Siamo abituati al fatto che le interviste rispondono principalmente. Si scopre che devi chiedere di più. Questo ti aiuterà a comprendere meglio ciò che ti viene offerto ea stabilirti come persona comprensiva, responsabile e propositiva. All'inizio dell'intervista, l'ufficiale del personale ti chiede di solito come vorresti creare una conversazione.
Dagli l'iniziativa. Lascialo iniziare a parlare della compagnia, del posto vacante.
Ho ricevuto una lettera da un dipendente Yandex sconosciuto che mi chiedeva di rispondere alle domande sul sito (in realtà non capisco davvero dove ha ricevuto la mia posta). Le domande in sé non sono complicate, ma qualcosa mi dice che in un colloquio personale chiederò le cose molto più difficili.
Forse c'è qualcuno di tipo, che ti dirà la conoscenza di quali aree devi possedere in modo da non sembrare un completo pazzo? Come ho capito, la cosa principale è una conoscenza approfondita della lingua, fino alle specifiche del lavoro di basso livello con la memoria, ecc.
Come condurre correttamente un colloquio con il richiedente per il ruolo di bambinaia? Prima di impegnarti, devi capire che devi imparare su questa persona tutto ciò che ti interessa.
Pertanto, non aver paura di sembrare priva di tatto e non preoccuparti, ponendo domande a volte non molto modeste. Va bene se tieni il tuo primo colloquio a casa con una tata.
Ciò fornirà l'opportunità di capire come vive una donna, quanto è pulita, quale è la sua famiglia.
Cosa viene chiesto per le interviste e per cosa?
Quando otteniamo un lavoro, conducono colloqui con noi, li testiamo in ogni modo possibile e, di norma, indoviniamo solo gli aspetti superficiali delle interviste condotte. Quindi, cosa chiediamo e per cosa?
- Perché le persone fanno una carriera e hai bisogno di una carriera? Se rispondi si, pensa alla risposta alla domanda perché.
Se dici che la crescita della carriera implica un grande stipendio, significa che non hai bisogno di crescita professionale - la tua motivazione è alta retribuzione. - Perché una persona può smettere?
Questa domanda controlla la tua demotivazione.
Come è il colloquio con chi cerca lavoro?
L'accettazione di un dipendente al lavoro è responsabile, sia per il richiedente che per il datore di lavoro. E tutto inizia con un'intervista con i candidati.
Non tutti i datori di lavoro sanno come condurre un colloquio efficacemente. Pertanto, ci soffermiamo su questo problema in modo più dettagliato.
Molto semplice, impara ad essere più facile e parla con una persona non dal campanile delle alte autorità, ma per mantenere la conversazione su un piano di parità. Lo stesso datore di lavoro deve essere un interlocutore interessante, attento e aperto, per essere in grado di scoprire completamente una persona e vedere tutti i suoi punti di forza e di debolezza.
Nella pratica del lavoro accade spesso che dopo una o due settimane in un posto nuovo, una persona cominci a rimpiangere la sua scelta.
E molto spesso questo accade solo perché durante l'intervista le persone sono imbarazzate a fare più domande sulla società.
Cosa devi chiedere quando incontri per la prima volta il datore di lavoro? A questa domanda viene data risposta dagli specialisti del personale delle compagnie di Mosca.
Come dovrei rispondere a domande strane al colloquio?
Alcuni cercatori di lavoro tendono ad essere ostili a tutte le domande che non gli piacciono. Questa è la posizione sbagliata per l'intervista. L'intervista non è una festa laica e può contenere tecniche specifiche per.
Tuttavia, non pre-wind te stesso.
Casi in cui un recruiter o un manager è francamente maleducato sono molto rari. Domande strane o complicate non sono correlate alla tua esperienza o alle tue qualifiche.
Si riferiscono a te personalmente.
- Quanto sei resistente allo stress?
- Come percepisci le critiche?
- La tua maturità emotiva?
Raccomando di ricordare alcuni principi che ti metteranno in atto se necessario.
Come rispondere alle domande più frequenti durante l'intervista
È meglio limitarsi a costruzioni descrittive come "squadra amichevole", ecc.
"Ho bisogno di tempo per prepararmi al lavoro, quindi mi alzo due ore prima di uscire di casa"
Quali sono i tuoi punti di forza? Ricorda: più fai pubblicità a te stesso, più severi saranno i requisiti del tuo datore di lavoro. Elenca semplicemente i punti di forza del tuo personaggio e preparati per ulteriori domande su di loro.5. Come ti senti riguardo alle critiche rivolte a te? La critica è un modo sicuro per migliorare se stessi.
10 domande di intervista strane
"Cosa farai se sei l'unico sopravvissuto all'incidente aereo?"
- Una domanda da un'intervista a un posto vacante di un analista di sicurezza volo Airbnb. La domanda è volta a valutare la tua capacità di rispondere adeguatamente a una situazione insolita, crede Underwood.
Raccomanda di costruire la risposta in modo tale da dimostrare che analizzi in modo approfondito tutti i fatti e le possibilità disponibili. Ad esempio, puoi dire che per prima cosa controlli se non ci sono davvero altri sopravvissuti.
"Se lo sono, allora i dati di input sono sbagliati e risparmierai la vita"
. Oppure puoi dire che prima cerchi di proteggerti, chiedi aiuto e poi offri di lavorare come volontario per informare le famiglie delle vittime del disastro, se necessario. 8. "Devi scaricare il Boeing-747, pieno di caramelle.
Come agirai? "- una domanda da un'intervista per un posto vacante di uno specialista di supporto IT a Bose.
Hai un compito difficile.
Prima di parlare del tuo piano d'azione, chiedi maggiori informazioni.
Ad esempio, quali sono le tue risorse?
Dì all'intervistatore quali informazioni è necessario per rispondere. Puoi anche chiedere se c'è l'opportunità di usare Internet. In ogni caso, come suggerisce Underwood,
"È importante ascoltare le risposte dell'intervistatore alle tue domande contrarie, questo aiuterà a navigare"
10. "Chi è la tua principessa Disney preferita?" È una domanda da un colloquio di lavoro a Cold Stone Creamery. Underwood dice che se questo è un posto vacante, Cenerentola sarà una buona risposta: è una gran lavoratrice, può affrontare le difficoltà e tutti la amano. Se non capisci le principesse Disney, chiama un supereroe laborioso.
23 domande più strane nell'intervista (e come rispondere)
Questo ti darà fiducia nel colloquio.
Vacci piano. Se ti è stata fatta una domanda che ti ha messo in uno stato di torpore, fai un respiro profondo. Stai dritto e guarda l'altra persona negli occhi.
Fateglielo sapere, anche se in realtà non lo è. Prendi un timeout. Se capisci che la tua testa è vuota ora, fermati prima di rispondere.
Fai una domanda La maggior parte delle domande non standard sono progettate per valutare le tue capacità di pensiero critico.
Capitolo 1. Aspetto
Jeans, scarpe da ginnastica, t-shirt sportive - i vestiti sono comodi, ma non sempre adatti per il colloquio. Tuttavia, se si va a trovare un lavoro in un negozio di articoli sportivi o un allenatore in un club sportivo, questo stile di abbigliamento è senza dubbio il migliore.
Lo stile classico dell'abbigliamento, forse il più versatile per andare al colloquio. È sempre di moda e apparirà sempre dignitoso ed elegante in abiti da lavoro rigorosi. Per le donne, questo è un vestito deuce, t.
e. gonna, solitamente diritta, della lunghezza del ginocchio.
Alla gonna puoi indossare una giacca, dritta o aderente. Scegli un abito dai toni neutri, come in un vestito i colori della macchina del fuoco ti saranno troppo evidenti, infastidendo i tuoi colleghi e clienti. Per adattarsi a una camicetta. Il colore bianco è universale, adatto a qualsiasi seme, ma non è obbligatorio.
La combinazione di colori o come creare l'immagine perfetta nell'intervista
Pertanto, se vuoi avere un vantaggio rispetto ad altri candidati, dovresti dimostrarti non solo come uno specialista eccellente, ma anche come una persona affidabile, quando scegli i vestiti, dovresti prestare attenzione a questo.
Prenditi del tempo per esplorare la cultura aziendale, visualizzare il sito, le pagine dei social network, le foto e le pubblicazioni. Questo ti darà un'idea se la cultura in azienda è più libera o strettamente professionale.
Sulla base di questo, puoi tranquillamente iniziare a scegliere l'outfit.
Ecco alcuni suggerimenti su quale colore dare la preferenza quando si applica per una posizione particolare: Indossare qualcosa di marrone se si vuole sembrare affidabile. Il marrone è un colore neutro e significa calmo.
Questo è un buon colore per l'intervista, poiché è terrestre e non distrae.
Di che colore indossare per un colloquio?
Nero - Per le occasioni speciali, Kadrovik ama il nero quasi quanto il blu. Tuttavia, è adatto se si sta candidando per una posizione di leadership.
Il nero è un colore molto prepotente: un potenziale capo può vederti come un concorrente e questo metterà a repentaglio l'esito dell'intervista.
Il rosso è troppo Il rosso è anche un colore molto prepotente, ma il potere è di un'altra proprietà. Potresti essere considerato audace e assertivo, ma il datore di lavoro potrebbe anche considerare il vestito rosso come ribelle. Forse il colore aggressivo può normalmente percepire nel campo delle vendite o della legge, ma è meglio non rischiare.
Il grigio è il più sicuro: i vestiti grigi sono il modo perfetto per comunicare non verbalmente che sei una persona logica e analitica. Questo colore si appellerà a tutte le aree. Ma mostra la tua personalità con una borsa colorata o una sciarpa.
Cosa viene richiesto nell'intervista: avvisato è salvato!
Di conseguenza, anche il modo di rispondere ad esso è incomprensibile.
In generale, mostra la priorità nella vita del richiedente: è successo che una persona prima di tutto parli del più importante per se stesso.
Pertanto, non è necessario parlare con entusiasmo di suo marito e dei suoi figli, perché sicuramente il datore di lavoro è più interessato all'esperienza professionale e all'istruzione. Tuttavia, non è necessario rivedere un curriculum - è una perdita di tempo senza senso.
L'opzione migliore sarebbe quella di chiarire ciò che il datore di lavoro vuole sentire: una descrizione delle sfumature della biografia professionale o una storia sui tuoi interessi non lavorativi.
In ogni caso, sarebbe bello concentrarsi su qualcosa di importante per il tuo lavoro futuro, anche se è l'alpinismo.
Domande frequenti all'intervista
Per ottenere il lavoro che ti serve, devi capire lo scopo per cui i datori di lavoro ti chiedono di solito certe cose. In particolare, la domanda riguardante il tuo colore preferito è mirata a diagnosticare i tratti della tua personalità: gli psicologi hanno da tempo dimostrato la connessione tra varie sfumature e tratti caratteriali. Anche se non dovresti essere troppo serio riguardo a tali test, perché hanno già un certo errore, e qualsiasi persona ragionevole (e vuoi solo un capo del genere, non è vero?), È chiaro che il nero o il grigio non significa passività e depressione in cento per cento dei casi. Tali cose non possono essere il criterio di selezione principale, ma possono integrare l'immagine esistente.
E affinché questa aggiunta sia vantaggiosa per te, devi essere ben preparato per rispondere alle domande più frequenti. Abbiamo compilato in modo specifico un elenco di essi e abbiamo anche chiesto ai responsabili delle risorse umane quale fosse il significato di ciascuno di essi. Prendere le informazioni di prima mano e trarre le conclusioni appropriate!
-Per favore, raccontaci un po 'di te
Questa domanda spesso mette in imbarazzo molti candidati, e questo è naturale: le domande aperte sono generalmente più complicate delle domande con le opzioni di risposta concordate.Di conseguenza, anche il modo di rispondere ad esso è incomprensibile. In generale, mostra la priorità nella vita del richiedente: è successo che una persona prima di tutto parli del più importante per se stesso. Pertanto, non è necessario parlare con entusiasmo di suo marito e dei suoi figli, perché sicuramente il datore di lavoro è più interessato all'esperienza professionale e all'istruzione.
Tuttavia, non è necessario rivedere un curriculum - è una perdita di tempo senza senso. L'opzione migliore sarebbe quella di chiarire ciò che il datore di lavoro vuole sentire: una descrizione delle sfumature della biografia professionale o una storia sui tuoi interessi non lavorativi. In ogni caso, sarebbe bello concentrarsi su qualcosa di importante per il tuo lavoro futuro, anche se è l'alpinismo.
Qual è la ragione per lasciare il tuo precedente lavoro?
Il tuo datore di lavoro vuole sapere cosa non ti è piaciuto nel vecchio lavoro e cosa ti aspetti da quello nuovo. Se inizi immediatamente a lamentarti dei tuoi ex colleghi e del capo, rischi di essere definito come una persona eternamente dolorosa e assurda, e questa non è la migliore reputazione per un potenziale dipendente. Tra le ragioni adeguate può essere chiamata la mancanza di prospettive di crescita della carriera, doveri di routine, problemi con la posizione del vecchio posto e il programma di lavoro. Tutto ciò potrebbe rappresentare un ostacolo al proseguimento della cooperazione. Tuttavia, scegliendo uno dei motivi, non dimenticare di chiarire che tutto è in ordine nel nuovo posto di lavoro, altrimenti il significato del tuo lavoro è un po 'perso.
Come comportarsi durante l'intervista
Innanzitutto, non puoi essere in ritardo per un'intervista.
Quindi dimostrerai di essere una persona non puntuale. Se vieni in anticipo, puoi abituarti all'ambiente.
In secondo luogo, impara ad ascoltare e non interrompere mai un dipendente. Quando finisce una domanda - rispondi, ma non hai bisogno di parlare di te per un lungo periodo, la domanda viene risolta chiaramente e al punto.
Non mostrare mai nervosismo e insicurezza, devi rispondere alle domande con sicurezza.
Intervista con il datore di lavoro: cosa chiedere al datore di lavoro al colloquio
Di norma, ogni persona ha paura di rimanere senza lavoro per molto tempo. E quindi, ricevendo la prima vera offerta di occupare la posizione, c'è la tentazione di essere d'accordo con tutta la gioia. Dimenticando per chiarire molti punti importanti.
Nel frattempo, affinché l'occupazione abbia successo, è necessario non solo avere un colloquio, ma anche sottoporre il datore di lavoro a uno studio approfondito. E colui che firma il contratto di lavoro senza guardare - spesso esce dal fuoco e dal fuoco.
- Ci parli dei tuoi meriti?
Non dovresti parlare in modo astratto di ciò che sei una brava persona - il datore di lavoro non è interessato. È importante per lui conoscere le qualità che sono principalmente necessarie per l'efficace svolgimento delle funzioni ufficiali. Certo, capisce che il candidato può mentire, inventare e abbellire qualcosa. Ecco perché è così importante confermare la tua storia con esempi specifici della tua vita e esperienza lavorativa. L'uso di francobolli come "socievole", "accurato", "laborioso" non è raccomandato - è meglio dire in particolare quanto è bene ascoltare il cliente e convincerlo a fare un acquisto.
-Quali sono i tuoi svantaggi?
Questo è l'opposto della domanda precedente. Ci sono due estremi nel rispondere: una storia semplice e onesta su tutti i tuoi inconvenienti (compreso il fatto che non sai come cucinare la zuppa) e le frasi nello stile: "Beh, tu, io non ho difetti" . Oh sì, c'è ancora un trucco: "Sono un maniaco del lavoro."
Tutte queste opzioni aumentano la probabilità di rifiuto. Se vuoi interessare il datore di lavoro, allora parlaci di alcune delle tue reali carenze: un volume con cui hai imparato a combattere o addirittura lo hai trasformato "nella tua direzione". Ad esempio, non ti piace impegnarti in un lavoro monotono e di routine.Pertanto, provi a lavorare su progetti interessanti e creativi, e quando devi ancora fare qualcosa di monotono, trovi in questo qualche interesse ed elemento del gioco.
-Perché vuoi lavorare in questa particolare posizione e precisamente con noi?
Sembrerebbe che il reclutatore ti stia aspettando per lodare la sua compagnia. Tuttavia, le cose non sono così semplici: frasi comuni come "Ero interessato a prospettive di carriera, organizzazione solida, stipendio alto" non solo possono aiutare ma anche alienare un potenziale datore di lavoro da te. E tutto perché sembra come se leggeste a memoria il testo "frastagliato" di Internet.
Dovresti aggiungere più specificità a questi consigli. Ad esempio, per dire non "lavoro interessante", ma "Voglio applicare la mia esperienza e le qualifiche in cui dà il risultato più alto e sarà apprezzato." Quindi, rispondi davvero alla domanda del reclutatore e ti interessa con la tua candidatura.
Al momento hai altre offerte di lavoro?
Una domanda inaspettata e persino un trucco. Se rispondi che non ci sono proposte, potresti avere l'impressione che nessuno abbia bisogno di te, e se dici che hai un sacco di opzioni, sembrerà che non hai già bisogno di questo lavoro. Quindi cosa fare? Per parlare di altri inviti a un'intervista, ma concentrarsi su un particolare interesse in questo: "Al momento sto considerando diverse opzioni per l'occupazione, ma la tua è la più attraente e promettente per me".
- Il tuo colloquio con altre compagnie è stato positivo?
La domanda trabocchetto: il datore di lavoro sta cercando di capire quanto tu sia prezioso come specialista. D'accordo, è probabile che una buona dose interessi molte persone e il tuo compito è convincere il tuo potenziale datore di lavoro che sei tale. Parlaci del tuo successo in questo campo, concentrandoti su quanto sei competente. Puoi anche menzionare alcuni fallimenti, ma essi dovrebbero essere correlati non al fatto che ti sei "messo in disordine", ma, ad esempio, che la posizione non era interamente nel tuo profilo o insoddisfazione per le condizioni di lavoro.
- Come vedi il tuo lavoro tra cinque anni?
In che modo ai reclutatori piace abusare di questo problema! Infatti, è mirato a diagnosticare il tuo atteggiamento nei confronti della vita: quanto ti concentri sul successo personale e professionale, quale direzione nelle tue attività è la tua priorità. Le persone passive e inattive, di regola, dicono di non poter immaginare prospettive così lontane, spesso sottolineando il ruolo del caso e del destino. Un dipendente attivo e motivato per il successo molto probabilmente ti dirà facilmente di chi si vede da cinque anni. A proposito, la pianificazione della carriera è generalmente molto importante per il raggiungimento di obiettivi professionali significativi, perché la loro affermazione è il primo passo in questa direzione.
- La tua vita lavorativa sarà un ostacolo?
Sfortunatamente, questa domanda viene spesso posta alle ragazze. Si può, ovviamente, discutere sulla discriminazione di genere per un tempo molto lungo, ma resta il fatto: per molte donne, una carriera è meno prioritaria di una famiglia. E, quando si tratta di giornate lavorative non regolamentate, viaggi d'affari lunghi o lontani, viaggi costanti, non tutte le ragazze sono d'accordo, specialmente se ha una famiglia.
Di norma, un datore di lavoro onesto specifica immediatamente nei requisiti per un potenziale dipendente tali elementi - almeno quelli relativi alla natura diretta del lavoro. Ma ci sono aziende che cercano di eludere la legge e ingannano i dipendenti di non avere figli per un determinato periodo di tempo, di non organizzare congedi di maternità, assenze per malattia per i bambini, ecc. ... Sono quelli che pecchino con tali domande quando intervistano per una posizione apparentemente neutrale.Pertanto, dopo aver ascoltato qualcosa di simile, pensaci e dai un'occhiata più da vicino in questa compagnia, se c'è qualcosa di sospetto lì. In ogni caso, tutti questi requisiti sono illegali e il datore di lavoro, se lo si desidera, può essere ritenuto responsabile.
-Chi potrebbe darti dei consigli?
Bisogna essere pronti per questa domanda, anche se non è abbastanza tipica per la cultura russa. In Occidente non ci sono cartelle di lavoro - hanno solo curriculum, lettere di raccomandazione e contatti di colleghi e supervisori precedentemente indicati nel curriculum. Questo è il motivo per cui si attribuisce un'importanza particolare alla pacifica "separazione" con il vecchio luogo di lavoro.
È auspicabile che tu sia pronto a rispondere a tale domanda, quindi è meglio discutere con ex colleghi e dirigenti la possibilità di fornire i loro contatti a un potenziale datore di lavoro. Nascondere tali informazioni può indurre il responsabile del personale a ritenere di non avere raccomandazioni positive o di non avere esperienza sufficiente.
Quale stipendio ti si addice?
In Russia, la questione del denaro è sotto il divieto e quindi è molto difficile per un candidato interno fare una buona impressione durante un'intervista. Sembra a tutti loro che sia indecente e volgare stabilire un buon prezzo per se stessi, e un prezzo cattivo non è redditizio. Ma uno specialista competente dovrebbe sempre rappresentare il livello dello stipendio desiderato, almeno approssimativamente. Questa cifra è composta dalla retribuzione media dei dipendenti di questa organizzazione, così come il reddito degli specialisti di questo profilo e qualifiche simili.
Se esiti a impostare i numeri, ecco una piccola raccomandazione: è meglio esagerare il livello di reddito atteso, piuttosto che sottovalutare, perché avrai sempre tempo per "cadere" e contrattare. Non dimenticare di prendere in considerazione i bonus dei dipendenti come l'assicurazione sanitaria, i bonus, i rimborsi per i viaggi e altri benefici.
- Cosa cambieresti in una nuova posizione?
La domanda è un "doppio fondo": da una parte, diagnostica la tua consapevolezza del business dell'azienda, della cultura aziendale e, dall'altra, della tua iniziativa e creatività. Quando rispondi devi essere molto attento. Se non sai qualcosa, è meglio chiarire alcuni dettagli con il reclutatore prima di rispondere alla domanda, altrimenti potrebbe sembrare che stai semplicemente ridisegnando tutto per te, indipendentemente dalla convenienza delle modifiche. Questa è anche una grande opportunità per mostrare individualità e dare suggerimenti interessanti sul potenziale lavoro.
-Qual'è il tuo atteggiamento nei confronti della vita: quali difficoltà ci vedi in esso e come li gestisci?
Ottima domanda! In primo luogo, aiuta il datore di lavoro a determinare che tipo di persona è di fronte a lui: un whiner eternamente infelice o "combattente". Alcune persone iniziano a lamentarsi delle molte difficoltà della vita, della mancanza di momenti positivi, della rabbia e della malevolenza altrui, del fatalismo. Questo parla della loro passività, mancanza di fiducia in se stessi, sfiducia nei confronti degli altri, pessimismo - in generale, un dipendente del genere potrebbe ridurre l'efficacia del processo di produzione.
Agisci al contrario: dì loro che nella vita ci sono dei problemi, ma sono completamente superabili e il loro permesso gli dà forza ed energia. Lascia che il datore di lavoro capisca che, secondo te, la persona stessa è il creatore dei suoi destini e delle sue carriere, e le persone intorno a lui, di regola, sono disposte a collaborare e sono aperte. Questo dimostrerà la tua posizione di vita attiva, la responsabilità, l'attenzione al successo e ai risultati, e la capacità di interagire con gli altri. Certo, vorranno assumerti!
- Ci parli dei tuoi contatti professionali, che potresti utilizzare in una nuova posizione?
Questa domanda controlla il tuo valore come specialista. Chiunque abbia lavorato per qualche tempo in un particolare settore acquisisce contatti utili in un modo o nell'altro.Se ciò non accade, allora qualcosa non va nella persona e l'efficacia del suo lavoro viene messa in discussione. Forse non sarà in grado di organizzare i canali di vendita necessari, i permessi legali o qualsiasi altra cosa necessaria per la corretta realizzazione dei progetti. Dì al tuo datore di lavoro su quali persone specifiche puoi contattare e in che modo questi contatti ti aiuteranno a risolvere i problemi professionali.
-Come migliorare le tue capacità professionali?
Il datore di lavoro in questo contesto è interessato a due cose: la tua attività e la prontezza per l'apprendimento. Come sapete, un vero professionista non smette mai di imparare ed è in grado di farlo in una modalità indipendente, senza pressioni da parte di genitori, colleghi e superiori. Pertanto, comunica ai tuoi potenziali superiori quali corsi hai frequentato, quali seminari hai frequentato e quali riviste professionali hai letto ultimamente. Non dovresti immediatamente fare pressione sul fatto che sarai felice di essere addestrato a spese della compagnia: una buona compagnia sarà pronta a darti questa opportunità, ma la tua pressione potrebbe sembrare egoistica e persino spaventare un po '.
-Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?
Sembrerebbe, e qui un'intervista sulla posizione vacante? E dov'è! I responsabili di molte aziende sono ora ben consapevoli del fatto che l'efficacia dell'attività professionale è inestricabilmente legata al tipo di persone che sono i loro dipendenti. I loro interessi e le loro inclinazioni sono in grado di dire tutte le belle parole per dire la cosa più importante delle loro caratteristiche personali. Ad esempio, una persona che alleva pesci d'acquario, molto probabilmente, non si distingue per creatività e resistenza allo stress. E il richiedente, che ha difeso la sua tesi, ha probabilmente un senso di scopo, mente analitica e attenzione ai dettagli.
Quindi non essere timido e parlare dei tuoi hobby in risposta a una domanda del genere. Ovviamente, non dovresti concentrare l'attenzione del tuo datore di lavoro sul fatto che ti piaccia passare le notti nei club in compagnia dei tuoi cocktail preferiti. Ma alcune occupazioni interessanti e non banali ti permetteranno di attirare l'attenzione di un potenziale capo.
-Hai qualche domanda per noi?
Ci sono, non possono essere! Domande al datore di lavoro: questo è un altro indicatore del tuo interesse e del tuo livello di pensiero. Coloro che non si preoccupano di questo (di norma, la fase finale) dell'intervista, sono fortemente a rischio di "volare" con il lavoro, come il compensato su Parigi. Allora, qual è l'intervistatore che vale la pena di chiedere?
- Domande sul lavoro stesso - tutto ciò che riguarda i doveri, gli obiettivi principali, i progetti speciali, i criteri per l'esecuzione del lavoro. Non si dovrebbe chiedere cosa è chiaro dalla descrizione del lavoro o è già stato concordato - è meglio chiarire ambiguità o ambiguità. Ad esempio, puoi chiedere: "Quali saranno le principali priorità nel lavoro in questa posizione nei prossimi sei mesi?" O "Perché questa posizione è diventata vacante?".
- Questioni relative alla valutazione delle prestazioni, i suoi criteri e metodi di verifica. È importante che tu abbia tutte le informazioni a riguardo, oppure potrebbe risultare necessario qualcosa di incredibile e impensabile per il dipendente.
- Domande sull'organizzazione di un'azienda o di un dipartimento: chi sarà il tuo diretto superiore, chi fornirà il tuo dipartimento, quale posto occupa in azienda? Sarà anche utile informarsi sui compiti più difficili che il dipartimento o il team stanno affrontando, questo ti darà una buona idea dell'essenza del lavoro.
- Domande sulla tua carriera: sulla probabilità di promozione, i piani per l'azienda, la sua crescita e lo sviluppo. Puoi chiedere all'intervistatore le prospettive della tua carriera nell'organizzazione, la promozione dei dipendenti all'interno dell'azienda e anche la posizione che puoi assumere in cinque anni circa.
- Domande sulle opportunità.Specificare la possibilità di studiare, viaggiare all'estero, aumentare le qualifiche, ampliare la portata delle vostre attività attraverso l'attuazione di compiti aggiuntivi - tutto questo può essere un bonus ancora più pesante e piacevole della retribuzione.
Di solito al colloquio è limitato a questa gamma di problemi. Quindi hai tutte le chiavi per rispondere a loro con brillantezza e apparire nella luce migliore. Vogliamo ricordarti che vale la pena di mentire e dare esempi più concreti - ha sempre un effetto positivo sul datore di lavoro. Bene, e, naturalmente, buona fortuna all'intervista!
