Forse, per cominciare, vorrei chiederti, mio lettore, una domanda semplice ma molto importante: che cosa ha davvero catturato la tua attenzione in questo libro, perché hai deciso di diventare un leader? Forse gestirai perfettamente senza i miei consigli e le mie raccomandazioni, perché in effetti sei stato un vero leader per molto tempo? O qualcosa non ti soddisfa nella tua vita? Dì, stanco della posizione dello schiavo, che deve obbedire incondizionatamente a chi è al timone, non a discutere e non esprimere la sua opinione? Ad ogni modo, sono davvero interessato alle ragioni che ti hanno spinto a riprendere questo libro, a risvegliare in te il desiderio di diventare un leader!
Alcuni anni fa, ho scritto una piccola brochure sullo stesso problema di questo libro: chi è il leader, come diventarlo e come imparare a gestire le persone. Sono rimasto incredibilmente sorpreso dall'interesse che il mio libro ha suscitato, hanno iniziato a scrivermi da tutto il paese, a porre domande molto profonde, che ovviamente non ho potuto ignorare. Da qui l'idea di un nuovo libro, ampliato e ampliato, che attualmente stai tenendo tra le tue mani. In esso troverai non solo i miei pensieri, ma anche molti dei tuoi pensieri, praticamente intatti da me, presentati nella stessa forma "viva" in cui li ho ricevuti da te! E questo è un materiale molto prezioso, dal momento che un libro che ho creato in stretta collaborazione con te, a priori, non può essere inutile e poco interessante.
Prima di affrontare questo libro, ho parlato con molte persone, ponendo loro la stessa domanda di te: perché ti interessava il problema della leadership? E qui ci sono le risposte che ho ricevuto. Di seguito darò una breve lista, naturalmente, potresti avere (e dovresti avere!) La tua risposta. Tuttavia, il quadro emerge chiaro e comprensibile!
1. "Sono stato ancora una volta lanciato, il mio ragazzo l'ha appena preso e mi ha lasciato senza alcuna spiegazione. E ho pensato: forse questo è qualcosa di sbagliato in me, perché questo si ripete non è nemmeno la seconda volta, ma il quarto! Per qualche motivo, tutti i miei amati prima o poi mi abbandoneranno! Ho chiesto a tutte le mie fidanzate, madre, sorella, come la mia situazione è percepita dall'esterno, e mi hanno detto che io stesso ero responsabile di tutto, il mio comportamento porta a un risultato triste. Dicono che sono troppo obbediente e paziente, adempiono tutti i capricci e i capricci degli uomini, così smettono di considerarmi. Per me è stato spiacevole ascoltare, ma temo che sia vero, quindi ho deciso di impegnarmi in auto-modifiche. Ma non sapevo da dove cominciare, quindi ero molto felice di scoprire che ci sono libri in cui il mio problema è risolto! Mi piacerebbe davvero imparare come controllare la mia vita, costruirla a piacimento. Non guarderò più la mia vita personale crollare. Non aspetterò che passi la mia giovinezza, ho urgente bisogno di riprendere la mente e di cambiare in meglio! "(Margarita, 25 anni).
2. "Non posso e non voglio lamentarmi della mia vita, mi sembra che tutto vada bene per me. Ho appena trovato un lavoro promettente per me stesso, la crescita della carriera è possibile lì, e sono sicuro di poter salire la scala della carriera dal gradino più basso a quello più alto. Mi occupo di tutti i miei doveri, mi piace il mio lavoro, sono pieno di progetti brillanti per il futuro. Tuttavia, non mi manca mai l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo. Il libro sui leader è un magazzino di preziosi consigli e pensieri, qui puoi trovare una varietà di idee diverse che mi saranno utili sulla strada verso il mio obiettivo. Sono ancora molto giovane e non ne so molto, ho ancora una povera esperienza di vita, ma prendo rapidamente tutto! Sono sempre stato interessato alla psicologia, quindi sono felice di leggere come, come puoi convincere le persone a fare ciò che vuoi, come guidarli, ad affascinare con le tue idee. Mi sarebbe piaciuto padroneggiare quest'arte! "(Ivan, 22 anni).
3. "Io, come è chiamato, un middle manager. Tutto nella mia vita sta andando secondo i piani, misurato, ma occasionalmente ci sono situazioni che mi mettono in un vicolo cieco, non so assolutamente cosa fare.I miei subordinati eseguono azioni ridicole e inaspettate, a causa delle quali l'intero meccanismo di lavoro debuggato collassa, e non riesco a capire cosa sta succedendo, a capire la situazione, a dirigere l'energia delle persone in una direzione positiva. Certamente, nella vita succede qualsiasi cosa, e sono pronto per i guai e le perdite, e non è questo che mi infastidisce. Come manager, ho solo bisogno di trovare le cause dell'incidente, vedere la radice, le origini del problema! E la cosa peggiore in tutto è che non posso sempre farlo, semplicemente non ho abbastanza conoscenza della psicologia delle persone. E nel libro sui leader, posso trovare informazioni utili per me stesso, questo è di vitale importanza per me. Perché le persone commettono determinate azioni? Quando imparo a capire cosa spinge le persone, posso prevenire eventi spiacevoli. Ne ho bisogno per evitare errori in futuro e tenere sotto controllo la situazione, portando con successo i miei subordinati ". (Maxim, 32 anni).
4. "Ad essere onesti, compro questo tipo di libri per pura curiosità. Mi chiedevo che cosa dovrebbe sapere esattamente un leader, chi vuole gestire sensibilmente i suoi subordinati e cosa può fare un leader di una persona comune? Non posso dire nulla di specifico su me stesso, non so nemmeno se sono un leader o no. Ho un buon lavoro, una famiglia meravigliosa, non ho mai cercato il potere, per qualche motivo non mi piace guidare altre persone, ma allo stesso tempo non sopporto di obbedire a nessuno. Sono un giornalista indipendente, e sono contento di essere libero, di avere il mio lavoro preferito, di essere un individualista fino al midollo. Tuttavia, un libro sui leader e coloro che desiderano diventarli possono aiutarmi ad imparare come andare d'accordo con le persone, forse imparerò qualcosa di nuovo per me stesso. Il giornalista non interferirà mai con nuove informazioni interessanti! E la curiosità, penso, non è una cattiva qualità. " (Semyon, 41 anni.)
5. "Quest'anno andrò all'università, lì, lo so per certo, dovrò confrontarmi con una varietà di persone. Alcuni di loro saranno i leader e, forse, cercheranno di sottomettermi alla loro volontà, qualcuno, forse, considererà il leader come me. Non ho ancora capito chi sono, il leader o no, ma mi sembra di avere qualità di leadership! Le persone circostanti mi hanno detto che ho organizzato perfettamente le persone, che è stato interessante comunicare con me, che sono riuscito a suscitare un interlocutore con la mia idea, e in un momento difficile vorrei chiedere un consiglio. Ma io stesso non mi sento ancora un leader. Tuttavia, mi piace conoscere le persone, voglio imparare ad andare d'accordo con tutti, per non entrare in conflitto con nessuno, davvero non mi piace. Voglio coltivare in me stesso la capacità di tradurre tutti i litigi in un corso pacifico, motivo per cui leggo tutti questi libri! "(Nadezhda, 17 anni).
6. "Ho sognato tutta la vita per imparare a gestire le persone. Mi sembra che sia così bello quando sembra che tu non stia facendo nulla di speciale e, esternamente, non mostra alcun interesse per ciò che sta accadendo, controlli ancora chi ti circonda, tira delle corde invisibili e le persone fanno tutto ciò che vuoi. Soddisfare tutti i tuoi desideri, capricci, letteralmente sbirciare nella tua bocca. Certo, capisco perfettamente che dall'unico e unico libro di conoscenza che ho letto non aumenterò, è semplicemente impossibile, ma la cosa principale è fare il primo passo. E poi, passo dopo passo, andrò al mio obiettivo. Anche se forse non sono un leader, nessuno mi ha mai obbedito nella vita, ma c'erano molte situazioni in cui ero costretto a obbedire. Ma se imparassi a gestire le persone da solo, allora ovviamente tutto cambierebbe drasticamente! Questo è il mio sogno a lungo sognato! "(Nikolai, 28 anni).
7. "Ho ricevuto un regalo dai miei amici per il mio compleanno - un libro su come diventare un leader e imparare come gestire le persone. E le mie amiche mi desideravano diventare più solide, diventare leader. I miei amici pensano che io sia troppo dolce e compiacente, che ho bisogno di imparare a difendere me stesso e sviluppare il mio carattere, perché tutti non sono troppo pigri per me, mi sfruttano e così via. A volte io stesso mi considero una creatura volitiva, specialmente in quei momenti in cui il lavoro più laborioso viene scaricato su di me e viene loro chiesto di farlo il prima possibile, oppure viene loro chiesto di fare qualcosa "non in servizio, ma in amicizia". Non posso rifiutare. Eppure non sono sicuro che mi piacerebbe diventare un leader.Forse, sarebbe bello gestire le persone gradualmente, ma semplicemente non guidarle allo scoperto! Non vorrei essere un capo, non voglio essere responsabile per gli altri, questo mi rende a disagio. Posso solo rispondere per me stesso ... o anche lasciare che qualcun altro risponda per me! Lavoro bene in una squadra, sono diligente ed esecutivo. Avrei davvero bisogno di imparare a dire "no", ma non ho bisogno di più, non sarò mai un leader. Probabilmente, deluderò i miei amici con questo. " (Inna, 22 anni.)
8. "Mi è davvero piaciuta l'idea. Supponiamo che io non sia un leader, ma lo voglio appassionatamente. E così compro il libro appropriato, lo leggo ed estrai istruzioni specifiche da esso, cosa e come devo fare per diventare un leader. Certo, non sono sicuro che tu possa imparare a essere un leader da un libro, ma perché no? Voglio capirlo da solo. Mi sembra che questo libro sia un buon cibo per la mente. Inoltre, ero solo stufo della mia monotona esistenza, non mi sento necessario, nessuno mi ascolta, perché non c'è motivo di studiare questo libro? Forse capirò i miei errori! È vero, il libro dice: il leader deve essere tale e così, fare così e così, e poi capirò dove faccio un errore! Forse non so come si comportano i veri leader, e quindi mi trovo costantemente in disordine. Ma riconosco tutto - e farò ciò che è giusto, e allora la mia vita migliorerà sicuramente! In questo modo posso adattare il mio comportamento. Mi sembra che libri di questo tipo siano utili per le persone che cercano se stesse, vogliono cambiare la loro vita e sono impegnate nel miglioramento personale ". (Rashid, 25 anni.)
10 modi per diventare un leader
Quindi, hai deciso fermamente che i ruoli di supporto non fanno per te. Beh, osare - diventare un leader è abbastanza reale, ci sarebbe un desiderio. Certo, una ricetta universale per il successo semplicemente non esiste, ma alcune regole devono essere osservate - senza di loro, è improbabile che tu abbia successo. Naturalmente, è possibile modificare la situazione, ma l'essenza di questi metodi rimane invariata:
- responsabilità
Assumiti la responsabilità per il tuo sviluppo professionale. I veri leader sono gli "autori" delle loro vite. Non puoi permetterti di essere passivo e svolgere il ruolo che ti è stato assegnato da qualcuno. Devi sapere esattamente cosa vuoi. E, naturalmente, fare ogni sforzo per garantire che questo accada.
E non dovresti sperare che qualcuno decida qualcosa per te - tutto ciò che devi fare è prendere decisioni. Come, a proposito, ed essere responsabile per loro - in caso di fallimento non avrai nessuno da incolpare se non te stesso. E se avrà successo, saprai per certo che questo è solo il tuo merito. Responsabilità: l'onere non è facile, quindi la prima volta non sarà facile. Ma se puoi farlo, pagherà tutto con interesse.
- obiettività
Senza obiettività, è semplicemente impossibile diventare un leader - cosa puoi chiedere a chi ti sta intorno, anche se non riesci a valutarti adeguatamente? Purtroppo, molto spesso le persone evitano l'obiettività, perché hanno paura di ammettere a se stesse che non sono perfette. Ma, come sai, non ci sono persone perfette, quindi è sciocco nascondere la testa nella sabbia - devi imparare a trasformare le debolezze in vantaggi.
Ma non dovresti trattare esclusivamente con l'auto-flagellazione - cerca i tuoi punti di forza. Semplicemente non possono essere! La leadership è essenzialmente una forza di carattere. Conoscere i tuoi punti di forza ti permetterà di trovare i modi per scegliere le condizioni di lavoro che ti permettono di esprimere e sviluppare le tue migliori qualità.
- Designare obiettivi
Chiaramente, vedi il tuo obiettivo. Il leader è in grado di creare una visione convincente dell'obiettivo, si sforza per questo obiettivo e ispira gli altri all'azione. Sapendo di essere sulla buona strada per raggiungere il tuo obiettivo, sarai in grado di pianificare correttamente il tuo sviluppo professionale e sarai anche più resistente agli ostacoli che si presentano.E senza un obiettivo chiaro e chiaramente visibile, è facile seguire le aspettative degli altri. Non c'è niente di peggio che rivedere con dispiacere la propria vita in cui il desiderato non è stato raggiunto.
- Crea il tuo gruppo
Creare un gruppo di consulenza personale. Questo è uno dei consigli più importanti su come diventare un leader nel team. Ogni leader sicuro di sé ha bisogno di supporto. La creazione di un gruppo consultivo ti consentirà di ricevere aiuto da più persone. Ognuno di loro è in grado di dare un contributo unico alla tua carriera di successo condividendo la tua esperienza e conoscenza con te. Avrai consulenti che svolgeranno varie funzioni e questo ti consentirà di ottenere l'aiuto di cui hai bisogno senza gravare eccessivamente su una sola persona.
La presenza di un tale gruppo ha un secondo lato positivo. Ogni membro sentirà la sua importanza e necessità. Ed è molto importante per qualsiasi persona - non importa se è un leader o se interpreta il secondo ruolo per tutta la vita. E se dai alle persone un senso di autostima, la tua autorità nei loro occhi aumenterà molte volte.
- Impegnarsi per l'eccellenza
Continua ad imparare e migliorare. Mirare allo sviluppo professionale. Non aspettare che la tua azienda o organizzazione ti inviti a partecipare a un seminario: cerca l'opportunità di studiare da solo. È difficile immaginare al posto di un leader una persona che non è assolutamente interessata a nulla, giusto?
Inoltre, le conoscenze e le competenze acquisite apriranno nuove porte per te e aiuteranno a muoversi molto in alto nella scala della carriera. E questo è assolutamente vero per tutti - sia per un normale impiegato, sia per il capo dell'organizzazione. Non per niente, i nostri antenati hanno sostenuto che una persona inizia a degradare in quel momento quando cessa di imparare qualcosa di nuovo.
- Prendere l'iniziativa
Prendi l'iniziativa il più spesso possibile - naturalmente, entro i limiti di ciò che è permesso. L'iniziativa è uno dei principali segni di qualità di leadership. Sviluppa un piano per la tua carriera. Identificare obiettivi specifici e misurabili e modi per raggiungerli. Anticipa la situazione in cui lavori e non reagisci solo alle situazioni create da altri. Un leader è in grado di sviluppare piani strategici che porteranno a un obiettivo.
Se ti siedi e aspetti che qualcun altro prenda l'iniziativa, non sorprenderti se lo stesso qualcun altro prende la posizione di leader. Spesso, molte persone hanno paura di prendere l'iniziativa - qualcuno ha paura di commettere un errore, qualcuno ha paura che l'iniziativa si trasformi contro l'iniziatore. Ma tutto questo è inizialmente atteggiamenti errati che non porteranno a nulla di buono.
- Non aver paura di rischiare
Il rischio è una nobile causa, quindi impara a rischiare. Per sviluppare le capacità di leadership devi uscire dalla tua zona di comfort. Per superare gli stereotipi che impediscono alle donne di assumere posizioni di leadership, è necessario dimostrare la loro fiducia. Dovresti essere in grado di imparare mentre lavori e non posticiparlo finché non ottieni le conoscenze necessarie. (Il tuo gruppo di consulenza personale sarà molto utile qui!)
Sebbene, ovviamente, dimentichi che qualsiasi rischio deve essere giustificato, non è necessario. Non ha molto senso rischiare un milione di contratti con uno sconto del qualche percento. Ma per cogliere l'occasione e introdurre nella produzione nuove tecnologie che contribuiranno ad aumentare la produttività a volte - non solo possibile, ma necessario.
- Sii ottimista
Un leader deve essere ottimista. Di fronte al fallimento, gli ottimisti sfidano la sensazione di impotenza. Continuano a concentrarsi sugli obiettivi, trovando modi alternativi per raggiungerli. Per errore, gli ottimisti non vedono una catastrofe, ma la possibilità di imparare. E quanto spesso è il caso nella pratica? Boss sgridati? Tutto, questa è una catastrofe, il capo mi critica, io sono un perdente e, in generale, la vita non è mai stata un successo. Una reazione tipica, sfortunatamente.
Un uomo con le fattezze di un leader reagisce a tali situazioni in modo completamente diverso. Hai truffato lo chef? Bene, allora era per quello. Quindi, per evitare una situazione del genere in futuro, è necessario analizzare attentamente i propri errori e fare tutto il possibile per non ripeterli. Nessun errore? I capi stanno davvero cercando di trovare un difetto? Bene, il leader è sempre in grado di perseverare, ma ragionevolmente, difendere la sua posizione. Ma non diventerà mai scoraggiato!
- Diventa una "stella"
Trova una nicchia nelle attività della tua organizzazione, il lavoro in cui sarebbe più interessante per te. E inizia a sviluppare e approfondire le tue conoscenze in questo settore. Diventa il migliore tra i pochi specialisti in questo campo e acquisirai immediatamente un valore inestimabile per la tua azienda. Ciò aumenterà le tue possibilità di assumere un ruolo di leadership. E se sei un centomillesimo specialista non comune, non puoi certo sperare in una carriera da capogiro.
- socializzare
La socializzazione è un processo naturale che inizia quando nasce una persona. Tuttavia, c'è sempre molto da battere: spesso anche gli adulti sono assolutamente indifesi nella società. Se vuoi diventare un leader - senza capacità comunicative non puoi semplicemente farlo. Una leadership efficace è la capacità di trovare un contatto con le persone.
L'intelligenza sociale consiste di diverse componenti: l'autocontrollo, la presenza di un "radar" sociale - un leader può valutare lo stato emotivo di un'altra persona e può leggere segnali non verbali. La tua capacità di influenzare le persone dipenderà dalla tua capacità di sondare le loro reazioni e di adattare il tuo approccio a loro di conseguenza. Senso di giustizia. Siate aperti a diversi punti di vista e dimostrate la vostra volontà di comprendere le loro prospettive. Rafforza la tua posizione di leadership espandendo le opportunità di squadra, crea un'atmosfera di cooperazione e apertura.
E un'altra qualità che vorrei infine menzionare nella nostra conversazione su come diventare un leader e gestire le persone. Gli studi condotti da psicologi di diversi paesi mostrano che una delle caratteristiche più importanti dei leader efficaci è ... la compassione! Compassione, premurosità, generosità, altruismo ed empatia.
