I migliori consigli su come prepararsi per il colloquio di lavoro con il proprio datore di lavoro

Quindi, sei stato invitato a un colloquio. Vuoi davvero lavorare in questa posizione e hai molta paura di non passare la selezione? Quindi è necessario raccogliere tutta la volontà in un pugno e prepararsi per la conversazione: riflettere sullo stile degli abiti e provare un discorso, tenendo conto delle possibili domande.

11 domande di base poste durante l'intervista e risposte intelligenti a loro possono essere trovate qui. Come rispondere a domande difficili e non standard per soddisfare il datore di lavoro? Le domande che il selezionatore chiederà dipenderanno dalla posizione in cui il dipendente è accettato, tuttavia, di regola, vi è una serie standard di domande che vengono poste a tutti i candidati, che saranno discusse di seguito.

Prima di condurre un colloquio, il datore di lavoro di solito offre al richiedente la compilazione di un questionario speciale, un campione del quale può essere visualizzato qui.

Recentemente, le questioni situazionali sono molto popolari quando un datore di lavoro descrive una situazione e suggerisce che il candidato scelga il comportamento giusto in questa situazione.

11 domande principali poste all'intervista con le risposte

1. Cosa rispondere alla domanda: parlaci di te al colloquio.

Quando rispondi a questa domanda e ad altre domande dell'intervistatore, mantieni la calma e parla con tono sicuro. Dicci cosa sarà importante ascoltare il datore di lavoro: luogo di studio e specialità, esperienza lavorativa, conoscenze e abilità, interesse per questo particolare lavoro e qualità personali - tolleranza allo stress, capacità di apprendimento, duro lavoro. Questo punto è discusso più dettagliatamente in questo articolo, in cui viene fornito un resoconto esemplare del richiedente su se stesso e vengono fornite raccomandazioni sul modo migliore di rispondere.

2. Qual è la risposta all'intervista alla domanda: perché hai smesso?

Rispondendo alla domanda per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro, non parlare di conflitti nel tuo precedente lavoro e non parlare male del tuo capo o dei tuoi colleghi. Potresti essere sospettato di conflitto e incapacità di lavorare in una squadra. È meglio ricordare i momenti positivi dell'esperienza passata, e il motivo dell'abbandono è il desiderio di realizzare pienamente le loro capacità, il desiderio di aumentare il loro livello professionale e di pagare.

3. Cosa rispondere alla domanda: perché vuoi lavorare con noi?

Inizia con i momenti positivi nel lavoro dell'azienda - stabilità e professionalità, team ben coordinato, interesse nel campo di attività, e poi aggiungi che attrae la posizione e il programma di lavoro, la vicinanza a casa, i salari decenti.

4. Perché pensi di essere adatto a questa posizione?

Cosa rispondere alla domanda: perché dovremmo prendere esattamente te? Qui devi dimostrare in modo chiaro e convincente di essere il miglior specialista in questo campo. Parlaci del lavoro della compagnia e dell'industria in cui lavorerai, non esitare a lodare te stesso, raccontaci dei tuoi risultati.

5. Qual è la risposta all'intervista sulla questione delle carenze?

Il problema dei difetti è abbastanza complicato. Diffondi i tuoi svantaggi come se non ne valessi la pena. Quali sono questi "difetti" che assomigliano più a delle virtù. Ad esempio: essendo pignoli sul mio lavoro, non so come allontanarmi dal lavoro. E la cosa migliore da dire è neutrale: io, come tutti, ho dei difetti, ma non hanno alcun effetto sulle mie qualità professionali.

6 segreti di un'intervista di successo

6. Quali virtù hai?

Quali vantaggi non si consiglia di utilizzare a causa della loro brutalità e standardità:

• abilità interpersonali
• discenti,
• puntualità,
• dovere.

Questi sono esempi standard di vantaggi che sono inclusi in quasi tutti i curricula: per un datore di lavoro non hanno molta importanza e non distinguono il richiedente tra gli altri in nessun altro modo.

Parlare al colloquio è meglio sulle qualità professionali che saranno utili e interessanti per il datore di lavoro:

• Ho esperienza nelle trattative a vari livelli,
• concludere facilmente importanti contratti e contratti,
• Razionalmente posso organizzare la mia giornata lavorativa, ecc.

Queste risposte attirano l'attenzione e si distinguono tra le altre risposte.

7. Quale remunerazione ti aspetti?

I servizi di un buon specialista non possono essere economici. Esiste un'opzione: per chiamare l'importo superiore al salario medio o essere guidato dallo stipendio, che hai ricevuto nel tuo precedente lavoro e sopravvalutarlo del 10 -15%. Aderire alla media aurea, altrimenti potrebbero pensare di essere uno specialista povero o troppo ambizioso.

8. Chi ti vedi tra 5-10 anni?

Le persone persistenti e orientate agli obiettivi fissano obiettivi a lungo termine, pianificano la loro crescita personale e professionale. Se non hai pensato a questo problema, riprendilo prima dell'intervista. Concentrati sul tuo desiderio di lavorare nella stessa compagnia, ma durante questo tempo per scalare la carriera.

9. Chi può dare consigli sul tuo lavoro?

Non nascondere il posto di lavoro precedente, sii pronto a fornire i numeri di telefono di ex colleghi e dirigenti. Se, rispondendo a questa domanda, esiti o per lo meno elimini la risposta, allora il datore di lavoro può considerare che desideri evitare un feedback negativo.

10. Sei pronto per il carico di lavoro professionale?

Il datore di lavoro può suggerire il riciclaggio. In questo caso, chiedi quanto spesso sono possibili: quante volte al mese o quante ore. Se sei pronto per tali condizioni, conferma la tua disponibilità per i carichi.

11. Hai altre domande?

È ora di imparare i dettagli del lavoro futuro: a partire dal programma e dal social. pacchetto, ai requisiti per i dipendenti dell'azienda. Una persona che non fa domande dopo l'intervista mostra il suo disinteresse. Quindi ci devono essere domande, ma la cosa migliore è pensarle in anticipo.

Si raccomanda al richiedente di preparare le domande in anticipo per poterle chiedere al colloquio, quando il datore di lavoro deve provvedere per questo tempo - cosa dovrebbe chiedere il datore di lavoro?

Come prepararsi per un colloquio di lavoro?

Per superare con successo un'intervista, è necessario pianificare attentamente la preparazione dell'intervista con il datore di lavoro.

Alcune persone credono erroneamente che non è necessaria alcuna preparazione speciale, e l'intervista è una solita formalità, comprese le domande sul lavoro precedente e sull'educazione.

Questo è fondamentalmente sbagliato. In condizioni di mancanza di lavoro c'è grande competizionespecialmente in posti con uno stipendio decente e buone condizioni di lavoro. Pertanto, la preparazione per il colloquio di lavoro dovrebbe essere condotta nella giusta direzione.

7 cose che devi dire al colloquio

Per prima cosa, parliamo di cosa devi dire di te:

"Conosco bene ciò che fa la tua azienda." Il potenziale datore di lavoro è sempre interessato a quanto tu sia familiare con il settore di attività dell'azienda, altrimenti sia tu che il reclutatore perderai tempo. Potrebbe risultare che stai cercando qualcosa di completamente diverso da quello che puoi offrire in questo posto. Quindi cerca di essere preparato a parlare su questo argomento. Controllare il sito Web della società per ottenere informazioni complete sui prodotti o servizi forniti, studiare le notizie aziendali pertinenti per scoprire le ultime offerte della società.

Assicurati che il reclutatore presti attenzione a ciò che sai, ad esempio, sugli ultimi sviluppi o che abbia familiarità con i prodotti dell'azienda.Questo sarà un vantaggio a tuo favore, perché in tal modo dimostrerai che il tuo interesse e le tue conoscenze necessarie in quest'area sono una soluzione ideale per il tuo datore di lavoro. "Sono abbastanza flessibile." L'ambiente di lavoro è in continua evoluzione. I datori di lavoro sono alla ricerca di un candidato promettente, aperto ai cambiamenti e in qualsiasi momento in grado di adattarsi alle nuove condizioni. Questo è molto importante nel mondo in rapida evoluzione del business moderno e i dipendenti devono essere in grado di risolvere diversi compiti.

Affermando la tua flessibilità, fai sapere al datore di lavoro che sei pronto a fare tutto ciò che è in tuo potere per ottenere un lavoro. E farai tutto il necessario quando questo lavoro diventerà tuo. Questo può includere ore di lavoro aggiuntive e compiti aggiuntivi in ​​caso di necessità di produzione. Mostra al tuo potenziale datore di lavoro che sei pronto a far fronte a qualsiasi situazione di crisi che possa insorgere nel processo di lavoro. "Sono energico e ho un atteggiamento positivo." I datori di lavoro di solito cercano proprio questi impiegati. Gli umori sono contagiosi e possono avere un effetto diretto sul morale dei dipendenti. Quindi cerca di essere ottimista da te durante l'intervista.

Questo vale anche per le tue storie sul perché hai lasciato il tuo lavoro passato. Se inizi a parlare di difficoltà prima di tutto, allora questo può darti un pessimista. Il reclutatore riceverà ogni ragione per credere che si avrà una cattiva influenza sulla situazione all'interno del team di dipendenti. Devi lasciare una tale impressione su di te?

"Ho molta esperienza." Durante un incontro con un reclutatore, avrai la possibilità di mostrare il tuo meglio. Parlaci delle tue precedenti responsabilità che riguardano direttamente il tuo nuovo lavoro. Ad esempio, se stiamo parlando di una posizione dirigenziale, dicci che sei stato responsabile della supervisione, della formazione e dello sviluppo degli altri dipendenti. Espandi i tuoi metodi motivazionali e fornisci esempi specifici di come hai contribuito all'aumento della produttività. Puoi elencare i seminari di formazione che sono stati condotti con i tuoi ex dipendenti.

"Sono un giocatore di squadra". Sai che la capacità di agire insieme in una squadra sempre e ovunque aiuta a vincere? Le aziende sono anche alla ricerca di dipendenti che sappiano come andare d'accordo con gli altri dipendenti. Notando che è possibile lavorare in un team, un potenziale datore di lavoro concluderà che è possibile agire con successo in situazioni in cui è necessaria l'interazione di gruppo.

"Mi sforzo di diventare un esperto nel mio campo". I datori di lavoro danno la preferenza ai candidati che stanno cercando di aumentare la loro base di conoscenze al fine di diventare i migliori nel loro campo. Dopo la tua dichiarazione su questo, costringerai il reclutatore a considerarti un possibile vantaggio dell'azienda. Non sei il dipendente che sembra una falena di un giorno, ma uno che si aspetta per il lungo termine.

"Sono sempre motivato." Un dipendente motivato è un dipendente produttivo. Raccontaci come la tua capacità di motivarti ti ha portato al successo nel tuo lavoro. Questo è anche un grande vantaggio per te, perché le aziende sono sempre alla ricerca di dipendenti affidabili su cui poter contare in qualsiasi situazione.

7 cose di cui non dovresti parlare al colloquio

Il mercato del lavoro è più competitivo oggi rispetto a prima, e quindi i datori di lavoro hanno sempre qualcuno da cui scegliere. Se non vuoi distruggere le tue prospettive per ottenere un posto, allora non dovresti essere come quei candidati che per primi dicono ciò che pensano. Per preparare adeguatamente l'intervista, rivedi l'elenco delle cose di cui non hai bisogno di parlare all'incontro con l'intervistatore:

1. "Scusa, ero in ritardo." Inutile dire che la puntualità è la chiave. È improbabile che il reclutatore gradisca l'ipotesi che si arrivi in ​​ritardo al lavoro quasi ogni mattina.
2. "Prenderò questa chiamata?" La maggior parte dei candidati che intervengono per qualche ragione pensa che non ci sia nulla di cui preoccuparsi se si viene interrotti durante una conversazione per rispondere a una telefonata o ricevere un SMS. Questo è un errore molto grande! Se mostri un atteggiamento così frivolo per l'intervista, perché dovresti aspettarti dal tuo atteggiamento verso il lavoro?
3. "Qual è la durata del tuo congedo annuale e qual è la tua posizione in congedo per malattia?" Non sembra molto bello quando inizi a essere interessato alla possibilità di essere assente dal lavoro senza nemmeno iniziarlo.
4. Se ti viene chiesto: "Come ti vedi tra cinque anni?" Non dire mai: "Farò il mio lavoro perfettamente!" Cerca di costruire la tua risposta sull'esperienza che vorresti ottenere e sul livello di responsabilità che vorresti avere. Il datore di lavoro vuole vedere che non stai solo facendo progetti iridescenti "napoleonici", ma considerando attentamente le tue prospettive.
5. "Il mio ex datore di lavoro era semplicemente orribile!" Non importa quanto sia vero, parlarne non ne vale la pena. Rispondere male al tuo precedente posto di lavoro non è solo poco professionale e non etico, ma ti caratterizza anche come una persona incline al malcontento perpetuo. E abbiamo già detto che dobbiamo mostrarci come una persona ottimista.

Inoltre, se esprimi un'insoddisfazione burrascosa con un posto di lavoro, non c'è alcuna garanzia che non inizierai a parlare male di questo datore di lavoro. Chi vorrebbe questa prospettiva?

"Sono impegnato nel lavoro come un sincrofasico ...!" Non abusare del gergo scientifico, professionale o industriale durante una conversazione con un reclutatore. Dopo tutto, non è affatto necessario che la persona impegnata nella selezione del personale possieda le stesse conoscenze professionali di voi. Parla in modo semplice e chiaro per evitare confusione e incomprensioni.

Quando ti viene chiesto cosa ti aspetti di più dalla tua posizione futura, non parlare di benefit, stipendio, lunghe pause pranzo o l'opportunità di partecipare a feste aziendali. Dimmi di più sull'esperienza e le conoscenze che intendi acquisire in un nuovo posto di lavoro.

14 domande più difficili a cui rispondere

Naturalmente, non è un dato di fatto che tutte queste quindici domande ti verranno poste, ma è ancora meglio essere preparati per ognuna di esse:

1. "Parlami di te" Dato che questa domanda spesso serve per assicurarti di avere un posto per iniziare l'intervista, non precipitarti nei dettagli per raccontare tutta la tua biografia. Tieni la risposta un minuto o due, non di più. Non c'è bisogno di dire in dettaglio della tua famiglia, degli anni di studio e della tua storia lavorativa. Puoi dire qualcosa sull'esperienza degli ultimi anni della tua carriera. Ricorda che questa domanda è richiesta esclusivamente per un "riscaldamento". Non perdere tempo e non provare la pazienza del reclutatore con discorsi inutili.
2. "Cosa sai della nostra organizzazione?" Dovresti essere in grado di discutere di prodotti o servizi, reputazione, immagine, obiettivi, problemi, organizzazione o storia dell'azienda. Ma non parlare come se tutti lo sapessero quasi meglio del reclutatore stesso. Lascia che la tua risposta mostri che hai avuto il tempo di fare qualche ricerca, ma vorresti imparare molto di più.

È possibile iniziare la risposta come segue: "Durante una ricerca di lavoro, ho ricercato un numero di aziende. Il tuo è uno dei pochi che mi interessa per i seguenti motivi: ... "- inoltre dare una valutazione positiva.

"Perché vuoi lavorare con noi?" Qui, oltre all'intero colloquio, una buona risposta potrebbe essere basata sulle esigenze dell'azienda. Possiamo dire che la tua ricerca ha dimostrato che l'azienda sta facendo ciò che vorresti affrontare e che lo fa in un modo che ti interessa molto.Ad esempio, se un'organizzazione è nota per una gestione intensa, è necessario notare che vorresti far parte di questo team. Se l'azienda presta grande attenzione alla ricerca e allo sviluppo della scienza, quindi sottolinea il fatto che preferisci creare qualcosa di nuovo e sapere che questo è il luogo in cui tale attività è incoraggiata.

"Cosa puoi fare per noi che gli altri non potrebbero fare?" Qui hai tutto il diritto di essere un po 'egoista e parlare solo dei tuoi vantaggi. Parla di quanto spesso raggiungi il tuo obiettivo, fornisci un elenco di risultati nella tua carriera. Dì loro che le tue abilità e i tuoi interessi, combinati con la tua storia di successo, ti rendono una risorsa preziosa per questa azienda. Menziona la tua capacità di dare la priorità, identificare i problemi e usare la tua esperienza ed energia per risolverli.

"Cosa pensi sia attraente e cosa sia meno attraente nel lavoro futuro?" Elenca tre o quattro fattori che ti sono interessanti, e per quanto poco attraente è meglio non concentrarsi sulla risposta. Dì qualcosa di piccolo, insignificante, o non puoi nemmeno parlarne affatto.

"Perché pensi che dovremmo portarti esattamente?" Crea la tua risposta, concentrandoti sulle tue abilità, esperienze e energie. (Vedi domanda 4).

"Cosa stai cercando in un lavoro?" Tieni una risposta concentrata sulle opportunità in questa organizzazione. Parlate del vostro desiderio di risolvere con successo i compiti necessari e ottenere il riconoscimento per il vostro contributo alla causa comune.

"Quanto tempo hai bisogno di dare un contributo significativo alla nostra azienda?" Sii realistico. Dite loro che possono passare da sei mesi a un anno prima di studiare l'organizzazione e le sue esigenze abbastanza bene da dare un contributo significativo alla causa comune.

"Quanto tempo pensi di stare con noi?" Rispondi che sei interessato a costruire una carriera in questa organizzazione, ma ammetti che ti piacerebbe sentirti libero nella scelta. Dite che sarete interessati alla cooperazione, mentre sarà reciprocamente vantaggioso.

"Il tuo curriculum presuppone che tu sia più qualificato o più esperto di quanto richiesto per una posizione vacante. Perché accetti questo posto? "Sottolinea il tuo interesse nello stabilire relazioni a lungo termine con l'organizzazione e di dire che presumi che se fai un lavoro eccellente con le tue responsabilità, allora si apriranno nuove opportunità per te. Menziona che un'azienda forte ha bisogno di specialisti altamente qualificati. Supponiamo che, a causa del tuo lavoro, il datore di lavoro riceverà un rapido ritorno sull'investimento. Dì che per un'azienda in crescita e piena di energia non ci sono mai troppi talenti.

"Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?" Un intervistatore può passare un po 'di tempo a sondare il terreno su questo argomento. Sii breve e dì la verità Se non sei sincero, potrebbe essere che il reclutatore ti informerà su di te e la tua disonestà ti servirà male.

"Qual è il più e, al contrario, meno di tutti ti è piaciuto nella tua posizione precedente?" Fai attenzione nella tua risposta ed essere positivo. Come abbiamo più volte detto, cerca di parlare il meno possibile del male, preferendo il bene. E in nessun caso dovremmo menzionare problemi personali. Dopotutto, non vuoi essere percepito come una persona in conflitto?

"Che tipo di remunerazione vorresti avere?" La questione dello stipendio è un argomento molto delicato. Ti consigliamo di non dare numeri esatti o di ritardare il momento in cui desideri emettere il pagamento desiderato il più a lungo possibile, senza rischiare di apparire scortese. Puoi dire: "Capisco che la gamma di pagamento per questo tipo di lavoro è da ... a ... Mi sembra che sarebbe adatto a me"E puoi rispondere alla domanda con una domanda: "Forse potresti aiutarmi a trovare la migliore risposta a questa domanda?"

"Quanto successo hai avuto fino ad oggi?" Dimmi che sei abbastanza contento del modo in cui la tua carriera si è sviluppata fino ad oggi. Gli alti e bassi sono normali fenomeni nella vita, e le difficoltà e gli insuccessi non ti spaventano, non interferiscono con i tuoi progressi verso il successo.

Parla di te stesso con fiducia e ottimismo, ma semplicemente non ripetere. Avendo sentito la risposta come: "Tutto è fantastico! Non fallisco mai! Il cielo sopra di me è solo blu, e le nuvole sono esclusivamente rosa! "- il reclutatore probabilmente penserà che non sei abbastanza in te stesso, o stai solo cercando di ingannarlo. La più convincente è la calma sicurezza di sé.

Ricorda che un'intervista è un'opportunità per vendere te stesso a un potenziale datore di lavoro. Conosci il tuo valore e ti auguriamo il successo!

Come superare con successo un'intervista: le regole principali

A volte è difficile trovare un lavoro in un sogno, perché sulla strada di una persona c'è bisogno di avere un colloquio. A volte i datori di lavoro fanno domande troppo insidiose e talvolta il candidato si comporta troppo nervosamente. Cercando di scoprire come superare un colloquio, il richiedente deve tener conto delle regole elementari di comportamento, senza dimenticare la gentile amicizia.

Come superare con successo un'intervista: 5 regole principali

Una comunicazione riuscita con il datore di lavoro durante il primo incontro quasi certamente garantisce la ricezione della posizione.

Tuttavia, come fare la giusta impressione? Gli psicologi sottolineano che quando si selezionano i candidati, l'attenzione viene attirata non solo sulle loro qualità professionali, ma anche sulle loro caratteristiche comportamentali.

Il candidato deve essere una persona amichevole, interessante, con la quale è facile trovare un linguaggio comune, ma che allo stesso tempo sa come eseguire il lavoro assegnato a lui.

Come ottenere un colloquio di lavoro in questo caso? Qui è sufficiente memorizzare le seguenti 5 regole:

• Spesso il datore di lavoro incontra il candidato per i vestiti, quindi è meglio che il candidato scelga un abbigliamento rigoroso con gusto,
• durante la conversazione è necessario guardare negli occhi di un potenziale datore di lavoro, sorridere costantemente, fare un'impressione positiva,
• non dovresti interrompere il datore di lavoro, dovresti ascoltarlo attentamente, specialmente se si tratta di doveri professionali,
• devi comportarti con moderazione, senza chiuderti in te stesso e rispondere facilmente a tutte le domande che sorgono,
• gli psicologi consigliano di non dire "no" troppo spesso al colloquio, poiché questo motiva inconsciamente l'intervistato a esprimere un verdetto negativo sulla candidatura.

Molto spesso, l'intervista è svolta da quei candidati che si comportano in modo calmo, possono confermare le loro abilità e al tempo stesso irradiare cordialità. Spesso i datori di lavoro prestano attenzione allo stile del discorso, alle peculiarità della conversazione di una persona. Quindi, un candidato che parla con calma ed esitazione sarà quasi certamente lasciato senza lavoro.

È necessario rispondere alle domande in dettaglio, con l'intonazione più sicura. In questo caso, il datore di lavoro non metterà in dubbio la veridicità delle parole del candidato.

Come rispondere alle domande durante l'intervista

Quali domande vengono poste durante l'intervista - forse il principale dilemma dei candidati. Ora l'intervista è condotta in diverse forme. Quali sono particolarmente popolari?

• Colloquio orale o scritto nel classico formato domanda-risposta.
• Intervista orale con proiezione su situazioni specifiche (di solito le domande iniziano con la frase "Immagina una situazione ...").
• Intervista sotto forma di un gioco, con il quale è possibile trarre conclusioni circa l'attività e l'allenamento della persona.

Il modello classico è considerato il più semplice, perché dal richiedente è richiesta solo una cosa: rispondere correttamente a tutte le domande. Le domande al colloquio e le risposte a loro possono essere diverse, ma solitamente il datore di lavoro chiede quanto segue:

• ex sede di servizio e motivo del licenziamento,
• qualità professionali superiori
• abilità e abilità
• informazioni su istruzione, corsi, conoscenza delle lingue straniere,
• domande il cui scopo è quello di identificare la motivazione della persona (di solito si riferiscono alle dimensioni del salario e alla posizione ricoperta dopo un anno o cinque anni),
• domande di natura personale che di solito si riferiscono allo stato civile.

In media, l'intervista dura 30-40 minuti. Durante questo periodo, l'intervistatore deve assicurarsi che il candidato sia adatto per la posizione. La cosa più importante in questo caso è scoprire il livello delle qualifiche professionali.

Tuttavia, non si dovrebbero approfondire le ragioni del licenziamento, osservando che lo stipendio o la mancanza di crescita della carriera non si adattava al precedente lavoro.

Considerato importante e questioni relative alla motivazione e alle ambizioni della persona. Rispondendo a loro, vale la pena sottolineare le vostre alte aspettative da questa stazione di servizio, il calcolo degli alti salari e l'adempimento di tutti i piani stabiliti.

Se il datore di lavoro chiede a chi si vede entro 5 o 10 anni, è necessario parlare delle loro prospettive in questa particolare posizione.

Il fatto è che gli intervistatori di solito cercano candidati che desiderano ottenere un lavoro per diversi anni, e non per un paio di settimane.

Una domanda più importante riguarda sempre le qualità professionali. Elencando le sue qualità lavorative, una persona può nominare quanto segue:

• responsabilità
• l'iniziativa,
• capacità di lavorare in una squadra
• diligenza,
• atteggiamento positivo alla critica
• ambizione,
• capacità di apprendimento.

Aggiungendo un po 'di umorismo e un sorriso costante alle risposte corrette, una persona sarà in grado di avere un'intervista senza problemi.

Quali domande porre al colloquio o come comunicare con il datore di lavoro

Chi ha detto che solo l'intervistatore dovrebbe porre domande? Di solito alla fine della conversazione la parola viene sempre data alla persona stessa. Quali domande porre all'intervista al datore di lavoro per mostrare il tuo interesse per la posizione?

1. Se una persona ha domande riguardanti gli stipendi, le funzioni di pagamento dei bonus e così via, dovrebbero essere chieste.
2. Puoi chiedere informazioni sulla potenziale crescita della carriera, sulla presenza del 13 ° stipendio, sul metodo di impiego.
3. Dovresti anche chiedere della presenza di LCA, sui documenti necessari per l'impiego.
4. Se la società è impegnata nella produzione di un prodotto sconosciuto o è un po 'di servizi comuni, vale la pena chiedere all'intervistatore.

Qui è necessario chiarire la regola principale: le domande devono riguardare esclusivamente i momenti lavorativi, è meglio non parlare su argomenti personali durante l'intervista. Di solito, il datore di lavoro si aspetta che l'intervistato mostri l'iniziativa e l'interesse per la posizione, quindi qualsiasi domanda è incoraggiata.

Inoltre, con l'aiuto di chiarire le domande alla fine della conversazione, puoi dimostrare le tue qualifiche. Ad esempio, una persona potrebbe chiedere se i dipendenti di un'azienda utilizzano questo o quel programma per conservare i record, sottolineando la loro proprietà.

Vale anche la pena di chiarire la necessità di viaggiare, la disponibilità di bonus, bonus, incentivi per i dipendenti. Puoi anche conoscere la storia dell'azienda, perché se una società esiste da diversi decenni, allora puoi essere sicuro della sua affidabilità.

5 errori principali di un potenziale impiegato al colloquio

A volte una persona vuole così tanto essere amata dal suo interlocutore da mostrare un'attività eccessiva, facendo errori fastidiosi e stupidi. Quali sono gli errori principali che possono porre fine ai risultati di tale comunicazione?

1. L'eccessiva eccitazione non va mai a beneficio dei candidati, perché sembra che una persona non sia sicura di sé e delle proprie capacità.
2. Volendo attirare l'attenzione su di te, è importante non comportarsi in modo troppo intrusivo o attivo, non interrompere l'intervistatore, poiché ciò influenzerà negativamente i risultati della comunicazione.
3. Non dovresti andare con l'interlocutore a te, usare la parola parassiti o compagno, poiché ciò può creare un'impressione negativa sulla persona stessa.
4. Rispondere alle domande deve essere sicuro, anche se una persona comprende la sua errata. Se l'errore risulta troppo ovvio, deve essere tradotto in uno scherzo e non insistere sulla propria ipotesi fino alla fine.
5. Durante l'intervista è impossibile parlare negativamente dell'azienda o dei suoi dipendenti.

Di solito, l'ansia di una persona, la sua eccessiva attività o, al contrario, l'isolamento, influenzano negativamente l'esito dell'intervista. A volte la mancanza di esperienza si fa sentire, quindi è importante prepararsi per un colloquio proprio come un esame. Molti psicologi consigliano semplicemente di rilassarsi e credere nella propria forza, perché una persona sicura può facilmente ottenere anche il lavoro più pagato.

Comunicando correttamente con l'intervistatore, senza attraversare il confine di una conversazione professionale, una persona sarà in grado di fare la giusta impressione sull'interlocutore. Le più difficili sono le prime interviste, e in futuro, dopo aver superato alcune di esse, una persona risponderà rapidamente e con fiducia a tutte le domande spinose di un potenziale datore di lavoro.

È importante sapere:

Irina, Novorossiysk

Prepararsi per un colloquio: 5 passi per il successo

Porsi alcune domande:

• Hai un piano di intervista approssimativo? Puoi immaginare come inizierai e finirai l'intervista?
• Fai solo domande al colloquio?
• È facile per te rispondere alle domande?

Se hai delle risposte negative a queste domande, allora questo è un chiaro criterio per iniziare a prepararsi con maggiore attenzione alle interviste ai datori di lavoro. Una piccola sessione di allenamento e nelle conversazioni con i leader ti sentirai molto più sicuro. E prima devi avere una strategia e un piano d'azione.

Intervista alla tecnologia

Venendo al momento del piano di intervista, ho concluso che non è necessario inventare nulla, ma è necessario prendere la tecnologia di vendita finita. Quali venditori professionali hanno escogitato per vendere molto e rapidamente.

1. Prendere contatto
   Aspetto, stretta di mano, sorriso, sguardo, ecc.
2. Identificare le esigenze dell'azienda
   Fai le tue domande sugli obiettivi dell'azienda, i suoi compiti attuali, i problemi, ecc. Il manager ti pone domande sui tuoi obiettivi, sullo sviluppo desiderato, ecc.
3. Formazione dell'offerta
   Lo fai basandoti su ciò che hai imparato sulle esigenze dell'azienda e su ciò che vuoi fare. Naturalmente, specificando i termini di pagamento e gli orari di apertura.
4. Lavora con le obiezioni
   Se il manuale ha domande di chiarimento, ti verrà chiesto e tu risponderai. O chiedi qualcosa.
5. affare
   Se tu e il management siete pronti a prendere una decisione al colloquio, allora c'è un accordo. Ma di solito è una rarità.

Lo schema è sorprendentemente semplice: fai amicizia, scopri le informazioni, fai un'offerta e assicurati che la tua offerta sia la migliore. Tutti.

Qualche parola sul primo contatto

Molti libri e articoli sono stati scritti su come comportarsi, su quali gesti usare, come salutare, sorridere, stringere la mano e inclinare la testa. Pertanto, non scriverò qui 42 paragrafi sul non-bilanciamento, le pose aperte e altri comportamenti.

Dirò brevemente: dormire a sufficienza, vestirsi in modo ordinato, arrivare puntuale e comportarsi in un'intervista in modo naturale e rilassato.

Imposta un obiettivo

Se vai a un colloquio con un datore di lavoro, dovresti avere un obiettivo. O ci possono essere diversi obiettivi. Più di una volta mi sono imbattuto nel fatto che il compito di "ottenere un lavoro" (questo è il modo in cui l'ho formulato nella mia testa) non funziona.

Non è sempre sufficiente un'intervista per questo, o il manager vuole pensarci un paio di giorni, o hanno una coda di candidati, o ... ma ci sono poche ragioni. L'obiettivo di "ottenere un lavoro" non ha alcun effetto, dal momento che

per l'intervista è troppo grande.

Abbiamo bisogno di fissare altri obiettivi. Devi pianificare e fare ciò che sta a te.

In altre parole, Il tuo primo compito è presentare una proposta ed elaborare le obiezioni che sono sorte.. Di conseguenza, il datore di lavoro saprà quello che vuoi e in quali condizioni, e molto probabilmente capirai se è pronto ad assumerti. Nella migliore delle ipotesi, il manager ti offrirà immediatamente un lavoro, ma più spesso prenderà tempo per prendere una decisione in un'atmosfera tranquilla.

pertanto il tuo secondo compito è capire se sei pronto ad assumere. Dovrai porre alcune domande e, in base alle risposte, comprendere la decisione del datore di lavoro. L'arte della comunicazione nella sua forma più pura.

Quando c'è un obiettivo, l'intervista è più facile e più divertente.

Per fare un'offerta aziendale (o rifiutarla), devi scoprire i suoi bisogni. Nelle interviste tecnologiche - questo è il passo numero 2. Questo è ciò che inizia la conversazione con il manager o il responsabile del personale.

Ho una grande indignazione per il fatto che molte persone sono molto sensibili a come rispondere alle domande durante un colloquio e sono troppo casuali riguardo alle domande che devono essere poste. Priorità radicalmente sbagliata! Preparare le domande è forse il passo più importante nella preparazione di un colloquio. Le tue domande sono i tuoi trionfi. Mettili sul tavolo, lascia nascondere il datore di lavoro.

Tutte le domande dovrebbero essere basate sul tuo obiettivo. In generale, le domande dovrebbero darti una risposta completa alla domanda "I miei interessi personali saranno soddisfatti in un determinato luogo di lavoro?"

Darò una lista di domande che vengono poste più spesso del solito. Queste domande e devono chiedere al colloquio (adattandole da sole).

Ci sono molte domande, ci saranno anche molte risposte. Sentiti libero di scrivere le risposte se ne hai bisogno.

Se senti che tutto è ok

Se ti sembra che sei d'accordo con lo stipendio, e le trattative sono andate bene in generale, allora puoi fare un passo coraggioso e porre la domanda: Sei pronto a prendere una decisione sul mio impiego in questo momento?

La domanda è forte e acuta. Il datore di lavoro annuncerà immediatamente la decisione o risponderà alla data della sua adozione.

Inoltre, se non è pronto a prendere una decisione in questo momento, allora si può tranquillamente chiedere a lui: "Forse ci sono alcune domande lasciate per me?" O si può dire dolcemente che si sente che il gestore è in dubbio.

Se senti che ci sono dei dubbi, allora è meglio dispellerli a TE e proprio all'incontro. Allora sarà troppo tardi.

Se ritieni che le trattative non abbiano funzionato

Se ritieni che ci siano discrepanze con salari, doveri, condizioni, ecc., Provalo tu stesso e prendi una decisione giusta all'incontro. Se questo è il tuo no, dillo. Se "sì, ma in queste e in queste condizioni", lo dichiari anche coraggiosamente. Il datore di lavoro è pronto a collaborare con te alle condizioni che ti occorrono?

La velocità decisionale conta! Prendendo decisioni per un lungo periodo, stai portando questo carico su te stesso (come chili in più in uno zaino). Se non ti piace il lavoro, dillo. Parti subito e rapidamente. Vai a casa con le interviste rilassate e contente.

Se tutto va bene nel lavoro, ma c'è una difficoltà (ad esempio, non quello stipendio), negozia, discuti, specificalo di nuovo, spiega le tue condizioni. Se accetti immediatamente in qualche modo, prenditi una pausa di alcuni giorni. Quindi chiama e ancora una volta discuti l'opzione della cooperazione.

Il lavoro dovrebbe piacere e organizzarti! Pertanto, fai offerte solo a coloro che ti hanno veramente offerto ciò che desideri.

Sì, sono simili. E il compito principale di queste azioni è ottenere un feedback dal datore di lavoro. Per fare questo, e devi premere un po '. Basta non aver bisogno di reprimere (così tanti feedback non ti servono). Stai attento.

Tratta il tuo datore di lavoro come un tubetto di dentifricio: "Non spingere affatto, sarai con i denti sporchi, premi forte, dovrai lavare tutto insieme con il bagno."

Preparazione per l'intervista: le fasi principali, i test e gli errori più comuni

L'intervista è il momento più cruciale nel processo di reclutamento. I primi passi sono già stati completati: è stato scritto un riassunto, è stato ricevuto un invito ufficiale per un'intervista.

Resta la cosa più importante: incontrare di persona il datore di lavoro. Non importa chi sarà intervistato dal proprietario o dal suo rappresentante autorizzato.

L'importante è mostrare agli intervistatori che sei esattamente quello di cui hanno bisogno.

Molti candidati non danno la dovuta importanza all'importanza di prepararsi per l'intervista. Considerando che sia un atto naturale, se non formale, nel processo di ricerca di lavoro. Questo atteggiamento non è favorevole al successo, e viceversa. Rende difficile concentrare i loro sforzi sull'obiettivo principale: ottenere un lavoro.

Prepararsi adeguatamente per un colloquio è importante per tutti.

I dirigenti delle imprese e i dirigenti dei dipartimenti del personale studiano a fondo il problema della valutazione efficace del richiedente per la conformità con la posizione e la capacità di entrare armoniosamente nella squadra esistente.

Ogni candidato, a sua volta, dovrebbe studiare in dettaglio come dichiararsi dal lato migliore. Sarà su come fare un'autopresentazione competente.

Le illusioni non sono appropriate qui. Prima o poi, la bugia sarà rivelata, e i dati impreziositi svaniranno. E se non sei sufficientemente preparato per la tua posizione, l'incompetenza diventerà evidente. E la decisione sull'impiego diventerà di nuovo il tuo compito principale. Alla ricerca di fatti reali e informazioni.

Le fasi principali della preparazione per l'intervista

Come fare la giusta impressione e far credere al datore di lavoro che sei tu, il candidato dei suoi sogni? Queste domande riguardano tutti coloro che vogliono ottenere un lavoro. Il desiderio da solo non è sufficiente per raggiungere l'obiettivo. Dovremo fare grandi sforzi, perché la preparazione per l'intervista, di per sé, è anche un lavoro.

È necessario capire perché un datore di lavoro conduce un colloquio e quali compiti si pone nel processo di ricerca di un dipendente. Dopo, sarà molto più facile scegliere le giuste tattiche di comportamento. Ci sono molte tecniche di intervista. Ma sono tutti subordinati agli obiettivi principali:

• trovare un buon specialista - a tal fine vengono effettuati vari test, che dovrebbero mostrare le conoscenze teoriche del candidato e la capacità di metterle in pratica,
• scegli un candidato con le migliori caratteristiche personali, che nel più breve tempo possibile lo aiuterà ad adattarsi al nuovo ambiente lavorativo e sociale. L'immagine dell'impiegato ideale in questo caso è costituita dalle seguenti caratteristiche: socievolezza, apertura, onestà e benevolenza.

Prepararsi per un colloquio di lavoro richiede molto tempo. E non sarà sprecato se fatto correttamente. Concentrarsi sui dettagli permetterà di frammentare per assemblare la tua immagine di un candidato ideale. Considera le fasi di preparazione per l'intervista.

Non dimenticare nulla. Preparare in anticipo i documenti che dovrebbero essere presi per un colloquio. Di solito è una lista standard, che comprende: un curriculum in due copie, un passaporto generale, un diploma di istruzione superiore con un inserto, diplomi di istruzione aggiuntiva e certificati che confermano la fine dei corsi. La presenza di questi documenti confermerà le informazioni su di te.

È importante che i documenti sull'istruzione ricevuti corrispondano alla posizione per la quale si sta facendo domanda.

Cerca informazioni.
Raccogliere quante più informazioni possibili sul datore di lavoro. Prova a utilizzare diverse fonti. Prima di tutto, dovrebbe essere interessato a: quanti anni l'azienda ha operato, quali prodotti ha prodotto, quale forma di proprietà dell'impresa (statale o privata). Oggi ci sono un numero enorme di siti su Internet in cui è possibile trovare recensioni sul datore di lavoro desiderato. Più informazioni raccogli, più chiara sarà l'immagine.La cosa principale in questa situazione è capire la reputazione dell'azienda in cui si andrà ad assumere.

Aspetto. Molte aziende richiedono ai loro subordinati di rispettare le regole stabilite per i vestiti dell'ufficio. Cerca di scoprire quali sono i requisiti del futuro datore di lavoro. Se questo non può essere fatto, non importa. Puoi scegliere i classici. I vestiti dovrebbero essere selezionati toni sobri. Meglio usare lo stile aziendale.

Dovresti sempre ricordare che la prima impressione su di te sarà non appena entrerai in ufficio. Tutte le sfumature sono importanti Immagine valutata nel suo complesso: toelettatura, ordine e odore gradevole. L'aspetto attraente è tipico per le persone che sono abituate a badare a se stesse e alla propria reputazione. Prova a scegliere uno stile di abbigliamento che enfatizzi l'individualità.

Puntualità.
Non essere mai in ritardo per un'intervista. Pensa attentamente al modo in cui raggiungerai il sito dell'intervista. Calcola il tuo orario di arrivo con un margine. Ciò fornirà l'opportunità di arrivare all'ora stabilita in caso di situazioni impreviste.

Come frenare le emozioni?

Come non preoccuparti durante l'intervista? Tutti i candidati si pongono queste domande. Molti considerano di intervistare la fase più spaventosa dell'occupazione. Eccitazione e paura possono impedire il potenziale del richiedente. La sensazione di ansia influisce negativamente su una persona e distrugge la fiducia in se stessi.

Comportati nell'intervista rilassato ea tuo agio. Crea l'impressione di una personalità armoniosa. Pensa al colloquio come a un'opportunità per esprimere te stesso e non come tortura. Hai una buona opportunità per influenzare la scelta del datore di lavoro.

Il compito dell'intervistatore non è quello di trovare difetti. È più importante per lui determinare in che modo la tua conoscenza e personalità si adattano al ritratto psicologico del candidato ideale. In ogni caso, cerca di trattare i fallimenti filosoficamente. Sul sentiero della vita ci sono sempre alti e bassi. Ogni fallimento ti avvicina alla vittoria.

Tratta il tuo colloquio di lavoro con un po 'di ironia. Oggi non ha funzionato, funzionerà sicuramente domani. È meglio dirigere le tue forze per prepararti per l'intervista piuttosto che spenderle per esperienza e paura. Sapere come comportarsi al colloquio e come prepararsi al meglio, darà la necessaria sicurezza.

Test e intervista

Per decidere se un candidato è adatto o meno alla posizione, un datore di lavoro può svolgere vari compiti di prova. Considera un esempio di lavoro per un post associato alle vendite dirette. Molto spesso, ai candidati viene chiesto di vendere qualcosa. Dobbiamo essere preparati per tali test.

Per lavoro in cui è necessario un venditore senza esperienza, molto probabilmente, il fattore determinante sarà la persistenza con cui il candidato sta cercando di vendere la penna.

Se un'organizzazione vuole trovare un professionista delle vendite con esperienza, allora è importante valutare la conoscenza delle fasi di vendita e la capacità di applicarle nella pratica. Di seguito sono riportati alcuni consigli su come procedere in questo caso.

Quindi, durante l'intervista ti viene chiesto di vendere una penna che risponda in modo che la risposta sia corretta. Ciò aiuterà la conoscenza di diverse semplici regole:

• Se sei preoccupato, chiedi il tempo di preparazione. Questo non è inusuale.
• Leggere attentamente la penna.
• Mostra la conoscenza dei modi e delle fasi di vendita. Una chiara idea della tecnologia di vendita e la possibilità di utilizzarla nella pratica saranno apprezzate dal datore di lavoro.
• Assicurati di scoprire le esigenze dell'acquirente. Per fare questo, fai le seguenti domande: scrivi spesso? Succede che all'improvviso finisci l'inchiostro? Al momento, che tipo di penna stai usando? Cosa ti piace della tua penna? Cosa ti piacerebbe migliorare nella penna? Hai una penna di riserva?
• Non esagerare di molto le proprietà utili della penna venduta. È anche indesiderabile sminuire la dignità della penna di un cliente. Secondo le regole dovrebbe essere equilibrato e ragionato per confrontare
• Usa la comunicazione non verbale. Stabilire un contatto visivo Consenti al cliente di familiarizzare con la penna. Ciò fornirà l'opportunità di stabilire un rapporto di fiducia con lui, oltre a guadagnare ulteriori vantaggi dal datore di lavoro.
• Se il cliente ha accettato di acquistare una penna, terminare la vendita offrendo l'acquisto di un notebook, un pezzo di carta o altri beni che possono essere utilizzati con la penna.

Non essere arrabbiato se l'obiettivo non è stato raggiunto. Questo è un gioco, come in ogni gioco, è importante seguire le regole. Anche la capacità di giocare è un vantaggio. Ringrazia il tuo "cliente" che non ha acquistato la penna e completa il gioco. L'obiettivo principale del test è dimostrare la tua abilità al venditore nel caso.

Errori frequenti: leggere, trarre conclusioni e non impegnarsi

Per una proficua preparazione all'intervista, è necessario considerare gli errori comuni durante l'intervista. È necessario sapere non solo come agire, ma cosa non si dovrebbe fare. L'elenco delle missioni più popolari è simile a questo.

• Il primo e più comune errore commesso dai candidati è un feedback negativo su un ex datore di lavoro. Non è necessario lavare biancheria sporca in pubblico. Ognuno dei tuoi leader di parole brutte si proietterà su te stesso. E molto probabilmente ti verrà negato. Nessuno ha bisogno di piagnoni e lamentatori.
• Non puoi nominare problemi personali o familiari come motivo di licenziamento. Dovrebbe essere diviso che tu possa parlare, ma cosa c'è di meglio da tacere. L'intervistatore non è uno psicoterapeuta. Non ha bisogno di riversare la sua anima. Parla solo nel merito, non toccare le informazioni personali che non sono correlate al colloquio.
• Per i candidati a posizioni di leadership, un errore tipico è l'atteggiamento sprezzante nei confronti dell'intervistatore, se questo è un impiegato ordinario del dipartimento del personale. Non puoi mostrare lo snobismo. In definitiva, la valutazione iniziale della tua personalità dipende da questa persona ed è sciocco sminuire la sua importanza. Ogni persona, indipendentemente dal livello sociale o professionale, merita un atteggiamento rispettoso.
• Non colpire tutti con la sua eloquenza. Alcuni candidati non consentono agli intervistatori di fare bene il proprio lavoro. Sono costantemente interrotti. Senza fermarsi a parlare e in ogni modo possibile distrarre dall'argomento. All'intervista può farla franca con i programmatori, ma non con quelli nei cui doveri sono regolari comunicazioni con le persone
• Non fare silenzio all'intervista. Sarà difficile per un datore di lavoro valutare un candidato se deve praticamente ottenere informazioni da lui. Mantenere un equilibrio Se consideri importante parlare di qualche evento che mostrerà la tua professionalità, allora sentiti libero di condividere le informazioni.
• Un altro errore caratteristico è l'attenzione sparsa durante una conversazione. Il costante interrogatorio irriterà solo l'intervistatore. Essere raccolti e attenti.
• Non dovresti ingannare il futuro datore di lavoro in merito al tuo stipendio nel posto di lavoro precedente. Ci sono molti modi per controllare queste informazioni.
• Non esagerare la loro versatilità e i termini ostentati, soprattutto non familiari. Puoi sempre avere colui che capisce questo argomento. Meglio tacere su qualcosa che mostrare la propria incompetenza o analfabetismo.
• Non è auspicabile concedersi dichiarazioni troppo dure sull'organizzazione del processo lavorativo nella compagnia del datore di lavoro, per dare consigli. Rappresentarsi come un salvatore, senza il quale l'organizzazione non può funzionare normalmente, causerà solo irritazione. Sii discreto e prudente.
• Non puoi rifiutare l'attività di prova. Per alcuni datori di lavoro, è importante imparare come applichi le tue conoscenze nella pratica. Sarà difficile dimostrare i benefici se non è prevista alcuna attività di test per questo caso nel file personale del candidato.

È impossibile prevedere come si svolgerà l'intervista. Il risultato dipende da molti fattori.

Spesso si ha a che fare con il fatto che l'impressione negativa che il candidato ha fatto sul funzionario del personale gli impedisce di passare con successo l'intervista in futuro. Prova a valutare correttamente la situazione.

Rispondere con fiducia alle domande poste. Mantieni la calma e fresco. Regalati un'onda positiva. E poi ci riuscirai.

Come passare un colloquio

Come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro? Questa domanda preoccupa molte persone prima dell'incontro imminente con il datore di lavoro.

In che modo il colloquio avrà luogo quando si farà domanda per un posto di lavoro, dipenderà dall'impiego nella società desiderata, quindi sarebbe giusto prepararsi in anticipo per questo evento.

Tutti sanno che ogni carriera di successo inizia con un colloquio di successo e, affinché abbia successo, devi venire alla riunione almeno prima di 10 minuti.

Ciò fornirà l'opportunità di navigare in ambienti non familiari, che ti permetteranno di comportarti correttamente durante l'intervista. Non è consigliabile venire a un incontro con un datore di lavoro con un gruppo di supporto - amici, madre, parenti. Ciò fornirà i prerequisiti per le conclusioni sulla mancanza di indipendenza della persona che sta ottenendo un lavoro.

Prima di entrare nella porta devi bussare. Una volta autorizzato a entrare, dovresti presentarti al datore di lavoro in modo chiaro e distinto. Sopra la mancanza di denaro è considerato in ritardo per un'intervista, per masticare chewing gum, per parlare al telefono, per guardare indifferentemente in lontananza.

È necessario sorridere di più, dimostrare con tutto il tuo comportamento che sei interessato a trovare un lavoro e sei pronto a lavorare con la tua azienda o ditta desiderata. È la prima impressione che una persona farà al colloquio di lavoro che sarà cruciale per ottenere il lavoro desiderato.

È necessario ricordare che un'impressione favorevole su un datore di lavoro può essere fatta solo una volta, non ci sarà una seconda possibilità. Questo è noto a molti, ma per qualche motivo questo è trascurato.

Affinché l'intervista possa passare con successo è necessario cercare di conquistare l'intervistatore. Per fare questo, dovresti essere di buon umore, spiegare chiaramente perché sei venuto, grazie all'interlocutore per il loro tempo.

È importante sapere in anticipo quale sia il nome dell'intervistatore o ricordare il suo nome durante la presentazione e applicare rigorosamente come si è presentato.

È molto importante essere in grado di affrontare l'ansia durante un'intervista, perché l'ansia non ti permetterà di rivelarti completamente e presentare i tratti positivi del carattere e delle qualità professionali in una luce favorevole.

Una leggera eccitazione è appropriata - aiuterà il datore di lavoro a suggerire che questa persona ha veramente bisogno di questo lavoro e per ottenere il lavoro desiderato è importante per lui. Ma attirare l'attenzione con eccessiva eccitazione per la tua persona non vale la pena.

L'arrossamento del viso, la pulizia del sudore dalla fronte, lo sfregamento dei palmi bagnati, la balbuzie - consentiranno di concludere che l'intervistato è sbilanciato e privo di autocontrollo.

Se hai l'opportunità di scegliere dove sederti, allora dovresti cercare di non sederti di fronte all'intervistatore, dal momento che psicologicamente le persone che vogliono ottenere il lavoro desiderato tendono a percepire l'interlocutore come un avversario che interferisce nel raggiungimento del desiderato. L'opzione ideale è essere in grado di sedersi accanto all'intervistatore, quindi percepirà l'intervistato come una persona che la pensa allo stesso modo.

Se dovessi ancora sedere sull'intervista di fronte all'intervistatore, allora dovresti fare una posa raccolta e ordinata, senza incrociare le braccia e le gambe, dimostrando così l'apertura. Inoltre, l'apertura dovrebbe essere notato nel look.

Spesso, gli intervistati non sanno come guardare correttamente l'interlocutore. Disegnando mentalmente un triangolo tra le sopracciglia dell'intervistatore, è necessario guardare al suo centro.

Quindi l'interlocutore non avrà la sensazione che l'intervistato stia scavando il suo sguardo o non sia concentrato e il suo sguardo sia distratto.

Come passare un colloquio di lavoro se una persona è troppo emotiva? Per fare questo, devi abbandonare i gesti attivi e controllare il movimento delle mani. Se tieni in mano un taccuino e una penna, ti calmeranno un po '.

Come superare con successo un'intervista

Quindi, il convenuto si siede, ascolta l'intervistatore e si prepara a rispondere alle domande poste. Per impostare l'interlocutore su un'onda psicologica con te, devi comportarti bene come l'intervistatore. Dovrebbe essere discreto copiare le sue posture, gesti, ma questo dovrebbe essere fatto con molta attenzione.

Per superare con successo un'intervista, è necessario non utilizzare il gergo quando si comunica, per ignorare il tema dei problemi finanziari, personali e familiari. I seguenti argomenti sono categoricamente un'opzione perdente nell'intervista: politica, religione, sesso.

Un errore sarà un tentativo di sopprimere l'intervistatore con le tue conoscenze. L'intervistatore conduce l'intervista e sarà sbagliato portargli via questo ruolo. Potrebbe diventare aggressivo e aggiungere un'impressione negativa del rispondente. Al colloquio dovrebbe parlare solo la verità.

Se durante la conversazione l'intervistato viene sorpreso a mentire, allora possiamo supporre che questa è la fine di una carriera che non è ancora iniziata. È raro che un individuo sia in grado di mantenere un'opinione su di sé che è meglio di quanto non lo sia in realtà da più di 30 minuti.

Se l'intervistatore sospetta una bugia, allora formulerà e porrà domande sugli stessi fatti in modi diversi e i fatti reali emergeranno comunque.

Come passare con successo un colloquio quando fai domanda per un posto di lavoro? Durante il processo di intervista è necessario presentare correttamente i tuoi punti deboli.

Frequente e una delle domande "scomode" è la questione di un lungo periodo senza lavoro. Qui, i candidati spesso cercano di dire bugie. Questo non è necessario.

Al colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro non sarà superfluo parlarvi dell'attuazione di progetti singoli in privato, della partecipazione a corsi o corsi di formazione. Se i corsi di formazione e i corsi non sono legati al lavoro, allora è meglio semplicemente dire che sei portato via con una nuova direzione.

Spesso, durante l'intervista, gli intervistati hanno espresso stupore sulla domanda relativa al più breve periodo di lavoro e sul perché fosse così transitoria. Qui è desiderabile rispondere credibile. Si può semplicemente notare che le condizioni di lavoro non corrispondevano a quelle inizialmente offerte al colloquio.

Se il convenuto ha lavorato per diversi mesi in un precedente lavoro, in questo caso si può affermare che il licenziamento è avvenuto senza spiegazione dei motivi subito dopo la fine del periodo di prova. Gli intervistatori del personale sanno che molte aziende fanno questo per risparmiare sugli stipendi del personale e accetteranno questa spiegazione con comprensione.

Se c'è stato un errore nel lavoro precedente e se si è capito che sarebbe stato difficile nasconderlo prima dell'intervistatore, allora è meglio parlarne onestamente, concentrandosi sulla consapevolezza di ciò e non commettendo errori in futuro. Nell'intervista è impossibile parlare male degli ex datori di lavoro.

Spesso gli intervistatori fanno domande comuni, ma riceveranno una risposta migliore senza schemi. Se viene visualizzata una domanda sul lavoro con i clienti, allora dovresti rispondere che ti piace lavorare con le persone. Questa domanda è vaga e non porta alcun carico semantico, tranne per il fatto che c'è un desiderio di ottenere un lavoro. Sarà meglio parlare dell'esperienza di lavorare con i clienti durante l'intervista.

Come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro? Durante il colloquio di lavoro, uno dovrebbe deviare dai modelli: nascita, studio, matrimonio (matrimonio), ecc.

La sua storia dovrebbe essere costruita su importanti eventi di pratica del lavoro. All'intervista ascolterai non più di 3 minuti, quindi è importante rimanere entro questo tempo.

Parlando dei suoi successi, non si dovrebbe parlare di "nostra compagnia" e non di "noi", ma di me. Gli intervistatori spesso fanno domande personali.

Se non vuoi rispondere, puoi chiedere come questo problema è rilevante per il lavoro futuro.

In uno stupore al colloquio, molti stanno spingendo la questione della quantità di futuro stipendio. È necessario rispondere onestamente, chiamando la vera figura per questo lavoro. Se ti viene chiesto di compilare i moduli durante l'intervista, è meglio riempirli a casa in un'atmosfera rilassata, avendo già praticato la bozza. La persona sarà giudicata dai moduli compilati, tenendo conto della calligrafia, degli errori e delle macchie.

Come passare un colloquio? Le risposte alle domande dell'intervistatore dovrebbero rivelare pienamente il candidato e confermare la conformità con il posto vacante proposto.

Nel rispondere alle domande, dovrebbe essere chiaro che il datore di lavoro vuole sentire e che tipo di risposte è necessario dare per poter superare con successo l'intervista.

Le domande sul colloquio sono divise in diversi tipi:

- identificazione della competenza professionale,

- domande di carattere personale

- studi di casi che modellano la situazione sul lavoro,

- questioni generali: esperienza, istruzione, lavori precedenti,

- Problemi che identificano la motivazione del candidato (crescita della carriera, stipendio).

Le seguenti domande campione e le risposte ad esse ti aiuteranno a ottenere un colloquio di lavoro.

Alla domanda "raccontaci la tua esperienza, dove hai lavorato e cosa hai fatto?", Dovresti dire dall'ultimo lavoro, che funzionalità era, di cosa era responsabile, quali problemi erano stati risolti. È consigliabile dirti quali difficoltà hai superato, e non dovresti parlare troppo e essere distratto da altri argomenti.

Alla domanda "Quali risultati hanno raggiunto il processo di lavoro?", Dovrebbero essere condivisi
principali risultati nell'ultimo posto di lavoro.

Rispondendo a una domanda sui guasti nel lavoro o sugli errori, vale la pena notare che, come tutte le persone, anche tu eri sbagliato, ma nel processo di lavoro hai imparato come evitare gli errori o semplicemente non commetterli.

Alla domanda "Che cosa è importante per te nel lavoro?" È consigliabile rispondere a questa opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Alla domanda "Quanto tempo rimani nella ricerca di lavoro?" Vale la pena di rispondere che sei in cerca di lavoro da un paio di settimane e hai già alcune proposte finali.

Alla domanda "Quali qualità ti aiutano a raggiungere il successo nel lavoro e quali possono ostacolare?", Dovresti rispondere in questo modo "un alto livello di contatto, apertura, desiderio di aiutare un amico, alte prestazioni, puntualità, accuratezza, responsabilità, diligenza e aiuto eccitazione, eccessiva assertività, mancanza di esperienza in una situazione non familiare, ma credere in se stessi e nell'importanza dell'importanza del caso aiuta a prendere la giusta decisione nel tempo ".

Alla domanda: "Perché dobbiamo fare una scelta a favore della tua candidatura?", È necessario rispondere in questo modo: "Ho tutte le competenze necessarie e la dovuta esperienza per attuare tutti i compiti che questa posizione implicherà", oppure "Sono interessato alla tua posizione vacante" "O" Sono pronto per imparare e provare la mia mano a un nuovo lavoro per me. "

Alla domanda: "Quanto sei pronto a lavorare con la nostra azienda?" Dovrebbe essere risposto in questo modo: "Sono interessato a una cooperazione a lungo termine con la tua azienda".

Alla domanda: "Chi ti vedi tra qualche anno?". Dovresti rispondere in questo modo: "Sono interessato alla crescita e allo sviluppo professionale, c'è un desiderio nel tempo di assumere una posizione responsabile".

Passare con successo un colloquio di lavoro aiuterà questi suggerimenti:

- il rispondente non dovrebbe concentrarsi su eventuali errori commessi durante l'intervista, dovrebbe scusarsi e continuare la sua storia,

- se fai una domanda alla quale non c'è risposta, dovresti dire che hai bisogno di tempo per pensare,

- se durante il colloquio risulta che il livello di conoscenza è insufficiente per il lavoro, allora dovresti esprimere la tua preparazione per l'allenamento.Solo questo dovrebbe essere fatto con una frase comune, concentrandosi sul fatto che sono apprendibili, ma è meglio parlare di esempi specifici quando tali compiti sono già stati risolti e il livello di conoscenza è stato sollevato con successo,

- dopo la fine dell'intervista è necessario ringraziare l'intervistatore,

- quando si fa domanda per un posto di lavoro è impossibile insistere sulla pietà, cercare di suscitare simpatia,

- non è necessario parlare dei loro problemi, problemi, difficile situazione finanziaria,

- è necessario essere fiduciosi in se stessi e mostrare ai propri simili che si possono risolvere non solo i propri problemi, ma anche i problemi dell'azienda,

- non è consigliabile parlare troppo, i dipendenti loquaci non amano

- non mettere sotto pressione l'intervistatore con le tue conoscenze

- è assolutamente sbagliato incolpare la società precedente e la testa,

- Anche tu non puoi lodare l'ex capo, quindi, sta imponendo l'immagine del capo corretto del nuovo capo.

Se il lavoro non ha funzionato, è necessario prenderlo come esperienza che ti permetterà di trovare la vacanza desiderata la prossima volta.

1. Che cos'è un'intervista? 4 tipi di interviste

Al centro, questo è un incontro regolare tra te e un futuro datore di lavoro, e forse anche il suo rappresentante, che ti consente di discutere in modo più dettagliato i dettagli della tua futura cooperazione.

Durante la conversazione, ognuno prende una decisione finale sulla questione di quanto sia appropriato il rovescio. Cioè tu sei per te stesso, determina se tutte le condizioni proposte saranno soddisfatte, e testa L'organizzazione conclude che l'idoneità professionale del dipendente.

Oggi ce ne sono molti diversi specie, tipi e anche dipartimenti interviste che possono essere utilizzate dai dipendenti nel processo di selezione di un candidato. Dovrebbe essere almeno un po 'per capirli, per essere pronti per ogni situazione.

Per tipo di intervista può essere di 4 tipi.

Tipo di intervista n. 1 - Telefonata

Questa è la prima fase, che può comportare un incontro con il potenziale leader immediato.

Questo metodo viene utilizzato quando il curriculum lascia interesse e le informazioni descritte in esso devono essere confermate.

La chiamata può venire in qualsiasi momento, quindi indipendentemente dalla situazione, è importante comportarsi correttamente. Anche se hai aspettato una decisione dai dipendenti della società per un tempo molto lungo e ti sei finalmente contattato, non dovresti rispondere con intonazioni luminosamente espresse al telefono.

La domanda più banale "E 'conveniente per te parlare ora?»Può dire molto a un ufficiale del personale esperto. Decidi tu stesso se hai davvero abbastanza tempo per rispondere a tutte le domande in modo rilassato.

Se è così, dì con fiducia: "Sì, ti sto ascoltando"Altrimenti avverti che sei un po 'impegnato e puoi richiamare te stesso 2-3 minutispecificando il numero di telefono e il nome del dipendente.

Durante questo periodo, prova a calmarti, scopri quale compagnia ti ha contattato e trova la bozza del curriculum inviato. Esaminare tutte le informazioni che sono descritte in esso, concentrarsi sui dettagli più importanti e quindi, prepararsi per la conversazione, componi il numero specificato.

Tipo di intervista n. 2 - Riunione personale

Il più comune tipo di intervista. Coinvolge il contatto diretto ed è progettato per testare le tue caratteristiche professionali. Come avviene questa comunicazione, quale comportamento scegliere per questo e cosa è importante per ciascuna delle parti, ne prenderemo in considerazione un po 'più tardi.

Tipo di intervista # 3 - Comunicazione con un gruppo di candidati

Ogni posto vacante comporta la ricerca del dipendente ottimale. Ma a volte capita che ci possano essere più candidati contemporaneamente e il manager dell'organizzazione organizza una riunione di gruppo per capirequale dei candidati arrivati ​​è più coerente con i parametri specificati.

In tale riunione, è importante essere in grado di dimostrare le proprie capacità professionali, provare a rispondere alle domande poste più accuratamente e ad avere il grado di resistenza allo stress necessario.

Comunicazione collettiva - è sempre una rivalità tra loro, il prezzo al quale è la tua capacità di ottenere il lavoro proposto. Ma non dovresti ricorrere al duro comportamento e insultaree ancora di più per rivelare la superiorità sugli interlocutori. Ricorda che ogni tuo atto sbagliato e persino la parola pronunciata possono causare ulteriori insuccessi.

Tipo di intervista n. 4 - Commissione

A volte, per semplificare il processo di selezione dei candidati, è previsto un colloquio per un giorno, in cui sono riuniti i principali impiegati di vari settori che possono scelta finale.

Siete invitati a un incontro in cui vengono poste domande diverse, che possono intersecare e provenire da un intero gruppo di persone. Di conseguenza, viene presa una decisione che ti sarà nota quasi immediatamente.

Questo metodo consente di coprire immediatamente molte aree dell'azienda e capire in che misura il candidato corrisponde alla posizione proposta.

In ogni caso, arrivare a un tale incontro vale la pena capire che il compito del dipendente che comunica con te è questa è una selezione. Infatti, sarai considerato per il grado di conformità con il ritratto di un impiegato ideale. Da quanto sei in grado di soddisfare tutti i requisiti della descrizione del lavoro proposto, per adattarti in una squadra, mostrare le tue abilità dipende dalla decisione presa.

A seconda di ciò, l'intervista può essere suddivisa in diversi tipi:

• Intervista stressante . Viene effettuato principalmente quando il lavoro stesso comporta il verificarsi di tali situazioni. Questo potrebbe essere un lavoro. l'operatore, lavoratore al telefono, logistica dei trasporti, direttore commerciale, organizzazione degli appalti e così via in sostanza, durante la conversazione verrà creato un momento che determinerà i tratti reali del tuo personaggio. I metodi più semplici sono considerati: alzando la voce, ripetendo la stessa domanda con un intervallo di tempo, interrompendo costantemente la tua narrativa, sorrisi inappropriati o discutendo informazioni che non sono rilevanti per l'argomento principale. Anche i modi di comportamento possono essere 2 . O cercherete di rispondere a ciascuna domanda posta senza alzare la voce, o interromperete il discorso per spiegare con calma che questo punto è già stato discusso. Importante da capire quello che causa il tuo condizione stressante Il dipendente dell'organizzazione osserverà anche l'attenzione. Pertanto, una conversazione monotona causerà dubbi, e questo è un segnale di riflessione sulla tua candidatura.
• Sinemalogiya . Questo metodo è molto spesso utilizzato in organizzazioni con un sistema di selezione multistadio. Ti permette di considerare pienamente le tue qualità professionali. Al momento dell'incontro, ti verrà offerto di visualizzare un estratto del video in cui è possibile completare l'incompiuto. la situazione o effettoe molto probabilmente anche solo un episodio astratto. Il tuo compito raccontare ciò che è stato visto, trarre conclusioni e proporre soluzioni alla situazione. Naturalmente, una piccola impresa con uno staff limitato di dipendenti non ricorrerà a tali misure per lo studio dei candidati. Tuttavia, società di rete, lavorando sul mercato mondiale e anche nel contesto della cooperazione regionale sono pienamente in grado di organizzare questo tipo di colloquio. I dipendenti principali di MLM-business, che risolvono ogni giorno un numero di compiti dovrebbero essere facili da navigare nella situazione e trovare le migliori soluzioni.
• analisi . Questa è un'opzione per familiarizzare con la tua candidatura. Il compito principale è quello di rispondere correttamente alle domande poste non solo da un professionista, ma anche di natura psicologica.C'è una scala di valutazione speciale, e speciali domande sensibili vengono aggiunte all'elenco per valutare la tua reazione a loro.
• Metodo di immersione . Può essere trovato, per la maggior parte, in organizzazioni grandi e in sviluppo dinamico. Un posto vacante in una posizione dirigenziale è probabile che implichi tale applicazione. tutto l'essenza è questo: ti viene chiesta una situazione da cui dipende il futuro stato delle cose nell'organizzazione, e qui è importante non solo trovare una via d'uscita, ma anche spiegare i motivi per cui ti proponi di farlo.

Naturalmente, le posizioni più semplici di un dirigente lineare ordinario non implicano alcuna difficoltà particolare nel controllare i dati professionali quando si sceglie un futuro dipendente. Pertanto, molto probabilmente, l'incontro assumerà contatto regolare con lo studio del tuo curriculum, o piuttosto la conferma dei suoi dati. Come fare un curriculum e quali qualità e capacità professionali indicare che abbiamo già scritto nell'ultimo articolo.

Ma se l'azienda ha un livello mondiale, e ogni dipartimento è subordinato a diverse decine o addirittura centinaia di persone, allora dimostrare la loro individualità e abilità avrà più volte, incontrandosi a tappe con diversi esperti.

Considerando il tuo curriculum, prima di tutto, l'ufficiale del personale presterà attenzione alle caratteristiche generali. Proverà a riconoscere il tuo capacità analitiche, tratti del carattere, base della motivazione e anche filosofia di vita.

Un fattore molto importante è considerato la compatibilità con l'organizzazione stessa. Lei è registrato due direzioni . Non è un segreto che qualsiasi azienda abbia una propria cultura, ben consolidata tradizioni e ordine di condotta.

Può accadere che i tuoi valori e il tuo stile personale non coincidano con quello che offre un potenziale datore di lavoro. Ecco perché, per raggiungere un tale incontro, è importante porre domande correttamente per capire la compatibilità futura.

2. Metodi di selezione dei candidati per l'intervista

personale dipartimento del personale, e ancora di più agenzielavorare in questa direzione per molto tempo, avere molto modi e metodi, grazie al quale puoi apprezzare una persona da diverse angolazioni.

1. Profilo. Sei invitato a compilare un documento appositamente creato in cui ci sono una serie di domande riguardanti il ​​tuo stato psicologico e le tue capacità professionali. Quindi, il metodo di selezione dei migliori candidati è programmato per incontrare il principale rappresentante del dipartimento, dove il posto vacante è aperto.
2. Biografia. Nella comunicazione preliminare, ti viene chiesto di raccontare dove hai lavorato prima, quali istituzioni scolastiche ti sei laureato, se c'è stato uno stage o una pratica e anche in che misura vivi dal luogo di possibile occupazione al momento. Con tali domande, l'interlocutore sta cercando di capire se hai esperienza, se sei pronto a coprire la distanza e quanto spesso puoi contare su di te al momento del lavoro part-time necessario. A volte anche una domanda sul motivo del licenziamento può formare un'opinione comune.
3. Criteri. Alcuni lavori richiedono la presenza di determinate qualità. Pertanto, uno specialista competente può predeterminare elementi importanti per abbinare il loro futuro candidato. Il processo di selezione in questo caso è molto semplice. Innanzitutto, rivedi il tuo curriculum e quindi nella conversazione per determinare se sei adatto a questi criteri.
4. Studio della situazione Questa tecnica è già stata discussa in precedenza, ma la sua essenza consiste nel riconoscere chiaramente, velocemente e correttamente la situazione, comprenderne l'essenza e trovare il modo giusto per risolverlo.

Un colloquio di lavoro può includere una caratteristica importante.. Compilazione del modulo, in fase di test o anche solo comunicare con l'altra persona, ti verrà chiesto di lasciare i contatti di una persona che può fornire una descrizione dettagliata.E non importa se l'ex dipendente o manager che hai detto addio non molto tempo fa sarà, la cosa principale è che le informazioni espresse durante l'intervista non dovrebbero essere divise anche in sciocchezze.

Fase numero 1. Prendere contatto

Qui viene stabilita una connessione e vengono indicati i bordi. È durante questo periodo che diventa chiaro come è impostato il tuo intervistatore. È possibile che la procedura di selezione per i candidati sia iniziata molto tempo fa e durante questo periodo si è accumulata fatica, nervosismo, stressche negativamente può influire sull'esito della riunione.

Cerca di stabilire un contatto, dimostrando la loro buona volontà. Parlare su argomenti neutri spesso aiuta. Quindi, potrebbe esserti chiesto "È stato difficile trovarci?"O"Sei arrivato veloce?". Pensa alla tua risposta.

Puoi iniziare la conversazione da solo con la frase "Buon pomeriggio, l'ufficio della tua azienda è così ben posizionato che è stato rapidamente raggiunto". Tale distrazione aiuterà ad alleviare uno stato nervoso e fornirà una buona piattaforma per ulteriori conversazioni.

Stage numero 2. La storia dell'organizzazione

Molto probabilmente, l'ufficiale del personale inizierà conoscendoti e dandoti alcune informazioni sulla tua azienda. In generale, questo 2-3 frasi su quello che stanno facendo, quale posto vacante è aperto e verrà descritto un numero di compiti svolti in questa posizione.

Anche se hai accuratamente preparato in anticipo e conosci l'intera storia dell'azienda nei minimi dettagli, ascolta attentamente, dandoti l'opportunità di stabilire una comunicazione più stretta.

Fase numero 3. intervista

Questa è in realtà la fase in cui discuterete questioni di attività professionale, che vanno dal livello delle retribuzioni ai doveri proposti.

Allo stesso tempo, prestate particolare attenzione a diversi aspetti:

• Molto probabilmente le domande che ti verranno poste saranno pronunciate ad un ritmo accelerato. Non c'è nulla di cui preoccuparsi, dal momento che è importante risparmiare tempo e comprendere l'idoneità del candidato in base alle risposte.
• Tutti gli argomenti discussi si alternano costantemente, quindi ne aprono di nuovi, quindi ritornano ai vecchi. Questo metodo consente semplicemente a uno specialista di ridurre la probabilità di ottenere risposte socialmente desiderabili.
• Ogni proposta, scritta nel sommario e doppiato da te può essere controllata più volte in vari modi. Non essere sorpreso da questo, e soprattutto non essere nervoso.
• Tutte le registrazioni condotte dall'intervistatore nel processo di comunicazione saranno nascoste a te. Questa è una pratica normale, quindi non c'è motivo di preoccupazione. Molto probabilmente, ci saranno brevi note di conformità con i criteri presentati.
• Preparati per l'opportunità di improvvisare. Naturalmente, mentre ti prepari per un colloquio, il dipartimento del personale pianifica, scrive test e ha uno scenario chiaramente delineato, ma a volte, a seconda della situazione e sulla base dei compiti ricevuti, diventa necessario dimenticare gli standard.

Fase numero 4. feedback

Qui devi fare le tue domande. Meglio se la loro volontà non più di 5. Pertanto, fin dall'inizio, pensa a un elenco esemplare, basato su quei punti che sono più importanti per te.

Puoi chiarire il contenuto del lavoro, indicare il livello di responsabilità futura, parlare del pacchetto sociale.

Stage numero 5. Fine della riunione

Una tale iniziativa, per la maggior parte manifestata dal partito che ti ha invitato per un'intervista.

Il risultato dei negoziati potrebbe essere 3 varie opzioni:

• fallimento
• un invito ad un ulteriore stadio
• ammissione al posto vacante.

In ogni caso, prova a discutere l'algoritmo per ulteriori interazioni. Molto probabilmente, ti verrà offerto di aspettare una risposta, specificando date approssimative.

4. Prima di avere un colloquio - 7 consigli pratici

Prima di andare all'incontro, è importante prepararsi adeguatamente per questo. Non devi solo fare la giusta impressione, ma anche far credere a un potenziale datore di lavoro nella tua unicità.

Vale la pena capireche un desiderio semplicemente non è sufficiente, e il tempo trascorso non è sprecato se tutto è fatto correttamente. Presta particolare attenzione ai dettagli, ti permettono di creare l'immagine perfetta del candidato.

Scrivi un piano al quale ti attieni al momento delle tasse e cancella l'azione eseguita.

Consiglio numero 1. Raccolta di documenti

Prepararli in anticipo e mettere in una borsa. Controlla se non hai dimenticato nulla. Questo di solito è un elenco standard, tra cui:

• passaporto
• Diploma in Educazione,
• Libro di lavoro (se disponibile),
• Copia del curriculum
• Certificati e altri documenti che confermano la fine del corso.

Cerca di portare con te solo ciò che è direttamente correlato al tuo posto di lavoro, in modo che non ti preoccupi di cercare te stesso perdendo il tempo e il tempo del dipendente dell'azienda.

Consiglio numero 2. Cerca informazioni

Cerca di raccogliere tutte le informazioni disponibili sull'organizzazione in cui cercherai di trovare un lavoro domani. Metti un numero di domande e rispondi da solo. "Qual è il periodo della compagnia e l'attività principale?», «Qual è la produzione attuale, la sua gamma?», «Ci sono dei punti negativi nella reputazione e con che cosa sono connessi?»

In questa epoca di sviluppo di tecnologie, è molto facile trovare le informazioni necessarie su Internet, tra conoscenti e persino con la segretaria che ti invita all'incontro. Definire per te tale aspetti principali, ti sarà più facile concentrarti su altri punti. Inizialmente, nella tua testa, formerai già una foto delle attività imminenti, e questo renderà più facile sentire e scegliere una linea di condotta al momento dell'incontro.

Consiglio numero 3. aspetto

Molte aziende ora stanno preparando un codice di abbigliamento per i propri dipendenti. E questo significa che l'uniforme dovrebbe essere dello stesso tipo e molto spesso rigorosa. In ogni caso, invito per un'intervista - questo è il momento in cui devi fare un'impressione.

Pertanto, scegliendo la tua immagine, fermala su un completo. Dovrai dimenticare stile sportivo, jeans, camicette e T-shirtnon sono in grado di coprire completamente lo stomaco, e ancora di più da rimuovere argomenti e minigonne.

Controlla le tue condizioni chiodo, capelli, sopracciglio. Metti in ordine le scarpe, la borsetta, determina il sapore con cui andrai al colloquio. Lascia che la direzione dei vestiti sia prudente, crea un senso di fiducia in un potenziale datore di lavoro, ma non un piccolo accento sarà un piccolo accento nella forma di una bella spilla, ben combinata con l'immagine inventata.

Prova il vestito e notati nel riflesso dello specchio. Il tuo costume è troppo severo? Un'eccessiva diligenza in questa direzione può portare al fatto che diventerai come una persona in un caso, e questo non aumenterà le tue possibilità.

Ricorda i 3 requisiti di base che il tuo abbigliamento deve soddisfare:

• creare una piacevole prima impressione, che in seguito sarà positiva,
• dare una sensazione di conforto a te personalmente, che ti permette di acquisire sicurezza in se stessi,
• soggetto allo stile di business, perché l'intervista nella sua essenza è un evento importante su cui è concluso un accordo.

Dare la preferenza grigio, bianco toni e blu scuro sfumature. Non includere un cappello, anche se crea una singola unità con l'immagine.

Le donne preferiscono scegliere una gonna al ginocchio rispetto ai pantaloni stretti. Prova duro ridurre la quantità di colore brillante al minimo e rinunciare ai vecchi abiti fuori moda, soprattutto se è già molto consumato.

Naturalmente, ogni datore di lavoro te lo dirà aspetto al lavoro - non è la cosa più importante, ma secondo le statistiche, se rompi le ragioni del rifiuto su una scala, allora una leggera mancanza di conoscenza è al 29 ° posto, ma "pateticoL'immagine di una persona prende fiduciosamente la prima posizione. Pertanto, diamo particolare attenzione.

Controlla te stesso sui seguenti parametri:

a) mani. Dovresti avere una manicure pulita senza toni urlanti, sporcizia sotto le unghie e cuticola sporgente. La cura richiede non solo le unghie, ma le mani stesse. Lubrificare prima di lasciare la crema idratante con una leggera fragranza.

b) acconciatura. Pensaci attentamente in modo che non si sfaldi entro mezz'ora, determinando il tuo incontro per negligenza. Scartare le code, sporgere i riccioli e lacerare. Se possibile, consultare un parrucchiere per creare un look rifinito con la forma più appropriata di styling.

c) accessori. Non sovraccaricare te stesso con vari anelli, orecchini, braccialetti, cinture, cercando di dimostrare il tuo valore a tutti. Questa tecnica non funziona qui. Tutto dovrebbe essere moderato, specialmente in occasione di un evento formale.

d) trucco. Guarda i colori dei vestiti e trova la loro combinazione complessiva con il trucco sul viso. Dimentica i colori vivaci visibili da lontano. Il tuo compito è di lasciare una piacevole impressione di una persona d'affari seria.

e) aroma. Prima di uscire, indossa il profumo che più chiaramente finirà la tua immagine. Solo questo dovrebbe essere fatto con attenzione e in piccole quantità. In caso contrario, si rischia di creare un odore forte che causerà disagio durante ulteriori comunicazioni.

Consiglio numero 4. Costruire un percorso

Prendi in considerazione lo schema del tuo movimento e determina il tempo a disposizione. L'arrivo in ufficio dovrebbe essere 15 minuti prima dell'orario stabilito. Allo stesso tempo, durante la strada può essere formata ingorghi, in attesa di trasporto e la distanzacamminare.

Il tuo compito è determinare il tempo di uscita in modo che, in un ritmo calmo e misurato, arrivi a destinazione, senza esporti a situazioni e conflitti inutili stressanti.

Visualizza la mappa della città su Internet, se possibile, controlla il percorso con la segreteria della società e annota l'indirizzo esatto.

Consiglio numero 5. Storia di te stesso al colloquio

Questo sembra un dettaglio minore, ma in realtà ha un posto molto importante nella successiva valutazione della tua candidatura. Molto spesso, un ufficiale del personale pone la stessa domanda "Parlaci un po 'di te?»Per capire come sei in grado di offrirti, trovare un contatto e inviare correttamente informazioni. Un simile compito a prima vista è considerato semplice, ma cerca di farlo anche ora, senza preparazione. È qui che sorgono le difficoltà possibili.

In primo luogo, devi indirizzare la tua narrativa verso la vacanza desiderata, prestando attenzione alla tua conformità e professionalità.

In secondo luogo, selezionare le informazioni corrette nel caso in cui l'interlocutore sarà interessato ai fatti della sua vita personale. Pensa al tuo hobby, entusiasmo, componente psicologica del personaggio. Una domanda simile viene spesso posta per formare un'opinione sulla tua personalità.

E, in terzo luogo, scorrere nella tua testa progresso e fallimento successo nelle attività lavorative. Tale domanda è considerata una delle preferite durante l'intervista, quindi non dovrebbe sorprendervi ora.

Prova non solo a dare voce alla risposta, ma anche a fornire esempi, vie d'uscita dalla situazione che hai trovato. Tutta la narrazione non dovrebbe richiedere più di 3 minuti. Scrivi chiaramente la storia, allenandola di fronte allo specchio più volte, altrimenti l'incertezza potrebbe avere un effetto negativo sul risultato finale.

A proposito, se ti sei appena laureato in un istituto scolastico e non ci sono ancora esperienze in quanto tali, oltre alla pratica, puoi includere nella tua storia le tue idee su ciò che vorresti ottenere nel campo proposto.

Consiglio numero 7. Stato d'animo positivo

Finisci il tuo allenamento, non dimenticarlo è importante creare l'atteggiamento giusto . Stato d'animo vigoroso e emozioni piacevoli più veloce porta ad un risultato positivo rispetto al nervosismo.

Ovviamente, il nostro corpo non ha uno speciale interruttore a levetta che può essere commutato al momento giusto, ma comunque alcune raccomandazioni dovrebbero essere non solo prese in considerazione, ma anche rispettate.

• Sdraiati presto per dormire bene e imposta una leggera melodia sulla sveglia.
• Inizia la tua giornata con conversazioni su argomenti che ti danno una sicurezza speciale. Pensa a come cambiare la tua vita futura dopo l'occupazione. Forse ora hai bisogno di passare meno tempo sulla strada, o ci saranno entrate aggiuntive, un aumento degli stipendi, una nuova squadra.
• Trova la motivazione per rendere il risultato più interessante. Ad esempio, promettiti di comprare un nuovo vestito o scambiare mobili, organizzare un viaggio in montagna, andare al ristorante dal primo stipendio. Visualizza il desiderio scrivendolo su un pezzo di carta.
• Convinciti che tutte le difficoltà sono temporanee, e il giorno che è iniziato oggi è semplicemente bello e che ti porterà ciò che desideri.

Ci sono altri consigli che gli psicologi e gli esperti danno prima di visitare l'intervista.

In primo luogo, non fare colazione molto densamente e prodotti che hanno un forte odore. Rinunciare aglio, cipolle, salsicce. Controlla la quantità di acqua prelevata.

In secondo luogo, vietati alcool e tabacco. Ubriaco anche la più piccola dose può ridurre l'attenzione, la concentrazione e lasciare l'odore, e una sigaretta affumicata lascia un profumo sui vestiti e uno stato sgradevole durante una conversazione. Nascondi il tuo chewing gum e non cercare di apparire con lei di fronte all'intervistatore.

In terzo luogo, arrivando per 20 pochi minuti prima dell'inizio, puoi familiarizzare con la situazione, riprendi fiato, da visitare toilette se necessario e un po ' ripetere la roba.

Cerca di chiedere ed assicurati di ricordare il nome e il patronimico dell'interlocutore, in modo che sia conveniente iniziare e continuare il dialogo con lui. Spegni il cellulare o mettilo in modalità silenziosa, così crei un ambiente favorevole per te stesso.

5. Come comportarsi durante l'intervista - 5 regole di base

Bene, immaginiamo che la preparazione abbia avuto successo, ti sei svegliato in tempo, ti sei sistemato in modo positivo, sei arrivato entro il tempo stabilito, e ti sei anche calmato. Qual è il prossimo, come essere al momento della comunicazione e come comportarsi nell'intervista di fronte a un potenziale datore di lavoro?

Qui non è tutto così difficile, basta ricordare alcune regole.

Regola numero 1. sorriso

Questo è il modo più semplice per mettere su il tuo compagno positivo . Assicurati solo di guardare la tua espressione facciale. Non c'è bisogno di farlo con la forza, questo comportamento insincero diventa immediatamente evidente e molto più allarmante.

Cerca di ricordare un momento piacevole della tua vita. Per esempio, frasi per bambini, gatti che cadono durante un forte rumore o una cornice della tua commedia preferita. Comportati in modo naturale, senza dimenticare un sorriso.

Regola numero 2. Controllo della voce

Lo stato nervoso, i precedenti difficili momenti di preparazione possono darti via nel momento più cruciale, portando a un disturbo nel tono della voce. A volte il suono si perde in generale e spesso diventa cigolante, confermando la conseguente insicurezza.

Conoscendo il tuo problema o anche solo anticipando il suo possibile verificarsi, cerca di prevenire le cause che si presentano. Se questo è stress, allora calmati, prendi una pillola speciale e immagina che sia già stato fatto tutto il possibile.

E se questa è la paura di parlare in pubblico, quindi provarla davanti a uno specchio, pronuncia le parole in cui inciampi.

Regola numero 3. Postura e gesti

Per apparire sicuri e seri, prendi la seguente posizione: entrambe le gambe sono sul pavimento, le mani giacciono sul tavolo, la schiena è dritta, la testa guarda volutamente l'interlocutore, mantenendo il contatto visibile.

Vale la pena ricordare che non puoi fare una posa impertinente, buttarti su una sedia, muovere la gamba sulla gamba e tirare costantemente verso qualcosa.Le tue mani tormentate tradiranno facilmente momenti stressanti, e possono anche danneggiare, rovinando il documento sulla scrivania dell'intervistatore o rompendo la sua penna.

Se tu ancora scomodo guarda la persona negli occhi, poi trova un posto più comodo sulla sua faccia, dove guardi costantemente. Questo potrebbe essere un punto nella fronte o nell'orecchio. Non dimenticare i gesti.

Certo, un piccolo movimento con le mani davanti a lui non è in grado di nuocere, e la loro dispersione costante, i frequenti ondeggiamenti e la rotazione del corpo creeranno un'impressione negativa.

Regola numero 5. Condurre una conversazione

Nel processo di comunicazione, dovrai rispondere costantemente, ma anche questo deve essere fatto correttamente. Se all'improvviso, per qualsiasi motivo, non si sentisse ciò che è stato detto, non è necessario indovinare, utilizzare la semplice domanda: "Ti ho capito bene?Non dovresti andare troppo lontano, iniziando la tua narrazione dal momento della nascita. Parla chiaramente e in sostanza, cercando di esprimere correttamente i tuoi pensieri. Ricorda, se l'intervistatore sarà interessato a qualsiasi dettaglio, ti chiederà di loro.

Ora le regole di comportamento sono diventate chiare, ma qui "Cosa dire?"E"Come rispondere?»Resta un argomento interessante. Crea un'installazione per te che arrivi da un potenziale datore di lavoro per non chiedere un posto vacante, ma per offrire le tue capacità professionali.

Immagina di avere una proposta commerciale, i cui dettagli devono essere discussi durante la riunione. Renditi conto che la decisione finale su come lavorare qui o continuare la ricerca dipende da te.

Questo è il motivo per cui sanno come offrire se stessi, dando il tono alla conversazione. Impara le basi che ti aiuteranno.

1. Auto-presentazione . Andando a un incontro, non dovresti pensare che ti verrà chiesto di confessare, quindi non puoi toccare molti dei fatti, lasciandoli nel profondo della tua anima. Tuttavia, anche nel processo di raccontare di te, impara a presentare qualsiasi informazione. con profitto per me stesso Per esempio, le tue difficoltà nel trovare un lavoro hanno garantito diversi mesi di permanenza a casa. È questo fatto che può essere espresso non come "Era disoccupato", ma per chiamarlo "temporaneamente non funziona". Anche la tua età può essere presentata favorevolmente. Di ': "Sì, i miei figli sono cresciuti da molto tempo e non ho alcuna difficoltà, quindi posso dedicare più tempo al lavoro".
2. risposte . Rispondi a qualsiasi domanda con piacere. E non importa se dici il tuo nome, saluta o parli di funzioni eseguite in precedenza, sintonizzati in un'ondata di positività. Molto importante è la corretta espressione del viso, intonazione. Tali dettagli parlano di fiducia, veridicità, apertura.
3. Prima impressione . Sei appena entrato in ufficio e l'interlocutore ha già espresso un'opinione su di te. E su come sarà confermata l'impressione, dipende l'ulteriore comunicazione. Saluta con l'intervistatore sorriso, presentarti, aspetta una breve pausa e puoi chiamare il nome patronimico con la narrazione su un argomento astratto.
4. comunicazione . Durante la conversazione prova ad usare solo verbi attivi "I can", "I own", "I did", ecc. Aggiungono un po 'di confidenza alle tue parole. Ma frasi come "probabilmente", "molto probabilmente", "come se", al contrario, sono pronte a contribuire all'immagine di una persona frivola che dubita costantemente delle sue azioni. Rinunciare a loro, rimuovere tali fatturati. L'ufficiale del personale monitorerà accuratamente il tuo vocabolario e le frasi allineate. trovare le loro parole sono parassiti e non ricorrere a nessuno dei gergali. Credimi, tra i discorsi ordinari, questi momenti sono particolarmente evidenti e inizi a "tagliare l'orecchio". Inoltre, ci sono frasi che possono auto-distruzione in sé. Ricordiamo "Sono uno specialista inesperto", "Sono ancora troppo giovane", "Non sono un oratore", "Raramente mi sono imbattuto in ...", anche se lo è, cerchiamo di rifarlo a nostro vantaggio.

Vale la pena ricordare che anche se è stata presa la decisione in merito alla tua candidatura negativo , quindi hai esperienza con cui puoi lavorare. Passando al prossimo invito, capirai già quali sono stati gli errori possibili e non li ripeterai.

Per non adattarti ai dirigenti aziendali, puoi facilmente aprirne uno tuo. Ad esempio, registra la tua attività come PI. Per fare questo, ti consigliamo di leggere il nostro articolo - "Come aprire l'IE da solo - istruzioni passo passo"

6. Domande e risposte sul colloquio di lavoro - 10 esempi

Dovrebbe essere compreso che nel processo di comunicazione ti potrebbe essere chiesto qualcosa, e devi essere preparato per ogni situazione. I dipendenti dei dipartimenti del personale, rendendosi conto che il candidato può essere preparato in anticipo, arrivano molto astutamente, senza esprimere la frase diretta. Possono nascondere la domanda, costruirla con significati diversi, cercare di sorprenderti, ma non disperare, e ci sono istruzioni per questi metodi. Proviamo a capire cosa gli intervistatori più spesso vogliono sapere e quanto più correttamente puoi dare una risposta facendo la tua impressione.

Domanda numero 1. Cosa puoi dire di te?

Questa è la domanda più frequente al colloquio di lavoro, che abbiamo già esaminato e "recensito" in precedenza. Resta solo da aggiungere che l'interlocutore, molto probabilmente, vuole sapere del tuo educazionee personale realizzazioni e professionale competenzee non è interessato ai fatti dettagliati della tua infanzia, dell'amore giovanile e del numero di prestiti presi da te. Non provarci mentire, raccontare brevementema non asciutto.

rispondere: "La mia esperienza lavorativa è superiore a ... anni, ti dirò perché ho fatto domanda alla tua azienda e come posso soddisfare i requisiti per un candidato aperto. Conduco uno stile di vita attivo, comunico bene con le persone, lavoro costantemente su temi del mio sviluppo personale e dell'autorealizzazione. Mentre sono ancora al college ... "

Domanda numero 2. Cosa ti attrae a lavorare nella nostra azienda?

Affinché la risposta sia la più completa, avrai bisogno di informazioni sulla storia dell'impresa, le fasi della sua formazione e le specifiche dell'attività. È qui che la conoscenza che conferisci a te stesso nel processo di preparazione per l'intervista sarà importante.

Non è nemmeno difficile formare la tua storia, devi solo immaginare quali benefici potrebbero venire nella tua vita se potessi usare i servizi oi prodotti di questa azienda.

Immagina una situazione in cui stai pianificando di trovare un lavoro nel reparto vendite di cosmetici.

rispondere: "L'uso dei cosmetici ora ti permette di creare la tua immagine più correttamente, dandoti una sensazione di totale sicurezza. Ecco perché la sua importanza non può essere minimizzata. Mi piacerebbe non solo imparare più in dettaglio i segreti dell'immagine, ma anche .... "

Domanda numero 3 Quale stipendio vorresti ricevere?

È semplice, tieni presente lo stipendio con un bonus che ti è stato assegnato mensilmente e aggiungilo ad esso 10-15%. Dovrebbe essere chiaro che un tentativo di ridurre il salario medio nella regione parlerà della tua incompetenza e, se chiami un importo esorbitante, sarai assunto per uno specialista ambizioso che sta riempiendo il suo prezzo.

rispondere: "Ad oggi, la mia retribuzione del lavoro ammontava a ... rubli. Vorrei cambiare leggermente la mia situazione finanziaria. Considerando i requisiti che stai facendo, la quantità di lavoro per questo posto vacante e il carico totale, credo che questo dovrebbe riflettersi nell'aumento dei salari a ... rubli "

Domanda numero 4 Stai allevando bambini piccoli e il posto vacante assume una giornata lavorativa irregolare, cosa dici?

Molti datori di lavoro inizialmente cercano di non considerare i candidati nelle cui famiglie crescono i bambini in età scolare o scuola materna. La loro logica è semplice.Se il bambino è malato, è necessario stilare una lista malata, cercare un sostituto per il dipendente, ricostruire la grafica e sopportare ritardi.

A volte il lavoro imminente prevede viaggi di lavoro, riunioni, seminari, tempi supplementari e il manager vuole fare affidamento solo su un dipendente che è in grado di dedicarsi completamente al processo lavorativo.

rispondere: "Sì, tali circostanze potrebbero aver causato qualche difficoltà per me non molto tempo fa, ma oggi il problema è stato completamente risolto. Nei periodi difficili, ci sarà un bambino accanto a ... "

Domanda numero 5 Quale pensi sia il tuo principale svantaggio?

In generale, la questione delle debolezze del candidato è molto comune durante l'intervista. In questo caso, il datore di lavoro non desidera tanto ascoltare i tuoi veri tratti negativi, quanto vedere come è possibile presentare informazioni così complesse.

Cerca di allinearlo in modo che questi " cons "Potrebbe sembrare come" più ". Non elencare le debolezze, cercando di scherzare in modo inappropriato, alla fine - i fini, è meglio raccogliere momenti così insignificanti che non rovinerebbero l'impressione generale.

rispondere: "Grazie alla mia professionalità, spesso devo essere distratto dall'aiuto dei colleghi, questo è uno spreco di tempo personale, ma non posso rifiutare. Inoltre, l'adempimento delle mie funzioni ufficiali è essenziale per me, quindi a volte devo indugiare dopo una giornata di lavoro per completare le imprese ".

Domanda numero 6 Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Qui l'unica risposta corretta è no. Tutti pensano a se stesso, a seconda delle circostanze. Parlando di questo, l'interlocutore vuole sentire non tanto la vera ragione per capire se si è pronti ad attenersi al posto vacante indicato e continuare il proprio lavoro per molti anni.

Dopotutto, anche il fatto stesso del licenziamento e la ricerca di un nuovo lavoro parlano già della possibilità di lasciare questa azienda per altre prospettive. La risposta più sbagliata sarebbe il desiderio di parlare di un capo cattivo, di relazioni difficili con i colleghi, di non rispetto delle condizioni di lavoro e, inoltre, di un'organizzazione non solida. Anche se questo fosse il caso, scegli un motivo più leale che non finisca per darti punti negativi per la risposta.

A proposito, un'espressione come: "Non mi piacevano gli stipendi, volevo di più, quindi ho smesso", Può raccontare la tua motivazione basata sul denaro e il potenziale licenziamento in caso di un'offerta migliore. Quale sarà il risultato perdere momento dell'intervista. Meglio puntare famiglia, fattori neutriche ha avuto difficoltà nel solito ritmo della vita.

rispondere: "Sfortunatamente, l'ufficio dell'azienda ha cambiato la sua posizione, ed è diventato molto scomodo arrivarci. Ora devo passare una tremenda quantità di tempo sulla strada, e in effetti può essere dedicato ai processi lavorativi ". A proposito, avresti potuto trasferirti anche tu, avendo comprato una casa non molto tempo fa.

Un'altra risposta comune riguarda la capacità di sviluppare te stesso. In questo caso la risposta Sembra così: "Ho lavorato a lungo in un'azienda a livello regionale, dove sono riuscito ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie, ora, cercando di svilupparmi ulteriormente, sono pronto a cimentarmi in un'organizzazione più grande"

Domanda numero 7. Sei pronto per lo sviluppo e come ti vedi tra 5 anni?

Prima di tutto, l'intervistatore vuole conoscere il desiderio di un potenziale dipendente di rimanere in azienda, anche dopo un periodo così lungo, e in secondo luogo, il punto importante sarà capire che sei pronto per l'autosviluppo e la crescita della carriera.

Non c'è bisogno di attribuire a voi stessi risultati importanti e raggiungere altezze elevate, specialmente quando si esprimono messaggi. Basta mostrare il tuo desiderio di cambiare, di ottenere di più, ma solo nel quadro dell'organizzazione in cui stai cercando di trovare un lavoro.

rispondere: "Mi piacerebbe lavorare attivamente nella tua azienda, ma in una posizione più alta in quel momento."

Domanda numero 8. Ci sono state situazioni di conflitto nello stesso luogo di lavoro?

Questa formulazione della domanda è considerata complessa, perché il dipendente del dipartimento del personale cerca di capire la tua candidatura nel modo più accurato possibile, provandola con un team esistente.

Certo un errore ci sarà il desiderio di dirti come non sei andato d'accordo con i tuoi superiori, perché eri impegnato con il lavoro e quanto sia stata dura la tua giornata di lavoro. Ma, e lusinghe a favore del fatto che tutto fosse eccellente, cioè, tu eri considerato l'anima della compagnia, causi dubbi, costringendo ancora una volta a pensare.

Cerca di prepararti seriamente in modo che le parole che pronunci ti sembrino ferme e convincenti.

rispondere: "Sì, certo, questi momenti nel lavoro non possono essere evitati. Ma ho impostato per me i compiti, la cui priorità è la soluzione, e le complesse situazioni di conflitto che si presentano in questo processo sono risolte cercando la verità. Prima di tutto, è importante per me creare l'interlocutore in modo positivo, quindi cerco di non ricorrere all'esasperazione della situazione esistente ".

Domanda numero 9. Chi posso contattare per un feedback sul tuo lavoro?

Tale domanda implica l'esistenza di contatti, e in questo caso è meglio fornire loro che rifiutare, arrivando con nuove ragioni. Anche se è successo che hai lasciato il precedente posto di lavoro, sbattendo la porta, e il rapporto con il capo non è soggetto a nessun restauro, è necessario cercare le uscite.

Il più corretto sarebbe chiamare il numero del tuo ex collega, con il quale è stata mantenuta la connessione. Presentalo come uno specialista leader, anche se si trovava nella stessa gestione parallela con te. Chiamalo un leader informale in grado di gestire l'intera squadra.

Forse questa chiamata semplicemente non seguirà, ma la tua parte dei doveri rimarrà soddisfatta.

rispondere: "Sì, certo, ti lascerò un contatto e puoi effettuare una chiamata in qualsiasi momento durante la giornata lavorativa."

Domanda numero 10 Hai qualche domanda? Quali domande porre all'intervista al datore di lavoro?

Anche se durante la conversazione hai compreso tutti i punti menzionati, è importante preparare in anticipo le domande a cui potresti essere interessato.

rispondere: "Voglio davvero lavorare nella tua azienda e sono abbastanza sicuro che farò fronte alle mansioni proposte. Ma comunque, vorrei sapere se ci saranno ulteriori fasi di selezione per la posizione? "

In generale, l'elenco di argomenti e argomenti discussi con te può essere molto più lungo e più lungo. Dovrebbe essere chiaro che non è sempre la persona che parla con te può essere corretta. A volte puoi ascoltare domande relative alla tua vita personale, legate allo stato civile e persino a opinioni politiche.

In ogni caso, è importante per te cercare di dare una risposta più leale, senza mostrare le tue emozioni, e ancora di più lo stato di stress. Molto probabilmente, tali argomenti vengono sollevati al fine di determinare la massima conformità con un posto vacante aperto.

7. Caso - "Come vendere una penna in un colloquio?"

Questo è il modo più comune per testare una persona per vera definizione delle sue capacità . A volte sembra che non ci sia nulla di difficile nel fare un simile accordo, perché visitiamo regolarmente i negozi, andiamo al mercato e facciamo molti acquisti. Pertanto, questa attività sembra semplice e facile da eseguire.

In realtà provate a farlo è correttoin modo che il tuo interlocutore voglia ottenere denaro e darlo via per il più semplice strumento di scrittura. E capirai che questa è un'intera arte.

Questo incarico può essere eseguito sia tradizionale che non tradizionale. in modi. Tutto dipende dalla personalità della persona seduta di fronte a te.

Se si tratta di un dipendente serio e severo, allora dovrebbe essere il metodo che hai scelto affari, ma se la qualità principale di una persona è creatività, le opzioni di vendita stanno diventando molto di più.

Vale la pena ricordare alcune regole che diventeranno aiutanti in entrambi i casi.

1. Chiedi 1-2 minuti per prepararti. Non c'è bisogno di sbrigarsi, è importante concentrarsi. Questa è una pratica normale quando richiede un po 'di tempo preliminare per completare una transazione.
2. Ispeziona il prodotto e prova a studiarlo nel modo più corretto possibile. Trova i vantaggi e i benefici di questa penna.
3. Identifica le esigenze del tuo acquirente. Determina quale sarà la priorità nell'acquisto di una persona del genere. Forse questa è l'unicità del marchio o il solito bisogno di una lettera.
4. Cerca di essere sincero, non esagerare il valore del soggetto e le sue qualità di base.
5. Cerca di mantenere costantemente il contatto visivo, sarà più facile stabilire una comunicazione e fare una vendita.
6. Lavora con i prodotti correlati. Se sei riuscito a realizzare una penna, offri un quaderno, una pasta di ricambio o della carta comune. Questo ti permetterà di diventare prominente tra gli altri candidati.

Modo tradizionale Le vendite di penne comprendono diverse fasi facili da implementare, semplicemente ricordandole.

Regole generali

Ogni datore di lavoro vuole vedere nella sua azienda una persona sicura di sé che potrebbe facilmente far fronte al lavoro e prendere contatto con i colleghi. E il candidato, ovviamente, è interessato a come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro, rispondendo alle domande.

La prima e fondamentale regola è che le risposte al colloquio di lavoro hanno l'effetto giusto, per essere sicure di sé.

Cos'altro è importante? Come rispondere correttamente alle domande in un colloquio?

Di seguito forniamo esempi di risposte all'intervista, ma per ora consideriamo non tanto quello di rispondere all'intervista, ma come farlo:

• rispondi chiaramente alle domande
• non dire più di 2 minuti
• la voce nel processo di comunicazione non dovrebbe essere tranquilla,
• se non sei sicuro del significato di questo o quel termine - meglio tacere,
• Non usare parole troppo intelligenti nel tuo discorso,
• non chiedere più spesso
• non usare parole poco lusinghiere nel processo di comunicazione,
• guarda solo l'altra persona,
• non rispondere alle domande in modo troppo sintetico
• non interrompere l'intervistatore.

Come non rispondere?

Durante l'intervista, molti candidati fanno errori. Soprattutto, riguarda le risposte alle domande.

Innanzitutto, non rispondere mai "sì" e "no". L'intervistatore potrebbe pensare di essere analfabeta e non sapere come esprimere un'opinione.

In secondo luogo, se il datore di lavoro ti chiede lavori precedenti, rispondi solo alla verità. Dopo aver superato l'intervista, l'intervistatore può verificare le informazioni presentate e quindi non è più possibile sperare di ottenere la posizione desiderata.

Può essere invocato solo se il datore di lavoro ti chiede vantaggi e svantaggi. Qui puoi abbellire da qualche parte, nascondendo alcuni fatti dalla vita. Basta non esagerare!

Passaggio 2. Identificare i bisogni

Per fare questo, poni le domande giuste e formulale in modo affermativo in modo che il dialogo possa continuare ulteriormente. Ad esempio: "Ho un'offerta unica per te, posso fare domande? . quanto spesso devi lavorare con i documenti, scrivendo le informazioni necessarie nel tuo organizzatore? "

Raccolta di informazioni sulla sede di servizio in preparazione dell'intervista

Questo è un passo importante nella preparazione di un colloquio di lavoro. Le informazioni ottenute mostreranno l'interesse di una persona nelle attività dell'azienda, mostreranno la sua attenzione e competenza.

Ecco alcune informazioni che potrebbero essere utili:

• quali servizi fornisce l'organizzazione, quali prodotti produce,
• quanti anni, mesi funziona,
• team di gestione - chi entra, cambia spesso,
• quanti dipendenti lavorano nell'impresa, spesso smettono,
• ci sono riduzioni di personale, se sì - per quali ragioni,
• affiliazione dell'organizzazione (privata, municipale), se ci sono filiali, filiali, anche all'estero,
• recensioni sull'organizzazione da parte dei clienti, pubblicazioni sulle sue attività nei media.

Informazioni dettagliate sono facili da trovare.

La migliore fonte è il sito ufficiale su cui vengono pubblicate notizie, rapporti di attività, relazioni pubbliche e documentazione principale.

È inoltre possibile scoprire i dettagli dell'istituzione da pubblicità, giornali e riviste, spettacoli televisivi. La cosa principale - per analizzare le informazioni trovate, esaminare attentamente i fatti di base, scartando troppo.

L'auto-preparazione è la chiave del successo

Ora analizzeremo più in dettaglio come prepararci per un colloquio di lavoro. Il significato dell'intervista è di dare al potenziale capo un'idea di sé come persona responsabile, laboriosa, di successo e sicura di sé.

È importante mostrare i tuoi vantaggi rispetto a dozzine di altri che sognano questa posizione.

L'auto-preparazione è essenziale. Dopotutto, un colloquio di successo (un consiglio in preparazione per il quale suoneremo ulteriormente) è una sorta di esame, sul cui esito dipende il futuro.

Le fasi principali della preparazione personale:

Compilazione di auto-presentazione. Questa è una breve storia su di te, comprese informazioni su età, stato civile, istruzione, corsi di formazione avanzata, master class, esperienza lavorativa, qualità positive importanti per l'attività professionale.

Attenzione: non è necessario menzionare qualità come la gentilezza, capacità di empatia, attenzione, qualità che sono utili per una carriera sono importanti qui. Pensare attraverso le risposte alle domande insidiose. Molti manager amano essere interessati allo stato di salute, alla presenza di bambini, al salario che una persona si aspetta, a quali svantaggi ha, perché è necessario lavorare in questa azienda.

Forse non ci saranno tali domande, ma è meglio pensare in anticipo a risposte logiche e sincere. Pensando alla lista delle loro capacità professionali. È importante raccogliere abilità e abilità reali, la capacità di possedere determinati programmi, attrezzature.

La "tolleranza allo stress" e le "abilità interpersonali" banali non sono assolutamente adatte qui.

Elaborazione di un elenco di domande per il datore di lavoro. In genere, questo include argomenti relativi a doveri, garanzie, condizioni di lavoro, salari, straordinari. Domande meglio formulate in anticipo, scrivi.

Raccolta di documentazione È meglio portare con te: manodopera, passaporto, tutti i diplomi e certificati, le raccomandazioni dei precedenti lavori.

Lavora sull'immagine: vestiti, capelli, trucco. L'abbigliamento deve essere coerente con lo stile generale adottato dall'organizzazione. Dovresti evitare i colori aggressivi - giallo, rosso, verde, colori ideali dal punto di vista della psicologia - grigio, marrone, nero e bianco.

Trucco - neutro, manicure - senza colori brillanti, unghie lunghe. Acconciatura - la più semplice, a patto che i capelli fossero puliti, pettinati ordinatamente. Per le donne, una normale coda alta o un panino è l'ideale.

Il giorno prima dell'intervista, puoi provare la tua auto-presentazione, scegliendo un tono di conversazione tranquillo e sicuro, la posa in cui la persona siederà. Puoi mostrare questa prova al tuo amico o al tuo familiare in modo che tu possa vedere come questa performance appare dall'esterno.

Passaggio 3. Presentazione della penna

Una volta identificate le esigenze, provare a offrire correttamente questo prodotto, prestando particolare attenzione ai benefici che l'interlocutore riceve al momento dell'acquisto. In altre parole: "Grazie ..., tenendo conto di ciò che hai detto, vorrei suggerire una penna che ti aiuterà a scrivere le informazioni importanti più velocemente in qualsiasi momento" o "... una penna stilosa che possa evidenziare il tuo status di uomo d'affari".

Errori da evitare

Intervista: un evento che rende una persona molto nervosa. Questa paura è comprensibile - la paura dell'oscurità, la paura del disonore, non rispondere a domande complicate, essere in ritardo, non come l'aspetto.

Ci sono molte paure, devono essere superate. Per avere fiducia in una giornata responsabile, è meglio evitare azioni indesiderate il giorno prima.

• Il sonno completo ti permetterà di guadagnare forza, apparire luminoso e fresco al mattino. Un uomo che ha dormito per 2-3 ore, con lividi sotto gli occhi, sbadigliando costantemente è improbabile che faccia appello al datore di lavoro. Se il sogno non viene a causa delle esperienze, puoi bere il tè con la camomilla e il miele. Nessun sonnifero: grande rischio di dormire durante l'evento.
• Alla vigilia - solo cibo provato e semplice. Il giorno prima dell'intervista e immediatamente davanti a lui non dovrebbero mangiare fast food, piatti speziati. Problemi digestivi, i suoni provenienti dall'addome possono rovinare l'umore non solo per loro stessi ma anche per quelli che li circondano.
• Niente alcool Per 1-2 giorni non bere alcolici. Inficia la funzione cerebrale, la memoria, l'attenzione. Plus rovina in modo significativo l'aspetto generale.
• Immediatamente prima dell'incontro con la testa è meglio non bere molto liquido. La ricerca di un bagno può richiedere tempo prezioso, imbarazzo e nervosismo.

Come non preoccuparsi?

Come non preoccuparsi prima dell'intervista, analizzeremo ulteriormente.

L'intervista spaventa chiunque a cui è stato assegnato. Anche una persona sicura di sé può cominciare a preoccuparsi, essere nervosa. Cosa dire di coloro che terranno questo evento per la prima volta.

Regole semplici aiuteranno ad affrontare un'ondata di ansia e incertezza:

• devi capire - il leader, che fa domande, è la stessa persona con i suoi pensieri, sentimenti,
• nessun comportamento falso - in qualsiasi situazione, dovresti comportarti in modo naturale,
• un sorriso ti aiuterà ad affrontare l'ansia quando incontri per la prima volta il leader e stabilisci un contatto positivo,
• Come calmarsi prima dell'intervista? Lavoriamo sulla respirazione - è necessario respirare lentamente e profondamente prima dell'intervista per 5-7 minuti, quindi la tensione totale diminuirà,
• puoi mentalmente pensare che tutto andrà bene, con successo,
• punteggio: puoi semplicemente contare nella tua mente fino a cento. Distrarrà dai cattivi pensieri, fornirà un'opportunità per concentrarsi,
• brevità è il migliore amico. Nel rispondere alle domande, è meglio dare risposte esatte, rigorosamente sull'argomento, che consentano di evitare confusione e risposte confuse e incoerenti,
• se espresso preoccupazione, puoi prendere un paio di compresse di valeriana o di motherwort, ma non di più.

L'intervista è un evento serio, il cui risultato dipende dall'attuazione nella sfera professionale, dalla crescita della carriera. Con una preparazione adeguata, l'aspetto concomitante, la fiducia e l'apertura, il successo sarà assicurato.

Ma se l'intervista non ha portato un risultato positivo, non dovresti disperare. L'esperienza acquisita sarà preziosa. Un lavoro decente sarà trovato. Ma speriamo che la nostra istruzione "come prepararsi per un colloquio con un datore di lavoro" ti abbia aiutato comunque!

Passaggio 5. Definizione di argomenti aggiuntivi

Qui avrai bisogno di quelle qualità dei prodotti che hai studiato in 2 minuti di preparazione. Ora il tuo compito è offrirgli condizioni speciali che non ti consentiranno di abbandonare la transazione in sospeso. Sembra che: "Acquistando questa penna economica, riceverai una carta speciale come regalo che ti permetterà di acquistare altri prodotti a prezzi ridotti" o "Solo 3 penne rimaste al prezzo di ... rubli, il lotto successivo, ti assicuro, sarà più costoso".

Passaggio 6. Completare la vendita del prodotto correlato.

Offri una copia aggiuntiva o dicci che ci sono taccuini, paste di ricambio, altri colori. Ad esempio: "Oggi ogni cliente ha l'opportunità di acquistare una matita unica con una gomma con una penna" o "Hai solo bisogno di una penna o forse prendi i restanti 3, perché le vacanze arriveranno presto e questo sarà un regalo unico per i tuoi colleghi".

Passo 7. Addio

Ringrazia l'acquirente per il prodotto acquistato e cerca di stabilire un contatto per la possibilità dei tuoi futuri incontri. È fatto così: "Grazie mille ...., sono sicuro che hai fatto la scelta giusta. Ti contatterò sicuramente per l'opportunità di fare altre offerte uniche. A presto! "

per non convenzionale le vendite sono importanti per il tuo acquirente senso dell'umorismo o parte della creatività.

Per prima cosa, prendi la penna e chiedi al tuo interlocutore un autografo. Naturalmente, lui ti risponderà: "E non ho niente", quindi invitalo a comprare ciò che è necessario ora.

In secondo luogo, fai la domanda "E tu stesso, per esempio, potresti venderlo". Ti verrà risposto: "Ovviamente, senza dubbio, solo ora il manico non è disponibile ora." Adesso coraggiosamente dì: "Sono pronto a venderti una penna, mostro solo una master class"E fai un accordo.

E, in terzo luogo, l'opzione più cardinale. Prendi la maniglia ed esci dalla porta. Naturalmente, ti verrà chiesto di restituire e dare l'oggetto. Risposta: "Non posso vendere, in grado di vendere". Vale la pena ripetere ancora. Tali metodi funzionano solo quando hai una persona con senso dell'umorismo.

A proposito, utilizzando la primissima versione tradizionale, è possibile condividerne altre a modo tuo, che attirerà l'attenzione di un impiegato del dipartimento del personale e lascerà una tua impressione positiva.

8. Conclusione

Per quanto possa sembrare difficile l'imminente colloquio, non dovresti aver paura in anticipo, tanto meno rifiutarlo. Impara tutti i consigli, lavora su te stesso e cerca di risolvere questo problema nel modo migliore.

Ora, dopo aver letto questo articolo, dovresti avere uno scenario definito di azioni e risposte alle domande: "Come comportarsi durante l'intervista quando fai domanda per un posto di lavoro? "," Come vendere una penna al colloquio? "Ecc. Diventa chiaro.

E infine, ti consigliamo di leggere l'articolo - "Come attirare buona fortuna e denaro nella tua vita"

Cosa chiederanno?

Per avere un colloquio senza errori, prepararsi in anticipo. Quindi, cosa chiederà esattamente il reclutatore? E come rispondere alle domande al colloquio approssimate risposte.

Cosa puoi dire di te?

Questa è la domanda più popolare nell'intervista. Pertanto, pensa attentamente a come rispondere. Non presentare l'intera biografia, dalla nascita. Questo non è necessario.

Enfatizza solo i tuoi vantaggi, parla chiaramente e nel caso e non enumerare le circostanze non legate al lavoro. Assicurati di parlare di istruzione ed esperienza, di posizioni e responsabilità recenti, concentrandosi sui fatti che aiuteranno a prendere il post desiderato.

Ad esempio, la risposta che può essere ascoltata nell'intervista di un direttore delle vendite: "In passato mi occupavo del servizio clienti e recentemente mi è stato assegnato il compito di gestire le telefonate di una grande azienda.

Posso dire che questo lavoro è stato di mio gradimento quando ho comunicato con le persone. Ho imparato molto dal mio supervisore e sono molto grato a lui. Va detto che sono stato in grado di stabilire relazioni solide con i clienti. A questo proposito, le vendite sono aumentate del 15%.

Attualmente voglio lavorare nella tua azienda e contribuire al suo sviluppo. Il mio principale vantaggio è la capacità di prestare attenzione ai dettagli. Sono anche orgoglioso della mia capacità di rispettare le scadenze previste e portare la questione fino alla fine. "

Dove hai lavorato prima?

Domande come "Perché lasciare il precedente posto di lavoro" non dovrebbero avere una risposta negativa.

In nessun caso non parlare di conflitti e incomprensioni da parte delle autorità e della squadra.

Ciò può portare l'intervistatore all'idea che non si è in grado di andare d'accordo con i colleghi e ascoltare le critiche del leader.

Né si dovrebbe menzionare i bassi salari. Un recruiter può pensare di perseguire solo obiettivi materiali. In generale, tutto ciò che riguarda le questioni relative al salario dovrebbe essere pensato in anticipo. Come rispondere e fare queste domande, leggi qui.

Esempio: "Lo scopo della mia partenza era l'impossibilità nel luogo di lavoro precedente di realizzare il suo potenziale."Come motivo per partire, è possibile notare la posizione scomoda, il programma di lavoro improprio, il frequente cambio di gestione.

Assicurati di dire: "Ero molto triste di lasciare questa azienda, perché avevo lavorato per 5 anni in una posizione precedente. Ma ho preso questa decisione, perché devi andare avanti. "

Leggi di più sui motivi per cui hai lasciato il lavoro precedente e problemi relativi a questo, leggi qui.

Quali sono i tuoi vantaggi e svantaggi?

Quando rispondi alla domanda sul merito, specifica solo quelli che sono utili per questa posizione. Ad esempio: "Ho socievolezza, responsabilità, accuratezza, attività, buona volontà, decenza".

Esempi della corretta presentazione delle proprie mancanze:

"A volte mi dimentico di adempiere a una delle istruzioni della testa. Ma da qualche tempo ho annotato tutte le istruzioni su un quaderno e le ho fatte ".

"Sono troppo schizzinoso con me stesso."

"Confesso che a volte sono duro. Ma in caso di conflitto, cerco di controllarmi. Prima di tutto, identifico la causa del problema e lo elimini, evitando le dichiarazioni poco lusinghiere sull'interlocutore. "

Farà sicuramente una buona impressione.

Va notato che le domande sulle carenze dei datori di lavoro spesso chiedono di determinare il livello di resistenza allo stress. Pertanto, la risposta deve essere attentamente studiata in anticipo..

"Voglio ricevere raccomandazioni positive, qualcuno può fornirle?"

Sfortunatamente, questo problema non può essere evitato. L'intervistatore vuole sapere del tuo lato positivo di una persona disinteressata.

"Perché pensi di essere adatto a questa posizione, perché hai scelto la nostra azienda?" O cosa rispondere all'intervista alla domanda perché vuoi lavorare con noi?

Questo problema dovrebbe essere preso responsabilmente.. Informarsi in anticipo sulle attività dell'azienda, la sua storia. Questo impressionerà il manager. Parlaci del tuo interesse per questo particolare settore. Segna le tue qualità positive che sono necessarie per la posizione desiderata.

Esempio: "La mia esperienza e le mie capacità con l'interesse per la tua azienda sono ciò che stavo cercando. Sono pronto a lavorare solo per il risultato dell'azienda e per migliorare sempre. "

Inoltre, spesso al colloquio la domanda è: perché dovremmo portarti? Una risposta dettagliata a lui e ai suoi simili, puoi trovare in questo materiale.

A volte, in un intervistatore, un reclutatore fa domande strane e irrilevanti. Questo, di regola, confonde il candidato.

"Qual è la situazione della vita personale?"

Quanto è meglio rispondere a domande di questo tipo? In questo caso, l'intervistatore sta cercando di scoprire se sei pronto a lavorare fuori orario e andare in viaggi d'affari urgenti.

Rispondere nel modo più sincero possibile. Solo uno non dovrebbe parlare di conflitti e problemi in famiglia, altrimenti il ​​manager lo porterà a riflettere sullo stato psicologico non importante del candidato.

Esempio: "Il mio stato civile non influenzerà la qualità del lavoro. Effettuerò tutti gli ordini in tempo e mi rivolgerò a questo con tutte le responsabilità. "

"Come ti vedi tra 5 anni nella nostra azienda?" O cosa rispondere durante l'intervista alla domanda: chi ti vedi tra 5 anni?

Assicurati di dirmi cosa sogni di salire la scala della carriera.. In nessun caso non dire che in futuro pretendere di essere il capo dell'azienda.

Esempio: "Dopo 5 anni, mi considero uno specialista esperto, forse un senior manager, che ha ampiamente avanzato le sue attività professionali".

"Cosa pensi dovrebbe essere il capo perfetto?"

Chiedendo questo, il reclutatore vuole scoprire il tuo livello di conflitto. Non dirmi che "qui, nel passato luogo di lavoro, il mio supervisore ha costantemente trovato difetti con me e ha gettato un lavoro extra".

Esempio: "Il capo, a mio avviso, è un vero leader e una persona giusta da cui si può imparare molto".

Non esiste una raccomandazione individuale su come rispondere correttamente a un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro, ma cercare di rispondere alle domande in modo positivo - non lamentarsi della vita e di chi vi circonda.

Domande a seconda del campo di attività

Non dimenticare che l'intervistatore può condurre un test su iykyu, suggerire di risolvere un problema logico o darti un compito relativo all'attività principale dell'azienda. In questo caso, tutto dipende dalle tue conoscenze. Cosa dire al colloquio se non conosci la risposta? Non essere pigro alla vigilia di prepararti con cura per non entrare in una situazione imbarazzante.

Esempio: "Ciao, mi chiamo Elena. Rappresento la società "Novus", che vende cucitrici dei produttori più famosi al mondo. Quanto spesso usi questo utile oggetto al lavoro? Voglio attirare la vostra attenzione su questa spillatrice, che è significativamente diversa dai prodotti di altre aziende.

Ha un corpo in metallo ed è realizzato in colori vivaci, che, a proposito, è perfetto per i tuoi accessori. A causa del suo colore, lo trovi rapidamente sul tuo desktop. E la sua capacità di allacciare 10 fogli in una sola volta ti permetterà di fare il tuo lavoro molte volte più velocemente. Quindi, dopo aver acquistato la spillatrice di questo particolare produttore, non rimpiangerete mai la vostra decisione. "

Quali domande sono vietate a chiedere?

Ci sono intervistatori che fanno domande illegali. Secondo la legge federale, nel lavoro (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa) un datore di lavoro non ha il diritto di scoprire da un candidato la sua affiliazione religiosa, arresto, orientamento sessuale, età.

Prendi questa intervista con grande responsabilità. Cerca di rispondere alle domande in modo chiaro e il più sincero possibile. Mostra di essere sicuro. E soprattutto - non preoccuparti! E ora sai come rispondere correttamente alle domande durante un colloquio di lavoro.

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