospettive siano migliori lì che altrove. Questo è anche caratteristico di diverse truffe. Quindi, se sei venuto da qualche parte, e ti viene costantemente detto della "selezione" che sei tra i dieci candidati selezionati tra cento, dovresti sapere che questo è un trucco standard di tutti i tipi. Non farti ingannare, dopo che queste parole si sono alzate ed esci da lì, puoi persino sbattere la porta.

Secondo: tutti meritano un buon stipendio.

Ti meriti un buono, ragionevole, appropriato alle tue esigenze e alle realtà attuali, salario. La vita ora non è la più semplice: fornire a te e alla tua famiglia tutto ciò di cui hai bisogno non è un compito facile.Nelle famiglie russe, spesso, uomini e donne devono lavorare per sfamare tutti i membri della famiglia. I prezzi del cibo non sono i più piccoli, ma non parlo nemmeno dell'opportunità di acquistare immobili, soprattutto nella capitale. Ti meriti un buon salario per non essere nei guai e non affogare nei prestiti. Non sto parlando di ogni sorta di eccessi, ma del normale, ragionevole consumo di beni materiali.

Se si ottiene un lavoro a tempo pieno, allora non si avrà l'opportunità di lavorare in un secondo lavoro, quindi il livello di compensazione deve coprire le necessità di base della vita! Tienilo presente e chiedi di più, se possibile. Non esitare, le aziende con grandi profitti non perderanno, se faranno aumentare il tuo stipendio, ma per te il capitale extra diventerà un aumento tangibile del budget.

Ma sappi che il fatto stesso che ti meriti il meglio non significa che un potenziale datore di lavoro condivide questa convinzione (le organizzazioni non si preoccupano dei tuoi problemi e nessuno ti pagherà molto solo perché ne hai bisogno). Vieni pagato per quello che sei un dipendente o come ti sei mostrato. Dovrai dimostrare di meritare un certo stipendio. Non dovresti venire a un colloquio con il naso alto e comportarti come se tutti dovessi farlo. (ma anche non dovresti colpire il naso, tienilo dritto))

Devi capire che quando vai per un colloquio, accetti determinate regole del gioco. Non dovresti discostarti da queste regole: è meglio condurre la tua partita a scacchi in modo sottile e delicato, impostando trappole per il nemico piuttosto che lanciare senza scrupoli pezzi sul tabellone, ignorando le leggi del gioco.

Quindi, ora posso finalmente passare alla tattica di passare in modo efficace un'intervista introduttiva quando chiedi un lavoro.

Prepararsi per un colloquio e riprendere la scrittura

Ogni intervista inizia con un riassunto. Scriverò un articolo a parte su come comporlo, puoi iscriverti alla mia newsletter immediatamente sotto l'articolo e ricevere una notifica che tale articolo è apparso. Qui ne parlerò solo brevemente. Metti lo stipendio previsto più di una volta e mezza rispetto al tuo ultimo - non perderai, poiché c'è una grande variazione nell'ammontare del compenso per le stesse posizioni sul mercato. Diverse aziende pagano in modo diverso. Sarai solo in grado di abbassarlo quando ti renderai conto che nessuno darà sicuramente questi soldi, e questa è una prospettiva reale.

Inoltre, attendere l'articolo su come prepararsi per l'intervista, apparirà presto, prometto di non ritardarne la pubblicazione.

Quanto posso ottenere di più?

Assicurati di sopravvalutare lo stipendio nei posti di lavoro precedenti (ancora una volta e mezza), questo ci aiuterà a raggiungere un livello maggiore di compensazione nel nuovo posto. Nelle guide di assunzione che ho trovato sulla rete, si consiglia di non farlo in alcun modo, dal momento che tutto ciò può essere controllato. Questa è una sciocchezza, non controlleranno nulla, se farai tutto correttamente, nell'articolo che prometto di pubblicare in breve tempo (verrà chiamato: come ottenere il massimo salario possibile al colloquio), scriverò come tutto può essere attentamente controllato e perché, resta sintonizzato o iscriviti .

Suggerimento 1. Prendi la postura corretta!

Teniamo le mani sul tavolo di fronte a noi, non abbiamo bisogno di tirare qualcosa in loro, non dovremmo sostenere la faccia con le nostre mani. Guarda la tua posa. La schiena è diritta, la linea del mento è parallela al tavolo. Questo non è solo per ritrarre la dignità e la fiducia. Quando presti costantemente attenzione a come ti siedi, come parli, aumenta la tua vigilanza, inizi a sentire, come si sente il pilota, l'auto che controlla bene. Questo aumenta il grado di autocontrollo, non devi aspettarti spiacevoli sorprese da te stesso. Di conseguenza, la tua autostima aumenta e tu sei più rilassato.

Linea principale di condotta

Vuoi che l'intervista sia normale? Quindi in nessun caso non dovrebbe prenderlo come una sorta di esame. È piuttosto parità di negoziati. Su di loro, tu, insieme al datore di lavoro (o alla persona che lo rappresenta), discuti le condizioni, chiarisci i dettagli, analizza le opzioni per le situazioni di lavoro che possono sorgere.

Un obiettivo: tutti dovrebbero ottenere una risposta alla loro domanda. Tu, il candidato, dovresti alla fine dell'intervista capire chiaramente se questa posizione è adatta a te. E la tua controparte deve essere sicura di essere il candidato che sta cercando (o quello sbagliato).

Per un manager delle risorse umane, non c'è nessuno peggiore di un impiegato pigro, apatico e disinteressato. La domanda è: perché poi è venuto a questo incontro? Se vuoi che il tuo datore di lavoro veda la tua motivazione a lavorare, essere persistente, ma non fastidioso e attivo, poni domande e specifica i dettagli delle attività future.

Quando rispondi alle domande, cerca di essere il più sincero possibile. Con questo, vinci un potenziale datore di lavoro. Non dovresti sembrare migliore di quello che sei veramente. Se parli solo delle tue virtù, cercando di nascondere le debolezze, avvertirà immediatamente l'altra persona e dubiterà della tua sincerità. Rispetta il suo desiderio di capire che tipo di persona sei. Mostra i tuoi punti di forza e non aver paura di parlare di debolezze. Non ci sono persone perfette e il tuo interlocutore ne è ben consapevole.

Allo stesso tempo, i confini della verità possono essere piuttosto ampi: tutto dipende dalla percezione e dalla comprensione di ciascuna persona in particolare. Ad esempio, il fatto che per uno sia lentezza, per un altro è corrosività e attenzione ai dettagli. Non mentire e dire di te stesso qualcosa che non è nemmeno in vista - se non sei socievole, non dovresti indicare questa qualità nel curriculum. Ma cerca di compensare la sua assenza con altri vantaggi (e li hai comunque).

Un altro punto molto importante, si potrebbe dire, è la chiave. Ricorda: non qualificarti per posizioni per le quali ovviamente non sei adatto (e che non funzionerà anche per te). Altrimenti, la tua intervista assomiglierà davvero a un esame, al quale, ahimè, non sei pronto, e il reclutatore si trasformerà inevitabilmente in un esaminatore rigoroso che vuole travolgere uno studente distratto.

Come convincere il datore di lavoro che la posizione per cui ti stai candidando, puoi davvero? È piuttosto difficile, e non ci sono ricette pronte e non può essere. In effetti, molto dipende dalle specifiche di questo o quel lavoro, ed è quasi impossibile descrivere l'algoritmo del comportamento.

Ad esempio, le persone che fanno domanda per una posizione di designer e una posizione di direttore finanziario si comporteranno in modi completamente diversi durante un colloquio. Nel primo caso, è necessario dimostrare qualità quali creatività, mentalità creativa, efficienza, e nella seconda - profonda conoscenza professionale, autodisciplina, pensiero analitico, ecc.

L'intervista può avvenire in modi diversi. Come comportarsi se ti viene applicato il cosiddetto colloquio sullo stress, durante il quale il recruiter crea circostanze che ti provocano comportamenti scorretti, mentre lui stesso si comporta nel modo più sfacciato?

Se vuoi veramente mandarlo all'inferno, fermati e cerca di capire: forse il datore di lavoro sta solo controllando la tua resistenza allo stress? In questo caso, cerca di uscire dalla situazione con onore. Spesso interviste sullo stress sono simili alle circostanze che verranno affrontate nel corso delle attività lavorative. La cosa più importante è l'autosufficienza e la forza.

Sii estremamente gentile nel comunicare con il tuo datore di lavoro, segui le regole dell'etichetta. Non dimenticare l'importante ruolo svolto dall'apparenza, quindi vestire in base alla posizione desiderata. E soprattutto - essere puntuale. Non c'è niente di peggio di un ricorrente in ritardo, beh, a parte quello ubriaco.

Vuoi diventare un leader?

È possibile che tu non voglia solo ottenere un lavoro, ma essere intervistato per una posizione dirigenziale. Ciò richiede alcuni chiarimenti nelle raccomandazioni, poiché il lavoro del manager ha le sue specifiche. Un manager non è solo un impiegato ordinario, è una persona su cui dipendono in larga misura il reddito e il futuro di un'azienda. Pertanto, l'intervista devi dare tutto al cento per cento!

Un fattore importante che influenza il processo decisionale su una posizione dirigenziale è la credibilità del candidato. Questo non significa che devi "giurare che non fallirai" durante l'intervista, ma la capacità di conquistare e ispirare fiducia è la tua carta vincente. Non nascondere gli occhi, parla in un tono calmo e fiducioso. Fornisci attivamente esempi di come puoi risolvere i problemi.

Un leader è una persona sicura di sé che è in grado di prendere autonomamente le decisioni di qualsiasi complessità e assumersi la responsabilità di tali decisioni su se stesso. È possibile che nel corso dell'intervista alcune situazioni che testano questa abilità vengano utilizzate intenzionalmente. Il tuo compito è quello di prendere rapidamente una decisione adeguata che ti porterà benefici.

Bene, alla fine, non dobbiamo dimenticare la funzione principale del leader: la capacità di organizzare le attività della squadra. D'accordo, è molto difficile - fare in modo che una persona faccia il suo lavoro. Essere nel ruolo di leader, in un modo o nell'altro, influenzerai le persone intorno a te. Probabilmente, il datore di lavoro proverà a testare questa capacità, quindi la conoscenza della psicologia umana sarà utile per te.

Domande semplici con sottotesto

I manager del reclutamento sono stanchi dello stesso tipo di candidati e di risposte banali. Sì, la persona seduta di fronte stava leggendo il tuo curriculum. Conosce tutti i risultati, l'istruzione superiore e gli hobby. Ma non ci crederai. Ogni secondo candidato parla diverse lingue, tiene corsi e master, legge libri motivanti e si concentra sulla cooperazione a lungo termine.

Certo, non devi organizzare uno spettacolo circense per il reclutatore, ma devi solo sorprenderlo con compostezza, calma e sicurezza di sé. Stai tranquillo in qualsiasi situazione, anche se il potenziale capo decide di ballare il tip tap sul tavolo. Ma non lasciare che un datore di lavoro ti insulti e ti umilia.

Come bypassare altri candidati? Inizia raccogliendo informazioni. L'azienda può avere il proprio sito Web o una pagina sui social network. Fonti ufficiali indicano l'anno di fondazione, i nomi dei dirigenti, le attività principali e altre informazioni utili. Se un reclutatore chiede perché hai scelto questa particolare azienda, puoi affermare con sicurezza che hai deciso di collegare la tua vita a un'organizzazione promettente. Parlaci dell'esperienza pluriennale della tua azienda, delle tue competenze, che, ad esempio, aiuteranno ad aumentare le vendite e trovare nuovi clienti. Suggerisci un piccolo piano per migliorare il lavoro.

A volte il gestore chiarisce se si desidera cooperare con società straniere. Rispondere con sicurezza che vuoi lavorare nel tuo paese natio. E poi chiarire in modo discreto quali prospettive ti stanno aspettando in questa azienda. Mostra che intendi rimanere in compagnia per molto tempo. Anche se sin dalla prima infanzia sognavo di trasferirmi in America o di iniziare la mia attività, tace. Il reclutatore non ha bisogno di sapere quali sono le tue reali intenzioni, altrimenti puoi dimenticare una posizione promettente.

Il manager ti chiederà lo stipendio desiderato. Non puoi abbassare la barra, altrimenti il manager penserà che non ti apprezzi. Gli specialisti che sono pronti a lavorare per pochi centesimi e lodi sono necessari solo a organizzazioni avari e miopi. Le aziende leader danno la posizione a persone che valutano sobriamente le proprie conoscenze e competenze e desiderano ottenere una ricompensa decente. Guarda in anticipo su Internet quanti concorrenti offrono. Se hai già lavorato in una posizione simile, aggiungi il 10-30% al tuo stipendio precedente, ma non di più.Sicuramente dona la cifra senza "Non so" e "Bisogno di pensare".

Sala d'attesa

Quando si arriva a un colloquio pre-programmato, la segretaria o il manager chiede di aspettare un po '. Ti siedi su una poltrona, raccogli un vecchio numero della rivista "Solo" o qualcosa di più coraggioso, per esempio "Macchinari agricoli", e cerca di passare il tempo. Forse la stampa rimane intatta, perché le dita tremano di tensione, e il cervello cerca febbrilmente di richiamare tutte le risposte preparate.

Ci vogliono 30 minuti, un'ora. Tutte le riviste sono lette, le paure sono evaporate e al loro posto è apparso un leggero fastidio. Guardi l'orologio, ma il reclutatore non ha fretta di ricevere visitatori, e la segretaria tace e con entusiasmo ficca le unghie o scrive un altro rapporto. La mattina si trasforma gradualmente in mezzogiorno, ma il manager continua a ignorare il potenziale impiegato. Cosa fare in questa situazione?

Per prima cosa, chiedi immediatamente alla segretaria o al reclutatore per quanto tempo durerà l'attesa. In secondo luogo, se è passata più di mezz'ora e la porta rimane chiusa, alzati e parti. A volte i datori di lavoro in modo così sofisticato verificano quanto il candidato apprezza il suo tempo. È sufficiente andare oltre la soglia della società, come il gestore ti chiama e ti invita per una re-intervista, che passerà con successo.

Potrebbe risultare che nessuno ti ha testato. Era solo che il reclutatore aveva una brutta giornata e l'uomo non voleva adempiere ai suoi doveri diretti. O pensato che il richiedente per la posizione della macchina del tempo. In tal caso, rallegrati di aver preso le gambe da lì. Se i dirigenti trattano i futuri impiegati come questo, allora non ti aspettavi nulla di buono in questa compagnia.

Stato civile

La legislazione vieta ai datori di lavoro di interessarsi alla vita personale del richiedente. Ma i reclutatori spesso trascurano le regole. Vipytyvayut aggressivamente quando una ragazza sta per sposarsi o in congedo di maternità. Certo, puoi chiedere come è importante, ma c'è un'alta probabilità che il manager non richiamerà. Come rispondere a una domanda simile?

Puoi mettere la tua mano sul cuore e assicurare al datore di lavoro che sei pronto a dedicare i migliori anni della tua vita alla tua carriera. Nessun pannolino, pannolini e passeggini. Solo relazioni, conferenze e crescita professionale.

Cosa fare se il reclutatore continua a premere affinché tutte le ragazze promettano di lavorare e dopo 5-7 mesi vengono lasciate in congedo di maternità? Fai un respiro e dici: "Non volevo discutere delle mie condizioni di salute con gli estranei, ma se insisti, devo dire. Ho infertilità. Di solito questa frase è abbastanza per il manager di diventare imbarazzato e fermare domande inappropriate.

Vuoi evitare domande su bambini e matrimonio? Basta mettere un trattino nella colonna sullo stato civile. Se sorgono ancora delle domande, concentrati sul fatto che sei una donna in carriera e al momento sei interessato solo al lavoro. La vita familiare apparirà mai, ma non nel futuro prevedibile.

Belle arti

Il reclutatore ti ha portato nel suo ufficio, ha dato un foglio di carta, delle matite e ha chiesto di disegnare qualche animale? Non preoccuparti, ha appena deciso di condurre un test psicologico. In aziende straniere hanno praticato a lungo questo approccio.

Rilassati e accendi l'immaginazione. Devi disegnare una bestia con cui ti associ. Lascia che sia una volpe o un orso, un drago o una specie di favolosa bestia con le corna, le zampe di un uccello e la criniera di un leone. Non ci sono risposte corrette che garantiranno un futuro brillante. La cosa principale è non disegnare artigli troppo affilati e lunghi e occhi enormi. I primi puntano sull'aggressività, e i secondi - sulla paura e l'incertezza del ricorrente. La tua bestia dovrebbe essere allegra e benevola.

A volte i datori di lavoro chiedono che tipo di frutta o verdura si associa alla società. Scegli qualcosa di gustoso e appetitoso, ma non dimenticare di giustificare la tua opinione. Un reclutatore può confonderti con una domanda.Ad esempio, chiedi che tipo di gelato o barra di cioccolato ti piacerebbe essere? Quindi, il manager ha deciso di disinnescare la situazione e mettere alla prova la tua creatività.

Non perderti e non pensare troppo a lungo. Di 'la prima cosa che ti è venuta in mente. Ad esempio, ti piacerebbe essere un corno di gelato alla vaniglia con sciroppo di fragole, perché ha un profumo delizioso e sembra delizioso.

Albero genealogico e senso dell'umorismo

I reclutatori chiedono ai candidati una posizione sugli hobby e gli hobby. Puoi parlare dell'amore per libri, ricamo e sport. A tutti piacciono le ragazze istruite e intelligenti impegnate nel ricamo. Non c'è bisogno di parlare degli hobby che causano confusione in alcune persone. Ad esempio, ti piace saltare con un paracadute, cacciare le anatre e una volta all'anno fare un nuovo tatuaggio. Se condividi i tuoi hobby con il protettore degli animali e un ardente avversario di tatuaggi, allora perdi.

Alcuni reclutatori chiedono di parlare dei loro genitori. Sì, non hanno il diritto di interferire nella privacy, ma un netto rifiuto è irto di conseguenze spiacevoli. Il manager vuole sapere in quale ambiente è cresciuto il candidato per la posizione. Sarà più facile per il datore di lavoro tracciare il tuo ritratto psicologico e capire cosa aspettarsi da un nuovo dipendente. Pertanto, non dire al manager di Zia dal villaggio e la festa aziendale infruttuosa in cui papà si è ubriacato nella spazzatura. Limita le professioni dei genitori, la loro esperienza lavorativa e le loro realizzazioni.

Se sei invitato a un colloquio, preparati a eventuali sorprese. Ad esempio, il fatto che il manager chieda di raccontare uno scherzo o una divertente storia di vita. Come rispondere a tale richiesta? Puoi ricordare lo scherzo neutro. Nessuna religione, politica, sesso e umorismo nero. Non sai per quale dio sta pregando il tuo capo, quale partito sostiene e come tratta le battute succose. Se non ti viene in mente niente, ammettilo onestamente. E poi aggiungi che speri di metterti alla prova più tardi quando diventi un dipendente della compagnia.

Argomenti sensibili

I reclutatori durante l'intervista controllano la resistenza allo stress e l'ingegno. Assicurati di sentire la domanda: "Cosa ti ha fatto lasciare il lavoro precedente?". Non hai bisogno di gettare fango contro i tuoi colleghi e il capo, parlare di tutti gli scontri e gli scandali. Limitatevi alla frase standard su diversi punti di vista, non abbastanza alti salari e senza prospettive. Poi aggiungi che speri di entrare in una squadra amichevole e amichevole, dove resterai per molti anni.

A volte ai candidati viene chiesto di parlare dei loro lati negativi. Non è necessario descrivere in dettaglio come ti piace sedere sui social network e aggiungere un rapporto poche ore prima della consegna. Trova un paio di difetti minori che non influenzano la produttività e la tua professionalità, e poi dimmi come combatti con loro. Ad esempio, sei un capo terribilmente severo e attento a cui non piace dare due volte lo stesso compito. Se il subordinato non fa fronte, disegna schizzi o redigere un business plan. Ma stai cercando di trasmettere informazioni dettagliate ai tuoi colleghi al fine di rendere più facile per loro soddisfare tutti i requisiti.

Alcuni reclutatori, stanchi di risultati e riconoscimenti, chiedono di raccontare transazioni infruttuose. È meglio non nascondere i tuoi errori da un potenziale capo. Molto probabilmente, ha parlato con il tuo capo precedente e ha imparato tutti i segreti. Scegli un esempio istruttivo e poi dimmi quanto hai imparato la lezione e quale meravigliosa esperienza hai ricevuto.

Ulteriori raccomandazioni

L'intervista è come un gioco per computer. Non sai mai cosa ti succederà nell'ufficio del reclutatore. Ma in ogni situazione devi rimanere calmo e irradiare fiducia. Come? Segui alcune regole:

1. Rimuovi dai social network tutte le foto e i documenti incriminanti. Il reclutatore potrebbe chiedersi qual è il tuo profilo Facebook e Vkontakte.

2. Indossa un abito rigoroso ma elegante. Assicurati di fare lo styling e il trucco leggero.Le persone belle si sentono più sicure.

3. Ricorda che una persona normale è seduta all'altra estremità del tavolo. Il reclutatore non vuole insultarti o offenderti. Vuole solo trovare un lavoratore responsabile e professionale con un'alta resistenza allo stress.

4. Per superare l'eccitazione, immagina di essere la star che dà l'intervista. E intorno solo i tuoi fan e fan.

5. Siediti con la schiena dritta. Non incrociare le gambe o le braccia. Guarda un recrutatore negli occhi quando rispondi.

6. Non giocare con una penna, non immaginare un tovagliolo, non aggiustare vestiti o capelli. Dettagli come questo indicano che non puoi affrontare l'ansia.

7. Parla onestamente e francamente, evita di mentire, ma sii laconico. Limitatevi ad alcune frasi, in modo da non sembrare troppo loquaci.

8. Dimentica la parola "non lo so". Se un reclutatore fa una domanda strana o insolita, prova a rispondere, e non limitarsi a scrollare le spalle e rimanere in silenzio.

Caro lettore, credo che tu sia una persona istruita e versatile, un vero professionista che troverà sicuramente il lavoro dei tuoi sogni. Basta non mollare e mantenere la calma in ogni situazione. Credi in te stesso e non aver paura di essere creativo.

Suggerimento 2. Non essere nervoso! O, almeno, raffigurare la calma esterna

Se iniziamo a innervosirci, cerchiamo di stabilizzare il respiro, fare respiri profondi ed esalazioni. Se non riesci a far fronte al nervosismo, usa il mio consiglio dell'articolo per smettere di essere nervoso. La meditazione prima dell'intervista aiuta molto bene, ti renderà calmo e tranquillo come un boa.

Almeno non dovremmo in alcun modo mostrare al rappresentante dell'azienda che siamo sotto stress. La tua preoccupazione potrebbe informare la HR della nostra instabilità mentale, che potrebbe essere incompatibile con il nostro lavoro futuro. Pertanto, anche se siamo molto nervosi, quindi cerchiamo di non mostrarlo, rappresentiamo la completa tranquillità. E più calmo vogliamo sembrare, più ci calmiamo, agisce sul principio del feedback: il nostro stato preteso diventa reale, è un dato di fatto.

Suggerimento 4. Cerca di entrare in dialogo.

Questo è il punto più importante e il fattore di successo dell'intervista. Non trasformare questo processo in un interrogatorio! Lascia che sia un dialogo vivace. Prova a diluire la situazione con battute, commenti spiritosi, domande di risposta. Le risorse umane conducono interviste ogni giorno, pensano che non sia stanco? Sarà felice almeno una certa diluizione della routine quotidiana dell'umorismo e della comunicazione. Ma poi, naturalmente, attenersi ai limiti del ragionevole, penso che sia ovvio.

È particolarmente importante creare un dialogo in una conversazione con un futuro leader (lo stesso, HR in sé non ne ha bisogno tanto quanto è necessario con il tuo potenziale leader), ti piacerebbe. Qui non dovresti essere particolarmente breve, conciso nella tua presentazione: portare esempi viventi dalla vita, parlare di situazioni lavorative, parlarci di come la tua specialità è insegnata negli istituti (se sei laureato di recente), sarà interessante per le persone della vecchia scuola. Sorridi e ridi alle battute. Ma tutto deve essere intrecciato organicamente con la tua presentazione, non è detto senza ragione, e tu devi sempre rispettare la misura. Spero che questo sia comprensibile e sia già a discrezione di tutti.

Ripeto ancora una volta che questo è molto importante e ho iniziato a passare facilmente l'intervista, solo dopo che ho iniziato ad aderire a questa regola! Solo allora ho avuto la possibilità di scegliere tra diverse offerte di società diverse, e non ho dovuto concordare sull'unica cosa che veniva offerta.

Suggerimento 5. Evitare le parole parassiti

Evitiamo tali svolte come: "in linea di principio", "in generale", ecc. Chiedono: "Hai avuto buoni rapporti con i colleghi del tuo precedente lavoro?" Rispondono: "Sì, quelli buoni" e non "Bene, in linea di principio, quelli buoni" - quest'ultimo è un indicatore di incertezza e persino di inganno. Queste parole non hanno alcun significato, non sono necessarie per parlare e ti tradiscono.Infatti, quando non sono sicuro di qualcosa e non posso rispondere al 100% con una dichiarazione, poiché questo non è completamente vero, comincio a usare involontariamente le parole parassiti. Pertanto, cerco di rimuoverli dal mio discorso.

Suggerimento 6. Prima parla e poi pensa.

Questo consiglio non dovrebbe essere preso alla lettera. Si riferisce al fatto che è difficile prendere rapidamente decisioni del genere al volo. Ad esempio, tutto ciò che fa per te, ma HR, dice che l'ufficio si sposterà dall'altra parte della città in sei mesi e ti interessa sapere se ti va bene o no. Senza pensare (dopo una pausa teatrale), dì "sì, per me è normale" (anche se è molto lontano da te).

Immediatamente d'accordo con tutto ciò che richiede deliberazione, non devi parlare ora della tua decisione finale. E poi, in un'atmosfera rilassata, ci penserai su. Può darsi che tu non abbia tenuto conto dell'assenza di ingorghi su questo percorso e che la strada, in effetti, non impiegherà molto tempo, e capirai che questo non è un fattore critico. E forse così fermarsi alla decisione originale.

Ma è meglio offrirti un lavoro, e quindi penserai già di accettare questa offerta o meno, che se HR ti metterà immediatamente fine, dal momento che non sarai d'accordo con nessuna condizione al colloquio. Questo ti dà più libertà di scelta. Quindi sentiti libero di essere d'accordo con tutto, quindi medita.

Suggerimento 7. Non dire troppo

Ricorda la frase dei film americani sulla polizia? "Qualsiasi cosa tu dica verrà usata contro di te." Anche durante l'intervista, quasi ogni domanda di HR è un tentativo di apprendere su di te il più possibile e capire i tuoi secondi fini. Cerca di guardare te stesso dall'esterno, capisci che tipo di immagine crei con il tuo comportamento e il tuo modo di dialogare. Essere socievole, ma non comunicare troppo, basta dire cosa sentire da te però. Questo non è un motivo per diventare autonomi e rimanere in silenzio, questa è un'azione finalizzata a concludere il tuo colloquio in un determinato contesto, senza il quale non capirà cosa. Ma comunque, conduci un dialogo, non devi rispondere solo in modo asciutto e formale, basta seguire la presentazione e quello che dici.

Potrebbe essere necessario nascondere qualcos'altro durante l'intervista e distorcere francamente alcune informazioni. Non vedo nulla di sbagliato in questo e credo che tu abbia il pieno diritto morale a questo. Nell'articolo, è possibile mentire su un'intervista che ho cercato di affrontare questo problema in modo molto dettagliato.

Perché non richiamiamo dopo l'intervista?

E infine. Non scoraggiarti se non richiamare o rifiutare, chiamando, qualsiasi vago motivo per cui non sei venuto! Questo potrebbe non essere colpa tua e potrebbe non significare che non ti sei presentato o che non ti sei comportato male durante l'intervista! Potrebbe esserci di più, condivido la mia ipotesi. Questa conclusione è della natura di un'ipotesi, sia piuttosto logica e ragionevole, ma non ho informazioni esatte sul fatto che sia vero al 100%. Ma comunque, lo esprimerò, perché penso che abbia senso.

Perché non richiamiamo (anche se sembrerebbe che siamo perfetti e non richiedono molto). Per prima cosa, immagina come funziona l'HR. Il posto vacante in qualsiasi dipartimento si apre. Si sta formando un elenco di doveri e requisiti, sulla base del quale si sta formando un cosiddetto "profilo vacante" (qui posso essere inaccurato in termini, ma penso di poter trasmettere il principio generale). Riflette le caratteristiche di questa posizione ed elenca le qualità che una persona dovrebbe avere che, secondo l'opinione dell'azienda, sarebbe ideale per questo lavoro. "Non ci sono candidati cattivi, ma ci sono solo persone che non si adattano a una determinata posizione", così dicono le risorse umane, e questo è vero. Ad esempio, se assumono un direttore delle vendite, vogliono vedere un focus sul risultato (sale = risultato) piuttosto che sul processo, mentre, ad esempio, il contabile dovrebbe essere attratto dal processo, meno di il risultato. Questo dovrebbe riflettersi nel profilo del lavoro.

Dopo che il profilo è pronto, rimane solo per iniziare la ricerca di candidati e condurre interviste con loro, che aziende delle risorse umane fanno. Dopo aver comunicato con ciascun candidato, lasciano gli appunti e osservano quanto questo o quell'intervista partecipante corrisponde al profilo di posto vacante. Pertanto, confrontano e valutano i candidati.Cioè, il loro lavoro non è solo quello di condurre un colloquio con te, ma anche di fare un profilo e valutare.

E cosa succede quando HR è giovane e inesperta e ha bisogno di essere addestrata? O cosa fanno nel periodo in cui la compagnia non cerca impiegati per le offerte di lavoro? Ora capisci quello che sto ottenendo? Un posto vacante inesistente è stato creato! Vacancy, che, comunque, non prendere mai nessuno! Viene creato solo per addestrare Eychar inesperto o per occupare il personale esistente del dipartimento del personale. Lascia che si esercitino nella creazione di un profilo, valutando i diversi dipendenti in condizioni "sul campo" e non in teoria! Guarderà i diversi candidati, li valuterà e presenterà i risultati alle autorità, quindi una decisione può essere presa sulla fine del periodo di prova di questo dipendente senza rischi per l'organizzazione! Questo non vale niente per l'azienda, solo il tuo tempo è sprecato!

Ci sono posti vacanti fittizi, a mio parere, non così poco nel mercato. Anche se non ho controllato questo e ammetto che tutto potrebbe non essere il modo in cui immagino, ma, tuttavia, mi sembra molto probabile. Quindi non scoraggiarti se ti viene un altro rifiuto sull'occupazione, forse sei solo un soggetto per l'addestramento del personale per qualcuno! Tuttavia, non vale la pena contare su di esso soprattutto se non ti viene offerto nulla dopo molte interviste, è meglio pensare a cambiare tattica e presentazione piuttosto che incolpare la cospirazione delle Risorse Umane!