Licenziamento a propria discrezione

Tale situazione è considerata inaccettabile in caso di risoluzione del contratto su richiesta del datore di lavoro, come indicato nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro redige il licenziamento emettendo un ordine appropriato.

La decisione di rescindere il contratto di lavoro è emessa l'ultimo giorno in cui un cittadino lavora. Il giorno del licenziamento, il dipendente prende conoscenza del contenuto dell'ordine sotto il dipinto, riceve il pagamento finale e la cartella di lavoro.

Come scrivere una lettera di dimissioni

Ma ci sono situazioni in cui una persona si dimette da un luogo in connessione, continua a lavorare in un posto nuovo, e quando lascia un nuovo posto di lavoro, si affida nuovamente a questa ragione per la pensione, si ritira e insiste sull'immediata risoluzione del contratto di lavoro. Tali situazioni sono controverse.

Per quanto riguarda questo problema, non esiste una risposta esatta nella legge.

Un dipendente che abbia esercitato il diritto di risolvere un contratto di lavoro a causa dell'età pensionabile avrà già questo motivo nei suoi documenti.

Quali azioni devono prendere un dipendente, che si dimette da solo

Il dipendente deve inviarlo al datore di lavoro in qualsiasi modo conveniente per lui, mediante la consegna personale all'ufficio della società o al segretario.

In alternativa, invia una lettera registrata e di valore con un inventario dell'allegato e la ricevuta di ritorno. Ognuno di questi metodi è considerato legalmente corretto se il dipendente riceve conferma della ricezione della sua domanda.

Quando si inoltra una domanda personalmente attraverso l'ufficio, il dipartimento del personale o il responsabile della ricezione, è necessario chiedere alla persona autorizzata dal datore di lavoro di timbrare e contrassegnare la domanda sulla seconda copia di questo documento.

Informazioni utili su come dimettersi correttamente a volontà.

Ma spesso accade che poco è pagato a un dipendente che non funziona bene.

E in questo caso, dovresti prima cercare una pagliuzza nel tuo stesso occhio - forse hai a lungo soddisfatto le tue mansioni con noncuranza? O ti mancano conoscenze e abilità speciali?

È necessario decidere le risposte a queste domande. Da un lato, il tuo desiderio di lasciare il posto precedente è chiaro: una buona posizione nel nostro (e qualsiasi altro) momento in cui la strada non scorre.

L'ordine di licenziamento per conto proprio

L'ordine di licenziamento per conto proprio riguarda soprattutto la stesura di una domanda di licenziamento da parte di un dipendente. La dichiarazione indica la data del licenziamento e la sua base ("di sua volontà"), deve essere firmata dal dipendente con la data di preparazione.

Specifica nella dichiarazione il motivo del licenziamento per conto proprio opzionale. Tuttavia, se le circostanze richiedono la pensione senza un lavoro, allora il motivo deve essere indicato, e inoltre, i dipendenti del dipartimento del personale può essere chiesto di confermare con un documento. In altri casi, la frase "Chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà su un tale numero" è sufficiente.

Dopo che la domanda di licenziamento viene presentata al servizio del personale, è pronta ordine di licenziamento. Di solito, viene utilizzata una forma unificata di tale ordine (modulo n. T-8), approvata con una risoluzione del Comitato statistico nazionale del 05.01.2004 n. 1. Nell'ordine è necessario fare riferimento al paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché i dettagli della dichiarazione del dipendente. Il dipendente deve essere familiarizzato con l'ordine di licenziamento in corso di verniciatura. Se l'ordine non può essere portato a conoscenza della persona licenziata (è assente o si è rifiutato di familiarizzare con l'ordine), nel documento viene inserita una voce.

Termini di licenziamento a propria discrezione

Come regola generale, sancita dal Codice del lavoro, il dipendente deve notificare al datore di lavoro l'imminente licenziamento entro e non oltre due settimane. Questo periodo inizia il giorno dopo che il datore di lavoro riceve una lettera di dimissioni.

Tuttavia, il cosiddetto periodo di lavoro di due settimane può essere ridotto di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Inoltre, la legge non obbliga il dipendente ad essere sul posto di lavoro durante il periodo di preavviso di licenziamento. Può andare in vacanza, in congedo per malattia, ecc., Mentre termini di licenziamento non cambierà.

Esistono delle eccezioni legali alla regola generale riguardo al lavoro su due settimane. Quindi, al momento del licenziamento durante il periodo di test, il periodo di preavviso per il licenziamento è di tre giorni, e al momento del licenziamento del capo dell'organizzazione - un mese.

Calcolo al licenziamento a proprio piacimento

Calcolo al licenziamento a proprio piacimento, così come per altri motivi, deve essere fatto il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno di lavoro. Calcolo al momento del licenziamento comporta il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente: salari, indennità per ferie non utilizzate, pagamenti previsti dal contratto collettivo e di lavoro. Se il dipendente licenziato ha utilizzato la vacanza in anticipo, la retribuzione per ferie pagate viene ricalcolata, l'importo corrispondente viene detratto dallo stipendio durante il saldo finale.

Se il dipendente era assente dal lavoro il giorno del licenziamento e non poteva ricevere il pagamento, è autorizzato a richiederlo in qualsiasi altro momento. L'importo dovuto a lui deve essere pagato entro e non oltre il giorno successivo all'appello.

Licenziamento in vacanza

Per dimettersi volontariamente durante le vacanze la legge non proibisce. Tale divieto è previsto solo per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni, di essere in congedo o di includere la data del licenziamento proposto per il periodo di ferie.

Se un dipendente desidera richiedere le dimissioni durante le vacanze, non è tenuto a ritirarlo dalle ferie.

Inoltre, un dipendente può dimettersi a piacimento dopo aver usato una vacanza. Va notato che la prestazione di ferie con successivo licenziamento è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. In caso di concessione di tale congedo, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno del congedo. Tuttavia, ai fini degli accordi con il dipendente, l'ultimo giorno di lavoro in questo caso è il giorno precedente l'inizio della vacanza. In questo giorno, dovresti dare al dipendente un record di lavoro e fare tutti i pagamenti necessari. Questo è un tipo di eccezione alla regola generale sopra riportata, confermata dalla pratica giudiziaria.

Licenziamento al momento dell'ospedale

Per dimettersi volontariamente durante l'ospedale puoi La legge vieta tale risoluzione solo su iniziativa del datore di lavoro.

Il dipendente ha il diritto di presentare una lettera di dimissioni durante il periodo di invalidità temporanea. Ci può anche essere una situazione in cui la data di licenziamento precedentemente concordata cade nel periodo dell'ospedale. In questo caso, il datore di lavoro emetterà un licenziamento alla data specificata nella domanda di licenziamento, a condizione che il dipendente non abbia ritirato la domanda. Il datore di lavoro non può modificare da solo la data di licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro, anche se rientra nel periodo di assenze per malattia, il datore di lavoro effettua un pagamento finale, emette un ordine di licenziamento, in cui prende nota dell'assenza del dipendente e dell'incapacità di familiarizzare con l'ordine. Alla cartella di lavoro, il lavoratore apparirà dopo il recupero o, con il suo consenso, gli sarà inviato per posta. Tutti gli importi dovuti al dipendente saranno pagati a lui non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta corrispondente.Tuttavia, l'indennità di invalidità temporanea sarà assegnata dal datore di lavoro entro 10 giorni dal giorno in cui la persona malata è stata concessa e pagata il giorno successivo all'appuntamento, fissato per il pagamento dello stipendio nell'organizzazione.

Come scrivere una lettera di dimissioni?

Se intendi scrivere una lettera di dimissioni a volontà, dovresti tenere conto del fatto che determinati requisiti sono stati apportati alla sua forma e al suo contenuto, la cui violazione può portare a vari problemi, fino all'incapacità di lasciare l'azienda dalla data da cui vorremmo.

La legge prevede il diritto di ciascun dipendente di risolvere un contratto di lavoro su sua richiesta.

Cosa devi ricordare quando scrivi una dichiarazione?

1. Informa il datore di lavoro della tua decisione per iscritto. La notifica orale non è sufficiente. Allo stesso tempo, puoi scrivere l'applicazione manualmente o stamparla. La cosa principale è che la firma è stata scritta a mano. In alcune organizzazioni è prevista la gestione elettronica dei documenti e puoi dimettermi inviando un documento elettronico anziché cartaceo.
2. La domanda deve essere scritta in 2 copie, in modo che la conferma della sua presentazione rimanga.
3. Vale la pena utilizzare l'esempio di compilare il modulo di domanda. Questo eviterà errori quando li licenzi da solo.
4. Il testo della dichiarazione dovrebbe contenere le seguenti informazioni:
   • Dati del datore di lavoro a cui è indirizzata la domanda. Nell'angolo in alto a destra è il cosiddetto "cap", che indica la posizione, il cognome e le iniziali del capo dell'azienda.
   • Informazioni sul dipendente che vuole smettere. Sotto le informazioni sulla testa dovresti scrivere per intero la tua posizione, cognome, nome e patronimico.
   • Il nome Al centro della pagina c'è la scritta "dichiarazione".
   • Richiesta di licenziamento, indirizzata al datore di lavoro. Possono usare varie formulazioni, tra cui "Chiedo di liberarmi dalla mia posizione", "per rescindere il contratto di lavoro", ecc.
   • La base per il licenziamento. È imperativo menzionare che il richiedente lascia il lavoro su sua richiesta.
   • Motivo per la partenza. Questa informazione dovrebbe essere indicata solo nel caso in cui dipenda dalla capacità di smettere senza lavorare. Ad esempio, puoi accedere all'università al reparto ospedaliero, dove puoi lasciare il lavoro senza aspettare due settimane. Oltre a menzionare i motivi nella dichiarazione, per la cancellazione, il lavoro fuori deve essere documentato che ci sono motivi per questo.
   • Data da cui il dipendente vorrebbe smettere. Nel determinare la data di cessazione del rapporto di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che il periodo di disbrigo inizia dal giorno successivo alla presentazione della domanda.
   • Data della dichiarazione scritta.
   • Impiegato firma

Cosa succede se l'applicazione non è firmata?

Se, in conformità con il Codice del lavoro, il datore di lavoro è stato avvertito per 2 settimane circa il desiderio del dipendente di dimettersi, la sua mancanza di risposta o il rifiuto di interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente è illegale e può essere appellato all'ispettorato del lavoro. Se il datore di lavoro interferisce con la cura del dipendente e allo stesso tempo utilizza minacce, vale la pena cercare protezione nelle forze dell'ordine o presentare una causa in tribunale.

È importante prendersi cura delle prove che hai informato il datore di lavoro sul tuo desiderio di dimettersi in tempo. Per fare ciò, devi inviare una lettera di dimissioni su tua richiesta in uno dei seguenti modi:

• Tramite l'ufficio o il servizio di personale dell'azienda in due copie, una delle quali viene restituita al richiedente con una nota di accettazione della domanda. Questo dovrebbe includere il numero di registrazione in entrata, la posizione, il nome completo e la firma del dipendente che ha accettato il documento, nonché la data della sua presentazione.
• Per posta raccomandata con un inventario degli allegati e una ricevuta di ritorno.

La legge prevede che dopo il completamento del periodo di due settimane dopo la presentazione della domanda, non puoi andare al lavoro.E l'ultimo giorno, il datore di lavoro è obbligato a fare un calcolo, emettere una cartella di lavoro e altri documenti necessari, come un certificato di stipendio o una descrizione di un dipendente per il deposito nel nuovo luogo di lavoro.

È possibile ritirare una lettera di dimissioni?

La legge dà al dipendente il diritto di commettere errori. Richiedere un prelievo è un atto impulsivo, che può essere rimpianto dopo un giorno. Inoltre, ci possono essere difficoltà con l'assunzione del nuovo datore di lavoro. Pertanto, è possibile rifiutare la decisione di smettere. Il Codice del lavoro prevede che una lettera di dimissioni possa essere revocata a volontà, prima che scada il termine previsto per un avviso di cessazione del rapporto di lavoro, ossia fino al giorno di cessazione del rapporto di lavoro. Di regola, ci sono 2 settimane per questo.

Ma le circostanze possono essere tali che non sarà possibile ritirare la domanda. Tuttavia, è necessario smettere se un altro dipendente è invitato al seggio vacante, che non può essere rifiutato dalla legge. Inoltre, tale invito deve essere scritto, altrimenti la riluttanza del datore di lavoro ad accettare una revisione sarebbe infondata.

In alcuni casi, puoi rimanere al lavoro senza ritirare la tua domanda. Se il periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento è passato, ma la risoluzione del contratto di lavoro non si verifica e il dipendente non insiste su di esso, il lavoro può essere continuato.

Devo lavorare 2 settimane prima del licenziamento?

Come regola generale, è necessario informare l'amministrazione sul desiderio di dimettersi in 2 settimane, ma in alcuni casi questo può essere evitato:

• Periodo di prova. I dipendenti per i quali è stato stabilito un periodo di prova per l'ammissione al lavoro devono presentare domanda per 3 giorni.
• vacanza. Informando il vostro datore di lavoro del vostro desiderio di lasciare l'azienda, potreste andare in vacanza e dimettersi senza lavorare. Inoltre, la data del licenziamento non sarà trasferita, e oltre a recarsi al servizio per 2 settimane dopo aver lasciato la vacanza non è necessario. Il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di riposo. Inoltre, la legge non proibisce di presentare una lettera di dimissioni su loro richiesta in vacanza senza ritirarsi da essa.
• ospedale. Come nel caso delle ferie, se l'invalidità temporanea cade in un periodo di 2 settimane di notifica del desiderio di lasciare la società, non è necessario risolverla. In questo caso, il dipendente sarà licenziato il giorno indicato nella sua domanda.

È importante: la cessazione del rapporto di lavoro durante le vacanze o il congedo per malattia è consentita solo su richiesta del dipendente. Il datore di lavoro non può, di sua iniziativa, partecipare a un dipendente che è malato o che sta riposando in vacanza.

• Accordo delle parti. Se il datore di lavoro accetta di incontrare il dipendente, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo di due settimane.
• Incapacità di continuare a lavorare. In caso di licenziamento dovuto al servizio militare, al pensionamento, all'ammissione alla formazione per degenti o in altre circostanze che non consentono di continuare i rapporti di lavoro, non è necessario attendere due settimane dopo aver presentato la domanda. Il datore di lavoro deve licenziare il dipendente a partire dalla data specificata (a condizione che siano fornite prove documentali di tale necessità).
• Violazioni delle regole stabilite dalla legislazione sul lavoroapprovato dal datore di lavoro. Se tale fatto è stabilito, il dipendente non può essere trattenuto sul lavoro ed è soggetto a licenziamento alla data specificata nella lettera di dimissioni su sua richiesta.

È importante: il termine del cosiddetto "work off" potrebbe anche essere più di due settimane. Quindi, i dirigenti aziendali devono informare il datore di lavoro del loro desiderio di dimettersi entro un mese.

Possono essere licenziati per assenteismo se viene scritta una domanda di licenziamento?

Sì, puoi. Presentare una lettera di dimissioni non significa che il rapporto di lavoro si risolva automaticamente.Il licenziamento è una procedura piuttosto lunga, che comporta il passaggio di diverse fasi, compresa l'esecuzione dell'ordine, il trasferimento di casi e valori materiali, la compilazione e l'emissione di una cartella di lavoro, il calcolo, ecc. Inoltre, è necessario garantire la continuità del processo di produzione e non esporre l'area di lavoro. Pertanto, la legge prevede che il datore di lavoro debba essere informato in anticipo sull'assistenza. Vengono concesse due settimane, durante le quali il contratto di lavoro continua ad essere valido, e il dipendente deve adempiere pienamente alle sue funzioni, a meno che non vi siano motivi di licenziamento senza ricorrere al lavoro. E solo dopo il completamento di questo periodo, puoi smettere di lavorare. Pertanto, il datore di lavoro potrebbe applicare a tale dipendente una punizione disciplinare, incluso il licenziamento per assenteismo.

Riassumendo

La legislazione nazionale prevede il diritto di ogni dipendente di risolvere un contratto di lavoro su sua richiesta in qualsiasi momento senza giustificare tale decisione. Smettere di volere è piuttosto semplice. È sufficiente rilasciare un'applicazione corretta, per la quale è necessario utilizzare un campione già pronto.

La procedura di licenziamento è molto più complicata quando viene commesso un illecito disciplinare. Molte sfumature e quando si effettuano riduzioni di personale per il Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, a volte un dipendente che vuole lasciare l'azienda deve ancora affrontare difficoltà. Di norma, sono associati al disaccordo tra il datore di lavoro e il dipendente. In questo caso, devi chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro, al pubblico ministero o al tribunale.

Secondo quale articolo viene sparato a volontà

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa (TK RF) intitolato "Risoluzione di un contratto di lavoro avviato da un dipendente (su sua richiesta)" descrive la procedura e le regole di questa procedura. Esse riguardano le ragioni, i tempi della petizione e i casi di cessazione del lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso. Inoltre, l'articolo contiene informazioni sul ritiro della domanda.

Domanda di licenziamento

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una lettera di dimissioni di propria iniziativa 2 settimane prima della partenza. Il giorno dopo inizierà il conto alla rovescia. La legge non definisce i requisiti esatti, ma in esso devono essere indicati diversi punti importanti:

1. Cognome, nome, patronimico e posizione del capo, nome dell'organizzazione.
2. Cognome, nome del richiedente, ad es. dipendente stesso.
3. Il testo della dichiarazione stessa. Include la richiesta di eliminare un determinato numero dall'ufficio (è preferibile scrivere, ad esempio, "il 1 ° agosto, non" dal 1 ° agosto "). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
4. Alla fine metti la data di applicazione, firma e decodifica.

La legislazione sul lavoro ti consente di ritirare la tua petizione. Questo viene fatto nella stessa forma della domanda di licenziamento per iniziativa del dipendente. Il capo ha il diritto di rifiutare:

• se un'altra persona è già stata portata sul posto del dipendente dimissionario che, per legge, non può essere negato al lavoro,
• se il dipendente è andato in vacanza (ha dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio della vacanza).

Motivi per il licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti casi sono considerati validi motivi per preservare la durata del servizio di un dipendente:

• Età pensionabile
• la necessità di muoversi
• alcune malattie
• l'inizio della formazione in un'istituzione speciale superiore o secondaria,
• prendersi cura di un familiare malato
• violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicare il motivo se non è la base per pagamenti compensativi in ​​contanti o la cancellazione del periodo di elaborazione obbligatoria. In generale, devi solo scrivere "Chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà". Inoltre, è possibile specificare il motivo - "in connessione con la pensione". Allo stesso modo formulato altre circostanze.

Passaggio 1.Accettare una lettera di dimissioni da un dipendente

La procedura per licenziamento di un dipendente inizia dal momento in cui ha presentato una lettera di dimissioni scritta. Ricordiamo che può farlo non più tardi di due settimane prima della data del licenziamento, salvo diversa disposizione di legge (parte 1 dell'articolo 80 della LC RF). Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla presentazione di una richiesta da parte del dipendente. Prima di accettare una dichiarazione da un dipendente, ti consigliamo di controllare come è completata. La legge non stabilisce requisiti per il suo contenuto, tuttavia, nel determinare la data del licenziamento, è auspicabile evitare la preposizione "c" - ciò può causare confusione nella comprensione dell'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, invece di "Chiedo di licenziarmi dal 1 ° agosto 2017.", è meglio indicare "Chiedo di licenziarmi il 1 ° agosto 2017." In questo caso, il 1 agosto 2017 sarà sicuramente considerato l'ultimo giorno di lavoro.

Step. 2. Rispettare il periodo di preavviso di licenziamento.

Come regola generale, questo periodo è di due settimane (parte 1 dell'articolo 80 del LC RF). Tuttavia, ci sono delle eccezioni: per esempio, durante il periodo di prova, il datore di lavoro deve essere avvertito entro tre giorni e quando il capo dell'organizzazione viene licenziato, almeno un mese prima (parte 4 dell'articolo 71, articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro non ha il diritto di aumentare o diminuire questo periodo di sua iniziativa. Prima della scadenza del periodo di tempo specificato dalla legge, il contratto di lavoro può essere risolto solo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a licenziare il dipendente precisamente nel periodo che ha indicato nella sua dichiarazione se:

il dipendente non può continuare a lavorare (ad esempio, quando si iscrive a un'organizzazione educativa, al pensionamento, ecc.),

è stato stabilito dalla violazione da parte del datore di lavoro delle leggi sul lavoro, dei regolamenti locali, ecc.

Il dipendente ha tutto il diritto di ritirare la sua domanda prima della scadenza del preavviso di licenziamento, vale a dire anche l'ultimo giorno di lavoro (parte 4 dell'articolo 80 della LC RF). Il licenziamento in questo caso non viene eseguito. L'unica eccezione è la situazione in cui il datore di lavoro è già riuscito a scrivere per invitare un dipendente a un altro specialista che non può essere negato un contratto di lavoro - ad esempio, un dipendente invitato all'organizzazione per il trasferimento da un altro datore di lavoro (parte 4 dell'articolo 64 TK RF).

È anche importante tenere presente che il dipendente può esercitare il suo diritto di congedo con il successivo licenziamento spontaneo (parte 2 dell'articolo 127 del LC RF). In questo caso, il dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda solo fino al giorno di inizio del congedo (parte 4 dell'articolo 127 del LC RF).

Passaggio 3. Emettere l'ordine di licenziamento (modulo numero T-8 o T-8a)

Se il dipendente non ha ritirato la domanda, l'ultimo giorno del suo lavoro il datore di lavoro procede alla procedura di licenziamento. Prima di tutto, il dipartimento del personale redige un ordine per la risoluzione di un contratto di lavoro (modulo n. T-8 o T-8a). La formulazione del motivo del licenziamento può essere la seguente: "Iniziativa per i dipendenti, clausola 3, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione russa".

Con l'ordine di rescindere il contratto di lavoro, il dipendente deve essere familiarizzato con la firma il giorno del licenziamento (parte 2 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare una copia autenticata di questo ordine, se fa una tale richiesta.

FORME E CAMPIONI

Lettera di auto-dimissioni

Dichiarazione di ritiro della lettera di dimissioni

Domanda di congedo con il successivo licenziamento di propria iniziativa

Ordine (ordine) in caso di risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento) (modulo n. T-8)

Domanda di rilascio del certificato sulla quantità di stipendio per due anni

Certificato di salario, altri pagamenti e retribuzione per due anni civili

Esempio di compilazione di un certificato sulla quantità di stipendio, altri pagamenti e retribuzione per due anni civili

Calcolo delle note in caso di risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento) (modulo n. T-61)

Passaggio 4. Per emettere un certificato relativo all'importo delle entrate per i due anni civili precedenti il ​​licenziamento

Entro l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, l'ufficio contabilità deve rilasciare un certificato dell'importo dei suoi guadagni per i due anni civili precedenti il ​​licenziamento. Questo certificato sarà necessario dal dipendente per calcolare i benefici del nuovo datore di lavoro. Il modulo corrispondente è stato approvato dall'ordine del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 30 aprile 2013 n. 182n.

Aiuto rilasciato dal dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Tuttavia, vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di richiederlo con una domanda scritta e dopo il licenziamento - in questo caso, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un certificato entro tre giorni lavorativi dal giorno in cui l'ex dipendente ha presentato la domanda corrispondente (clausola 3, parte 2, articolo 4.1 della legge federale di 29 dicembre 2006 n. 255-ФЗ "In materia di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità").

Le specifiche per compilare e rilasciare questo certificato possono essere specificate nelle lettere della Federazione Russa del 20 giugno 2013 n. 25-03-14 / 12-7942 e del 24 luglio 2013 n. 15-02-01 / 12-5174.

Passaggio 5. Emissione di un documento contenente informazioni inviate alla FIU per il periodo di lavoro del dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, l'ufficio contabilità è inoltre obbligato a rilasciare al dipendente un documento contenente informazioni inviate all'UIF durante il periodo di lavoro del dipendente (clausola 2-2.2 dell'articolo 11 della legge federale del 1 aprile 1996 n. 27-ФЗ "su contabilità individuale (personalizzata) nell'assicurazione pensionistica obbligatoria ").

Non sono previsti moduli speciali per il trasferimento di tali informazioni al dipendente, pertanto, dovrebbero concentrarsi sui moduli approvati dall'UIF per inviare informazioni pertinenti all'Ufficio. Ad esempio, il modulo SZV-M (approvato dalla risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 1 febbraio 2016 n. 83p), sezione 6 del modulo RSV-1 della Cassa pensione della Federazione Russa (Appendice n. 1 alla risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 16 gennaio 2014 n. 2p) e altri.

Passaggio 6. Inserisci una voce nella tua carta personale (modulo numero T-2)

Prima di lasciare il dipendente al dipartimento del personale, è anche necessario fare un inserimento appropriato nella sua carta personale (modulo n. T-2). I motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro (licenziamento) devono essere inseriti nel motivo del licenziamento: "Iniziativa dei dipendenti, clausola 3, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Nella riga "Data di licenziamento" - indicare l'ultimo giorno di lavoro. Quindi è necessario inserire i dettagli dell'ordine per la risoluzione del contratto di lavoro - la sua data e il numero. Le informazioni sul licenziamento devono essere certificate da un dipendente e da un impiegato del dipartimento del personale.

Passaggio 7. Emettere un calcolo di nota della risoluzione del contratto di lavoro (contratto) con il dipendente (modulo numero T-61)

Durante l'ultimo giorno di lavoro, il dipartimento del personale e l'ufficio contabilità compilano un calcolo delle note sulla risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente (modulo n. T-61). Il dipendente del dipartimento del personale rende sul lato anteriore del documento informazioni generali sul dipendente, nonché informazioni sul licenziamento e sul fatto di rescissione del contratto di lavoro con lui. E dall'altra parte, il contabile calcola l'importo dovuto al dipendente licenziatario del pagamento.

Il datore di lavoro non è obbligato a informare il dipendente con un calcolo delle note.

Passaggio 8. Eseguire un calcolo con il dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, il contabile deve concedere al lavoratore la retribuzione per il tempo impiegato, il risarcimento per le ferie non godute, se ha diritto, e effettuare altri pagamenti (parte 4 dell'articolo 84.1, articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati a lui non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di liquidazione.

Va tenuto presente che privare un dipendente di un premio a causa del licenziamento su sua richiesta può essere considerato una discriminazione (la definizione del Tribunale della città di Mosca del 25 marzo 2014 n. 4g-2201/14).

Passaggio 9. Creare una voce nella cartella di lavoro e rilasciarla

L'iscrizione nel libro di esercizi sulla base e il motivo per la risoluzione del contratto di lavoro devono essere effettuati in stretta conformità con il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa o la legge in materia (parte 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dovrebbe assomigliare a questo:

il suo numero di sequenza è indicato per primo,

poi la data di licenziamento,

quindi il motivo del licenziamento è indicato con riferimento alla corrispondente clausola, parte e articolo del Codice del lavoro di RF: "Il contratto di lavoro è risolto per iniziativa del dipendente, clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della RF"

in conclusione, il nome del documento in base al quale viene inserita la voce è compilato - molto spesso è un ordine di rescindere il contratto di lavoro, la sua data e il numero.

Questo registro è certificato dalle firme del funzionario del personale e dal dipendente licenziato, nonché dal sigillo dell'organizzazione (clausola 35 del decreto del governo n. 225 del 16 aprile 2003 "sui registri del lavoro").

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire al dipendente un record di lavoro l'ultimo giorno di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 10. Preparare e rilasciare al dipendente, su sua richiesta, copie certificate di altri documenti relativi al lavoro

Secondo la richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare copie debitamente certificate dei documenti relativi al lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi possono essere copie di un ordine per l'ammissione al lavoro, ordini per trasferimenti a un altro lavoro, estratti da documenti di lavoro, certificati salariali - per esempio, conto economico di una persona nel modulo 2-NDFL e una dichiarazione di guadagno medio per gli ultimi tre mesi, che necessario per ottenere lo status di disoccupati, ecc. (Articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ekaterina Dobrikova,
esperto esperto del portale GARANT.RU

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Procedura di licenziamento dei dipendenti

Prima di tutto, è necessario chiarire: la domanda di risoluzione dei rapporti contrattuali di propria volontà è scritta solo da un dipendente a tempo pieno, eseguito in base ad un contratto di lavoro. Nel caso di un contratto civile e, se lo si desidera, terminarlo scrivete un avviso.

La base per il licenziamento di un dipendente per sua iniziativa, eseguito in base a un contratto di lavoro, è una dichiarazione che ha scritto:

• in qualsiasi forma,
• indirizzata al capo dell'impresa,
• con l'indicazione del giorno del licenziamento e il suo fondamento - "della propria volontà",
• con l'apposizione della propria firma e la data del documento.

Ma il motivo del licenziamento non può essere specificato. E se questo è inserito nel documento, non è considerato un errore, così come il motivo del rifiuto di licenziamento. Tuttavia, se esci senza lavorare, dovrai comunque riflettere il motivo. Ma non dovresti ingannare: i funzionari del personale possono richiedere prove documentali del motivo del licenziamento che si riflette nell'applicazione senza procedere. In altri casi, sarà sufficiente se il documento indica "Chiedo di licenziarmi di mia volontà" e accanto a questa frase stabiliranno la data del licenziamento. Questa data è riconosciuta come l'ultimo giorno di lavoro del dipendente.

Video - ordine di licenziamento a proprio piacimento:

Dopo che la domanda è stata scritta, deve essere presentata al dipartimento del personale o registrata presso la segreteria o la persona che ha il diritto di apporre un marchio sull'accettazione della domanda. Nelle piccole imprese, questo può essere fatto sia dal manager stesso che dal capo contabile. Pertanto, l'applicazione è realizzata al meglio in 2 copie:

• non è proibito dalla legge
• Una copia dell'accettazione della domanda di licenziamento è apposta su una copia - ed è questa copia che rimane nelle mani del dipendente dimissionario e funge da protezione contro qualsiasi tentativo di tenerlo sul posto di lavoro.

Dopo la registrazione della domanda nel dipartimento del personale, viene emessa un'ordinanza di licenziamento. A tal fine, viene utilizzato un modulo approvato dal comitato statistico statistico della Federazione russa con il decreto n. 1 del 5 gennaio 2004 - moduli T-8. In questo documento, devi creare un link:

• al codice del lavoro della Federazione russa (secondo il testo - il codice del lavoro della Federazione russa) - al paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77,
• sui dettagli dell'applicazione del dipendente dimissionario.

Non appena l'ordine viene emesso e firmato dal responsabile, al dipendente viene presentato il contenuto di questo documento. Nel caso in cui non sia possibile familiarizzare il dipendente con l'ordine (ad esempio, ha lasciato o si rifiuta di firmarlo), viene inserito un record nel documento, che può essere certificato dai testimoni.

Nell'ultimo giorno di lavoro, un dipendente riceve il suo stipendio, l'indennità per ferie e altre somme stabilite dall'accordo di lavoro e (o), e viene emesso il rapporto di lavoro.

Come scrivere una lettera di dimissioni

Solo la dichiarazione personale di un dipendente scritta e firmata dal dipendente è motivo di risoluzione del contratto con lui! Pertanto, questo documento deve essere compilato correttamente, dato quanto segue:

• l'applicazione non ha una forma rigorosa
• deve essere redatto per iscritto (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione russa),
• un documento può essere scritto su una macchina da scrivere o un computer, oppure puoi scriverlo a mano,
• la dichiarazione dovrebbe mostrare chiaramente l'intenzione del dipendente in merito alla cessazione del rapporto di lavoro presso questa impresa,
• la dichiarazione è scritta in due settimane, ma non più tardi, prima del licenziamento,
• Nell'applicazione è necessario registrare la data dell'ultimo giorno lavorativo (es. Licenziamento) A proposito, se metti "s" prima di questa data, la data del licenziamento sarà il giorno precedente,
• l'assenza nell'applicazione del giorno di licenziamento può portare al fatto che il datore di lavoro si avvale della norma generale e licenzia il dipendente dopo altre 2 settimane,
• il dipendente può presentare una domanda, sia personalmente che spedirla per posta ordinaria - tramite l'ufficio postale o tramite corriere,
• in assenza della firma di un dipendente nella domanda, tale documento potrebbe non essere accettato, dal momento che dall'applicazione non risulta che sia stato il dipendente a prendere personalmente l'iniziativa per il licenziamento.

La ragione per scrivere una domanda di licenziamento non può essere stabilita, se la ragione è il tuo desiderio. Tuttavia, se stiamo parlando della cessazione del rapporto contrattuale senza un periodo di disoccupazione di 2 settimane, la dichiarazione dovrà indicare il motivo dell'abbandono del lavoro.

Come lasciare un lavoro a volontà senza allenarsi

Un dipendente può dimettersi senza lavorare, sia di sua iniziativa che per motivi stabiliti dalla legge:

• di propria iniziativa - quando si ritira, quando entra in un'università, e per altri motivi (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione russa),
• per motivi legali - una violazione da parte del datore di lavoro delle disposizioni del diritto del lavoro, delle norme sul contratto di lavoro, delle normative locali, ecc.

E infatti, e in un altro caso, il dipendente scrive una dichiarazione in cui riflette necessariamente il motivo della cessazione del rapporto e prescrive la frase "Chiedo di licenziare per mia volontà senza lavoro" ____ "__________ 2016." In aggiunta a questa frase, la scrittura e l'archiviazione di questa domanda sono le stesse del licenziamento ordinario a volontà. E il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare. Inoltre, è obbligato (!) Alla data specificata nella dichiarazione del dipendente a porre fine al rapporto di lavoro con lui.

Ma il datore di lavoro può soddisfare la richiesta di licenziamento senza lavoro obbligatorio e in altre situazioni. Per fare ciò, il dipendente deve negoziare direttamente con il datore di lavoro per non essere rifiutato.

Invio della domanda

Come accennato in precedenza, la dichiarazione:

• servito personalmente dal dipendente,
• inviato per posta (non e-mail!),
• inviato tramite corriere

Questo viene fatto in modo che il dipendente che lascia il lavoro riceva una nota che il datore di lavoro ha accettato il documento. Per il dipendente, questo marchio è importante in quanto consente di stabilire l'inizio del periodo dal quale il dipendente ha il diritto di dimettersi.

Questo periodo inizia immediatamente dopo che il datore di lavoro riceve la domanda.Inoltre, la presenza di questo marchio è una protezione per il dipendente, se non viene a lavorare dopo la fine del periodo di due settimane. In questo caso, nessuno ha il diritto di riconoscere come truant e licenziare sotto l'articolo.

Il dipendente licenziato ha il diritto di presentare una domanda, essendo:

• in congedo per malattia In questo caso, anche se il giorno del licenziamento coincide con il periodo di validità della lista malata, il datore di lavoro è obbligato a preparare un ordine di licenziamento e un registro di lavoro, ea effettuare un calcolo dei pagamenti per il dipendente. In tale situazione, poiché il dipendente non può firmare l'ordine, questo documento prende nota del motivo dell'impossibilità di familiarizzare con l'ordine. Dopo un record di lavoro e pagamenti, il dipendente verrà dopo il recupero,
• in vacanza. La data del licenziamento può ricadere sia sulla vacanza stessa che sulla fine di essa. Prendi il libro di lavoro e il calcolo del dipendente può, e dopo aver lasciato la vacanza.

Dopo che l'applicazione è stata inviata

Dopo aver presentato la domanda di licenziamento, alcuni lavoratori preferiscono non essere sul posto di lavoro per due settimane, ma questo è altamente scoraggiato. Devo rovinare la relazione con il datore di lavoro, chi dovrà candidarsi per una caratteristica per un nuovo lavoro?

Alla fine del periodo di avviso (il giorno del licenziamento, indicato nell'applicazione), il dipendente deve ricevere l'intero calcolo:

• stipendio,
• paga delle vacanze
• bonus e altri pagamenti, che sono previsti dal contratto collettivo e (o) di lavoro.

Inoltre, il dipendente deve dare e il suo record di lavoro. Ma, quando si riceve questo documento, è necessario chiarire la registrazione fatta in esso: il riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa deve corrispondere al contenuto del licenziamento, ad es. per iniziativa del dipendente. In questo caso, la cartella di lavoro dovrebbe contenere un riferimento all'articolo 77, la sua clausola 3, parte 1. E nient'altro!

Un dipendente può essere licenziato per sua iniziativa solo sulla base della sua domanda scritta e, inoltre, lo ha firmato. Alla cessazione di un rapporto di lavoro di propria iniziativa, un dipendente può rilasciare una dichiarazione, con o senza compensazione. Ma in quest'ultimo caso, è necessario identificare chiaramente la ragione per lasciare il lavoro. Anche nell'applicazione, è necessario registrare il giorno del licenziamento e assicurarsi che questo documento abbia raggiunto il datore di lavoro.

Alcuni campioni di personale per una piccola impresa.

Video - come dimettersi volontariamente:

Decisione difficile

La maggior parte delle persone cerca di creare un microclima che sia favorevole per sé e per coloro che li circondano sul posto di lavoro, la qualità del lavoro di tutta la squadra dipende da questo. Si stabiliscono relazioni amichevoli con i colleghi e adeguate alla gestione. Ma arriva il momento in cui viene presa una decisione responsabile e difficile per lasciare il solito ambiente. Uno o più motivi possono contribuire a questo:

• Ottenere più offerte economicamente redditizie.
• La prospettiva di carriera e crescita professionale in un altro lavoro.
• Trasferirsi.
• Il conflitto con la testa.
• Malattia o cura per un familiare disabile.
• L'incapacità di mantenere un rapporto di lavoro con uno o più colleghi di lavoro, ecc.

Ognuno ha una buona ragione e una serie di problemi che costringono una persona a cambiare lavoro. Ma devi anche partire correttamente, le emozioni non necessarie, specialmente quelle negative, non aiutano a evitare conseguenze negative. Prima di tutto, è necessario calmarsi e ricordare il lato legale del problema, i diritti e gli obblighi del dipendente, che sono regolati dal Codice del lavoro. Il licenziamento di un dipendente deve soddisfare tutti i suoi requisiti. Facciamo tutto in ordine.

Calcoli al momento del licenziamento

Dopo la risoluzione del contratto e la firma del relativo ordine, il dipendente deve ricevere tutti i tipi di pagamento richiesti, anche il risarcimento è pagato.In caso di licenziamento, il reparto contabilità produce i salari basati sulle ore effettive lavorate per il mese corrente, indipendentemente dalla data di cessazione del lavoro. Di regola, non ci sono problemi con questo tipo di pagamento, il calcolo viene effettuato in modalità standard. Nella maggior parte dei casi, i problemi di accumulo vengono visualizzati quando si compensa la vacanza non utilizzata. Quando si respinge il calcolo di questo importo può causare polemiche. Le indennità di ferie maturano ai dipendenti in conformità con l'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione russa ogni anno, mentre molti dipendenti non vanno in vacanza a volontà o per iniziativa del loro diretto superiore. Le informazioni su questo pagamento sono raccolte per l'intero periodo di lavoro, vale a dire per ogni anno, indipendentemente dal fatto dell'uso del congedo. Il risarcimento per il licenziamento è disciplinato dall'articolo 127 del LC RF. Se, per professione, un dipendente ha diritto a un congedo (straordinario) aggiuntivo, il suo pagamento è regolato da documenti normativi interni dell'impresa e dalla decisione della direzione. In caso di pagamenti anticipati di ferie, questo importo viene detratto dal calcolo. Altri tipi di indennità di fine rapporto e compensi dipendono dal tipo di attività dell'impresa e dalla professione del dipendente.

Ritiro delle dichiarazioni

A volte il datore di lavoro, quando negozia con il dipendente in merito al licenziamento, a causa del valore dello specialista, cerca di interessarlo in condizioni di lavoro più favorevoli e di lasciarlo in azienda. Questo può essere un aumento di stipendio, una crescita di carriera o una parte più responsabile del lavoro. Allo stesso tempo, i restanti 14 giorni di lavoro rimangono per il dipendente a considerare attentamente la proposta della direzione. Il risultato non è sempre prevedibile, ma molte persone, quando pensano alle prospettive di miglioramento e possono rimanere nella propria squadra, spesso ritirano una dichiarazione scritta in precedenza. Di norma, ciò avviene in due modi: o dopo la scadenza del termine di 14 giorni, il contratto di lavoro rimane in vigore previo accordo delle parti o viene scritta una lettera ufficiale di riconoscimento dell'invalidità. Una forma unificata del documento non esiste, quindi puoi scriverla in qualsiasi forma. È investito nel file personale del dipendente e la domanda di licenziamento di propria iniziativa perde forza legale.

Lasciare correttamente

Indipendentemente dal motivo della partenza, il dipendente deve comportarsi in modo corretto e decente, lasciare la migliore impressione di sé stesso, come persona e come specialista. Per fare ciò, devi seguire alcune regole di base. Non puoi andare "da nessuna parte", devi prima trovare un posto dove lavorare, andare per un colloquio. Se il luogo futuro è oggettivamente più promettente, allora il team può essere preparato per la loro cura. Alcuni datori di lavoro sono solidali con il fatto che un dipendente è alla ricerca di un nuovo posto, dal momento che non è in grado di fornire prospettive di ulteriore crescita e sviluppo. Sebbene la maggior parte dei dirigenti e colleghi trattano colui che presenta una rinuncia come traditore.

diplomazia

È possibile che le brillanti prospettive di lavorare in una nuova posizione in un luogo tanto atteso rimarranno dei sogni, quindi è necessario comunicare molto correttamente con la direzione. Nessuno è immune dagli errori, e se dovessi tornare? Quando parli con il regista, devi usare un massimo di argomenti e un minimo di emozioni. Il motivo dell'abbandono dovrebbe essere formulato in modo tale da non pregiudicare l'orgoglio della persona. È meglio iniziare una conversazione con grazie per l'inestimabile esperienza di lavorare sotto la sua guida. Se formuli correttamente la tua richiesta, potresti essere in grado di lasciare il tuo lavoro senza lavorare. Ma allo stesso tempo è necessario fornire giustificazioni per la completezza di tutti i loro affari correnti. Se un approccio diplomatico ha dato un risultato positivo, allora puoi chiedere consigli per un nuovo lavoro.E poi puoi persino sederti a scrivere il libro "Come uscire subito dal lavoro". La regola di base è: non sbattere la porta e gridare su ciò che è un brutto affare, anche se il licenziamento del dipendente è avviato da un manager, è necessario almeno "salvare la tua faccia".

Come smettere un lavoro per non interrompere le relazioni amichevoli e poter tornare? La ricetta è semplice: sii aperta e amichevole. Il team di lavoro è una grande famiglia - se spiegato correttamente, allora sarai compreso e supportato. Un prerequisito per il licenziamento è la consegna di tutti i progetti in corso, il completamento del lavoro iniziato. Sarà molto utile se un dipendente porta al suo posto uno specialista qualificato, la cui formazione non richiede molto tempo. Quindi il processo di lavoro non ne risentirà, il che sarà molto apprezzato dalla direzione e dai colleghi dell'azienda. Dopo la presentazione della lettera di dimissioni e in caso di sua firma da parte del direttore, è necessario notificare tutte le controparti con le quali sono stabiliti i contatti di lavoro e personali. Ciò aiuterà a non perdere le connessioni utili ea stabilirle se necessario, e ciò faciliterà anche il lavoro della persona che lavorerà con loro in futuro.

Fase finale

Dopo aver ricevuto l'intero importo del calcolo e il dovuto risarcimento, non dimenticare di salutare calorosamente i colleghi, un piccolo tea party lascerà piacevoli ricordi. Ma nel caos delle vacanze è necessario raccogliere tutti i documenti necessari. Il record di lavoro deve contenere un record della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, vale a dire l'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se riesci a prendere una lettera di raccomandazione dal management, sarà molto utile sia per il dipendente che per l'immagine dell'azienda del datore di lavoro. In contabilità, è necessario ottenere un certificato nel modulo 2-NDFL (imposta sul reddito) per gli ultimi 6 mesi. Sarà necessaria al nuovo posto di lavoro per il calcolo delle ferie o delle ferie. Non sforzarti di portare con te tutto ciò che è stato acquisito, i colleghi ti saranno grati se li lascerai e insegnerai loro a compilare le tabelle riassuntive o gli indicatori grafici sviluppati.

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