Come comportarsi in un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro

Non sai come comportarti nell'intervista, in modo che ti portino a lavorare senza esperienza in questo campo? Non disperare! I consigli psicologici ti diranno come comportarsi correttamente durante l'intervista.

Quindi, sei stato invitato a un colloquio. All'inizio pensavi che fosse così bello, ma poi un pensiero costante cominciò a girare nella mia testa: come comportarmi correttamente durante l'intervista. E va bene. La prima impressione è la cosa più importante.

Preparazione per l'intervista

Prima di andare a un colloquio, devi prepararti per questo. Molti lo considerano un'assurdità totale, ma non lo è. Questo è un passo molto importante e non dovresti perderlo. Per questo è necessario:

• Vai al sito web dell'azienda e guarda com'è.
  
• Esaminare quanti dipendenti ci sono nello staff, il programma di lavoro. Visualizza le foto e i video interni dell'azienda, se disponibili sul sito.
  
• Vedi chi è il capo dell'azienda.
  
• Esaminare le qualità professionali che sono richieste per il lavoro proposto.

Successivamente, è necessario esaminare le responsabilità che si avranno quando si applica per un posto di lavoro. Se conosci la posizione, cerca su Internet quali sono le sue responsabilità. Pensa anche a cosa puoi fare per l'azienda per trarne vantaggio.
Quindi è necessario raccogliere tutti i documenti che possono essere utili al colloquio. Tali documenti includono: certificato, diploma, vari certificati, curriculum e altro. Tutto quello che devi mettere in una cartella e ottenerlo solo se il dipendente che ti accetta lo ha richiesto.

'5 minuti prima. ': ricezione psicologica

Molti psicologi prima dell'intervista raccomandano di prendere "5 minuti prima". Può sembrare ridicolo, ma non trascurarli. 5 minuti prima dell'incontro con il datore di lavoro, vai nella stanza libera (toilette, per esempio) e stai nella posa dell'eroe. Raddrizza la schiena, sposta le spalle indietro, solleva la testa e il mento e metti le mani sul tuo fianco. Provalo. Questo dovrebbe darti energia.

Prima dell'intervista avrai una conversazione telefonica. Questa è anche una fase importante. Qui devi parlare con un rappresentante della compagnia, di solito un responsabile delle assunzioni, che passa poi le informazioni necessarie al manager.
Quando parli, mostra a te stesso di essere una persona educata. Assicurati di controllare il luogo e l'ora in cui devi andare. Non sarebbe superfluo registrare un numero di telefono per ogni evenienza.

Come comportarsi in un colloquio di lavoro?

Quindi, arrivando a un colloquio, segui le regole di base:

1. Non dimenticare il sorriso.
   Creerà la prima impressione. Non c'è bisogno di spremerlo da te stesso, deve essere sincero. Se c'è una forte tensione e non vuoi affatto sorridere, prova a ricordare qualche evento ridicolo della vita e il sorriso si "disegnerà" sul tuo viso.
   
2. Cerca di non pizzicare la voce.
   La voce aggrappante deriva dalla tensione e dallo stress. Se c'è tensione, schiaccia la tua voce prima di venire in ufficio. Ricorda: una voce chiara e sicura.
   
3. Gesticolando e posando.
   Prima del datore di lavoro, devi stare seduto in silenzio, non toccare nulla con le mani vicino a te. Se lo stress non scompare, prova a mettere le mani sul tavolo. Non dovresti metterti il ​​piede sopra. Anche la frequenza non è inerente. Il contatto visivo dovrebbe essere permanente. Se non riesci a guardare direttamente negli occhi, puoi trovare un punto sul viso del datore di lavoro e concentrarti su di esso. Mantieni un aspetto moderato e calmo. Anche le mani che sventolano non valgono la pena, stai calmo.
   
4. Pausa.
   Impara a sostenere le pause.Se hai finito di rispondere a una domanda e il datore di lavoro non procede al successivo, non preoccuparti, aspetta. Questo potrebbe essere solo un test.

Domande e risposte

La cosa più importante nell'intervista sono le domande del datore di lavoro e le risposte a loro. Vale la pena soffermarsi su questo in modo più dettagliato.
Qualsiasi intervista non può fare a meno delle solite domande che sono giuste per rispondere. Prima di rispondere alla domanda, ascoltala fino alla fine. Se la domanda sembra incomprensibile, è meglio chiedere di nuovo piuttosto che sedersi e tacere. Per fare ciò, puoi dire: "Ti ho capito bene?". Questo mostrerà il tuo tatto.

Per parlare solo ciò che il datore di lavoro ti chiede. Alcuni dettagli potrebbero semplicemente non interessarlo. Se qualcosa gli sembra necessario, allora sicuramente ti chiederà di nuovo. Escludi dalla conversazione le seguenti frasi: "Non so", "forse", "probabilmente", ecc.

Se c'è una domanda sui salari, allora parla apertamente di quanto hai bisogno, non sottovalutare il tuo prezzo. Potresti sentire domande che non sono correlate al lavoro. Succede sempre. Questo è fatto per capire come è possibile rispondere a situazioni non standard. Queste potrebbero essere domande come il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro o perché hai divorziato da tuo marito. Molti manager leggono il modulo e sanno che le persone si stanno preparando per le interviste, in modo che possano portarti alla confusione. Ad esempio, per fare questa domanda: quanto potresti lavorare al tuo precedente lavoro, se rimuovi dal team alcune persone che non ti piacciono? O se tu fossi pagato tre volte di più?

Oltre alle domande relative alla carriera, ti potrebbero essere domande sugli hobby e gli hobby, sulle abitudini alimentari e così via. Questo è necessario per scoprire quanto sei adeguato.
Quando ti vengono poste domande sulle qualità personali, non ti travolgere. Non parlare di te in prima persona. Puoi dire che impari facilmente nuove informazioni e ti piace leggere libri. Questo li aiuterà a capire che puoi facilmente abituarti al nuovo posto di lavoro.

Naturalmente, ti verranno chiesti i tuoi contro. Non c'è bisogno di dire che sei troppo pigro per alzarti dal divano e uscire di casa. In questo caso, una menzogna per sempre. Ad esempio, posso dire: sono coinvolto nel lavoro in modo tale che a volte mi dimentico del tempo. Sui loro contro, devi parlare dei meriti.

Spesso i dipendenti chiedono informazioni sui bambini. Ad esempio, possono chiedere quanto i bambini interferiscono con il tuo lavoro.

Dopo che l'intervistatore ha terminato tutte le domande, ti darà l'opportunità di chiedergli qualcosa. Puoi chiedere quanto segue:

• Qual è il compito principale nel lavoro?
  
• Quanto bene ha fatto un impiegato che ha lavorato prima di me a far fronte a questo lavoro?
  
• C'è un'opportunità per parlare con la testa? (Nel caso non fossi seduto di fronte a te)
  
• Qual è la modalità di funzionamento?

Naturalmente, queste non sono tutte domande. La domanda più interessante riguarda il tuo stipendio. Ma questo dovrebbe essere fatto con attenzione. Ma tutti capiscono che stai per fare soldi e non stare seduto così. Succede che lo stesso datore di lavoro chiama il livello dei salari. Se non ti soddisfa, allora puoi chiedere se c'è un'opportunità per aumentare la posizione detenuta. Quando ti viene chiesto quanto ti piacerebbe ricevere, non devi essere silenzioso e bloccato. Chiamare direttamente il numero. Naturalmente, entro limiti ragionevoli per la posizione.

Alla fine dell'intervista ti verrà detto che chiameranno dopo un po '. Specificare quando attendere una chiamata o non attendere affatto.

Risposte corrette a domande comuni.

E: - Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?
Questa domanda è posta da qualsiasi datore di lavoro. Se ci sono stati problemi con il capo, non hai bisogno di parlare di questa verità. Dì che ti è stata promessa una promozione per un tempo molto lungo, ma non è mai successo. Oppure, per esempio, non era conveniente andare al lavoro, perché era lontano da casa, o un programma inappropriato, o monotonia nel lavoro, e così via. Ma vale la pena parlare solo in questi casi, se non ci sono problemi di questo tipo in questo posto vacante.

E: - Livello di stipendio desiderato e non desiderato?
Aggiungi al livello precedente di salari + 30% e assegna un nome alla figura risultante. Specificare minimo (se richiesto) lo stipendio desiderato + 10% in più rispetto al precedente.

E: - Per quale periodo vuoi prenderci?
Puoi dire che lavorerai sempre qui, ma non è così, perché non ti sei nemmeno accontentato e non hai capito il significato del lavoro. Puoi rispondere che vuoi lavorare per iniziare un mese e decidere la tua posizione, per familiarizzare con la squadra. Molto spesso, l'atmosfera in una squadra espone le persone a lasciare il lavoro.

E: - Hai risultati che ti portano all'orgoglio?
Puoi dire che hai avuto un interessante tema del diploma e lo hai difeso perfettamente. Un piccolo elogio che i tuoi amici apprezzano te e ti considerano l'anima dell'azienda.

E: - Come guardi al riciclaggio?
Considerare attentamente questo problema. Scopri quante ore dura, se il lavoro aggiuntivo viene pagato durante il fine settimana. Rispondi con sicurezza che sei pronto per questo, ma solo se non danneggia la tua vita personale.

E: - Perché hai scelto la nostra azienda e ci hai lavorato?
Questa domanda consentirà al datore di lavoro di scoprire cosa ti piace fare al lavoro. Forse hai sentito parlare di un buon stipendio o di bonus aggiuntivi. Ma è meglio menzionare quest'ultimo. Dì che l'ufficio si trova vicino a casa tua o che hai sentito parlare di una buona opportunità per la crescita professionale.

A proposito, molto spesso il datore di lavoro controlla il richiedente per l'erudizione, mentre chiede situazioni non standard. Ecco un esempio di questa situazione:

• E: - Stai per importanti trattative. Avendoli con successo, puoi ottenere un buon affare. Ma sulla strada per questo incontro, la tua macchina si guasta. Cosa farai in questa situazione?
  
• Tu: - Lascerò l'auto, prenderò un trasporto di passaggio o un taxi e raggiungerò il luogo d'incontro designato.
  
• E: - La strada passa attraverso una foresta non udenti, dove non ci sono corse e un taxi.
  
• Tu: - Determinerò dal navigatore la mia posizione e chiamo un taxi.
  
• E: - Non hai un navigatore e ti sei seduto sulla batteria del telefono.
  
• Tu: - Proverò a risolvere i problemi con la macchina da solo e ad andare oltre.

Cosa indossare per un colloquio?

Naturalmente, sarebbe meglio se tu venissi in un completo, ma non dovresti comprare un vestito costoso che non è adatto al tuo status. Inoltre, non indossare le scarpe più nuove e più costose e gli orologi d'oro. Non impressionerà il datore di lavoro. Il colore del costume dovrebbe essere nero o blu scuro. Si tratta di uomini.

Per le donne, i requisiti sono sostanzialmente gli stessi. Non indossare gonna troppo corta. In modo ottimale - al centro del ginocchio o leggermente al di sotto. Non indossare scarpe aperte. Non è necessario vestirsi in modo provocatorio e volgare, non sarà appropriato per un colloquio. Se hai tatuaggi, non dovresti mostrarli. Inoltre, non è necessario indossare molti gioielli, tutti ridotti al minimo.

Non è necessario per un colloquio acquistare un abito classico costoso. Puoi indossare vestiti che ti sono familiari scegliendoli correttamente. Per uomo - jeans e maglione a colori vivaci e scarpe scamosciate nere. Per le donne: non indossare cinture lucenti, camicette trasparenti, scarpe col tacco alto e così via.

L'abbigliamento deve essere pulito e stirato. Il vestito costoso non stirato sembra inaccettabile. Inoltre, le ragazze non dovrebbero indossare abiti con profonde scollature, jeans strappati, magliette e maglioni con iscrizioni incomprensibili. Se fai una manicure brillante, non agitare le mani davanti al tuo datore di lavoro. La pulizia e il senso delle proporzioni prima. Non dovresti versare una bottiglia di profumo su te stesso, specialmente con un odore pungente. Altri da questo non saranno sicuramente belli.

L'abbigliamento deve corrispondere al post vuoto. Ad esempio, vai a un colloquio per un lavoro come ufficiale di prestito. Naturalmente, se ti vesti per questo pantaloncini e una maglietta rossa, il datore di lavoro sarà in perdita. Gli esperti dovrebbero indossare lo stile libero: jeans, camicie, maglioni.I manager di medio livello dovrebbero già abbinare lo stile di business: un completo, stivali lucidi e un diplomatico. Il designer e il fotografo non dovrebbero assolutamente rispettare lo stile aziendale. Non c'è bisogno di cercare di distinguersi dalla squadra e distogliere l'attenzione su di te. Sii come la squadra che ti circonda.

Ricorda che quando vai a un colloquio, devi prestare attenzione non solo al tuo aspetto, ma anche a quello che dici lì. Stabilisci un obiettivo chiaro e la risposta alla domanda sul perché stai andando in questa posizione vacante. Assicurati di praticare con un amico prima di questo, soprattutto se vai in una grande azienda.

Spesso, invece della solita intervista con il manager, le compagnie conducono le interviste in modo diverso. Ad esempio, intervista a Skype. Recentemente, questa forma è diventata abbastanza comune. Conoscendo questo, molti candidati si rilassano, pensando che è molto più facile che venire in ufficio e parlare di persona. Ma non lo è. Questo tipo di intervista ha esattamente gli stessi requisiti del solito colloquio con il datore di lavoro. Anche le domande non sono diverse da una conversazione personale.

Un'altra forma è un'intervista di gruppo. È diviso in due tipi: un gruppo di candidati e un gruppo di intervistatori.
Se l'intervista viene condotta in un gruppo di candidati, cerca di notare tutto ciò che accade, ma non essere distratto dalle tue tattiche. Non c'è bisogno di cercare di battere tutti e saltare sopra la testa. Tutti i suddetti principi si applicano anche a tali interviste.

Quando vieni al colloquio, vale la pena ricordare che sei venuto per non chiedere. Sei un professionista e sei venuto a sapere se le condizioni proposte sono adatte a te o no. In altre parole, hanno fatto una proposta commerciale per te e spetta a te accettarla o meno.

Elenco di errori comuni

Riassumendo tutto quanto sopra, possiamo individuare alcuni errori comuni che vengono fatti dai candidati per la posizione vacante:

• Arrivo in ritardo
  Questo è l'errore peggiore di tutti. Non solo sono in ritardo, ma riescono comunque a chiamare e rimandare l'intervista in un momento conveniente per loro.
  
• Mancanza di cultura
  Molti, essendo venuti per un'intervista, cominciano a mostrare il loro carattere rude e l'atteggiamento maleducato. Non necessariamente dritto, ma attraverso alcune frasi specifiche.
  
• Domande stupide e disattenzione.
  Molto spesso possono essere domande o risposte divertenti. C'è stato un caso in cui una ragazza è venuta a trovare lavoro come commessa in un ufficio e durante un'intervista ha chiesto di lasciarla mezz'ora prima per avere il tempo di guardare la sua serie preferita. È normale?
  
• Accompagnamento.
  Molti cercano di venire a parlare con mamma, papà, fidanzata o qualcun altro. Ciò semplicemente scoraggia il datore di lavoro.
  
• Sangue freddo e indifferenza.
  Questo è meno ovvio, ma c'è un errore. Questo è quando il candidato sembra calmo e sicuro di sé, e poi si trasforma in "re e regine della neve". Per i datori di lavoro, questo è noioso e innaturale. Siamo tutti umani. Un dipendente che ti parla una volta era in una situazione simile e sa che l'eccitazione è completamente inerente qui. E il fatto che tu non sia coinvolto nella posizione potrebbe semplicemente respingerlo.
  
• Dire negativo nella direzione del lavoro precedente.
  Molti credono che dopo aver detto un paio di recensioni negative sull'ex capo, specialmente se fosse un concorrente del presente, farai la mossa di un cavaliere. In realtà, non lo è. Potrebbe sembrare una persona in conflitto e non sarà in grado di stabilire una relazione commerciale in una squadra.
  
  
• Dedizione ai problemi personali.
  Come accennato in precedenza, vengono spesso poste domande personali. C'è anche un certo interesse qui - per valutare quanto sei bravo e stabile. Non c'è bisogno di dire tutto in dettaglio. Succede che un dipendente fa domande personali. Non c'è bisogno di reagire violentemente a questo.Basta chiedere con calma perché ha bisogno di tali informazioni su di te.
  
• Disattenzione verso l'interlocutore.
  È improbabile che a qualcuno piaccia un candidato che chiarirà costantemente qualcosa e chiederà di nuovo. Durante l'intervista è importante concentrarsi solo su di lui.
  
• Rifiuto di testare.
  Spesso, i datori di lavoro offrono di essere testati per identificare le opportunità di ogni candidato. I test forniranno solo informazioni obiettive su di te. Non aver paura di lui, e soprattutto rifiuta.
  
• Esempi di risposte.
  Su Internet, puoi leggere molti suggerimenti su come rispondere a determinate domande. Ci sono molte persone simili. I datori di lavoro hanno già ascoltato risposte simili e non sono interessati alle stesse informazioni provenienti da candidati diversi per la posizione vacante. Prova ad aprirti.

Quindi, essendo venuto al colloquio, devi comportarti con calma e sicurezza. Assicurati di pensare alle tue parole e al tuo comportamento. Non c'è bisogno di nascondere l'eccitazione, se sei molto preoccupato, allora raccontalo direttamente. Non è necessario parlare troppo velocemente o troppo lentamente, è necessario trovare una via di mezzo e attenersi ad essa in tutto. Anche i gesti dovrebbero essere usati con parsimonia.

Quando parli di te, cerca di concentrarti solo su ciò che sarà di interesse per il datore di lavoro e in merito alla posizione vacante. Cerca di non mentire.

conclusione

Ricorda che l'intervista è un'opportunità per presentarti. Tutto è importante qui - dalle parole agli sguardi. Il datore di lavoro non sa cosa (cosa) sei nella vita, tutto dipende dalla prima impressione.

Alla fine, vorrei dire che se vieni rifiutato per l'esito dell'intervista, non dovresti essere molto turbato. Guarda tutto da un punto di vista positivo. Se non ha funzionato con questo lavoro, ce n'è un altro davanti a te, anche meglio di questo. Invece, analizza la tua intervista dall'inizio alla fine: cosa e come hai fatto, cosa è giusto e cosa no, ecc. Questo ti aiuterà nelle interviste future.

L'importanza del problema

Durante il primo incontro con il datore di lavoro, è molto importante posizionarsi correttamente. Dovresti inizialmente sintonizzarti su un risultato favorevole dell'intervista. Il facilitatore noterà immediatamente se il dipendente è preoccupato durante l'intervista. Non adatto a qualsiasi lavoro, questo è adatto, quindi dovresti cercare di riprenderti il ​​più possibile.

Dovresti anche considerare non solo come comportarti, ma anche il tuo stile di abbigliamento, trucco e persino camminare, sorridere, timbro della voce, acconciatura.

Tutto ciò presta attenzione. Un'immagine completa crea un'impressione di una persona. Non dare per scontato che per post non essenziali (camerieri, corrieri) questo momento venga ignorato. Nella società moderna, quasi tutte le aziende attirano specialisti del personale appositamente formati che conoscono tutte le peculiarità del comportamento umano da un punto di vista psicologico. Per passare un colloquio con una persona del genere, è necessario comportarsi secondo le regole stabilite.

Ma è molto importante tenere conto delle specificità del lavoro per il quale una persona vorrebbe ottenere un lavoro. Non per tutte le aziende il modello di comportamento sarà standard.

Le sei regole principali su come comportarsi

Se consideriamo come comportarci durante l'intervista, il consiglio di uno psicologo svolge un ruolo significativo nel risolvere tali problemi. Ciò è dovuto al fatto che spesso dal punto di vista psicologico il richiedente viene spesso valutato. Il leader probabilmente ha già familiarità con il track record e le competenze professionali del dipendente, quindi non c'è nulla di cui parlare qui, ma il suo comportamento sarà soggetto a test rigorosi e rigorosi da parte del potenziale management.

Per aumentare significativamente le possibilità di ottenere la posizione desiderata, si raccomanda di seguire queste regole di base:

1. È necessario comportarsi il più naturalmente possibile. Non mostrare eccitazione eccessiva. Devi rispondere in sostanza, ma allo stesso tempo cercare di mantenere la calma.Ma la cosa principale qui non è esagerare! La facilità finta attira immediatamente l'attenzione e può essere percepita in due modi.
2. Non incrociare le braccia o le gambe. Questo suggerisce che una persona è schiacciata, a livello subconscio che denota che ha qualcosa da nascondere.
3. Non essere timido per le tue ambizioni. Questo è particolarmente vero per le interviste in grandi aziende moderne. Dobbiamo parlare apertamente dei nostri piani per il futuro in materia di crescita della carriera, di aspettative salariali.
4. Se ti viene chiesto di parlare di te, allora non mentire. Se a un certo punto è piuttosto un tratto negativo, allora è meglio ometterlo del tutto piuttosto che esagerare le tue possibilità Puoi concentrarti principalmente sugli aspetti positivi, ma dovrebbe anche essere notato qualcosa di negativo, con il quale la persona sta attualmente combattendo attivamente. Quindi, sarà possibile sottolineare la sete di lavorare su di te.
5. Dovresti chiedere direttamente lo stipendio e le prospettive stimate. Ora l'assenza di tali problemi è percepita da molti come l'assenza di qualsiasi ambizione, il che è inaccettabile per un impiegato moderno di una grande azienda.
6. Non c'è bisogno di focalizzare l'attenzione della potenziale leadership sul fatto che questo lavoro è molto necessario. Il prezzo nel mercato degli specialisti del personale che conoscono il loro valore. Pertanto, dovresti considerare te stesso e il datore di lavoro come uguali, enfatizzando così i benefici di entrambe le parti dalla cooperazione.

Caratteristiche speciali

Sebbene ci siano molti materiali diversi sul tema di come comportarsi durante un'intervista quando si ottiene un buon lavoro, è ancora impossibile sviluppare un concetto chiaro che sarebbe universale per tutti.

Vari corsi di formazione offrono un modello comportamentale che è standard per le moderne aree di business chiave, ma le regole su come comportarsi meglio in un colloquio possono in alcuni casi differire significativamente da quelle dichiarate. Per evitare insuccessi, vale la pena considerare le caratteristiche principali dell'azienda e la posizione in cui è pianificato l'impiego:

• per assumere la posizione di camerieri, non dovresti mostrare troppe ambizioni. Molto probabilmente il datore di lavoro rifiuterà per il motivo che semplicemente non può fornire lo stipendio previsto e la crescita della carriera. Ma per enfatizzare la responsabilità qui, la precisione e la puntualità varrebbero la pena
• nel mondo del lavoro nel servizio civile o nel dipartimento di sicurezza, è meglio provare a dimostrarsi una persona onesta e affidabile,
• per occupare una posizione creativa (art director, DJ) non dovresti essere una persona moderata e ragionevole. Di solito le persone creative sono lontane da quello.

Questo vale anche per l'aspetto. Per un dipendente che richiede una posizione seria, uno stile di abbigliamento discreto sarebbe l'ideale. Il trucco neutro è adatto alle donne. Ma non è permesso venire senza trucco - questo creerà l'effetto di noncuranza e disordine. Ma le feste più importanti si vestono meglio di più. Il vestito scuro rigoroso qui sarà molto inappropriato.

Quindi, anche se ci sono un certo numero di regole generali su come comportarsi correttamente durante un'intervista, è impossibile applicarle a qualsiasi situazione. È necessario valutare in primo luogo la posizione desiderata, i requisiti potenziali del datore di lavoro a tale richiedente. E ovviamente non puoi ignorare l'antipatia personale.

Analizzando i tuoi errori, dovresti anche considerare che a volte puoi essere rifiutato un lavoro semplicemente a causa delle convinzioni personali di uno specialista del personale. Ma nonostante questo, le regole di base su come comportarsi al colloquio aumenteranno significativamente le possibilità di ottenere la posizione desiderata.

L'importanza dell'intervista

Perché è importante avere un colloquio di successo? La reputazione di un moderno uomo d'affari è molto importante: da quello che la prima impressione crea, dipende dalla sua ulteriore crescita professionale.Un'intervista con un manager dimostra come un dipendente si unisce a una conversazione, reagisce a un rapido cambio di argomento e comprende il suo campo. Un tale incontro è indicativo se c'è una forte competizione per una posizione: una persona ha solo una possibilità di mostrare tutti i suoi punti di forza.

Le regole per intervistare sono molto semplici. Per ottenere la posizione desiderata è necessario:

• prepararsi per una futura conversazione, studiare le tendenze nell'area in cui una persona vuole lavorare,
• prenditi cura dell'aspetto e dell'immagine,
• iniziare una conversazione semplice ma informativa con un reclutatore,
• chiarire tutte le questioni controverse e complesse, scoprire i termini della cooperazione con l'azienda,
• tenersi in contatto con l'azienda fino a quando non si ottengono risultati accurati delle interviste.

Più tempo impiega il dipendente a prepararsi per l'intervista, minore è la probabilità di difficoltà impreviste. Se sottolinea i suoi punti di forza nel riassunto, allora deve dimostrarli: qualsiasi menzogna nel curriculum sarà rivelata prima o poi, quindi non dovresti usarla.

In un'intervista con un reclutatore, è importante, come dice il dipendente, quali sono i suoi modi e le sue abitudini: maggiore è la posizione che dichiara di essere, maggiore è il fabbisogno per un potenziale dipendente. Durante la conversazione con il reclutatore, vengono determinate le condizioni principali del contratto futuro: remunerazione, prestazioni sociali e un programma bonus.

Il giusto approccio alla selezione

Quando si invia un curriculum di una società, una persona deve essere pronta per un colloquio in un dato giorno - la chiamata da parte del reclutatore non può essere presa di sorpresa. La preparazione inizia dal momento in cui il curriculum è scritto e il potenziale dipendente si dichiara come un dipendente competente e responsabile. È importante sapere cosa dire al colloquio e come comportarsi. La prima impressione è il fattore decisivo che ti consentirà di determinare in che modo il dipendente si adatta alla compagnia.

Come comportarsi in un'intervista:

• raccolti (la confusione attira immediatamente l'attenzione del recruiter),
• modesto e riservato (un comportamento familiare danneggerà solo la reputazione di un potenziale dipendente),
• per condurre uno stile di conversazione aziendale - per parlare essenzialmente senza lunghe discussioni e deviazioni dall'argomento principale,
• gentilmente e con rispetto.

L'intervistatore può essere un recruiter o un manager aziendale, i manager in questi casi sono coinvolti solo in casi estremi. Comunicare con i dipendenti ordinari nella selezione del personale non è un motivo per non mostrarsi: al colloquio non è possibile comportarsi in modo familiare o violare i confini personali dell'interlocutore.

L'etichetta aziendale definisce le forme di comportamento ammissibili: gli psicologi consigliano di comportarsi a proprio agio, ma solo all'interno di un determinato quadro. E questo è anche importante da considerare. Il comportamento di un potenziale impiegato è un modello della sua relazione con colleghi e superiori.

L'impreparazione di un uomo, il suo atteggiamento sprezzante e frivolo nei confronti di quanto sta accadendo può rovinare la prima impressione.

Schema dell'intervista dalla posizione di reclutatore

Fasi di preparazione

Una persona che sta attivamente cercando lavoro fa piani chiari per se stesso. Sta cercando un lavoro che soddisfi le sue esigenze. Non appena appare un posto vacante, lo esamina accuratamente. Per fare una buona impressione nell'intervista, devi:

• elaborare attentamente l'immagine
• assemblare un pacchetto di documenti necessari che confermano le qualifiche della persona
• confermare la riunione in anticipo e arrivare in anticipo (il dipendente deve chiamare in anticipo e specificare la data della riunione),
• presentarsi e chiarire il momento in cui sarà nota la decisione della direzione dell'azienda.

Non sarà possibile dimostrarsi al colloquio da un lato buono se si è in ritardo o si arriva senza allenarsi. Se stiamo parlando di un'intervista via Skype o telefonica, richiederanno una preparazione separata.

Dall'incontro con il reclutatore è necessario preparare una serie di documenti che confermino il livello di qualifica del dipendente.I diplomi e i certificati devono essere accompagnati dalle raccomandazioni del precedente luogo di lavoro: è importante come il dipendente è uscito e cosa ha lasciato un'impressione.

Prima dell'incontro, dovresti considerare attentamente la tua immagine.

Immagine del dipendente

Grande attenzione deve essere prestata al suo aspetto. Il primo incontro è indicativo. Dimostra come un dipendente può e dovrebbe apparire in un nuovo posto di lavoro. La spensieratezza gioca sempre contro un potenziale dipendente, specialmente nelle organizzazioni di servizio. La forte competizione con altri candidati dovrebbe essere percepita come un ulteriore incentivo e non un motivo di frustrazione.

Eccesso di nervosismo e ansia si riflette nell'aspetto: dalla mancanza di sonno alla vigilia dell'intervista appaiono cerchi scuri sotto gli occhi e un'eccessiva sudorazione distorce la percezione di un potenziale dipendente. L'aspetto dimostra come una persona tratta sé stesso e il suo interlocutore.

Ciò che è importante è il ritratto psicologico dell'individuo per le grandi aziende, in cui il fattore chiave della selezione è la tolleranza allo stress del dipendente e la sua capacità di andare d'accordo con una dozzina di altri dipendenti. Allo stesso modo, i dipendenti sono selezionati in studi legali o in borsa: l'immagine di una persona è il suo biglietto da visita. Quanta energia emana e come si dà determina la sua posizione in azienda.

L'atteggiamento giusto

Umore e fiducia in se stessi: 2 fattori che determinano il destino di un dipendente. Durante l'intervista, l'energia emessa da una persona attrae un reclutatore o lo spinge via. Le persone dalla mente negativa, maleducate e reticenti, creano un'impressione sgradevole: è difficile per la squadra e il leader andare d'accordo con un tale collega. L'apertura di una persona crea un'atmosfera speciale nel team: la collaborazione è ottimizzata. Prima dell'intervista, tutti i dubbi devono essere scartati. Se un dipendente viene chiamato per un colloquio, in teoria le sue abilità e abilità si adattano alla compagnia.

L'occupazione si svolge in un dato periodo di tempo: in breve tempo una persona ha bisogno di affezionarsi a un reclutatore o manager. Cordialità e facilità ti permetteranno di iniziare una conversazione facile ma istruttiva. Non dovresti insistere per conto tuo, combattere per le tue convinzioni o dimostrare l'inflessibilità del carattere: un rappresentante dell'azienda accetta solo la persona per la posizione, devi mostrare le tue qualità volitive direttamente nel robot. In una conversazione, non devi toccare argomenti estranei o condividere informazioni intime con estranei. L'umore della conversazione dovrebbe essere calmo, moderatamente neutro.

La fiducia in se stessi è essenziale per il successo.

Raccolta di informazioni sulla società

Non puoi andare per un colloquio impreparato: se un incontro è programmato con un rappresentante di una grande azienda, è necessario conoscere le ultime notizie relative al futuro luogo di lavoro. Venendo per un'intervista, una persona dovrebbe sapere cosa sta facendo l'azienda, in quali aree si sta sviluppando. L'interesse di un potenziale impiegato è il suo principale vantaggio.

L'opzione più semplice è andare sul sito Web della società o trovare la sua pagina in uno dei social network. Le informazioni generali sono utili durante una conversazione con un reclutatore: per non fallire nell'intervista, puoi menzionare la tua esperienza, che sarà utile in un nuovo posto, per collegare le attività dell'azienda e le competenze acquisite in lavori precedenti.

La preparazione all'intervista inizia con lo studio delle informazioni generali, ma un eccessivo fanatismo in questa materia porta al risultato opposto. Non c'è bisogno di apprendere informazioni personali sui dipendenti, i loro interessi e hobby - il recruiter non apprezzerà l'intervento nella privacy di qualcun altro.

Prima dell'intervista dovrebbe raccogliere informazioni sulla società

Discorso letterale

La parola è la prova dell'istruzione di una persona, il suo lavoro su se stesso. Sia il membro dello staff che il suo manager dovrebbero parlare correttamente.Per guardare favorevolmente quando si fa domanda per un posto di lavoro, è necessario preparare una piccola presentazione: un testo che in modo informativo, ma descrive brevemente le competenze e l'esperienza del futuro dipendente.

Prepararsi per l'intervista correttamente:

• escludere dalla parola parassiti,
• imparare a parlare essenzialmente senza molto pensiero e storia,
• sorridiamo, ma non traduciamo la conversazione in uno scherzo,
• non usare parole o parole gergali su surzhik,
• aderire allo stile di business della comunicazione.

Ciò che non è necessario segnalare durante l'intervista: non si deve parlare di esperienze personali, dare consigli al reclutatore, condividere pensieri intimi. La comunicazione aziendale elimina completamente la transizione all'individuo, anche in caso di fallimento.

È impossibile esporre alla luce sfavorevole degli ex colleghi o lamentarsi del precedente luogo di lavoro: nessuno ha bisogno di dipendenti che non rispettano il proprio lavoro investito.

Un impiego riuscito aiuterà un tono cortese e calmo. Le emozioni extra in questo momento sono inaccettabili. Un discorso osceno rovinerà l'intera impressione di un impiegato. Non puoi essere scortese o insultare il rappresentante della compagnia, concentrarsi sull'ostilità personale.

Qualifica dei dipendenti

Un caso individuale è un'intervista senza esperienza lavorativa o conversazione con un potenziale dipendente senza elevate qualifiche. Le regole di un colloquio di successo sono una valutazione obiettiva di te stesso come professionista. Se non c'è abbastanza esperienza lavorativa, ma c'è un forte desiderio di sviluppo, questo dovrebbe essere segnalato al reclutatore. Non dovresti abbellire la realtà: se il datore di lavoro controlla le informazioni riportate nel curriculum, la bugia verrà rivelata e la reputazione del dipendente sarà permanentemente corrotta.

È meglio passare l'intervista con la conferma della qualifica: il futuro dipendente non dovrebbe essere infondato. Il completamento dell'intervista dipende dalla documentazione raccolta: diverse copie del curriculum, diploma e certificati di corsi di perfezionamento avanzato. È importante comportarsi con sicurezza durante l'intervista: se il dipendente ha paura dei doveri assegnati a lui, non soddisfa le qualifiche professionali dichiarate.

Regole di comunicazione con il reclutatore

Non tutte le persone hanno capacità di comunicazione commerciale. Pertanto, le persone timide e insicure aiuteranno le regole di condurre una conversazione con un reclutatore:

1. Non essere in ritardo per un incontro. Un'intervista può essere imperfetta anche prima che inizi: per evitare imbarazzi e non fare scuse a un rappresentante dell'azienda, è necessario venire al punto d'incontro in tempo.
2. Il saluto dovrebbe essere facile e semplice.
3. La conversazione inizia con le domande del reclutatore: non è necessario interromperlo o cercare di andare direttamente a dire tutte le informazioni su di te. Le informazioni richieste dal datore di lavoro o da un rappresentante della società troveranno senza aiuto.
4. Le risposte alle domande poste devono essere chiare e semplici: non più di 3-4 frasi ciascuna. Iniziare una risposta allo sfondo o fuori strada non ne vale la pena.
5. Durante le risposte, è possibile utilizzare materiale visivo - in questa fase, ha portato un diploma o un certificato.
6. È necessario chiarire le questioni di interesse per il dipendente. Non aver paura di chiedere lo stipendio o la politica aziendale in merito ai dipendenti. Gli interlocutori devono capire su cosa concordano e su quali condizioni.

Passare il test aiuterà il desiderio di imparare, che dimostrerà il candidato.

Se non c'è una risposta alle domande o il dipendente è incompetente in questa materia, è necessario segnalarlo immediatamente. Alla fine dell'intervista, puoi esprimere gratitudine per il tuo tempo e dire addio al reclutatore.

È importante comportarsi in un colloquio con il datore di lavoro con calma e in caso di rifiuto, e dopo un'offerta di lavoro. Non dovresti mettere in imbarazzo un rappresentante della compagnia o violare i suoi confini personali. Non puoi comportarti in modo dissoluto e negligente. Comportamento, linguaggio, andatura e abitudini dovrebbero parlare della capacità di una persona di controllarsi e non cedere alle emozioni.

Intervista telefonica

Per condurre un'intervista telefonica, viene scelto un luogo tranquillo e confortevole: in questi casi, l'intera enfasi viene spostata sul discorso competente del dipendente, sulla sua capacità di condurre un dialogo informativo.

Gli svantaggi di questo modo di comunicare tra il dipendente e il datore di lavoro sono interferenze e rumore, scarsa comunicazione e mancanza di contatto visivo. Per telefono è difficile riconoscere le vere emozioni dell'interlocutore, quindi il dipendente deve cercare di creare la giusta impressione.

Intervista a Skype

Le aziende quando fanno domanda per un posto di lavoro sono guidate dai loro stessi interessi: per comodità, viene condotta un'intervista su Skype. Questo metodo di comunicazione viene utilizzato se il datore di lavoro e il potenziale dipendente sono a una grande distanza o non possono incontrarsi di persona.

Non è necessario prepararsi per un'intervista su Skype, non peggiore di una riunione regolare con un reclutatore. Ciò che è importante è l'aspetto e il comportamento di una persona che sta facendo domanda per una posizione. Devi creare la giusta atmosfera. Online, le parti concordano sui termini e le condizioni generali del contratto, informazioni più importanti sono discusse di persona.

L'intervista via Skype dovrebbe essere ben organizzata come un'intervista dal vivo

Risposte alle domande

Viene intervistato in un semplice scenario: un rappresentante della compagnia interroga una persona e verifica i punti più importanti delle sue attività passate e presenti. La preparazione per un incontro importante prevede di rispondere alle domande più frequenti durante un'intervista:

1. La ragione per lasciare l'ultimo posto di lavoro. I dettagli su come l'impiegato è uscito e per quali ragioni sono importanti: se non ha lavorato con l'azienda, c'è un'alta probabilità di ripetere gli errori commessi nel nuovo posto. Se la ragione per trovare un nuovo lavoro è trovare le migliori prospettive per lo sviluppo, questo dovrebbe essere menzionato durante l'intervista.
2. Motivi per scegliere una nuova società. Il reclutatore fa sempre una domanda sui motivi per cui una persona ha scelto la sua compagnia tra altre organizzazioni simili. Per rispondere a questa domanda deve essere neutrale e senza lusinghe.
3. Che potenziale potenziale può portare all'azienda. Le abilità e le abilità di una persona sono la sua arma principale. Se sa come metterli in pratica, sarà sempre richiesto. Al colloquio è consigliabile parlare delle idee che saranno utili all'azienda. Se questa domanda non è stata pensata in anticipo, non è necessario pensare a una risposta mentre è in corso - sarà confusa e ridicola.
4. Punti di forza e debolezza del dipendente. Quando si risponde alla domanda su queste qualità, il dipendente deve mostrare obiettività: è impossibile dire che non ci sono caratteristiche negative o che sono difficili da notare. Se una persona è in grado di ammettere gli errori e le proprie imperfezioni, può crescere e svilupparsi.
5. Desideri e piani. "Chi ti vedi tra 5 anni?" - una domanda comune per i reclutatori, che dovrebbe rivelare la promessa di un dipendente. Le persone che vivono solo oggi sono private delle ambizioni e delle aspirazioni necessarie. La domanda deve essere trattata brevemente, nel modo più vago possibile - per descrivere in termini generali la crescita e lo sviluppo della propria carriera.

Preparazione per il sondaggio e comportamento fiducioso - leggi semplici che portano successo in qualsiasi intervista.

È pericoloso provare molto prima dell'incontro: le risposte affinate sembreranno insincere nei confronti del reclutatore.

Passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro non è un motivo per un nuovo stress. Se una persona è in costante tensione nervosa, la posizione ottenuta non porterà alcun piacere.

Incontro con un potenziale datore di lavoro

Tra le tappe principali del colloquio è importante l'incontro con il responsabile dell'azienda. Tale conversazione è praticata in una grande competizione per un posto. Solo i candidati più meritevoli passano a questo stadio. Quando si fa domanda per un posto di lavoro e si incontra direttamente con la direzione, non è necessario dire molto eccesso - è sufficiente salutare educatamente e ringraziare per il tempo dedicato.

Ottenere un colloquio di lavoro aiuterà un atteggiamento positivo.

Anche dopo il rifiuto, non dovresti mostrare mancanza di rispetto o comportarti in modo aggressivo: nel campo di attività scelto dovrai trattare più volte l'azienda e i suoi dipendenti e una reputazione danneggiata non permetterà di condurre un'interazione corretta ed efficace.

La conversazione con la direzione si svolge in una forma più semplice: hanno familiarità con la sintesi e i risultati dell'intervista preliminare. A tali incontri, vengono valutate le qualità personali del dipendente. Le sue ambizioni e opportunità.

L'incontro con il datore di lavoro è fondamentale

Consigli per gli psicologi

Gli psicologi consigliano prima di passare qualsiasi intervista per dimenticare l'ansia. Qualunque sia il risultato, questa è un'esperienza gratificante che è ancora utile. Non dovresti fare piani intorno alla nuova posizione: è meglio concentrarsi su ciò che si vuole veramente fare e trovare i mezzi per implementare i piani. Lo specialista consiglia di pianificare la giornata in anticipo in modo da non essere in ritardo e non rovinare l'umore al mattino. Se la posizione dell'ufficio o della società non è familiare, la mappa deve essere trattata in anticipo.

È necessario sorridere di più: il comportamento amichevole imposterà gli impiegati della società nel modo positivo desiderato. Per un colloquio non è necessario scegliere costumi orecchiabili o sfidanti. Il contenimento e la modestia non causeranno malcontento tra i reclutatori. Devi rimanere calmo e rispettare le regole della compagnia. Non disturbare i dipendenti o creare disagio. Un atteggiamento serio nei confronti dell'intervista è benvenuto, ma non dovrebbe creare disagio interno.

Aderendo alle regole di comportamento, pur mantenendo la calma, una persona passerà l'intervista perfetta. Non importa se il risultato è positivo o negativo, qualsiasi cambiamento avvantaggia l'individuo. Gli psicologi sono invitati a considerare il fallimento come una possibilità di sviluppo nel campo scelto: ci sono molte interviste di successo e possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Fase di preparazione

Quanto meglio ti prepari, tanto più ti sentirai sicuro di comportarti e sentirti al colloquio. Non trascurare questo stadio e raccogliere in fretta. Anche se hai ricevuto una chiamata completamente inaspettata, imposta l'orario in modo da avere l'opportunità di riunirti in silenzio.

Come prepararsi per l'intervista:

1. aspetto. È per lui che apprezzerai per primo. Gli scienziati hanno dimostrato che ci vogliono solo 7 secondi per fare una prima impressione su una persona, ed è l'immagine esterna generale che svolgerà il ruolo più importante in questo.

Le donne si raccomandano i capelli raccolti, la manicure pulita, lo smalto non dovrebbe essere un colore brillante. I gioielli sono tenuti e minimali, osservano anche la moderazione nel profumo e nel trucco.

Sia gli uomini che le donne aderiscono meglio al codice di abbigliamento ufficiale: un abito rigoroso, colori classici nei vestiti.

1. Riepilogo. Se è necessario essere i seguenti documenti:

• Passaporto o altro ID.
• Copie multiple del curriculum (preferibilmente con un file elettronico con un curriculum).
• Copie o originali di certificati di istruzione, certificati (se presenti) e altri documenti che confermano le tue qualifiche nella posizione proposta.

1. Informazioni. Oggi quasi tutte le aziende hanno i propri siti Web sul Web. Cerca di raccogliere per te un massimo di informazioni sulle attività della compagnia a cui stai per negoziare. Familiarizza con la storia dell'azienda, le sue attività, le fasi di sviluppo e altri fatti interessanti. Mostra al datore di lavoro in un momento opportuno che capisci bene che cosa stai facendo e sei interessato a questo campo.
2. Buon umore È improbabile che piaccia al datore di lavoro se si presenta cupo e di umore cattivo o nervoso all'intervista. Dormi abbastanza alla vigilia di un giorno importante, carica te stesso con un positivo, ripeti con un discorso, darà fiducia. Prova a "scorrere" nella tua testa indovinando le domande che puoi chiedere e preparare le risposte. Non c'è bisogno di essere nervoso, è sempre evidente.Se è difficile rimanere rilassati, prendi qualcosa di calmante prima di uscire, ad esempio, un tè con la menta o qualche goccia di tintura di valeriana - innocuo ed efficace. Andando in ufficio assicurati di sorridere.

Come comportarsi

Calcola il tempo di andare in anticipo analizzando il percorso. Cerca di arrivare al posto un po 'prima, e in ogni caso non essere in ritardo. Alcuni minuti gratuiti prima dell'intervista ti daranno l'opportunità di "stare insieme" e di calmarti.

Quindi, sei entrato in ufficio, come comportarti:

• Saluta, sorridi. Non sederti finché non ti viene offerto.
• Approfitta dello "specchio" di ricezione psicologica. Sedendosi, prendi la stessa posizione dell'intervistatore, prova a copiare tranquillamente il suo movimento in seguito. Ciò causa l'individuazione dell'interlocutore a livello subconscio.
• Non iniziare a parlare finché non hai una conversazione con te o fai domande.
• Non usare slang o altre parole aspre o dure nel tuo discorso.
• Devi mantenere un tono rispettoso e benevolo, qualunque cosa accada.
• Mantieni il contatto visivo con il tuo interlocutore guardandolo dritto negli occhi.
• Se non capisci o non senti la domanda, non esitare a chiedere di nuovo.
• Rispondi sempre sinceramente. Qualsiasi bugia può venire alla luce prima o poi se ottieni questo post. E giocherà uno scherzo crudele con te in futuro.
• Non agitarti su una sedia, non incrociare le braccia. Un intervistatore esperto distinguerà tra nervosismo e reticenza.
• Fai tutte quelle domande che ti interessano. Se hai paura di scoprire subito i punti importanti, allora con un esito positivo dell'intervista, non le migliori sorprese possono aspettarti. Pertanto, è necessario scoprire immediatamente tutto sulle condizioni e gli importi di pagamento, pianificazione, posto di lavoro e altri componenti del posto vacante.
• Dare risposte, non deviare dall'argomento, rispondere solo al punto.
• Dovrebbe essere tenuto sicuro a tutti i costi e comportarsi in modo calmo.
• Se non possiedi sufficienti conoscenze o qualifiche per svolgere determinate mansioni all'interno della posizione, comunicacelo onestamente e chiedi se la società prevede la formazione dei dipendenti.
• Ricorda che non solo hai bisogno di un lavoro, ma anche di un dipendente dell'azienda, sei sullo stesso piano, ti comporti di conseguenza, senza diminuire la tua importanza.
• Sentiti libero di menzionare i tuoi successi e risultati nel tuo precedente lavoro, ma non oltrepassare la linea sottile dal dare voce ai fatti per auto-lode.
• Quando parli, aumenta il significato delle parole con i gesti, ovviamente, vale la pena mantenere un equilibrio qui. Questa tecnica dà davvero più efficacia al parlato.

Se ti viene chiesto di parlare solo di te stesso, non provare a raccontare la storia della tua biografia, ricordando il tuo giocattolo preferito all'asilo e le curiosità alla festa di laurea. Sarà corretto se toccherai solo attività professionali e evidenzi alcune delle tue qualità, come, per esempio, l'onestà, l'attenzione, la capacità di assorbire rapidamente le informazioni, ecc. Cioè, tutto ciò che può metterti come dipendente come vantaggio.

Di cosa hai bisogno per rimanere in silenzio

La capacità di comportarsi correttamente durante l'intervista include anche la capacità di evitare risposte inutili e di non dire ciò che non dovrebbe riguardare il datore di lavoro sugli standard etici e lavorativi. Sfortunatamente, alcuni intervistatori si lasciano intromettersi nella vita personale del richiedente e fanno domande sbagliate e inammissibili. Hai pieno diritto di rifiutarti di rispondere se si tratta della sfera personale.

Quali domande l'intervistatore non ha il diritto di chiedere al richiedente norme morali, etiche e lavorative:

• A proposito di età. Sembra strano, perché questo è esattamente ciò che le persone che ti assumono stanno cercando di scoprire su di te. Ma di diritto, il datore di lavoro non dovrebbe essere guidato dai dati sull'età del dipendente assunto, ma solo dalle sue qualità professionali.
• A proposito di affiliazione religiosa e spirituale.
• Informazioni sulla nazione e la storia etnica (da dove vieni, chi sono i tuoi genitori, origine e così via.f.).
• A proposito di salute. Di solito stanno cercando di scoprire dal richiedente se è spesso malato, al fine di evitare di pagare per l'ospedale. Ma quando fai domanda per un posto di lavoro, non sei obbligato a rispondere a questo, ricorda questo.
• A proposito di stato civile, presenza o assenza di bambini.
• A proposito di inclinazioni sessuali.
• A proposito di cattive abitudini.

Non c'è nulla di terribile se ti viene chiesto di hobby, hobby, interessi o ti viene chiesto di sottoporti ad alcuni test psicologici.

Come evitare tali conversazioni

Non dovresti rifiutarti bruscamente di dare delle risposte se hai sentito una domanda inammissibile. Ma la confusione non è la soluzione migliore. Devi spiegare con tatto, correttamente e in modo educato che ciò vale solo per te e per la tua vita personale, e non per quella professionale.

A volte, a tali cose viene chiesto in particolare di guardare la reazione di una persona in condizioni di stress. Dopotutto, solitamente un tale intervento nella vita personale causa sempre un risultato negativo. Pertanto, il tuo compito non è quello di perdere la calma e mantenere un tono calmo e educato. Comportati come non vincolato possibile, ma non permettere di violare i confini della struttura etica tra te e il tuo intervistatore.

Cosa non è raccomandato

Che tipo di cose non dovresti fare, passando l'intervista nella posizione desiderata:

• Quando entri in ufficio, non masticare il cud e cerca di non avere borse o oggetti pesanti e voluminosi nelle tue mani.
• Con te non dovrebbero esserci accompagnatori (amici, figli, coniuge, genitore, ecc.).
• Non venire e non sederti troppo vicino all'interlocutore. Per mantenere la comunicazione aziendale, la distanza tra le persone dovrebbe essere di 1,5 metri o più, ma non di meno.
• Disattiva l'audio sul tuo cellulare al momento dell'intervista.
• Non mostrare all'intervistatore che sei molto interessato alla posizione, al lavoro o in una situazione disperata. Metti in chiaro che hai una scelta.
• Non dire che ti piacerebbe ottenere esattamente questo lavoro, perché sei a tuo agio con la sede, il programma o qualcosa di simile dell'azienda. Il datore di lavoro dovrebbe vedere che sei interessato al processo stesso.
• Non mettere molta enfasi sullo stipendio. Questo è indubbiamente importante, e forse anche la cosa principale per te. Ma per mettere l'argomento in via prioritaria al colloquio non dovrebbe essere.
• Se, nel bel mezzo di una conversazione, ti rendessi conto che non eri interessato alla proposta, porta il dialogo fino alla fine e poi gentilmente fai la tua opinione.
• Non sostenere lunghe pause, se la domanda ti sorprende, è meglio dire subito che non sono pronti a rispondere immediatamente.
• Non interrompere l'interlocutore.

Se sei soddisfatto di tutte le condizioni e vedi che anche il datore di lavoro è incline alla tua candidatura, non affrettarti a rallegrarti e ad accettare rapidamente tutto. Sarà corretto se scoprirete se ci sono ritardi nei pagamenti degli stipendi in azienda, se a volte dovete fare gli straordinari e se queste ore sono pagate, come vanno le cose con le vacanze, l'ora di pranzo. E soprattutto importante - quali sono le condizioni del periodo di prova. Ricorda che non valga la pena di lavorare con soldi o carriera per finire in una depressione o esaurimento nervoso. L'attività dovrebbe essere divertente e soddisfacente. E se il posto è veramente "tuo", lo otterrai.

Cosa sappiamo del colloquio?

• gratis - il richiedente racconta se stesso in forma libera,
• biografico - fanno molte domande sull'educazione, sull'esperienza lavorativa, sul posto precedente, sulla vita personale,
• stressante - volto a test di tolleranza allo stress, per il quale il richiedente è stato specificamente portato in conflitto e ha posto domande provocatorie per vedere come si comporta in una situazione stressante,
• le competenze professionali e professionali sono testate direttamente sul posto di lavoro.

Il colloquio può essere condotto sia dal responsabile dell'organizzazione che dal responsabile del reclutamento.

L'intervistatore può offrire vari test che mettono alla prova la componente psicologica e intellettuale della personalità.Passare il test non è una parte obbligatoria, ma rifiutarla può comportare conseguenze spiacevoli - ridurre le possibilità di essere assunti.

Parlando al telefono

Dopo che il richiedente ha inviato un curriculum alla compagnia che gli piace, in caso di risposta positiva, lo chiameranno, chiariranno i dettagli scritti nel curriculum e lo inviteranno a una conversazione personale, dopo aver detto la data, l'ora, il luogo.

Per non perdere le informazioni necessarie e non chiederle più volte, vale la pena fare scorta di carta e penna.

È possibile che inizi a fare domande immediatamente per telefono. Il manager delle risorse umane con la sua chiamata inaspettata lo prende deliberatamente di sorpresa per ascoltare le risposte veritiere e guardare il comportamento in una situazione stressante. Nel caso di lavoro o di essere per strada, è educato chiedere di trasferire la conversazione in un altro momento conveniente.

Se nulla distrae, allora la comunicazione è meglio continuare in un tono calmo e benevolo, questo permetterà alla conversazione di portare alla modalità desiderata. La cosa principale - non fatevi prendere dal panico.

Intervista su Internet

Recentemente, un'intervista su Internet è diventata particolarmente popolare.

Perché molte persone preferiscono lavorare da remoto o in un'azienda che si trova in un'altra città o paese:

1. La cosa principale - nella stanza, tranne te, nessuno dovrebbe essere! Chiedi di uscire educatamente dalla stanza e lasciarti in pace per circa un'ora.
2. Al fine di organizzare entrambe le parti, testare la connessione in anticipo. Il suono è molto più importante dell'immagine, quindi prima di tutto prenditi cura di un buon udito - usa un auricolare o un altro microfono portatile, ma non incorporato nel portatile.
3. Se stai utilizzando un'app video o Skype per la prima volta, studialo in anticipo.

È importante che nel processo di negoziazione non sia distratto da tali sciocchezze. Sii preparato che ti verrà chiesto di inviare qualsiasi documento direttamente durante la comunicazione.

Tutti i documenti necessari vengono convertiti in versione elettronica.

Le copie potrebbero essere necessarie:

• passaporto
• diploma e inserire
• certificati,
• e anche il riassunto stesso.

L'aspetto, come nell'intervista "dal vivo", ha un ruolo importante. Naturalmente, l'ambiente domestico è rilassante e puoi dimenticarti di te stesso, seduto in accappatoio o pigiama, ma non è assolutamente consigliato farlo. Gomma da masticare brutta o bere caffè direttamente nel processo di conversazione. Prenditi cura di questo un'ora prima dell'intervista.

In generale, questo tipo di intervista dovrebbe essere affrontato tanto seriamente quanto vivo. Sii amichevole, ottimista. Sorridi e controlla i tuoi gesti in modo da non sfiorare le dita sull'altra persona sullo schermo.

Fai la giusta impressione

Per dare un'impressione corretta e corretta al datore di lavoro e ai dipendenti dell'organizzazione nel suo complesso, è necessario rispettarli.

Ci sono diverse regole per questo:

1. Prima di tutto, non essere in ritardo. A nessuno piace aspettare, e il manager non ha tempo per questo. Se il ritardo non deve essere evitato, segnalarlo per telefono.
2. Anche molto prima che inizi l'accoglienza non ne vale la pena. Un arrivo così prematuro può sembrare una pressione e un desiderio di iniziare presto.
3. Approccio amichevole a tutti Saluta lo staff, rispondi alle domande con un sorriso, aspetta pazientemente il tuo turno, non organizzare interrogatori e situazioni di conflitto. Tale comportamento parlerà della tua educazione, decenza e serietà di intenti. Dopo tutto, per capire appieno chi sei veramente, l'intervistatore può chiedere agli altri come ti sei comportato durante il periodo di attesa.
4. È meglio mettere il telefono in modalità silenziosa in modo che nessuna chiamata e SMS possa distrarre nessuno. Inoltre, non è consigliabile controllare SMS e social network nel processo di attesa. Qualsiasi messaggio negativo può influire negativamente sull'umore generale e creare un'onda non necessaria.
5. Se la segretaria ti ha invitato nell'ufficio del direttore, bussa alla porta prima di entrare.Vai dentro, saluta, chiama l'interlocutore per nome e sorridi - ti sistemerà immediatamente una persona.
6. Al primo incontro con il datore di lavoro, non dimenticare una stretta di mano. Un tale gesto può dire molto su di te. Troppo debole può dire di insicurezza, forte - sul dominio. Pertanto, ci stringiamo la mano con fiducia. Il tuo palmo dovrebbe essere aperto, mostrando quindi rispetto, quindi non dovresti coprire la mano di qualcun altro durante una stretta di mano.
7. Sedersi al tavolo da un lato o in un altro posto, ma non davanti all'interlocutore, in modo da non sembrare aggressivo. Sedersi al tavolo con la schiena dritta, non piegarsi e non incrociare le braccia o le gambe. Una tale posizione indica la vicinanza e la riluttanza a prendere contatto. Tieni d'occhio l'area tra le sopracciglia dell'interlocutore. Uno sguardo diretto dell'occhio è spesso aggressivo.
8. Guarda le tue espressioni facciali e gesti. Agitare liberamente le braccia o mostrare gesti osceni è impossibile. Come puoi spaventare l'interlocutore e sembrarlo nervoso e sbilanciato. È necessario parlare con voce uniforme, senza gridare e alzare il tono.

L'intervistatore sarà lieto di ascoltare un discorso competente e strutturato. Le persone che possono parlare chiaramente nel caso, lentamente e senza ingoiare le parole, fanno un regalo all'interlocutore. Dopotutto, tutti sono contenti di ascoltare un discorso piacevole senza parole, parassiti e soprattutto mat. Pertanto, prepararsi in anticipo.

Se non hai un discorso in linea di principio, leggi molta letteratura e frequenta corsi di lingua pubblica per sviluppare questa abilità. Forse in futuro, dovrà negoziare.

Sii attento Rispondere chiaramente alla domanda, nel caso. Non andare dall'altra parte, solo per dire di più su di te. È inaccettabile chiamare l'interlocutore per nome. Memorizza ogni dettaglio. Qualsiasi piccola cosa può essere importante.

Quali sono le tue qualità positive e negative?

Sentiti libero di dire cose buone su di te, ma non devi neppure sottovalutare i tuoi meriti. Quali sono le qualità che pensi siano più adatte a questo scopo?

• che cucini bene, se lavori per un'azienda industriale,
• le frasi: "Ho lavorato al meglio nel mio ultimo lavoro", "Sono il più responsabile", "Mi piace obbedire", non il migliore.

Per la stessa ragione, non si può ammettere la pigrizia, la testardaggine, il conflitto, e ancor di più - dire che non si hanno debolezze.

Chi ti vedi tra 5-10 anni

Questa domanda dovrebbe essere risolta solo in relazione alla crescita all'interno dell'azienda. Non puoi dire che ti vedi in un'altra organizzazione più grande o se vuoi diventare un imprenditore individuale.

A una tale risposta, una persona potrebbe pensare che la sua azienda sia un passaggio intermedio, e quindi non preziosa per te.

Qui è utile menzionare la costruzione di una famiglia. Molti datori di lavoro preferiscono i dipendenti che hanno o progettano di avere una famiglia in futuro. Parla di stabilità umana.

Segreti di un'intervista di successo

Per un colloquio di successo ci sono dei segreti:

1. Dormi abbastanza la notte prima. Un sonno sano darà un aspetto vigoroso e fresco e una chiarezza mentale e aiuterà a non essere in ritardo.
2. Essere pulito I vestiti devono essere puliti, stirati, senza buchi, stivali lucidati, capelli lavati, lo sporco non dovrebbe essere sotto le unghie. Una custodia per occhiali, una custodia per telefono, una cartella, una borsa dovrebbe avere un aspetto presentabile.
3. Vai non accompagnato. Parenti, amici sembreranno stupidi accanto a te seduto in ufficio. C'è un'opinione su di te che non sei in grado di prendere decisioni da solo o hai troppa paura di tutto.
4. La fiducia in se stessi non dovrebbe essere (da non confondere con la fiducia). Un atteggiamento arrogante verso tutti intorno respinge solo, con una persona accanto a non voler essere.
5. Sapere come uscire da momenti imbarazzanti.Ad esempio, la domanda posta non arriva a una risposta per un lungo periodo, diciamo: "fammi pensare", "Non capisco davvero la tua domanda", "Non capisco niente a riguardo".
6. Non criticare né te stesso, né i vecchi colleghi, né il passato capo o il tempo. Dimentica le critiche una volta per tutte.
7. Chiedi alle domande dell'intervistatore. Non c'è nulla di vergognoso e timido nel fare domande su questo posto di lavoro. E se non capisci qualcosa, la domanda posta sarà più che appropriata.

Adoro il business che la compagnia per cui ti sarai sistemato. Il fuoco negli occhi aiuterà molto a raccontare. L'indifferenza è evidente. Tale persona non è necessaria per l'azienda. Pertanto, prima di inviare un curriculum, pensa un paio di volte - è interessante per te?

Fine dell'intervista

Alla fine dei negoziati, ringrazia l'interlocutore per l'opportunità che ti è stata data di fare un'intervista in questa azienda. Se sei interessato alla posizione, chiedi quale sarà la fase successiva.

Di solito i risultati dell'intervista non vengono pronunciati immediatamente. La decisione richiede del tempo per ascoltare tutti i candidati e discutere con i colleghi. Se gli piaci, te lo diranno. Assicurati che abbiano contatti per contattarti.

Con una decisione negativa, non scoraggiarti, sii ottimista in ogni caso. Dopo tutto, la prossima volta sarete sicuri di avere fortuna, perché avrete già esperienza e sarete in grado di correggere gli errori commessi.

Come comportarsi quando si fa domanda per un posto di lavoro

• Arrivo in ritardo Se devi fare un'intervista, ricorda che essere in ritardo in questo caso può essere dannoso. Al fine di prevenire un tale errore, scoprire in anticipo come arrivare all'istituzione necessaria il più rapidamente possibile - che tipo di trasporto va lì, quali edifici si trovano nelle vicinanze. Sarebbe bello guardare in anticipo sulla mappa dove si svolgerà esattamente l'intervista per arrivare esattamente al posto giusto. Prendi in considerazione possibili ingorghi e cause di forza maggiore: è meglio arrivare un po 'prima e aspettare l'ora della riunione in un bar vicino. Ricorda che essere in ritardo può farti un'impressione negativa su di te.
• aspetto. In nessun caso non dovrebbe trascurare l'aspetto. Se sei una persona di una professione creativa (modella, fotografa, coreografa, ballerina e così via), allora, naturalmente, puoi permetterti jeans strappati e magliette con motivi insoliti. Se non sei imparentato con la creatività, allora quando fai domanda per un posto di lavoro, non dimenticarti degli abiti appropriati e della pulizia in generale.
• La prima impressione. In questo giorno, è importante dare un buon resoconto di te stesso, per creare una prima impressione positiva su di te. È improbabile che susciterai grande interesse tra i datori di lavoro se ti comporti in modo esitante, inciampato e nervoso. Tuttavia, anche la fiducia in se stessi sarà inappropriata: cercare una via di mezzo. Sii amichevole e calmo. Organizza una riunione in anticipo.

Come mettersi alla prova durante il colloquio o la traduzione

Se devi passare un colloquio per una posizione più alta, allora, ovviamente, la prima cosa che dovresti mostrare è che sei degno di questa promozione. Quando comunichi con l'intervistatore, ascoltalo attentamente, senza essere distratto da nulla. Analizza rapidamente le sue domande, cercando di determinare cosa esattamente vuoi sentire. Se non hai sentito la domanda o non l'hai capita, è meglio chiedere di nuovo che dare una vaga risposta.

Probabilmente ti verrà chiesto quali sono i tuoi risultati più significativi. Considera in anticipo ciò che dici - è auspicabile dare voce alla risposta, guidata da cifre o fatti. Quando parli delle tue vittorie, prova a generalizzare con frasi del tipo "sforzi congiunti con la squadra", "noi con la squadra" e simili - così, sottolineerai la capacità di lavorare in una squadra.

Sicuramente, quando si alza o si trasferisce, il datore di lavoro vuole assicurarsi di capire chiaramente quali responsabilità verranno assegnate.Assicurati di studiare questo problema in anticipo, familiarizzando con i requisiti che si applicano ai candidati per questa posizione.

La cosa più importante, quando si parla con l'intervistatore, è mantenere uno stato d'animo positivo, tranquillità e, naturalmente, fiducia in se stessi!

Cosa dire quando si fa domanda per un posto di lavoro

Sicuramente, ti verranno poste domande relative alla tua specializzazione. Anche se non conosci una risposta chiara ad alcuni di loro, non dovresti mostrarlo scrollando le spalle o dicendo "Non lo so". Non essere nervoso, inizia a pensare ad alta voce, esprimendo pensieri sull'argomento dichiarato - è possibile che la risposta corretta venga fuori da sola o interesserà il datore di lavoro con altre conoscenze. A proposito, non c'è bisogno di percepire l'intervista come un interrogatorio. Dovresti anche fare delle domande al datore di lavoro riguardo all'azienda - mostra il tuo interesse, questo sicuramente ti darà dei vantaggi ai suoi occhi.

Cosa non dire al colloquio

Certo, a volte non fa male ad abbellire leggermente la realtà, tuttavia, una menzogna evidente quando si fa domanda per un posto di lavoro chiaramente non porterà a nulla - prima, si può essere presi in una bugia, e in secondo luogo, questa bugia può uscire lateralmente e persino portare a licenziamento . È importante ricordare che probabilmente ti verrà chiesto del lavoro precedente: in questo caso, ti consigliamo vivamente di mantenere un feedback negativo sul datore di lavoro passato. Anche se hai avuto un grave conflitto nel tuo vecchio posto di lavoro e non è colpa tua, è meglio non entrarci, indicare un motivo neutro e pesante (ad esempio, la tua mossa).

Espressioni e gesti facciali, comportamento all'intervista

Cerca di comportarti in modo rilassato e sicuro di sé. È importante che non si agitino e "chiacchierino", cercando di presentarsi dal lato migliore. Parla chiaramente e con calma - non alzare il tono, ma non pronunciare le parole appena udibili. Se appropriato, puoi lasciare andare uno scherzo neutro. Fai attenzione che nulla ti distolga dalla conversazione - a questo scopo, in ogni caso, metti il ​​telefono in modalità silenziosa. Certo, dovresti pensare in anticipo al tuo abbigliamento in modo che durante l'intervista non penseresti a come un maglione o un pantalone sono seduti su di te - indossa i tuoi vestiti abituali e allo stesso tempo vestiti pertinenti. Anche a questo incontro, osserva i tuoi gesti e le espressioni facciali, tutto dovrebbe essere moderato.

aspetto

Dirigendosi per un'intervista, prenditi cura del tuo aspetto senza fallo: questo è ciò che userai per fare la prima impressione, che, come sai, è molto importante. Certo, il tuo aspetto dovrebbe essere pulito - non si può parlare di lividi e lividi e simili. Dovresti anche capire che l'intervista non è un luogo in cui il trucco troppo luminoso è appropriato (se non fai domanda per la posizione di truccatore o truccatore) - è sufficiente mettere sul tuo viso un tono e leggermente tingere le labbra e le ciglia o truccarsi con i toni del nudo. Come abbiamo già detto, evitate l'incuria nei vestiti, attenetevi allo stile appropriato per questa organizzazione.

Cosa prendere per un colloquio

È altamente desiderabile che durante l'intervista avessi con te un quaderno e una penna. Non sarà molto utile se hai bisogno di scrivere alcune informazioni, e inizi a cercare freneticamente un telefono per questo, o peggio ancora, chiedi al datore di lavoro un pezzo di carta e una penna. Ti consigliamo inoltre di avere un curriculum con te in modo che il datore di lavoro possa familiarizzare rapidamente con tutte le informazioni di cui ha bisogno. E, naturalmente, sarà meglio se non solo parlassi dei tuoi risultati, ma anche di sostenere le tue parole con fatti - diplomi, certificati e simili. Inoltre, puoi prendere una bottiglietta d'acqua, forse finirai per travolgerti prima dell'intervista e vorresti inumidirti la gola.

Linee guida sulla condotta delle interviste

Di norma, durante l'intervista, prestano maggiore attenzione a come ti comporti e solo dopo valutano ciò che stai dicendo.Considera questo fatto, pre-sintonizzati su un positivo e smetti di essere nervoso. Non importa quanto ti preoccupi di questo incontro, preparati per un risultato positivo e rilassati. Se ti preoccupi troppo, questo sarà certamente visibile al tuo datore di lavoro e, di conseguenza, la decisione potrebbe non essere presa a tuo favore. Per prepararti con il giusto umore, bevi un tè rilassante prima dell'intervista. Certo, le bevande alcoliche "per coraggio" non dovrebbero essere consumate!

Cosa devi sapere quando fai domanda per un posto di lavoro

Dovresti essere consapevole di quali sono esattamente i requisiti che il tuo datore di lavoro fa ai candidati, e anche di considerare quali sono i tuoi diritti. Se è stato dichiarato nell'annuncio che i candidati per la posizione richiedono la conoscenza di una lingua straniera, e non lo possiedi, allora questo sarà per lo meno strano. È inoltre necessario conoscere in anticipo le attività dell'azienda. Sicuramente ti chiederanno perché vuoi lavorare in questa compagnia, e in questo caso dovresti preparare una risposta in anticipo. Non dimenticare di fare anche domande sull'organizzazione - devi assicurarti che tutte le condizioni di lavoro siano adatte a te.

Prima intervista con il regista

Non importa quale sia il tuo potenziale leader di genere - in ogni caso, non dovresti ignorare le raccomandazioni generali sull'aspetto e sul comportamento. Molto spesso, i direttori di aziende sono interessati a questioni generali: come puoi aiutare l'azienda a ottenere risultati migliori, hai l'esperienza necessaria, quanto tempo hai intenzione di rimanere nell'organizzazione e perché hai lasciato il precedente posto di lavoro. Ti consigliamo di prepararti in anticipo a tali domande in modo che non ti sorprendano. Se possibile, fornisci risposte allegramente e senza esitazioni, e anche schierato per rispondere alle domande di un potenziale datore di lavoro.

La seconda intervista, come presentarsi

Prima di andare alla seconda intervista, dovresti prepararti, tenendo conto delle possibili ragioni di tale incontro. È possibile che vogliano studiarti meglio e ti faranno domande più difficili in modo che non ci siano dubbi sulla tua competenza. È anche possibile che il datore di lavoro voglia conoscerti meglio come persona, cercare di identificare gli aspetti spiacevoli del personaggio - a questo scopo potrebbero provare a squilibrarti. Tuttavia, preparatevi a varie sorprese - è possibile che nel processo di selezione dei candidati il ​​datore di lavoro sia giunto alla conclusione che un candidato meritevole dovrebbe avere competenze aggiuntive.

Come mostrarti in un'intervista di gruppo

Naturalmente, il tuo obiettivo principale in un colloquio di gruppo è quello di distinguerti e mostrarti a un potenziale datore di lavoro dal lato più vantaggioso. Essendo nella squadra degli stessi candidati che hai, cerca di prendere l'iniziativa: dare risposte a tutte le domande poste, proporre varie soluzioni per un particolare compito. Anche se ti sembra che sembri meno impressionante sullo sfondo degli altri candidati, non dovresti disperare, perché ancora non sai in quali aspetti viene effettuata la selezione finale. Un'intervista di gruppo non è un luogo per essere scortesi o urlanti - mostrare rispetto per gli altri candidati.

Nelle istituzioni bancarie e finanziarie

Prima di tutto, ti consigliamo di avere un curriculum convincente e ben scritto con te. Inoltre, non dimenticare l'aspetto, che dovrebbe essere pienamente conforme allo spirito dell'istituzione: nella banca e nella maggior parte delle installazioni finanziarie, lo stile di vestizione gratuito, il trucco troppo luminoso e aggressivo e simili sono inaccettabili. Dovresti sembrare che tu stia già lavorando in questo posto. Inoltre, è estremamente inopportuno essere in ritardo per un tale colloquio: è meglio apparire con lui circa 10 minuti prima della partenza. Pensa alle domande più probabili - sul precedente luogo di lavoro, sui motivi per scegliere questa particolare banca, sulla visione di un'ulteriore crescita della carriera.

Prima di andare a un colloquio con la polizia, prendere in considerazione l'elenco dei requisiti che sarà probabilmente presentato come possibile candidato. Certamente, nell'organizzare una tale organizzazione, dovreste possedere qualità come reazione rapida, stabilità in situazioni stressanti, assenza di cattive abitudini, buona memoria, attenzione, buona preparazione fisica e responsabilità. Sono queste qualità che il datore di lavoro spera di vedere in te, e sarebbe bello se le menzioni tu stesso. In preparazione per questa intervista, ovviamente, non dimenticare l'ordine e la puntualità.

Negli stabilimenti di servizio clienti (bar, commerci)

Se vuoi ottenere un lavoro in un'organizzazione di servizi nel campo del cibo o del commercio, allora dovresti avere certe qualità - ti consigliamo di menzionarle. Si tratta di precisione, socievolezza, prontezza e buona memoria. Dal momento che dovrai lavorare con i clienti, il datore di lavoro ti valuterà da questa posizione: quale impressione avrai sul cliente, se vorrà visitare questo bar, fare acquisti e così via di nuovo. Questo è il motivo per cui ti consigliamo di dimostrare cordialità e buon umore durante l'intervista.

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