PREPARAZIONE PER L'INCONTRO
Impara il più possibile sull'organizzazione, dove avrai un colloquio e sul lavoro da svolgere.
Quando intervisti, hai un curriculum, oltre agli originali o alle copie di diplomi, certificati e altri documenti che confermano le tue qualifiche.
Calcola il tempo di viaggiare per l'organizzazione, in modo da non essere in ritardo. Quindi avrai l'opportunità di guardare l'ufficio, cosa si sta facendo e conoscere meglio l'azienda.
Pianifica il tuo tempo in modo da non essere nervoso se l'intervista è in ritardo.
I tuoi vestiti per l'intervista dovrebbero essere neutrali, ad es. attenersi a abbigliamento stile business - stile rigoroso, colori calmi.
Prepara le risposte alle domande più probabili, professionali e personali.
Pensa al problema della retribuzione.
Prepara le domande che ti interessano. Queste domande per molti intervistatori non sono meno importanti delle tue risposte.
INTERVISTA
Di norma, l'intervista si svolge in più fasi. In primo luogo, ti viene offerto di compilare un questionario, raccontare la tua esperienza lavorativa, la tua istruzione, i tuoi reclami e i piani per il futuro. Se sei adatto per i posti vacanti esistenti su tutti i motivi formali, allora sei invitato per un colloquio professionale.
Un colloquio professionale può svolgersi con 1-3 esperti, oppure ti verrà offerto di sottoporti a un test o un'attività professionale. E, in caso di conferma positiva della qualifica, nella fase successiva dell'intervista incontrerai il responsabile dell'organizzazione o la persona responsabile della decisione di chiudere il posto vacante.
Ecco alcune linee guida pratiche per interviste di successo.
Come sedersi
Siediti in un'intervista con il datore di lavoro (intervistatore) allo stesso livello, cioè l'uno di fronte all'altro, faccia a faccia. Se la sedia offerta non è il modo migliore per riorganizzarlo in modo da creare uno spazio confortevole per la comunicazione. Tale comportamento è una dimostrazione della tua fiducia, iniziativa e spirito organizzativo.
posizione
Cerca di essere rivolto all'intervistatore per l'intervista in modo tale da sentire il tuo interesse e la partecipazione attiva al dialogo. La posa dovrebbe essere abbastanza aperta. Le mani si mettono meglio sul tavolo o sulle ginocchia. È male se le mani sono sempre bloccate insieme o nascoste sotto il tavolo. È meglio mettere le gambe dritte e in sicurezza, senza incrociarsi sotto la sedia. Ad alcuni intervistatori non piace la posa "gamba su gamba", tuttavia, se per te questa è una posa familiare e l'interno stesso è seduto in quel modo, allora molto probabilmente lo puoi fare,
Contatto visivo
Osserva attentamente l'intervistatore sull'intervistatore, non solo lo capirai meglio, ma darai anche l'impressione di una persona interessata, fiduciosa nelle proprie capacità. Guardare lontano non è solo una perdita di informazioni, ma anche un elemento di scarsa apparenza. Il tuo discorso diventa più convincente se guardi l'intervistatore. Osservando le espressioni facciali, la postura e i movimenti dell'interno, puoi capire più facilmente come percepisce le tue parole e, se necessario, correggere la sua risposta.
gesticolazione
I gesti moderati e appropriati per un'intervista rendono il tuo discorso più convincente.
pausa
La capacità di mantenere una pausa per un colloquio riempie il tuo discorso con persuasività. A volte l'intervistatore può utilizzare una pausa come test per un candidato di lavoro. Hai risposto alla domanda dell'intervistatore, ma lui tace. Viene creata una situazione stressante e chi non sopporta lo stress spesso cerca di integrare la sua risposta, e questo spesso funziona contro il candidato. Una pausa calma e prolungata aggiunge fiducia alla tua risposta e dimostra la tua volontà di continuare la conversazione.
gesto
Se sorridi durante l'intervista, è più probabile che tu possa apparire una persona prospera e sicura. Tuttavia, non dovresti sorridere tutto il tempo.E un sorriso dovrebbe essere appropriato. Quando un sorriso ti arriva spesso in faccia, anche nelle pause che fai dopo le tue risposte, di solito viene percepito bene.
Come rispondere alle domande
Ascolta la domanda fino alla fine, senza interrompere.
Cerca di mostrare attenzione e interesse per il problema.
Rispondi alla domanda, se sei sicuro di averlo capito correttamente.
A volte l'intervistatore formula la domanda in modo estensivo e quindi è meglio chiedergli: "Ho capito bene? Sei interessato a questo e quello?" "Chiedilo a questo e quello." Dopo questo, l'intervistatore chiarisce la domanda e quindi ti aiuta a rispondere .
La durata della tua risposta non dovrebbe durare più di 2-3 minuti. Se la domanda è complessa, rispondi "tezisno" e dì che sei pronto a fornire informazioni dettagliate, se necessario.
Non deviare dall'essenza della domanda: anche se la domanda è tale che la tua risposta è molto breve, non esitare.
Non parlare in modo molto silenzioso e molto rumoroso. La voce troppo bassa può dare all'intervistatore l'impressione di essere una persona insicura.
Le domande più probabili all'intervista:
Parlaci di te.
Perché sei pronto a considerare una nuova offerta di lavoro? (Perché vuoi lavorare con noi?)
Cosa ti è piaciuto del tuo ultimo lavoro?
Cosa non ti piace del tuo lavoro?
Quali sono i tuoi successi più importanti?
Parla dei tuoi successi professionali, lodati. Parlaci dei tuoi "premi", certificati, sovvenzioni ricevute, ecc., Se esistono. Questo ti permetterà di essere obiettivo. Se non ti vengono poste domande sui risultati, prova a trovare l'opportunità di parlarne.
Hai avuto errori o fallimenti sul lavoro?
Che domande hai?
Devi avere buone domande in magazzino. Le buone domande sono domande sui compiti che devono essere risolti, su come vanno fatte le cose, su cosa, per esempio, ci sono risorse tecniche, informative e altre per un lavoro di successo. Le domande su orario di lavoro, retribuzione, benefici, ecc. Dovrebbero essere tentate di non discutere fino a quando non sei esplicitamente o implicitamente fatto un'offerta di lavoro.
Quanto ottieni ora?
Quale stipendio ti aspetti?
Chi ti vedi tra cinque anni?
Con la tua risposta, puoi giudicare la tua determinazione, la capacità di pianificare attività e inclinazioni.
Argomenti vietati durante l'intervista:
Piani per la nascita di bambini.
Svantaggi degli ex datori di lavoro.
Problemi di salute
Parla con calma e con fiducia. Al colloquio, non fatevi prendere dal panico e non entrare in discussioni.
Quindi, puoi evidenziare10 passaggi per completare con successo un colloquio:
1 regola Vieni in tempo o 15 minuti prima.
2 regola. Scrivi la verità nel riassunto.
3 regola. Familiarizzare con le attività dell'azienda prima di andare al colloquio.
4 regola. Vesti bene.
5 regola. Preparare una breve informazione su di te.
6 regola. Parla chiaramente, in sostanza.
7 regola. Indica chiaramente il tuo scopo per il reparto e il motivo per cui stai facendo domanda per una determinata posizione.
8 regola. Non criticare gli altri.
9 regola. Fai domande.
10 regola. Preparati per un colloquio.
Istituto educativo professionale di bilancio regionale dello Stato "Khabarovsk Road Technical School"
indirizzo:
680054, Khabarovsk, ul. Pacifico, 169
Modalità e programma della scuola tecnica: 8:00 - 20:00
Come rispondere alle domande?
Quindi, come superare con successo un colloquio di lavoro o le risposte alle domande che potrebbero essere poste. 
Ci sono domande che la maggior parte dei datori di lavoro chiede al colloquio.
Di solito è: "Hai qualche esperienza lavorativa, quanto hai lavorato al tuo precedente lavoro e per quale motivo sei partito?"
Ciò è giustificato dal desiderio del datore di lavoro di assumere una persona che non solo affronta facilmente il lavoro che gli è stato assegnato, ma che si sofferma anche in azienda per un lungo periodo di tempo.
Quindi se nella tua cartella di lavoro è stato dichiarato che hai lavorato a lungo e docilmente al tuo precedente lavoro, questo è un vantaggio assoluto.
Alla domanda sui motivi dell'abbandono, non si dovrebbero coprire situazioni di conflitto con il capo o la squadra.. I datori di lavoro vogliono vedere nella loro azienda solo impiegati amichevoli che sanno come trovare una lingua comune con colleghi e clienti. Non parlare del desiderio di guadagnare di più.
Questo potrebbe dare al datore di lavoro l'idea che tu sia interessato solo al denaro. È meglio dire che vuoi sviluppare e migliorare le tue capacità professionali in una nuova direzione o acquisire esperienza in questa azienda.
Non dimenticare di menzionare i risultati dell'azienda.. Mostra le tue conoscenze sulla storia della sua creazione (le informazioni possono essere trovate sul sito ufficiale della compagnia). Quindi, mostri il tuo desiderio di lavorare solo in questa compagnia.
Se un datore di lavoro fa domande come "Quali posti sono stati considerati, quali sono stati i successi nelle interviste passate, per quanto tempo hai cercato un lavoro adatto?", Poi si chiede se sei richiesto nel mercato del lavoro.
In questo caso, non dovresti concentrarti sugli indirizzi e le date esatte dell'intervista. Tutto dovrebbe essere superficiale. Non dimenticare di lodarti un po 'e nota che è stato in questo lavoro che ti sei finalmente fermato.
Una domanda popolare: perché vuoi lavorare con noi? Puoi trovare una risposta dettagliata qui. Sulla questione di quale tipo di salario ti piacerebbe ricevere, non esitare dalla risposta e sii timida. Qual è l'importo che ti soddisfa al momento (o quello che è stato superiore al precedente).
Alcuni intervistatori amano porre domande sulla privacy. 
Questo è necessario per capire in quale stato psicologico ci si trova e se è possibile lavorare fuori orario.
A queste domande si dovrebbe rispondere con calma e rispondere sinceramente..
Se il futuro capo è interessato ai tuoi aspetti positivi o alle carenze, non preoccuparti.
La cosa principale - non lodare te stesso e non sgridare. Assicurati di parlare di socievolezza, accuratezza, responsabilità e disponibilità ad accettare qualsiasi critica (obiettivo).
Tutto il resto il datore di lavoro non ha bisogno di sentire. Anche le carenze parlano in modo succinto. Ad esempio, i futuri padroni saranno lieti di sapere che sei troppo pedante e non tolleri l'odore del tabacco. Non dimenticare le qualità aggiuntive: conoscenza delle lingue, suonare la chitarra, giocare a pallavolo, ecc.
In generale, i datori di lavoro amano porre le domande più difficili in un'intervista. Puoi leggere di più su di loro in questo articolo.
Come comportarsi?
Troppe persone sono interessate a quanto bene avere un colloquio di lavoro? Per avere un buon colloquio di lavoro, è necessario scegliere il comportamento giusto. Non appena sei entrato in ufficio, salutalo. È meglio contattare l'intervistatore per nome e patronimico. Non dimenticare il sorriso.
La buona volontà aggiungerà sempre un "segno più" al tuo salvadanaio. In generale, le regole di un colloquio di successo non sono solo professionalità, ma anche comportamenti sicuri e benevoli. E su quali sono le regole dell'intervista che puoi leggere qui.
Devi guardare l'intervistatore durante l'intervista.. Tieni le spalle dritte. Non cadere a pezzi su una sedia, attraversare o allargare le gambe. Cerca di rilassarti il più possibile. Pensa al fatto che sei una persona normale, anche se in una sedia da regista.
Separatamente, dovremmo parlare di apparenza. Vesti rigorosamente.
Non ci dovrebbero essere camicie, bluse, scarpe, gonne e pantaloni a colori. Solo toni neutri.
Lo stesso vale per i gioielli luminosi, il trucco luminoso.
Parlare all'intervista dovrebbe essere chiaro e chiaro. Non esponete il futuro datore di lavoro a tutti i vostri segreti. Questo non interessa a lui - solo il più importante e necessario.Non parlare per più di 2 minuti e non rispondere alle domande in modo troppo conciso ("sì" e "no"). Questo può dimostrare la tua insicurezza.
Quali sono gli errori di pronuncia?
Quali sono i principali errori linguistici dei candidati al colloquio??
- Una voce bassa, uno sguardo in un pavimento. Il candidato ideale dovrebbe parlare chiaramente e affrontare il futuro capo. Non appoggiare la testa con la mano. In primo luogo, ciò renderà la tua voce meno chiara e, in secondo luogo, sembrerà strana.
- Parlare veloce e rumoroso.
- L'analfabetismo. I datori di lavoro prestano particolare attenzione a questo fatto. Posizionamento corretto dello stress ("squillo", non "squillo") e pronuncia delle parole ("posa", non "posa"), ecc.
- Alfabetizzazione eccessiva. Non esprimere troppo astruso e non ragionare come un filosofo. Non a tutti i datori di lavoro piace.
- Oscenità.
cattiva condotta
Riunendosi per un colloquio, dovrebbe essere chiaro che il datore di lavoro ti vedrà per la prima volta. Ancora non sa delle tue qualità professionali, quindi sarà giudicato solo dal suo aspetto e comportamento. Quindi, come non dovresti comportarti nel processo dell'intervista?
disordine. Pantaloni non stirati, scarpe sporche, acconciatura casual - questo è improbabile che possa impressionare il futuro capo.
Arrivo in ritardo. Questo è l'errore più comune tra i candidati, che dimostra un atteggiamento frivolo al lavoro. Cosa fare se sei in ritardo per un colloquio, leggi qui.
Cattive abitudini. Non fumare prima del colloquio o partecipare ad una festa alcolica il giorno prima. Meglio non pubblicizzare l'amore per sigarette e bevande. A proposito, questo vale anche per il chewing gum.
Come aumentare le tue possibilità?
E ora parliamo un po 'di come superare con successo un colloquio quando ci si candida per un lavoro e qual è la chiave per un colloquio di successo. 
Suggerimenti o segreti di preparazione per un colloquio di successo:
Per superare con successo un'intervista, è necessario prestare attenzione ai seguenti fattori.
- Prepara i documenti necessari in anticipo. Riprendi in due copie, passaporto, libro di lavoro e diplomi.
- Informarsi in anticipo sulla storia della creazione della società, aree di attività, studiare le informazioni sui risultati. Per fare questo, vai sul sito web della compagnia, usa vari riferimenti e altre fonti utili.
- Pianifica il tuo percorso e calcola il tempo. È meglio lasciare la casa prima per 30-40 minuti.
- Pensa alle domande che farai al tuo datore di lavoro.
- Preparati a test psicologici, test per aykyu e problemi professionali.
- Pensa in anticipo a vestiti, pettinature, manicure, ecc.
Sintonizzati per il meglio. Non preoccuparti! Puoi anche leggere come intervistare correttamente in questo articolo. Molti candidati sono interessati alla domanda, ma come capire che l'intervista ha avuto successo? Puoi capirlo dal risultato e dalla frase finale dell'intervistatore.
Leggi di più su ciò che dicono alla fine dell'intervista e su come scoprire il risultato, descritto nel nostro materiale. Il colloquio di successo è una risposta immediata: congratulazioni, sei accettato.
La domanda: come superare con successo un colloquio al lavoro, possiamo dire con sicurezza. Preparati al colloquio con attenzione e responsabilità, perché il tuo futuro benessere finanziario dipende da questo. E ora sai come passare un colloquio di successo!
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1. Che cos'è un'intervista e in quale forma prende
Xenia, ti do il benvenuto. Propongo di iniziare con la cosa più importante. Dimmi, per favore, che cos'è un'intervista, come si svolge e quali tipi di interviste esistono? Ciò è necessario affinché i nostri lettori comprendano dove devono andare e cosa aspettarsi, poiché per alcuni di loro questa sarà la prima esperienza di ricerca di un lavoro.
Sasha, ciao. Iniziamo con la definizione.
intervista - questo è il processo di conoscenza della persona in cerca di lavoro e del potenziale datore di lavoro (il suo rappresentante) a seguito del quale 2 parti desiderano ottenere le informazioni necessarie su come si integrano.
Ce ne sono diversi tipi.
Ad esempio, il numero di partecipanti distingue tra interviste individuali e di gruppo.
- Colloquio individuale Si svolge a uno a uno, dove il datore di lavoro o il suo rappresentante sono coinvolti da una parte e il richiedente dall'altra.
- Intervista di gruppo Di norma, è condotto da un reclutatore professionista (specialista del reclutamento) da parte di una società bisognosa di personale, con un gruppo di potenziali candidati. Le interviste di gruppo sono spesso condotte per i posti vacanti in società, ad esempio per la posizione di "direttore delle vendite".
Inoltre, le interviste possono essere divise per il numero di "istanze" decisionali. Con questo principio, sono divisi in fratello e multilivello.
Di norma, per le posizioni dirigenziali che non richiedono un alto livello di formazione e una grande responsabilità, i candidati passano attraverso un intervistatore. Tali interviste sono chiamate a livello singolo, cioè implicano una conversazione con una persona.
Se vuoi ottenere un lavoro come commesso in un negozio di ferramenta, più spesso sarai intervistato dal direttore del negozio in cui è previsto il tuo futuro impiego. Questo è un esempio di intervista a un livello.
Le interviste a più livelli implicano la familiarità del richiedente con i rappresentanti di diversi livelli senior.
Ad esempio, se si sta candidando per una posizione di specialista del dipartimento marketing in una grande azienda come Coca-Cola, sarete intervistati dal capo della sezione regionale, il capo del dipartimento marketing dello stabilimento della società e il direttore di questa fabbrica.
A volte interviste multi-livello sono tenute di persona con ogni "livello" e talvolta la comunicazione con il candidato viene effettuata a distanza.
A causa dello sviluppo dei moderni mezzi di comunicazione, alcuni manager preferiscono condurre interviste su Skype (meno spesso per telefono).
Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il richiedente è alla ricerca di lavoro con la prospettiva di trasferirsi in un'altra regione o addirittura in un altro paese.
Spesso il processo di intervista stesso causa stress al candidato. Dopotutto, di regola, una persona invia il proprio curriculum a più organizzazioni contemporaneamente e riceve un invito a sottoporsi a un colloquio a volte nello stesso giorno a intervalli di diverse ore.
E ogni incontro di questo tipo, in cui è necessario presentarsi correttamente, richiede sforzi sia fisici che emotivi.
Poi ti dirò come preparare adeguatamente l'intervista per trasformare questo processo in un incontro interessante, pieno di nuove opportunità e prospettive per te come futuro dipendente.
2. Fasi dell'intervista
Ksenia, penso che ora i nostri lettori abbiano un'idea del colloquio come un processo e le sue caratteristiche, e ora propongo di parlare delle fasi che il candidato affronta durante l'intervista e delle caratteristiche di ciascuna di esse.
In effetti, l'intero processo di interviste può essere diviso in 4 fasi:
- Conversazione telefonica
- Prepararsi per l'incontro,
- intervista
- Riassumendo.
Ognuno di loro ha le sue caratteristiche, che devono essere raccontate, in modo che tu, in qualità di richiedente, passi attraverso ciascuna delle fasi nel modo più efficace possibile e ottieni la posizione per cui richiedi.
Fase 1. Conversazione telefonica
Questa è la prima fase della comunicazione diretta con un rappresentante dell'azienda per la quale si sta candidando per un lavoro. Di solito è il risultato di inviare il tuo curriculum a questa azienda.
Se la società è più o meno grande, nella maggior parte dei casi il dipendente responsabile della selezione del personale ti chiamerà.
Quando parli con lui, sii gentile e ricorda anche il suo nome e preferibilmente una posizione.Quindi, specifica esattamente dove devi venire, (indirizzo) e a che ora. Controlla anche il numero di telefono di contatto per contattare.
Se hai bisogno di portare qualcosa con te, ad esempio un passaporto, un certificato di educazione o un portfolio, il reclutatore te lo dirà durante una conversazione telefonica.
Fase 2. Preparazione per l'incontro
In questa fase, ti consiglio di presentare la tua futura intervista con un potenziale datore di lavoro e di "viverla". Ciò è particolarmente vero per le persone che hanno paura dell'intervista stessa o che hanno paura di non riuscire a incontrare un reclutatore.
Per sintonizzarti sul processo e superare eventuali paure, ti suggerisco di fare un esercizio. "Incontro con il presidente". È fatto alla vigilia dell'intervista.
Immagina di essere stato invitato al Cremlino e ora sei seduto in un incontro con il presidente del paese. Sei diretto alla videocamera che conduce il canale televisivo e un gruppo di giornalisti scrive tutto ciò che dici.
Cerca di immaginarti in questa situazione e abituarti a questo ruolo. Pensa a quello che chiedi al presidente e cosa vuoi dirgli. Quali domande ti chiederà e come risponderai pubblicamente a loro.
Per fare questo esercizio, resta da solo in modo che nessuno possa distrarti e immaginarti un incontro del genere per 7-15 minuti in tutti i dettagli.
Allora vai per il tuo colloquio. Dopo tale "visualizzazione" ti sarà garantito di affrontarlo più facilmente. Dopo tutto, hai già vissuto l'intervista più "terribile" della tua vita.
Ancora qualche parola sulla preparazione.
La preparazione per l'intervista include 3 punti importanti:
- Preparazione dell'auto-presentazione e sua prova,
- Preparare un portfolio (premi, articoli su di te), lavori ed esempi che confermano la tua competenza per questo posto vacante,
- Riposo e ulteriore ingresso nello "stato delle risorse". Con questo termine si intende la tua condizione di lavoro, in cui sei massimamente raccolto e produttivo.
Fase 3. Intervista
Per capire in dettaglio come ottenere un colloquio al lavoro, devi essere preparato per diverse sfumature.
Ad esempio, molto spesso lo specialista che ti intervista ti farà domande e offrirà di realizzare piccoli edifici (casi).
caso - Questa è una simulazione (analisi) di un problema o situazione non standard e il modo per risolverlo da un candidato (candidato).
Supponiamo che tu stia facendo domanda per la posizione di rappresentante di vendita o direttore commerciale.
Al fine di testare la tua erudizione, tolleranza allo stress, pensiero creativo e conoscenza professionale, un recruiter ti fornirà studi di casi.
Esempio di caso:
recruiter: Stai per incontrare un cliente importante. Le principali negoziazioni che devi condurre, se riuscite, saranno in grado di offrirvi un livello mensile di entrate e promozioni. All'improvviso, in mezzo alla strada, c'è una macchina che si rompe. Le tue azioni?
voi: Scenderò dalla macchina e cercherò di raggiungere il luogo dell'incontro con un cliente in taxi o passando il trasporto.
recruiter: Hai guidato attraverso una strada secondaria lontano dalla città, non c'è nessun trasporto di passaggio.
voi: Guarderò il navigatore dove sono e chiamo un taxi per questo posto.
recruiter: Non hai navigatore e telefono satellitare.
voi: Cercherò di riparare il danno alla macchina da solo e poi continuerò.
E così il tuo reclutatore può "guidarti", complicando ogni volta le condizioni in cui ti trovi.
A quanto ho capito, questo è fatto per vedere se tale forza maggiore ti porterà in uno stato di torpore e quali opzioni offrirai (verificando la nitidezza)?
Sasha, ha ragione. Inoltre, uno specialista delle risorse umane in questo caso vuole vedere per quanto tempo starai cercando di trovare una via d'uscita da questa situazione (prova la tua persistenza).
Uno dei casi più popolari è chiamato vendite di penne. Viene utilizzato principalmente nelle interviste relative all'assunzione di specialisti delle vendite, ma a volte i responsabili delle risorse umane "giocano" giochi simili con candidati per altre posizioni.
Fase 4. Riassumendo
Se durante la riunione si è svolta con sicurezza e ha risposto chiaramente a tutte le domande di uno specialista delle risorse umane, allora avrai grandi possibilità di ottenere il lavoro desiderato.
Alla fine dell'intervista ti verrà detto in che periodo ti daranno una risposta se sarai assunto. Nel caso tu stia attraversando un'intervista multi-livello, attendi una risposta sulla fase successiva.
Di solito dico questo:
Se non ti richiamo in tale giorno, significa che abbiamo deciso in favore di un altro candidato.
Puoi anche chiedere al selezionatore te stesso esattamente quando aspettare il risultato dell'intervista e in quale forma sarà.
3. Come comportarsi durante l'intervista - suggerimenti dalla pratica
Ora, se trovo un lavoro, risolverò sicuramente i casi possibili. Ksenia, sono sicuro che i nostri lettori saranno interessati a sapere come comportarsi durante l'intervista e cosa potrebbe confondere lo specialista delle risorse umane nel comportamento o nell'aspetto del candidato in cerca di lavoro?
Sasha, in effetti, deve capire che più è alta e più responsabile la posizione rivendicata dal potenziale dipendente, maggiori sono le richieste che gli vengono poste.
Permettetemi di darvi alcuni punti chiave generali della mia pratica che dovrebbero essere considerati da tutti i candidati senza eccezioni durante il loro colloquio di lavoro.
- Pulizia e ordine. Ciò riguarda non solo l'aspetto, ma anche la tua condizione nel suo complesso. Mai venire a un'intervista in una bevanda ubriaca, dopo un "riposo selvaggio" o una notte insonne. Agli occhi di un recruiter, guadagnerai immediatamente lo status di "festaioli", e con esso il resto del processo della rilevanza dell'intervista sarà sottoposto a una grande domanda.
- Cordialità e buone maniere. Indipendentemente dalla posizione che rivendichi, le buone maniere e il comportamento adeguato ti aggiungeranno sicuramente dei punti. Scopri qual è il nome del tuo interlocutore e contattalo per nome. Inoltre, è necessario applicare esattamente come si è presentato. Ad esempio, se il reclutatore ha detto che il suo nome è Ivan, allora chiamalo "tu". "Ivan, l'hai detto. "Se ha chiamato il suo nome e patronimico, allora è quello che vale la pena di contattare il tuo interlocutore.
- Competenza nella terminologia professionale. Ti piacerà sicuramente il reclutatore, se non abusando dei termini, usali 3-4 volte durante il colloquio e spieghi anche come usi (usati) questi termini nella pratica. Ad esempio, se affermi che nel precedente luogo di lavoro sei stato in grado di aumentare le vendite del 30% al mese, a causa dell'aumento della conversione, analizzando il numero di chiamate in entrata e la dimensione del controllo medio, questo verrà conteggiato come un plus.
- Livello generale di erudizione Inoltre, un paio di volte nell'argomento puoi menzionare i famosi libri che leggi o seminari sulla tua specialità, su cui sei stato per un anno. I reclutatori prestano attenzione alla brama di conoscenza e al desiderio di una persona di autoeducarsi. Questo è particolarmente importante se si sta applicando per la leadership o posizioni "intellettuali" in azienda.
In una parola, devi "vendere" te stesso e mostrarlo dal lato migliore. Inoltre, ciò deve avvenire sia da un punto di vista professionale che dal punto di vista di valori e regole umani comuni. Se vuoi ottenere un lavoro, è importante rispondere in modo corretto e chiaro alle domande di uno specialista delle risorse umane.
Saranno discussi ulteriormente.
4. Intervista Domande e risposte
Ho sentito che ci sono una serie di domande che quasi tutti i reclutatori chiedono ai candidati. Ksyusha, puoi dare alcuni esempi e risposte di successo a loro?
Oltre ai casi che ti verranno dati durante l'intervista, per il suo passaggio di successo dovrai rispondere a una serie di domande "difficili". Sono anche scelti dal tuo reclutatore per un motivo.
Dopo tutto, come rispondi a loro, la decisione di iscriverti al lavoro dipende.
Domande al colloquio e risposte corrette a loro:
- Parlaci di te. Sembrerebbe un compito semplice, ma per molte persone in questo momento inizia uno stupore: "abbaiare" o "annegare". Qui devi presentarti dal lato migliore all'interno del posto vacante per cui ti stai candidando. Racconta brevemente la tua formazione, esperienza lavorativa e risultati che ti distinguono come specialista. Parla chiaramente, senza acqua inutile e filosofando.
- Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Parlaci della tua motivazione per "k", ovvero, che ti stai sforzando per lo sviluppo e le nuove opportunità nel lavoro che attualmente vedi in questa posizione. Non parlo in chiave di motivazione "da", cioè "sono scappato dalle cattive condizioni, dai bassi salari e da una squadra in decadenza". In nessun caso non sgridare il precedente luogo di lavoro e il tuo ex manager. Dopotutto, qualsiasi persona, incluso il tuo interlocutore, penserà che se cambierai lavoro in futuro, risponderai negativamente alla sua compagnia.
- Chi ti vedi tra 5-10 anni o i tuoi piani a lungo termine? È meglio rispondere qui che associ il tuo futuro professionale a questa azienda. Così formerai un'impressione di te stesso come un dipendente interessato, pronto a dedicare una grande quantità di tempo a questo lavoro. Dopotutto, da nessuna parte il "turnover" del personale.
- Hai dei punti deboli? Se è così, chiama 3 di loro. Facendo una domanda del genere, il reclutatore vuole capire il tuo livello di maturità. Una persona che dice che non vedo difetti in me stesso o penserà a lungo come rispondere a questa domanda perderà punti agli occhi dello specialista del personale. Non rispondere come segue: "I miei difetti: spesso in ritardo, in conflitto con i colleghi (gestione), pigro". La cosa migliore da dire qui è che sei un "maniaco del lavoro", cioè, ti piace andare a lavorare con la tua testa, e questo non è sempre corretto, "perfezionista" - cercare la perfezione in tutto e per questo a volte perdere velocità. E il tuo terzo svantaggio è il desiderio di costruire buoni rapporti con tutti. E a volte sei troppo gentile con i subordinati, perché non vuoi punirli per l'inadeguata qualità del lavoro svolto.
- Quali sono i tuoi punti di forza? Parlaci dei tuoi veri punti di forza, che sono direttamente applicabili nel lavoro per il quale stai applicando e fornisci esempi di fatti e cifre. Ad esempio: "Credo che uno dei miei punti di forza sia la capacità di pensare in numeri. Nel posto di lavoro precedente, ho analizzato l'imbuto di vendita, i modelli identificati e, in base a ciò, ho sviluppato un nuovo modello di vendita che ha portato all'azienda un ulteriore 500.000 rubli o 15 % per il primo mese di presentazione del mio modello di marketing. "
- Hai commesso errori in un precedente lavoro? Che tipo di? Qui sinceramente dimmi esattamente quali errori hai avuto. Ma la cosa più importante è che non appartengono a quelli fatali e completeranno sicuramente la risposta a questa domanda con il fatto che tu stesso li hai corretti. Ad esempio, hai inviato il telefono cellulare sbagliato al cliente e lui è tornato al negozio per cambiarlo. E sei riuscito non solo a evitare una situazione di conflitto, ma anche a vendergli accessori aggiuntivi per il dispositivo mobile acquistato.
- Quale livello di compensazione (salario) ti aspetti? Qui dovresti valutare obiettivamente le tue competenze, dire quanto vuoi ricevere e comprovare i benefici dell'impresa che impiega, se fa la sua scelta in favore di te come dipendente. Analizza anche il livello degli stipendi offerti da tali società per offerte di lavoro simili.
- Come hai saputo della nostra azienda? Di solito questa domanda viene posta da un rappresentante del datore di lavoro per scoprire quale canale di ricerca del candidato funziona. Questa domanda non si applica a uno difficile, piuttosto, è solo informativo e mira a ottimizzare la ricerca di personale per l'organizzazione. Basta rispondere, ad esempio, per scoprire il posto vacante sul sito web della tua azienda.
Oltre a rispondere a domande comuni, ho compilato una tabella per mostrare quali criteri fondamentali sono importanti per il candidato e come vengono confermati.
Tabella visiva dei criteri principali per valutare il candidato per l'intervista
La prima colonna contiene il criterio di valutazione e la seconda prova indiretta che il candidato ha questo criterio.
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