Intervista con il datore di lavoro: cosa ti aspetta?

Ottenendo un lavoro, ne passerai almeno uno, e in alcune aziende, e due fasi dell'intervista. Di solito la prima intervista è condotta da uno specialista del reclutamento che esegue la selezione primaria dei candidati. Il tuo futuro supervisore immediato può anche partecipare. Nella fase finale, puoi incontrare il capo superiore.

Un incontro "qualificante" è possibile come collegamento intermedio tra il primo e l'ultimo colloquio, se ci sono troppi candidati per la posizione e c'è bisogno di ulteriori test di conoscenze e abilità. Ad esempio, possono valutare se sei fluente in una lingua straniera. Tuttavia, diverse fasi dell'intervista vengono condotte quando assumono una persona in una posizione elevata. Quindi è troppo presto perché tu ti preoccupi di questo.

Test di sanità

Se hai inviato un curriculum all'agenzia, e non direttamente alla società, il primo colloquio sarà condotto da un reclutatore "esterno", un dipendente dell'agenzia. Se il curriculum è inviato alla società, l'intervista è condotta da un dipendente del dipartimento di reclutamento. Oltre allo specialista del personale, puoi solitamente comunicare con il tuo diretto superiore durante l'intervista, che ti darà l'opportunità di valutare se vuoi lavorare con queste persone o se rifiutare la seconda intervista.

All'intervista ci si aspetta che tu abbia domande riguardanti il ​​tuo curriculum, studio o precedente esperienza lavorativa, se ce ne sono. Molto probabilmente il reclutatore vorrà testare le tue abilità che potrebbero rivelarsi utili al lavoro. Gli incarichi difficili non ci saranno - solo coloro che hanno una solida esperienza lavorativa e chiedono un salario elevato stanno cercando di "riempirsi". Di solito, agli studenti viene offerto di sottoporsi a un piccolo test psicologico per il pensiero associativo o l'adeguatezza generale: tracciare figure, rispondere a domande riguardanti situazioni di vita semplici, ecc. Ad esempio, puoi avere poche parole che denotano concetti astratti (fiducia, iniziativa, lavoro in una squadra), e chiedi di disegnare forme geometriche o altri disegni con cui associ questi concetti. Dovrebbe essere risposto senza eccitazione: questo è il solito test della velocità di reazione, del tipo di pensiero o dell'ingegno.

Uno specialista del servizio di reclutamento presta attenzione anche alle espressioni del viso, ai gesti, all'intonazione, alla velocità della parola, alla chiarezza della vista, all'aspetto, ecc. Pertanto, è importante cercare di conquistare l'interlocutore. All'intervista ti potrebbe anche essere chiesto quante ore al giorno potresti trascorrere al lavoro, una giornata intera o part-time potresti essere sul posto di lavoro, quale stipendio ti aspetti, chi sei: un gufo o una persona mattiniera, ottenere questo lavoro da casa o dall'università.

Valutazione delle conoscenze e abilità

Il supervisore immediato (potrebbe essere il capo del dipartimento o uno specialista, al quale ti stai assestando agli assistenti) parlerà già "per affari". Se il lavoro avrà bisogno di alcune abilità pratiche, può dare un piccolo compito. Questo è solitamente il caso se, ad esempio, si applica per la posizione di assistente contabile o designer.

Di norma, studenti e laureati vanno a lavorare come tirocinanti o impiegati di basso livello, ad esempio: assistente junior manager, promotore, specialista di call center, cameriere e receptionist. Per tali post, non è richiesta una conoscenza speciale - ti verrà insegnato tutto nel processo.Pertanto, la cosa principale è mostrare le tue migliori qualità umane. Dimmi come trovi un linguaggio comune con le persone, hai molti amici, ti piace fare compiti con i compagni di classe o da solo.

Verifica del caso

L'ultimo colloquio cruciale è di solito condotto da un manager di livello superiore. Valuterà la tua capacità di avanzare nel servizio in futuro, così come la tua fedeltà alla compagnia. Se hai affrontato i compiti proposti al primo colloquio, il secondo sarà, piuttosto, superficiale. Ad esempio, il possibile stipendio sarà discusso con te. Chiedi al capo, con il quale lavorerai, chi sono i tuoi futuri colleghi, quali sono le prospettive per la tua crescita professionale in questa azienda, cosa ti aspetti da te, come da un futuro dipendente. Specificare, se ci sarà uno stipendio ufficiale, se concluderanno un contratto di lavoro con voi, quali altri obblighi si impegna il datore di lavoro dell'azienda.

Puoi anche fare domande, perché un'intervista è, prima di tutto, una "conversazione". Dovrebbe essere preso sul serio, ma con calma. I datori di lavoro conducono molte di queste interviste e le vedono come preoccupazioni di tutti i giorni. Vale la pena per te imparare la pace interiore, dal momento che un'intervista non è un esame, ne avrai molti, e nessuno di loro decide il tuo intero destino.

Il datore di lavoro non richiederà un diploma o un registro, ma se studi in modo eccellente o difendi progetti interessanti, puoi dire che questo è un vantaggio. Ma è ancora meglio concentrarsi sulle loro capacità pratiche. Ad esempio, per non dire "Ho il punteggio più alto nel corso" Gestione del turismo "," ma "posso vendere con successo buoni viaggio e sapere come portare avanti una conversazione con un cliente."

Possibili problemi

Comunicando con il tuo potenziale capo, dovresti guardarlo attentamente. A volte può affermarsi con il suo comportamento a proprie spese. E alcuni datori di lavoro praticano il cosiddetto "colloquio sullo stress". In questo caso, la persona con cui comunichi comincia a fare pressione su di te, distorcere le parole che hai detto, distorcerne il significato. Ti possono essere poste domande del tipo: "Usi droghe?", "Come ti senti riguardo ai goth, alle emo e ai neopanchi?", "Cosa farai se ti licenzieremo in 3 mesi?", "Puoi essere espulso? dall'università per fallimento accademico, se vieni a lavorare con noi? "e altri.

Tuttavia, se il lavoro non implica una situazione stressante, e stanno cercando di "mangiarti" nell'intervista, vale la pena di valutare se puoi lavorare con un capo del genere. Ricorda, un'intervista non è solo una prova delle tue capacità, ma è anche la tua valutazione di ciò che offre il datore di lavoro.

13 segni che hai fallito l'intervista

A volte durante il colloquio diventa chiaro che il candidato non è adatto per la posizione, ma dirglielo direttamente non gira la lingua. Invece di buttare un curriculum nel cestino e ridurre drasticamente l'intervista - dopo tutto, la persona ha trascorso del tempo in questo incontro - i reclutatori educati cambiano il corso e l'umore della conversazione, usando frasi o gesti speciali. Ecco alcuni indicatori su cui puoi leggere le opinioni dell'interlocutore sul tuo destino in questa azienda.

• Un reclutatore accelera il corso dell'intervista, cercando di completarlo con qualsiasi pretesto (una chiamata urgente alla direzione, un bisogno urgente di chiamare, ecc.). Il tempo dell'intervista è ridotto dai 30-45 minuti programmati alle 10-15.
• L'intervista assume un carattere formale, senza storie sulla struttura del dipartimento, la società, i potenziali manager, i compiti immediati.
• Un piccolo numero di domande standard nella sequenza standard. Non ti vengono poste domande sulle sfumature del tuo precedente lavoro, su altri aspetti della vita, della famiglia o del tuo hobby.
• L'intervista acquisisce il formato di "domanda-risposta", senza la "vendita" del posto vacante. Non sei elogiato per la compagnia in cui tu non funzionerà
• Evitando problemi "acuti" ambigui, la cui discussione potrebbe causare controversie.

Tale intervista è come un "breve discorso dolce" con domande in servizio e le stesse risposte in servizio. Piuttosto, un tributo al fatto che il candidato trascorse il suo tempo e venne alla riunione.

• Non offri un'attività di test.
• Sei inaspettatamente espresso da requisiti di qualifica che non puoi confermare.

Cerchiamo sempre apertamente in modo educato di informare il candidato che per un certo numero di qualità professionali non corrisponde al posto vacante per il quale si sta candidando. A volte diamo anche consigli: su cosa lavorare, su quali settori del settore e quali posti vacanti prestare attenzione. Ma a volte è davvero impossibile rifiutare una persona direttamente, e poi ci sono diversi modi per "suggerire" a riguardo. Una persona perspicace capirà che gli viene chiesto di non contare su un lavoro e di continuare a cercare.

Infine, puoi ricorrere alla tecnica delle domande guida che mostrano chiaramente al candidato che cosa è esattamente incompetente. Spesso il richiedente capisce piuttosto rapidamente che non affronterà i compiti, ed è pronto a rinunciare al posto.

• Il reclutatore non chiede più chiarimenti sull'esperienza e sulla motivazione, e prima ancora nella prima parte dell'intervista c'erano abbastanza domande del genere ed era profondamente interessato a tutto ciò che hai detto.
• Il reclutatore non ti chiede se sei in una competizione per posti vacanti in altre società, qualcuno ha fatto un'offerta di lavoro e quando hai bisogno di prendere una decisione, cioè, non sei interessato al tuo stato attuale nella ricerca di lavoro.

Di norma, i candidati decidono se hanno "fallito" l'intervista o meno, non secondo il comportamento e le parole dei reclutatori, ma secondo i loro sentimenti personali, che, ovviamente, sono soggettivi. I reclutatori professionisti non mostreranno mai un'intervista a un candidato che è completamente "inondata". Dopo tutto, la valutazione del candidato arriva dopo l'intervista, rispetto ad altri candidati per questa posizione.

Vorrei fare un esempio, quando i candidati non capiscono di aver riempito l'intervista, ma il recruiter non lo mostra. Un candidato è stato intervistato per l'intervista finale con il capo della sua posizione di assistente personale. In precedenza, ha superato con successo un colloquio con un selezionatore e, formalmente, per esperienza, era abbastanza adatto per questo lavoro.

Nella parte finale dell'intervista, il manager suggerì al candidato di porre 2 domande più importanti, secondo lei. La prima domanda è: dopo che ora puoi aspettarti un aumento di stipendio, il secondo: quanto tempo ci vorrà per lavorare come assistente personale. Il manager sorrise, rispose educatamente a entrambe le domande e disse questa meravigliosa frase "Ti contatteremo in caso di decisione positiva", ma, come capisci, l'intervista è fallita.

• Il reclutatore perde ovviamente interesse - sposta il foglio, guarda solo intorno o all'orologio.
• Il recruiter spesso interrompe l'intervista, rispondendo attivamente alle chiamate o agli SMS.

• Il reclutatore guarda troppo spesso il curriculum, come se lo vedesse per la prima volta. Un buon reclutatore si preparerà per l'intervista e rivedrà tutti i documenti in anticipo.
• L'ora del prossimo contatto non è specificata.

È necessario distinguere tre situazioni, a seconda di chi sta intervistando. Questo può essere un rappresentante di un'agenzia di reclutamento, un recruiter interno della società o un manager diretto.

Uno specialista di agenzie di reclutamento può valutare un candidato non solo per il posto vacante designato, ma "per il futuro" - perché se un candidato è invitato, il suo curriculum e la sua esperienza sono generalmente interessanti, quindi ha senso avere un quadro completo del candidato e includerlo nella base del personale. Qui, il rifiuto può essere espresso proprio al colloquio, e non c'è niente di male in esso, al contrario, una persona che è in procinto di cercare lavoro, il tempo è prezioso, e essere in grado di ottenere rapidamente una risposta definitiva è un grande vantaggio.

Il reclutatore interno dell'azienda valuta il candidato per una posizione particolare, mentre spesso nella testa "scorre" il confronto con i candidati già esistenti, e se si perde questo confronto, può decidere quasi immediatamente durante il processo di intervista.

Una situazione simile durante un'intervista con il supervisore immediato, anche se in questo caso, abbastanza stranamente, un candidato che non si adatta abbastanza, ci possono essere più possibilità di una risposta positiva - il leader che conduce il colloquio non si basa su caratteristiche formali, ma su impressione generale e non cercando di prendere una decisione subito, ma vuole "vedere tutti", ascoltare la sua voce interiore e pesare attentamente tutto. E ci vuole tempo.

In ogni caso, i rifiuti durante l'intervista (specialmente se sono giustificati) sono la capacità di adeguare il loro comportamento, le aspettative per la posizione e la remunerazione e determinare il posto veramente adatto.

Frasi di codice che segnalano accuratamente un errore

• Stiamo rivedendo diversi altri riepiloghi e la decisione verrà presa presto.
• Penso che non saremo interessati a te, sarà un passo indietro per te.
• Ora la ricerca di questo posto vacante è sospesa, perché c'è un candidato finale.
• Sfortunatamente, questa posizione è diventata irrilevante, ma ti terremo a mente non appena sarà necessario per un tale specialista.
• Hai bisogno di consultarti con i colleghi. (Certo, alcune posizioni suggeriscono una decisione collegiale, ma se la tua candidatura sarà difesa, allora queste parole non saranno mai ascoltate).
• Frasi con "se". "Se il regista è interessato alla tua candidatura, ti invito", "Se sei ancora libero per il momento della fase successiva ...". "Se" significa dubbio.
• Il coordinamento del candidato finale richiede molto tempo.
• Vogliamo trovare un candidato con la più ricca esperienza in questo campo.

Succede che una relazione abbastanza fiduciosa viene stabilita con un candidato durante un'intervista, e poi c'è il desiderio di dare qualcosa in cambio del suo inutile tempo speso. Quindi puoi condurre una breve verifica del suo curriculum e confrontare il testo con gli obiettivi del candidato - per qualche motivo lo abbiamo invitato sulla base del curriculum, ma non ci ha adattati ... I candidati sono grati per questo, anche se non è un granché, ma aiutano a trovare lavoro.

Cosa significa la frase "Ti chiameremo"

Spero che questa frase rassicurante non ne valga la pena. Può significare qualsiasi cosa, fino al suo esatto opposto.

• Sei interessato a un reclutatore, ma ci sono ancora candidati per la posizione che vogliono vedere.
• Sei il miglior candidato, ma la società aderisce alla posizione che è necessario raccogliere ulteriori informazioni e raccomandazioni, quindi effettuare le seguenti operazioni.
• Tu sei l'unico candidato, ma la compagnia vuole convincerti del contrario e richiede tempo per salvare la faccia.
• Nessuno ti chiamerà, ma questa è solo una frase di dovere che rimuove l'onere del rifiuto diretto qui e ora dal reclutatore.
• Chiami davvero.

Come capire che hai superato con successo la selezione?

Di solito in qualsiasi colloquio di successo è possibile identificare i segni che lo indicano. Uno di questi segni è un accordo sulle date esatte in cui il datore di lavoro prenderà una decisione e contattare il candidato. Se i risultati vengono espressi in modo evasivo, con vaghe promesse che il candidato verrà contattato, questo è un segno del disinteresse del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro vede il candidato come promettente, sarà preoccupato per l'intercettazione di questo dipendente da parte dei concorrenti. Pertanto, cercherà di scoprire i piani del dipendente per il futuro, di adattarsi al suo programma.

Con un'intervista di successo, il datore di lavoro farà spesso pubblicità alla sua compagnia., rispondendo alle domande del futuro dipendente nel modo più dettagliato possibile.Sì, e tutto il colloquio in questo modo durerà più a lungo del previsto e difficilmente il datore di lavoro sarà in grado di distrarre qualsiasi cosa dalla conversazione. Inoltre, può anche organizzare un tour dell'ufficio e presentare il candidato ad altri dipendenti. Se il candidato non è interessante per il datore di lavoro, cercherà di terminare rapidamente la conversazione.

Quanto aspettare una risposta dopo l'intervista?

Ma nonostante tutto, la chiamata del datore di lavoro deve ancora aspettare. Quando dovrei chiamare dopo l'intervista? Se non ci fossero accordi precedenti, allora la risposta è aspettare tra i due ei quattordici giorni, in media - fino a cinque giorni. Ma dovrebbe essere chiaro che alcuni datori di lavoro non segnalano questo al candidato quando rifiutano.

Un candidato dovrebbe chiamare il datore di lavoro?

È possibile e non aspettare una chiamata dal datore di lavoro, soprattutto se il candidato è fortemente interessato alla posizione. Ha senso ricordare a me stesso, perché a volte viene assunta la persona più attiva e persistente. Ma la perseveranza è importante per esercitare con moderazione e non chiamare il numero proposto il giorno dopo l'intervista. Se, dopo l'intervista, il datore di lavoro dice che richiamerà, ma tace, allora è meglio richiamare dopo qualche giorno, in modo da non passare per l'invadente, e persino arrogante.

Come scoprire l'esito della conversazione, se il datore di lavoro tace?

Il controllo dei candidati può essere ritardato, perché la decisione sull'assunzione viene presa non solo dal responsabile del personale. Soprattutto, se ci sono un gran numero di candidati, e un colloquio è programmato con ciascuno. Inoltre, ci sono cause di forza maggiore: il manager può ammalarsi, andarsene o addirittura smettere.

Il silenzio del datore di lavoro può indicare un rifiutopertanto, è altamente desiderabile ricordare a se stessi. Se il datore di lavoro non menziona i motivi convincenti per il rifiuto, il candidato ha il diritto di esigere da lui ragioni ufficiali per il suo rifiuto.

Di solito il manager chiede se qualche domanda rimane con il candidato. E a questo punto si dovrebbe chiedere di ulteriori comunicazioni: discutere la data approssimativa del contatto, se il candidato può essere richiamato da solo (se questo è il caso nell'organizzazione), ecc.

Come chiedere per telefono?

Di solito, il richiedente viene lasciato con un numero di telefono al colloquio.contattare l'azienda e scoprire i risultati dell'intervista. Comunicare per telefono dovrebbe essere direttamente con il dipendente che ha condotto l'intervista (o il suo capo) - perché sarà meglio informato sui risultati.

Quando chiami, dovresti presentarti educatamente, riferire che c'è stata un'intervista in una data e un'ora così, e chiederne il risultato. È opportuno chiamare non prima di 7-10 giorni dopo l'intervista. E non dimenticare che in alcune aziende è il datore di lavoro che aspetterà la chiamata dal richiedente.

Come ricordare a te stesso per iscritto?

Se il candidato non ha voglia di chiamare, allora può essere via email o per posta. Ovviamente, rispetto all'Europa e all'America nella CSI, questo metodo non ha attecchito troppo, ma viene praticato sempre più spesso.

Una buona lettera, anche con un rifiuto, darà la possibilità di scoprire che cosa esattamente il candidato non ha avuto successo. E se riesce a stabilire se stesso come persona propositiva, allora forse verrà addirittura raccomandato per un'altra posizione, o lascerà dei dati su di lui per il futuro.

Istruzioni per la corretta stesura della lettera

Nella lettera è necessario specificare la data e l'ora dell'intervista.e anche su quale posto vacante ha intervistato il candidato. Dovrebbe educatamente chiedere dei risultati dell'intervista. Per non sembrare invadenti, vale la pena di spiegare che qualsiasi feedback aiuterà nello sviluppo professionale.

Quando si inviano e-mail, dovrebbe essere data alta priorità. In qualsiasi client / servizio di posta elettronica esiste una tale possibilità.In questo caso, questa lettera sarà evidenziata tra le lettere del destinatario e sarà quasi impossibile non vederla. Seguendo l'esempio qui sotto, imparerai come scrivere una lettera a un datore di lavoro dopo un colloquio.

Per affrontare?

E la risposta non tarderà sicuramente a venire, specialmente se la lettera è composta in una forma calma ed educata - un messaggio del genere è più che appropriato.

Il risultato dell'intervista eccita sempre la persona, specialmente se il suo annuncio è in qualche modo ritardato. Questo può essere per motivi completamente diversi, e il rifiuto del post tra di loro. Quando ritardare la risposta vale la pena ricordarceloÈ probabile che il datore di lavoro stia aspettando. Questo può essere fatto con una telefonata o e-mail.

Devi contattare esattamente l'intervistatore e in modo educato per informarti sui risultati. Se il reclutatore ha cattive notizie, è abbastanza probabile che riferirà sui motivi del rifiuto, o addirittura consiglierà un candidato per un'altra posizione.

Caratteristiche dell'intervista con il datore di lavoro

Il processo di assunzione è suddiviso in più fasi: un colloquio con un rappresentante del servizio di personale, con il supervisore immediato e con il direttore generale. Il richiedente di solito incontra tutte queste persone, ma ci sono delle eccezioni quando ha immediatamente un colloquio con i datori di lavoro. Con cosa può essere collegato?

• posizione esecutiva
• posizione di assistente personale
• dipartimento chiave dell'organizzazione
• intervista in una piccola azienda

Se l'intervistatore è il tuo diretto superiore in futuro, sarà inevitabilmente interessato non solo alle tue qualità professionali, ma anche personali. Certo, devi passare molto tempo insieme, il che significa che deve esserci un certo grado di compatibilità psicologica tra te. Quindi non essere sorpreso dalle domande sui tuoi hobby, sul tempo libero o sui tuoi media preferiti - meglio prepararli in anticipo.

Non è insolito anche un colloquio con un manager in merito a una posizione in un'importante divisione per un'azienda. Comprendi che questo è dovuto al fatto che è questo dipartimento che porta la maggior parte del profitto dell'azienda, e non vuole perdere reddito a causa della possibile incompetenza del dipendente.

In una piccola azienda, di norma, tutte le interviste sono condotte direttamente dal CEO. La specificità del business in questo caso è tale che solo lui è a conoscenza di tutte le sfumature e le sfumature delle attività dell'azienda, ed è anche responsabile della sua organizzazione. Tali società non hanno direttori individuali del personale, e il direttore, nella sua selezione, è guidato solo dalla sua esperienza e dal suo talento professionale. Il tuo compito è in qualche modo indovinare e comprendere i suoi criteri.

Segreti di successo

Qual è il punto di intervistare un potenziale datore di lavoro? Sta nel fatto che puoi apprezzarti a vicenda, capire come le speranze reciproche saranno giustificate. Per il tuo futuro capo, è molto importante sapere quanto bene ti adatti al team, acquisire rapidamente sicurezza e ottenere rispetto per il resto dei suoi membri.

Vi sono numerosi punti chiave per i quali sia voi che il vostro potenziale datore di lavoro si traggono conclusioni circa le prospettive di un'ulteriore cooperazione. Innanzitutto, è la tua consapevolezza dell'azienda e della situazione nel mercato in cui si trova. Cosa significa? E il fatto che prima di incontrare l'amministratore delegato, provi a raccogliere tutti i dati disponibili su di lui e sulla sua azienda: cosa ha detto o fatto nei media, dove ha studiato, qual è la direzione principale della sua attività, con la quale l'azienda collabora più spesso, ecc. ... Così, puoi creare un ritratto psicologico di una persona con la quale ti incontrerai e cercare di impressionare in qualche modo la sua immaginazione.

Un altro punto importante è la preparazione psicologica per i test. L'intervista moderna raramente passa senza test.È lontano dal necessario che verrai testato nel senso letterale della parola, quindi non dovresti immaginare un foglio di carta con un elenco di duecento domande. Molto spesso, per testare la competenza e le qualità personali di una persona, viene utilizzato il metodo del caso: una soluzione pratica a problemi specifici. Non dovresti averne paura: il datore di lavoro non vuole usare il tuo tempo e la tua esperienza gratuitamente, solo i casi sono il modo migliore per valutare rapidamente e correttamente il tuo stile di pensiero, attività, perseveranza, determinazione e altre caratteristiche professionalmente importanti.

Il terzo nell'elenco, ma non meno importante, riguarda le caratteristiche non verbali del tuo comportamento. Devi prestare molta attenzione non solo a ciò che dici, ma anche a come lo dici. Intonazione, postura, gesti, espressioni facciali - tutto questo può avere un impatto importante sulla formazione di una buona impressione del datore di lavoro. E cattivo, purtroppo, anche. Ad esempio, un'organizzazione sta cercando un capo contabile, immaginando una signora onorevole di circa cinquant'anni, calmo e tranquillo. Una ragazza di ventisette anni arriva al colloquio, anche se conosce il suo lavoro, ma esagera con emozione e "mani agitate". Molto probabilmente, la posizione che non ha ottenuto, e tutto perché non corrisponde all'immagine prevalente nella testa della testa.

In quarto luogo, è molto importante dimostrare al tuo potenziale capo la tua tolleranza allo stress (probabilmente sono solo i sordi che non hanno sentito parlare della sua importanza nel mondo professionale). Per essere onesti, durante l'intervista WF potresti incontrare qualsiasi cosa: con la richiesta di disegnare un diagramma della presa elettrica, con il desiderio di parlare in inglese, con una discussione sugli ultimi lavori di Victor Pelevin e molto altro ancora. Per tutto questo è necessario essere pronti, perché la maggior parte di questi "test" sono una prova banale di resistenza allo stress, adeguatezza e senso dell'umorismo. Mostrali - e il lavoro sarà tuo!

Domande da porre

Qualsiasi conversazione con un potenziale capo finisce con un "viceversa colloquio", cioè con le sue domande a lui. Ma devi chiederlo con saggezza, altrimenti rischi di rovinare la buona impressione che probabilmente hai già avuto il tempo di fare. Succede anche che i candidati ignorino questo punto importante, ma invano. Secondo le informazioni che ti interessano, il datore di lavoro farà una conclusione sulla tua motivazione, attitudine, attitudine al lavoro. "Se non ci sono domande, allora non c'è tutto quanto sopra", penserà e ti cancellerà dalla lista dei candidati per la posizione.

Tutte le cose che puoi chiedere al colloquio con il datore di lavoro sono divise in due gruppi: in primo luogo, questo è ciò che puoi fare per l'organizzazione (lista di lavoro, valutazione delle loro prestazioni e situazioni di forza maggiore), la seconda è l'informazione che l'organizzazione intende fare per voi (condizioni di lavoro, stipendio, vari bonus). Certo, è meglio fare domande in questo ordine, altrimenti rischi di essere etichettato come un egoista fissato su te stesso, e queste non sono dolorosamente favorite. Quindi, cosa dovrebbe chiedere un potenziale datore di lavoro alla fine di una riunione?

1. Assicurati di chiarire in che modo il tuo possibile capo vede i risultati delle tue attività. Accade così che ti rappresenti nel ruolo di una sorta di supereroe che può fare assolutamente tutto e anche di più, e poi diventa terribilmente deluso quando si rivela essere completamente sbagliato. Se improvvisamente l'intervistatore non è direttamente correlato alla valutazione del lavoro del dipendente nella posizione discussa, specificare chi sarà coinvolto in questo e quali sono i suoi criteri. L'incoerenza di tali idee può essere fatale per la tua ulteriore collaborazione, anche se il suo inizio è reciprocamente vantaggioso.
2. Non dimenticare di chiarire tutte le sfumature della descrizione del lavoro che per te sono incomprensibili, perché è meglio conoscerle in anticipo piuttosto che dedicarle del tempo nel processo di lavoro (e persino sembrare un completo pazzo!).Può darsi che il datore di lavoro consideri gli straordinari e il riciclaggio della norma e abbia una visione leggermente diversa di questo problema. E come essere in una situazione in cui ti imbatti in questo problema e il capo si rifiuta di aiutarti a risolverlo? Tutti questi aspetti sono anche meglio chiariti in anticipo: forse vorrai lavorare ancora di più nella posizione discussa o, al contrario, decidere di scappare da lei ovunque tu guardi - a volte succede.
3. Fai domande sul tuo stato e autorità. Sarai dipendente subordinato? Se sì, qual è il loro numero? Come valuti i risultati del loro lavoro? Come puoi incoraggiarli e incoraggiarli? Le risposte a tutte queste domande sono molto importanti, perché l'efficacia della tua attività dipende direttamente dalla qualità della tua squadra, quindi dovresti avere un po 'di leva su tutti questi parametri.
4. Inizia a parlare di soldi solo dopo aver valutato i tuoi costi di manodopera, il che, a proposito, è impossibile senza una piena e profonda comprensione delle tue responsabilità lavorative. Pertanto, potrebbe essere necessario trovare una risposta alla domanda di stipendio durante l'intervista. No, naturalmente, troverete informazioni utili sul valore attuale di tali dipendenti nel mercato del lavoro, ma il contatto reale con un potenziale datore di lavoro sarà ancora cruciale.

Anche se hai inserito il posto vacante tramite un recruiter, a cui il datore di lavoro ha già annunciato il livello di stipendio, è ancora probabile che venga posta la domanda di denaro. E il tuo compito non è quello di perforare e non perdere questa occasione unica per apportare le tue modifiche alla figura in discussione. Non preoccuparti per la tua immagine: un leader adeguato capisce che il telaio in piedi conosce il suo valore e quasi mai cade al di sotto di esso.

Le tue informazioni non dovrebbero essere percepite come una guida rigorosa all'azione - piuttosto, questa è una lista di punti chiave per la discussione. D'accordo, ogni incertezza ti spaventa e ti aiutiamo a liberarcene disegnando un'immagine più o meno chiara di ciò che ti aspetta fuori dalle porte dell'ufficio di una potenziale compagnia.