Come superare con successo un colloquio di lavoro

Quindi, il datore di lavoro ha trovato il tuo curriculum sul sito web di Superjob, è diventato interessato e ha voluto invitarti per un colloquio. Un colloquio di lavoro è una sorta di culmine del processo di assunzione. Un'intervista con un datore di lavoro provoca stress anche tra i candidati professionisti ed esperti, quindi è importante pensare in anticipo come comportarsi durante l'intervista, come rispondere alle domande poste durante l'intervista dal reclutatore. Sai come superare con successo un colloquio di lavoro, cosa essere pronto? Superjob ti aiuterà a trovare le risposte a queste domande!

1. Conversazione telefonica con il datore di lavoro

Una conversazione telefonica è il tuo primo contatto personale con un futuro datore di lavoro ed è importante fare una buona impressione in questa fase. Anche se un segretario è per fissare un appuntamento, dirà al supervisore immediato o alla persona che condurrà l'intervista con te su come è andata la conversazione.

Che cosa hai bisogno di avere tempo per fare durante una conversazione telefonica, anticipando il colloquio al momento del rapporto di lavoro?

Specificare la posizione a cui si è invitati, porre le domande necessarie sulla posizione vacante. Se la posizione non ti si addice inizialmente, informala educatamente e rifiuta l'intervista, fornendo argomenti validi. Non dovresti perdere tempo prezioso (il tuo e il tuo datore di lavoro) in riunioni poco promettenti.

Annota il nome dell'azienda, il nome e il cognome della persona con cui hai parlato, il numero di telefono di contatto dove puoi contattarlo in caso di circostanze impreviste.

Scopri chi esattamente ti intervisterà, come si chiama. Farai una buona impressione se lo contatti per nome e patronimico all'incontro.

Scopri l'indirizzo esatto del luogo di intervista. Negoziare l'orario dell'incontro, pianificarlo in modo che nessun'altra faccenda ti impedisca. Potrebbe accadere che una o più interviste con altri datori di lavoro siano programmate per questo giorno, quindi il programma delle interviste dovrebbe essere pianificato in modo che il tempo tra le interviste consecutive sia di almeno 2-3 ore. Ricorda che non ti aspetta una conversazione minuta, ma una conversazione approfondita, al colloquio ci saranno domande sulla tua esperienza lavorativa e sulle tue capacità professionali.

Trova in anticipo le informazioni su come comportarti al colloquio. Scopri quanto è lungo il colloquio quando fai domanda per un posto di lavoro, se devi compilare un questionario, superare prove scritte e completare compiti di test pratici.

2. Preparazione per l'intervista

Quindi, al momento dell'incontro con il datore di lavoro, avete concordato, ora è il momento di fare la preparazione immediata per l'intervista. Cosa deve essere fatto?

In primo luogo, prepara i documenti che potrebbero essere necessari al colloquio:

• riprendere in doppio
• passaporto
• diploma di istruzione con una nave di linea
• diplomi di istruzione integrativa, certificati di completamento dei corsi, certificati, ecc. (non dovresti portare con te documenti che non sono correlati alla posizione per la quale stai facendo domanda).

Ti consigliamo di familiarizzare in anticipo con le informazioni sulla società a cui partecipi per un colloquio. Connetti tutti i canali possibili: visita il sito Web della società su Internet, utilizza le rubriche aziendali, la stampa o altre fonti. Familiarizzare con le attività e la storia dell'azienda (anno di educazione, fasi di sviluppo), studiare i nomi dei dipartimenti, ricordare le informazioni sui risultati dell'azienda, ecc. Pertanto, durante la conversazione con il datore di lavoro, puoi dimostrare la serietà delle loro intenzioni. Inoltre, anche se non ti portano in questa compagnia, in ogni caso, espanderai i tuoi orizzonti.

Pianifica il percorso del viaggio per un colloquio, calcola il tempo che devi trascorrere sulla strada, aggiungi più tempo (30 minuti) in caso di difficoltà di trasporto che potresti incontrare sulla strada. Puoi andare sul posto del colloquio in anticipo se dubiti di poter trovare rapidamente e facilmente l'edificio di cui hai bisogno nel giorno stabilito.

Considera le risposte alle domande del datore di lavoro durante l'intervista, che in una forma o nell'altra saranno sicuramente ascoltate durante la tua conversazione:

• Perché sei partito (deciso di lasciare) dall'ultimo posto di lavoro in cui lavori attualmente?
• Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?
• Quali vantaggi può portare la tua attività in qualità di dipendente alla nostra azienda?
• Quali sono i tuoi più grandi punti di forza e di debolezza come dipendente?
• Quali sono i tuoi più grandi successi come specialista? Hai avuto fallimenti professionali e cosa sono?

Preparati a dare risposte veritiere alle domande durante l'intervista (durante l'intervista o dopo la bugia apparirà sicuramente). Rispondendo alla domanda: "Perché hai deciso di cambiare lavoro?" - non dovresti dare un feedback negativo a colleghi e manager, limitarti a dichiarazioni neutre: mancanza di opportunità di crescita professionale, irregolarità nel ricevere ricompense monetarie, distanza da casa, orari di lavoro sconvenienti, ecc. n.

Parlando del possibile lavoro futuro nella nuova società, lascia che l'interlocutore comprenda che sei interessato a lavorare in questa azienda, che tu possa essere utile come specialista, ma allo stesso tempo dovresti essere chiaro su cosa fa l'azienda per non essere ingannato. Sarai in grado di condurre correttamente te stesso in questa materia - le tue possibilità di essere assunto in questa azienda aumenteranno più volte.

Quando rispondi alle domande sui tuoi punti di forza e, in particolare, sulle debolezze, sui risultati e sui fallimenti, fai attenzione. Mostra sufficiente autocritica alla tua persona, aumenterà la tua autorità agli occhi dell'interlocutore. A proposito delle loro omissioni, non è necessario dare i loro più grandi errori. La cosa principale qui è che puoi dimostrare che tu stesso hai corretto il tuo errore e salvato l'azienda dai problemi o li hai ridotti al minimo.

Preparati a test o compiti pratici (sia psicologici che professionali) che un datore di lavoro può offrirti per passare.

Preparare in anticipo le domande che si desidera porre al datore di lavoro.

Pensa ai vestiti in cui andrai a un incontro con il datore di lavoro. Tutti hanno familiarità con il proverbio: "Si incontrano secondo i loro vestiti, li scortano in mente" Lascia che la prima impressione di te sia la più favorevole. Naturalmente, i vestiti devono corrispondere alla posizione per la quale si sta applicando. Forse un abito da lavoro rigido non è appropriato per ogni posizione, ma vestiti puliti in stile business, capelli e unghie puliti e scarpe lucide produrranno necessariamente l'impressione positiva necessaria sul tuo interlocutore. Niente borse per la spesa, avouk, buste per alimenti grassi, zaini non dovrebbero essere nelle tue mani!

3. Passare un colloquio

Quindi è giunto il momento per un'intervista che può cambiarti la vita! Cosa dovrebbe essere ricordato durante l'intervista?

Cerca di venire all'incontro un po 'prima del tempo stabilito. Meglio aspettare 10 minuti alla reception, che il datore di lavoro ti aspetterà per mezzo minuto. Essere in ritardo per un incontro, anche a causa di circostanze al di fuori del tuo controllo, del 99% annullerà tutte le speranze di ottenere un lavoro in questa azienda.

Se improvvisamente si verifica una situazione del genere, ritieni di non avere tempo per il tempo stabilito, assicurati di chiamare il numero di contatto, scusarti, spiegare il motivo del tuo ritardo e scoprire se il datore di lavoro può accettarti lo stesso giorno un po 'più tardi o avere l'opportunità di rimandare l'incontro per un'altra volta.

Se decidi di non andare per un colloquio (cambia idea di lavorare per questa azienda, hai altri affari urgenti, ecc.) DEVI chiamare il datore di lavoro e informarlo, scusandoti in anticipo di aver infranto i suoi piani. Fai una buona impressione su di te, ottenuta in una conversazione preliminare al telefono, non rovinare nulla!

Quando entri in ufficio, assicurati di dire ciao, chiedi al dipendente con cui hai un colloquio di segnalare il tuo arrivo. Se ti viene chiesto di aspettare un po ', non dovresti essere indignato e prenderti come mancanza di rispetto per te stesso. Sii paziente e non perdere la sensazione di buona volontà con cui sei andato incontro.

Spegnere il telefono in anticipo in modo che nulla possa interferire con la conversazione.

Entrando nell'ufficio, salutalo, parlando per nome e patronimico con il dipendente con cui parlerai. Assicurati di sorridere. Dimmi che sei molto contento di avere un colloquio per questa compagnia. In questo modo sarai in grado di accattivarti il ​​tuo interlocutore.

Siediti in modo che la tua faccia sia rivolta all'interlocutore. Spostare la sedia se necessario. Non cadere su una sedia, non incrociare le gambe sotto di essa, non premere, non tirare nervosamente la maniglia con le mani.

Ascolta attentamente le domande che ti vengono poste, mentre guardi in faccia l'interlocutore. Inizia a rispondere solo quando capisci cosa ti è stato chiesto. Se la domanda non è del tutto chiara, allora, scusandosi, chiedi di nuovo per ripeterlo. Ma non esagerare - in nessun caso dovresti chiedere di nuovo quasi ogni domanda.

Quando rispondi a una domanda, cerca di non parlare per più di 2-3 minuti. Questo tempo è sufficiente per evidenziare in genere le informazioni più importanti sul problema più complesso. Le risposte monosillabiche "sì" e "no", una voce tranquilla creeranno l'impressione del tuo dubbio su di te, incapacità di spiegare il tuo punto di vista.

Se ti viene chiesto di parlare di te, non dovresti entrare in lunghe conversazioni sulla tua autobiografia. Inoltre, è inaccettabile rispondere che tutto è già scritto nel curriculum. Parlaci della tua educazione, evidenzia la tua esperienza lavorativa. Questo dimostrerà ancora una volta le tue capacità e qualità professionali.

Al colloquio avrete l'opportunità di porre sia le domande che avete preparato in anticipo, sia quelle che sono sorte durante la vostra conversazione.

Se sei interessato alla possibilità di una crescita professionale, è importante essere in grado di porre correttamente questa domanda. Tieni presente che sei stato invitato in azienda per una posizione specifica, per risolvere una serie specifica di attività. Non tutte le posizioni comportano una crescita della carriera. Inoltre, è difficile per i datori di lavoro discutere di questo problema senza conoscere le tue capacità e abilità. Tuttavia, è del tutto appropriato chiedere al datore di lavoro se la società sta praticando la rotazione del personale, se ci sono opportunità di crescita da questa posizione in un lontano futuro ed essere sicuri di chiedere ciò che è necessario per questo (istruzione aggiuntiva, corsi di formazione avanzata, esperienza o altro) . Scopri quali programmi di formazione o sviluppo dello staff esistono nell'azienda. Allora sembrerai una persona seria e concentrata. E questo è un altro vantaggio a tuo favore.

Un sorriso aperto, un po 'di umorismo buono e non invadente, e poi piccoli biglietti saranno perdonati per te. Un sorriso non interferisce con la conversazione di lavoro, al contrario, l'impressione rimane che tu sei una persona esperta e quindi sicura di sé.

Salutando al termine dell'intervista con il dipendente che l'ha condotta, assicuratevi di ringraziarvi per avervi dato l'opportunità di avere un colloquio in questa azienda, indipendentemente dalla scelta finale fatta dal datore di lavoro.

Preparazione per l'intervista

Quando hai già accettato di incontrare il tuo datore di lavoro, non c'è molto tempo per prepararsi. È consigliabile familiarizzare con le informazioni sulla società in cui si invia il proprio curriculum.

I tuoi primi passi verso il modo giusto per passare un colloquio sono:

1. la raccolta di tutti i documenti necessari per lui - un curriculum vitae, diploma di istruzione, passaporto, certificato di corsi completati relativi alla posizione per la quale si sta candidando,
2. calcolare il tempo e il percorso verso il luogo del colloquio - fare in modo di avere una fornitura temporanea in caso di circostanze impreviste,
3. preparazione diretta per rispondere a domande comuni - perché hai lasciato il lavoro precedente, perché vuoi lavorare in questa azienda e come puoi trarne beneficio,
4. preparatevi anche a compiti pratici e di test in modo che la loro presenza non diventi una spiacevole sorpresa per voi,
5. Fai una buona impressione di te stesso: prendi i vestiti che corrispondono alla posizione che vuoi ottenere, osserva i tuoi modi e le tue parole.

Raccogli tutte le informazioni possibili.

La raccolta di informazioni consentirà di valutare adeguatamente la futura atmosfera lavorativa e i valori dell'azienda a cui si sta candidando per un curriculum. Meglio di tutti, se si sta facendo domanda per una posizione specifica e non sono limitati a una sola società.

Leggi le recensioni su Internet, scopri l'ubicazione degli uffici e delle filiali, quali sono le prospettive e le condizioni di lavoro che l'azienda offre ai suoi dipendenti, che cosa fa specificamente.

Cerca di scoprire il massimo sulla tua posizione futura e sui possibili rischi.

Per un momento così importante in una carriera è necessario prepararsi in anticipo e a fondo.

Fai una lista di risposte alle tue domande

Non puoi sapere in anticipo quali domande il selezionatore ti chiederà, ma puoi preparare in anticipo le risposte a quelle che sono obbligatorie:

• dove lavori ora e perché hai lasciato la posizione precedente - escludi la possibilità di feedback negativi sul luogo di lavoro precedente e attuale,
• Perché vuoi lavorare con noi? Parlaci delle prospettive che hai visto nella tua nuova posizione, cosa puoi imparare,
• perché sarai utile a noi - indica i tuoi punti di forza e i tuoi vantaggi, segna le tue abilità professionali,
• Quali sono i tuoi successi e fallimenti, in quanto specialista - un po 'di autocritica non interferirà, ma con moderazione, ma non dovresti esagerare nel merito.

Siate sempre pronti a dare solo risposte veritiere e neutre, senza colorazione negativa.

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Fai una piccola presentazione

L'auto-presentazione è necessaria per dimostrare le loro capacità e qualità professionali. Considera quali sono i tuoi punti di forza e quali servizi puoi offrire come specialista al tuo datore di lavoro.

Ricorda che il tuo aspetto parla di te non meno della tua esperienza lavorativa e della capacità di condurre un dialogo. Perciò, guarda bene, pensa in anticipo a cosa indosserai, riordinati, prepara scarpe pulite.

Prendere l'iniziativa

Non solo il tuo intervistatore può fare domande, ma dovresti chiedere a loro. L'iniziativa è benvenuta. Se non sei interessato alle sfumature del flusso di lavoro o dell'azienda stessa, molto probabilmente non saranno interessati a te come dipendente.

Ma un interesse puramente materiale in relazione a uno stipendio non sarà la soluzione migliore. Inoltre, non esagerare con le risposte dettagliate su te stesso, i dettagli personali e la rivisitazione della tua esperienza di vita. Questi momenti saranno superflui.

Come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro

Tutti tranne l'allenamento mentale devono scegliere i vestiti, le scarpe e l'acconciatura corretti.

Ci sono diversi consigli universali che ti aiuteranno a superare la competizione per una posizione vacante. Si riferiscono a come essere intervistati quando fanno domanda per un posto di lavoro:

1. essere puntuale - vieni un po 'prima dell'orario stabilito, è meglio che aspetti dieci minuti in sala d'attesa di un minuto in ritardo
2. non dimenticare il saluto - salutalo all'ingresso dell'ufficio, chiedi di informare il dipendente con cui hai un appuntamento sul tuo arrivo,
3. Spegni il cellulare - metti il ​​telefono in modalità silenziosa in modo che non ti distragga dalla conversazione,
4. occupare la posizione corretta - sedersi di fronte all'interlocutore, se necessario, spostare la sedia, non farla cadere su di essa e non incrociare le gambe e le braccia, non girare oggetti estranei nelle mani,
5. domande e risposte - ascolta attentamente il reclutatore e rispondi solo dopo aver compreso l'essenza di ciò che ti è stato chiesto, se hai bisogno di - scusati e chiedi ancora, cerca di non dire più di un paio di minuti di fila,
6. fiducia in se stessi - evitare risposte monosillabiche, discorsi non letterari e voce troppo bassa, non entrare in una storia dettagliata della tua autobiografia, quando ti viene chiesto di raccontare di te stesso,
7. indica i tuoi punti di forza - parlaci della tua educazione, esperienza lavorativa, non fare riferimento al fatto che hai tutto scritto nel riassunto,
8. Interessarsi alla prospettiva della crescita della carriera - considera che sei arrivato a una posizione specifica con una certa gamma di compiti, ed è difficile per un datore di lavoro discutere di questo punto con te, dato che non conosce ancora le tue capacità, è opportuno chiedere informazioni sulla rotazione del personale e sui corsi di formazione esistenti, se sono detenuti per dipendenti
9. terminando la conversazione - assicurati di dire addio all'intervistatore e ringrazialo per l'incontro e l'opportunità di essere tra i candidati per questa posizione, indipendentemente dalla decisione che ha preso.

Come prepararti moralmente

Uno stato calmo e fiducioso aiuterà a raggiungere il successo desiderato.

La giusta strategia, come superare con successo un'intervista sul lavoro: preparazione morale. Tutti sanno che questo business è nervoso e se ti confondi, non puoi dimostrare la metà delle loro capacità imprenditoriali.

Per calmare - guarda l'ufficio. Dai un'occhiata in giro, fai attenzione ai dettagli, alla tecnica attuale, a come lavorano gli impiegati. Le sfumature che hai notato diranno molto sulla compagnia, la loro analisi porterà il tuo sistema nervoso a riposare. Evitare di assumere una posizione critica nei confronti dei futuri colleghi, aumenterà il senso di importanza personale, ma non le possibilità di ottenere un lavoro.

Per prepararti mentalmente, pratica il tuo sorriso. Non interferisce con le conversazioni d'affari, ma anche con un buon umorismo discreto. Ti darà la giusta confidenza e il reclutatore lascerà l'impressione di una persona esperta e forte.

Come scegliere i vestiti

Aspetto curato naturalmente da solo. L'abbigliamento deve essere appropriato all'occasione. Troppo costoso, come lo stile sportivo sarà ugualmente irrilevante.

Preparare in anticipo le cose che indosserai. Scopri cosa è consuetudine andare in azienda, quale codice di abbigliamento corrisponde alla posizione per la quale stai facendo domanda.

Non dimenticare di cose del genere come accessori e scegli le scarpe giuste. Sandali, sneakers, sandali aperti e tacchi alti non sono le migliori opzioni in una volta. Un paio di scarpe pulite e un minimo di cose - una borsa rigida o una cartella con documenti.

Allo stesso modo, per il trucco, profumi taglienti - la moderazione dovrebbe essere presente in tutto.

Assicurati inoltre che tutti i dettagli del tuo guardaroba siano combinati tra loro. Lo stile ottimale di abbigliamento - business. Pertanto, un abito semplice o una camicia sepolta e una gonna di media lunghezza sono la scelta perfetta.

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Come passare un colloquio con un direttore delle vendite

Questa è una delle specialità popolari nel moderno mercato del lavoro. La domanda su come ottenere un colloquio con il manager è sempre rilevante per i candidati. Alcune idee su come appare nei film non sono sufficienti per questo. Ma guardare un paio di film sui venditori non fa ancora male, per ricaricare la loro atmosfera.Ad esempio, le opinioni di molti responsabili delle risorse umane si basano solo sull'esperienza cinematografica.

Ma se devi intervistare in una grande azienda, allora la preparazione dovrebbe essere seria. E bene, se hai già esperienza in questo campo. Ecco alcune linee guida per intervistare un responsabile vendite:

1. leggi alcuni dei più famosi libri di vendita: alcune domande della tua conversazione possono essere scritte da reclute direttamente da loro,
2. fai attenzione al tuo aspetto - il manager deve essere agghindato,
3. resta attivo - inizia con domande elogiative, riempi le pause della conversazione con storie e delizie, ma senza esagerare,
4. strategia generale - si basa su un sorriso, un curriculum ben scritto e la capacità di porre le domande giuste, la cui iniziativa rimane con il datore di lavoro.

Maggiore è il livello di esperienza professionale e conoscenza pratica, più prezioso è il dipendente

In generale, le domande svolgono un ruolo speciale nel modo di superare con successo un'intervista per un commesso o un manager, la loro essenza è che:

• dimostrano che capisci come lavorare e vuoi chiarire le condizioni
• dare un'idea della compagnia - se offrirà opportunità di autorealizzazione,
• ti permettono di prolungare il dialogo - più tempo per un colloquio lascia il dipendente, più il suo desiderio di assumerti per giustificare lo sforzo,
• ti danno la possibilità di giocare a tuo favore - più ti interessa, meno ti chiedono, ed è più difficile dare una risposta competente che chiedere qualcosa.

Come superare con successo un'intervista per una posizione dirigenziale

Le posizioni alte sono direttamente collegate a determinati criteri per la selezione dei candidati. Per determinare come superare con successo un'intervista per una posizione di gestione, è necessario disporre di:

1. fiducia in se stessi
2. esperienza e professionalità
3. capacità di comunicazione sviluppate
4. comportamento sviluppato
5. aspetto pulito e fresco
6. lettere di raccomandazione.

Inoltre, ciascun manager deve:

• essere multi-tasking - essere in grado di fare diverse cose allo stesso tempo,
• prendere l'iniziativa - lavorare per il risultato,
• avere un senso dell'umorismo, rispettando ogni responsabilità e serietà,
• essere in grado di organizzare il lavoro di una squadra - avere abilità manageriali,
• sentirsi fiduciosi nella squadra - essere un giocatore di squadra.

Vale anche la pena preparare per le possibili attività durante l'intervista:

• elenca le tue capacità di leadership e specialistiche
• parlare degli errori professionali passati e delle lezioni apprese
• rispondere alle domande sulla capacità di influenzare i lavoratori,
• nominare le caratteristiche del leader ideale secondo la tua opinione,
• trova la migliore via d'uscita dalla situazione di prova proposta.

Per gestire il personale, avrai bisogno di un certo numero di abilità, su cui i tuoi datori di lavoro si concentreranno sicuramente, in particolare:

1. coraggio e fiducia
2. propensione all'introspezione,
3. presenza di visione del mondo
4. capacità di comunicazione
5. capacità di creare e gestire una squadra
6. fornendo supporto ai suoi subordinati.

E il consiglio più importante: fai attenzione alle parole inutili e non dimenticare di chiarire dettagli e dettagli con il tuo intervistatore. Il futuro leader deve sapere con cosa e come dovrà lavorare in un nuovo posto.

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Perché hai bisogno di un colloquio

Un'intervista è un processo di comunicazione tra un datore di lavoro e un candidato che dichiara di essere aperto all'azienda. Di norma, l'organizzazione completa dell'intervista è a carico del responsabile del personale o del gestore. Questa persona deve prima trovare un candidato adatto, ottenere l'approvazione del proprio curriculum dalla direzione e quindi organizzare un incontro con il candidato.In alcune aziende non esiste uno specialista dedicato per il lavoro con il personale, quindi altre persone, ad esempio, segretarie o manager direttamente interessati a un nuovo dipendente, possono risolvere problemi organizzativi. Qualcuno preferisce fare domande sulla ricerca del personale a un'agenzia di outsourcing o lavorare con un reclutatore freelance remoto. In questo caso, il primo colloquio si svolge sul territorio della società di reclutamento.

Il colloquio è necessario per entrambe le parti per la valutazione iniziale l'una dell'altra. Il datore di lavoro valuta le capacità professionali del candidato e le sue qualità psicologiche, e il candidato in prima approssimazione esamina il potenziale posto di lavoro, acquisisce familiarità con l'elenco dei compiti possibili e spesso con il superiore immediato.

Quali tipi e metodi di interviste ci sono

A seconda del livello della posizione in cui il candidato sarà intervistato, delle condizioni del colloquio e dei suoi obiettivi, i reclutatori possono utilizzare vari tipi e metodi di intervista:

• colloquio strutturato,
• situazionale, o caso-intervista,
• intervista proiettiva
• intervista basata sulla competenza (comportamentale),
• intervista stressante (shock),
• interviste ai rompicapo.

In alcune aziende, inoltre, praticano consapevolmente un formato di interviste di gruppo che non è il più rispettato tra i candidati. Diversi richiedenti vi prendono parte, costretti a competere l'uno con l'altro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può scegliere tra diversi candidati il ​​più interessante.

La pratica personale dell'autore di questo materiale mostra che molto spesso in un'intervista vengono raccolti frammenti di diversi tipi. Ad esempio, un reclutatore svolge una conoscenza di base con un candidato in un formato di colloquio strutturato, ponendo le domande attese sull'educazione e sull'esperienza lavorativa. Il potenziale leader che partecipa alla prima intervista con il reclutatore può chiedere diversi casi o organizzare un piccolo colloquio stressante.

Colloquio strutturato

Il più comune è un'intervista strutturata. Questo formato è il più logico e semplice dal punto di vista dell'organizzazione di un evento. L'intervista si svolge in un formato tete-a-tete. Il rappresentante del datore di lavoro pone domande ricorrenti al richiedente e riceve risposte dirette sull'istruzione, le qualifiche, l'esperienza lavorativa e le aspettative professionali e di vita del candidato. Tale conversazione consente di comprendere il livello di conformità del candidato ai requisiti formali per la posizione, nonché la facilità con cui sarà in grado di inserirsi nel gruppo di lavoro.

Molto spesso, l'intervista è condotta secondo uno schema dato.

Intervista proiettiva

L'intervista proiettiva implica uno spostamento dell'enfasi dal candidato a una terza parte immaginaria che risolve alcuni problemi. In questo caso, il compito del richiedente è di commentare rapidamente le azioni delle persone coinvolte nella situazione specificata dall'intervistatore. Questo metodo si basa sul principio che ognuno di noi ha la tendenza ad analizzare le azioni degli altri dal punto di vista della propria esperienza. Quindi, al fine di rivelare i valori di vita di un candidato, fanno una domanda sul perché un dipendente potrebbe essere licenziato, nel qual caso un dipendente può rubare da un datore di lavoro o mentire a lui. La domanda sul perché le persone sono in ritardo per gli appuntamenti aiuterà a identificare gli atteggiamenti verso la puntualità.

Intervista shock

Intervista stressante è utilizzata per valutare il livello di conflitto e resistenza allo stress del candidato. Questo metodo si riferisce a non standard e viene praticato più spesso in relazione ai rappresentanti di alcune professioni. In particolare, la capacità di mantenere la calma di fronte a un conflitto incombente è molto utile per i top manager, i professionisti delle vendite, gli agenti assicurativi. Capire che sei diventato un partecipante in un'intervista stressante è molto facile.L'intervistatore può deliberatamente provocare un conflitto, rilasciare commenti inappropriati e porre domande sbagliate per portare il candidato fuori equilibrio.

Intervista rompicapo

Il colloquio rompicapo viene utilizzato per valutare la creatività dei candidati. Al fine di completare con successo tale colloquio, il candidato deve dimostrare un livello di intraprendenza e di capacità di lavoro indipendenti sufficienti sufficienti a risolvere problemi logici non standard.

Una lunga attesa prima dell'incontro potrebbe non essere una dimenticanza dell'interlocutore, ma uno stress test

Altri tipi di interviste

Nell'organizzazione di interviste oggi, sono ampiamente utilizzati vari strumenti di comunicazione speciali. In generale, si dovrebbe notare che il formato dell'intervista dipende molto dal livello della posizione rivendicata dal candidato, nonché dall'industria stessa, all'interno della quale una persona desidera lavorare. Pertanto, per la selezione di interpreti di professioni creative (attori cinematografici, modelle e così via), l'intervista si chiama casting o campionamento e si svolge in un formato che differisce significativamente dall'intervista introduttiva agli impiegati.

Nuove forme di interviste sono state aperte grazie alla disponibilità della tecnologia moderna. Pertanto, le interviste video stanno diventando sempre più comuni in alcuni ambienti. Tali interviste possono essere organizzate utilizzando vari servizi informatici, il più famoso dei quali è Skype. La praticità di questo formato risiede nel fatto che sia il candidato che il recruiter, così come gli altri partecipanti al colloquio possono trovarsi in diversi punti del mondo. La condizione principale per condurre un'intervista via Skype è un buon canale Internet. Molte aziende IT fanno proprio questo almeno una delle prime interviste con un candidato.

Esistono anche servizi speciali che consentono interviste video su un principio diverso. La sua essenza è che prima il reclutatore registra le sue domande al candidato in video, quindi il candidato risponde a queste domande davanti alla videocamera e invia la sua risposta al reclutatore. Questo può visualizzare la risposta del candidato in qualsiasi momento opportuno. Questo formato consente allo specialista delle risorse umane di elaborare un numero maggiore di applicazioni.

Come è il colloquio

Una pratica comune oggi è condurre un'intera catena di interviste nelle assunzioni. Un candidato moderno deve ricevere da due a cinque interviste prima di ricevere l'offerta desiderata. Non vi sono requisiti uniformi per il numero di fasi di colloquio, e ciascuna società determina autonomamente la procedura per comunicare con i candidati per ciascuno dei posti vacanti.

La comunicazione più spesso inizia attraverso conversazioni telefoniche o corrispondenza via e-mail. Se l'agenzia di reclutamento si occupa della ricerca di candidati, il primo contatto può essere effettuato anche dal gestore di questa agenzia.

Il primo colloquio in azienda avviene tradizionalmente con un hr-manager. Per risparmiare tempo, alcuni datori di lavoro preferiscono tenere la prima conversazione al telefono o su Skype. I fautori di metodi più conservatori invitano immediatamente il candidato all'ufficio. In questa fase, lo specialista delle risorse umane valuta l'adeguatezza complessiva del candidato, nonché il rispetto dei criteri formali per il posto vacante. Alcune posizioni richiedono test preliminari obbligatori del candidato. Dopo aver confermato il livello di competenza professionale, i responsabili di linea e in alcuni casi il top management dell'azienda-datore di lavoro sono collegati alle interviste.

Certo, non sempre stiamo parlando di una così lunga catena di interviste. Nella maggior parte dei casi, le persone cercano di risparmiare tempo e fare un'offerta di lavoro dopo due o tre interviste.

Lo schema in cui si svolge ciascuna delle interviste nella catena è in una certa misura standard ed è determinato dalla parte ricevente. Di norma, il ritmo e l'umore generale della conversazione impostano il reclutatore. La professionalità di questa persona determina in larga misura i risultati dell'intervista e le conclusioni che ciascuna parte trarrà per sé. Il modello di conversazione più comune è il seguente:

1. Il reclutatore offre al candidato l'opportunità di dire qualcosa su di sé che quest'ultimo ritiene essenziale nel contesto di un posto vacante particolare.
2. I presenti gli chiedono varie domande di chiarimento.
3. Se un leader potenziale partecipa alla riunione, può chiedere al richiedente di risolvere o commentare qualsiasi compito dalla pratica dell'impresa.
4. Dopo che i partecipanti da parte del datore di lavoro hanno scoperto sul candidato tutto ciò che li interessa, sarà il suo turno di porre domande sulla società.

Quali domande vengono spesso poste ai candidati e come rispondere correttamente

I candidati all'intervista possono porre assolutamente qualsiasi domanda. Naturalmente, la maggior parte delle domande sarà standard e mirata a chiarire vari dettagli formali della biografia del candidato. Rispondere alle domande su dove hai studiato e lavorato è calmo, sicuro di sé e sincero. Non ci sono trucchi speciali qui.

Un candidato ben addestrato non deve essere confuso dalle domande dell'intervista.

Molto più interessanti e più difficili saranno le domande con un grado maggiore di astrazione - tale che non ci possa essere una sola risposta corretta e non ambigua. È importante ricordare che quando ti viene posta una domanda così "strana" o "stupida", il recruiter sarà interessato non tanto al contenuto della risposta quanto alla tua prima reazione. Una domanda può essere indirizzata a qualcosa di spiacevole per te, al momento di una biografia o di un curriculum, che può causare emozioni negative.

All'intervista spesso chiedono di raccontare il più grande fallimento e la più grande fortuna. Quando rispondi, devi essere onesto, perché tutti hanno alti e bassi, e una persona che non ha mai avuto né vittorie né sconfitte, produce un'impressione piuttosto negativa.

La questione dei piani professionali per i prossimi cinque (dieci, quindici, e così via) anni fa anche parte del numero di quelli non standard, per esempio. Secondo la risposta, il reclutatore farà un'idea sulla direzione in cui ti interessa sviluppare e se sia interessante quale tipo di carriera costruirai. Quindi, se vuoi andare in un altro paese tra qualche anno, potresti non essere portato a lavorare in un'organizzazione governativa, ma per una società internazionale con uffici in diversi paesi, sarai un lavoratore molto motivato. La risposta socialmente desiderabile è mostrare che sei moderatamente ambizioso e stai seriamente pensando al tuo futuro. È vero, dobbiamo essere preparati al fatto che, seguendo questa risposta, seguirà una richiesta insidiosa per dirti esattamente quello che stai già facendo per raggiungere i tuoi obiettivi. Se non hai una risposta pronta a questa domanda, il piano annunciato in precedenza assomiglierà a sogni vuoti e ti caratterizzerà non con la mano migliore.

Spesso nelle interviste puoi sentire la domanda su come il candidato è impegnato nel loro sviluppo professionale. Dalla tua risposta, un reclutatore capirà se ti stai identificando seriamente con la specialità scelta, sei incline al miglioramento personale o lavorerai solo da chiamata a chiamata. Preparati a domande sull'ultimo libro professionale che hai letto o sulla formazione che hai completato. È nell'interesse del candidato motivato tenere il passo delle ultime innovazioni nel suo settore, essere in grado di raccontare in un linguaggio chiaro il contenuto dei libri migliori, per spiegare i metodi usati nella professione.

Non cercare di mostrarti più intelligente di quanto sia in realtà. L'uso di concetti e termini, il cui significato non ti è familiare, può andare di lato.

Come passare un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro

Su Internet, puoi trovare facilmente molti articoli che descrivono in dettaglio cosa e come fare per ottenere un colloquio e ottenere un'offerta di lavoro. Allo stesso tempo, se tutto fosse così semplice, la stessa necessità di articoli simili sarebbe scomparsa molto tempo fa. È importante capire che la pillola magica non esiste, e nemmeno le istruzioni più dettagliate possono garantire un risultato positivo dell'intervista. Gli articoli di esperti forniscono raccomandazioni generali, in seguito alle quali il candidato si sentirà più sicuro nel processo di intervista e sarà in grado di comprendere meglio le aspettative della controparte.

Come prepararsi

Prima di tutto, è necessario studiare tutte le informazioni disponibili su un potenziale datore di lavoro: un sito Web su Internet, social network, punti vendita offline, pubblicazioni nei media, blog e così via. Trascurare questa ricerca preliminare, sperando che tu possa orientarti sul posto, non vale la pena. Vale anche la pena di verificare la presenza del datore di lavoro in vari anti-rating, alla ricerca di recensioni dei dipendenti, da cui è possibile scoprire se ci sono problemi con il pagamento degli stipendi, se la gestione è adeguata e così via. Avendo studiato il datore di lavoro in modo più dettagliato, alcuni candidati preferiscono generalmente non andare per un colloquio, poiché capiranno che questa società è per qualche motivo non adatta a loro. Gli stessi candidati che raggiungono l'ufficio del datore di lavoro per incontrarsi nel giorno e l'ora stabiliti, i risultati di queste indagini serviranno anche un buon servizio. Un candidato raro per un'intervista può evitare la domanda su ciò che sa della società in cui vuole lavorare. È ovvio che una persona che ha pagato almeno un po 'di tempo per navigare in Internet a fini tematici sarà molto più vantaggiosa guardare il background dei cittadini che non vogliono prestare attenzione a questo problema.

L'aspetto del colloquio è molto importante: gli abiti del candidato devono essere conformi allo stile generale dell'azienda.

Per i professionisti che si candidano per determinate posizioni, ad esempio nel marketing, nelle pubbliche relazioni e nelle pubbliche relazioni, è essenziale uno studio preliminare di un'azienda in open source. Durante la ricerca e l'analisi delle informazioni, non dovrebbero solo costituire una sorta di immagine aziendale per se stessi, ma anche indicare punti forti e deboli nella promozione e prendere in considerazione opzioni per ottimizzare la strategia di lavoro con l'ambiente esterno. In 99 casi su 100, il datore di lavoro chiederà al marketer di analizzare il sito come compito di test, e il manager delle PR chiederà come promuoverà il prodotto dell'azienda o risolvere i conflitti sui social network.

Quando ti prepari per un colloquio, chiediti perché un datore di lavoro ha bisogno di una persona per questo lavoro, cosa può aspettarsi un'azienda da un candidato. Valuta il tuo curriculum con l'aspetto di qualcun altro e pensa a quali sono i momenti scivolosi in esso, come commenterai se richiesto. Ad esempio, pause tra lavoro, frequenti transizioni da un luogo all'altro, una breve durata di lavoro in aziende specifiche.

Prepara le domande che chiedi al reclutatore riguardo la compagnia e il posto vacante. Oltre alla domanda standard sul contenuto del lavoro, hai il diritto di chiedere sulla causa di un posto vacante, in particolare, se si tratta di una nuova posizione, apparsa, ad esempio, a causa dell'espansione di un dipartimento, della sostituzione di un dipendente defunto o del fatto che il proprietario in collera ha disperso l'intero ex dipartimento. Un segno indiretto con cui un'azienda può essere valutata è il periodo di tempo per la pubblicazione di un annuncio pubblicitario per un impiego. Cioè, il periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro non riesce a trovare un candidato adatto. Le informazioni sul turnover del personale possono anche indicare molto sulle condizioni di lavoro.

Come comportarsi correttamente

Se sei venuto per un colloquio prima del tempo stabilito, e ti è stato chiesto di aspettare sul divano nella hall, prova a trascorrere questo tempo con beneficio.Invece di monitorare i social network nel tuo smartphone, guardati intorno. Potresti essere interessato alla qualità della decorazione dei locali, alla praticità della pianificazione, all'aspetto dei dipendenti che vedi. Ascolta l'addetto alla reception per rispondere alle chiamate in arrivo, in che modo i colleghi comunicano tra loro. Se fumi, vai in una sala fumatori locale prima dell'intervista. A volte dalle conversazioni in un ambiente informale, puoi imparare tutti i dettagli.

L'autore di questo materiale era convinto dalla propria esperienza che si dovrebbe prestare attenzione a una cosa tanto ambigua come i bagni. Naturalmente, la qualità dell'organizzazione del bagno non può essere l'unico argomento a favore dell'accettazione dell'offerta o del rifiuto, ma la persona osservante sarà in grado di trarre le giuste conclusioni per se stesso. L'autore ha avuto una volta la possibilità di partecipare ad un colloquio presso una società di costruzioni focalizzata sulla costruzione di un paese privato. Al fine di aumentare la disponibilità ai potenziali clienti, la società si è trasferita in un ufficio vicino a una delle stazioni centrali della metropolitana, ma la crescita delle vendite non è avvenuta. La direzione dell'azienda ha visto la soluzione al problema del rafforzamento del dipartimento marketing. L'autore era molto imbarazzato da una nota incollata sulla porta della toilette, in cui un autore sconosciuto chiedeva ai colleghi di non rubare la carta igienica e un deodorante per ambienti. Questo è difficilmente in grado di creare un senso di affidabilità e sicurezza per i potenziali clienti di interagire con l'appaltatore. È difficile aspettarsi decisioni aziendali competenti e almeno qualche preoccupazione per il personale da parte di persone per le quali tali iscrizioni non sono qualcosa fuori dall'ordinario.

Se non viene richiamato dopo l'intervista, assicurati di chiamare il reclutatore per scoprire il vero motivo del rifiuto. Cerca di non portare la persona al tentativo di liberarti di te ad ogni costo. Spiega perché hai bisogno di informazioni vere. Non cercare di contestare i risultati dell'intervista.

Errori tipici durante l'intervista

Ogni giorno, i candidati fanno molti errori durante le interviste. Il più comune è l'inosservanza delle forme di etica, cortesia e business class semplici e conosciute: è troppo presto o tardi per venire, vestirsi in modo inappropriato, andare prima a "voi" o, al contrario, rimanere troppo vincolati o formali quando gli intervistatori offrono un modo di comunicare morbido e amichevole. Come una mancanza di contatto, e un'eccessiva spavalderia giocherà a tuo favore. Devi essere in grado di navigare la situazione, sentire l'interlocutore e mostrare flessibilità, ma assicurati di mantenere l'autostima in ogni atmosfera. Quindi, è utile dimostrare interesse per il lavoro, ma mostrare che sei pronto per qualsiasi cosa per ottenere che questo lavoro sia già sbagliato. Si raccomanda sempre di attenersi al saldo, la media aurea.

Gli errori durante l'intervista sono in gran parte dovuti all'incapacità di lasciare una buona impressione di te stesso.

Non dovresti cercare di organizzare personalmente l'intervistatore o il potenziale capo (per scherzare, per scherzare, quando è inappropriato, essere troppo prolisso). È necessario essere in grado di ascoltare ciò che viene chiesto, identificare chiaramente il messaggio principale della domanda, rispondere in modo conciso e specifico e, se richiesto, espandere la risposta in modo più dettagliato. Non rispondere immediatamente in dettaglio e avviare una conversazione da una distanza.

Un esempio della risposta corretta.

Intervistatore: "Quante persone erano sotto la tua guida in questo progetto?"

Richiedente: "6 persone".

Un esempio di risposta errata.

Intervistatore: "Quante persone erano sotto la tua guida in questo progetto?"

Richiedente: "Le persone nello stato e fuori dallo stato lavoravano in questo progetto, c'erano anche molti liberi professionisti che spesso cambiavano ..."

Spesso i candidati vengono per un'intervista senza prima esaminare la società e la sua posizione sul mercato. Questo è anche un errore comune.Candid incompetenza è manifestata da candidati che non sono in grado di dimostrare nemmeno la conoscenza del mercato e del settore nel suo insieme.

L'impressione negativa sul datore di lavoro è fatta da candidati eccessivamente candidi, così come i candidati che sono ispirati a mentire. La tattica ideale è di essere onesti, non di mentire, ma solo un po 'per tenersi nei dettagli. Ad esempio, non indicare i veri motivi per lasciare la società, se il vero motivo era un serio conflitto personale con la direzione, indipendentemente dal fatto che tu fossi in questa situazione o meno. Conflitto - non la migliore caratteristica del dipendente. Non è necessario mentire in risposta a una domanda diretta, ma non è nemmeno necessario concentrarsi su momenti scivolosi. Al colloquio è meglio non mentire. Quando non sai qualcosa, puoi dire che non ti ricordi esattamente, ma puoi speculare e speculare un po 'su questo argomento, se lo permetti. Questo comportamento darà l'impressione di una persona onesta che non si arrende ed è pronta a cercare le opzioni.

Condurre informazioni di intelligence

Per parafrasare un noto aforisma, possiamo dire: chi possiede le informazioni, possiede la situazione al colloquio.

Prima di andare in ufficio, scopri:

• con chi parlerai: con il capo, il capo del dipartimento del personale o il suo impiegato ordinario,
• formato dell'intervista (gruppo o individuo, domanda-risposta o auto-presentazione),
• codice di abbigliamento e cose che devi avere con te (documenti, gadget, ecc.),
• come arrivarci (essere in ritardo è inaccettabile).

Aiuterà a scoprire questo sito della società o una chiamata in ufficio.

Mappa le risposte alle domande più comuni.

Le interviste quando si fa domanda per un posto di lavoro sono dello stesso tipo e allo stesso tempo non si assomigliano. Molti hanno sentito parlare di interviste stressanti, dove possono improvvisamente iniziare a urlare a un cercatore di lavoro per farlo fuori strada. Ci sono anche i cosiddetti casi-interviste: il richiedente viene posto in determinate circostanze (ad esempio, una conversazione con un cliente scontento) e guarda come risolve il problema.

Non è sempre possibile scoprire quale tipo di intervista è preferito in una società o in un'altra, quindi è necessario essere pronti a tutto.

Per fare ciò, crea una mappa con le risposte alle domande e alle domande tipiche (vengono chieste nel 99,9% dei casi):

• Top 5 delle tue principali virtù,
• a cosa stai bene?
• direzioni strategiche di auto-sviluppo,
• offerte per l'azienda,
• la tua filosofia di vita e di lavoro,
• i tuoi obiettivi a breve e lungo termine
• compiti insoliti che dovevi risolvere.

Dovresti anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che vorresti discutere con il responsabile del personale.

Interpretare le domande degli inquilini

"A" non significa sempre "A", e il doppio due non è sempre quattro. I reclutatori a volte fanno domande insidiose, dove dietro una semplice formulazione si nasconde un piano astuto - per far dire al richiedente più di quanto dovrebbero.

Una semplice domanda: "Che tipo di stipendio ti piacerebbe ricevere?" Ma la risposta aiuta l'intervistatore a comprendere le tue motivazioni: denaro, sicurezza sociale, orari di lavoro e altro ancora. Se ti viene chiesto se hai conflitti con il management e come li hai risolti, molto probabilmente il manager delle risorse umane vuole sapere se sei incline ad assumerti la responsabilità o se sei abituato a spostarlo su altri.

Domande complicate - molte. Devi essere in grado di vedere un "doppio fondo" (senza fanatismo!).

Pensa al tuo comportamento non verbale.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Loro, come tutti gli altri, prestano attenzione ai segni non verbali: apparenza, mimica, andatura, gesti e così via. Un professionista esperto può essere rifiutato solo perché si è comportato in modo scorretto.

Pensa in anticipo al linguaggio del corpo. Se dall'eccitazione si tira abitualmente con il piede, allora siediti sulla gamba. Se batti le dita sul tavolo, prova a tenere le mani con qualcosa, come una penna a sfera.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Capiscono che sei preoccupato.Ma la naturalezza nella comunicazione non verbale aumenterà la tua credibilità.

aspetto

Stai andando al primo incontro con il datore di lavoro. Secondo la descrizione del lavoro, tutto ciò che fa per te. Pertanto, ti stai preparando particolarmente per l'intervista: modifica il riassunto, pensa mentalmente alle risposte possibili, comprese le domande complesse, e studia il frasario russo-inglese per la notte. Infine, devi pensare al tuo aspetto in modo che il datore di lavoro abbia la prima impressione positiva di te.

Lo stile è individuale e aziendale

Lo stile dell'abbigliamento dipende dalla posizione e dall'istituzione in cui lavorerai.

• Più la tua professione è vicina alla creatività, meno regole ci sono. Una persona creativa ha bisogno di enfatizzare la sua individualità e, probabilmente, non sarà molto corretto dargli consigli - dovrebbe essere spinto dal suo inizio creativo.
• Per i rappresentanti delle professioni conservatrici, l'opzione migliore è un classico alla moda. Significa apparire alla moda, ma non provocatorio.

Di conseguenza, se hai intenzione di lavorare in una banca, non è necessario avere un orecchino nel naso. E per lavorare in un locale notturno non vieni abbottonato a tutti i pulsanti in un completo classico.

C'è un'opzione vincente. Se non sei mai stato in questa istituzione e non hai familiarità con le sue procedure, prima di decidere cosa indossare, cammina davanti al tuo futuro posto di lavoro e osserva come è consuetudine vestirsi lì. Al colloquio, cerca di avere lo stesso stile.

acconciatura

La qualità del taglio di capelli può essere vista immediatamente, specialmente sui capelli corti, quindi prima di andare al lavoro, dovresti andare al salone, dove il taglio di capelli non è il più economico.

• Una donna d'affari può rimanere tagliata, perché più i capelli sono lunghi, più tempo e denaro ci vogliono per prendersene cura. I capelli lunghi trascurati sono la cosa peggiore che puoi immaginare.
• Oggi è di moda tingere i capelli in vari colori. Lascia che siano colori non contrastanti che fluiscono fluidamente l'uno nell'altro e creano la sensazione di uno, ma di un colore molto bello e profondo. Il taglio di capelli dovrebbe sembrare quasi posato.
• Gli uomini hanno i capelli più lunghi di moda rispetto alla scorsa stagione.

tuta

• Ferma la tua scelta sui vestiti in cui ti senti organico. Questo ti darà sicurezza quando parli con il tuo datore di lavoro e puoi concentrarti completamente sulle tue capacità imprenditoriali.
• La lunghezza della gonna è una questione di forma e predilezione, tuttavia, quando si va a un'organizzazione seria, è meglio preferire la versione classica della lunghezza della gonna per un completo da uomo - fino al centro del ginocchio.
• I pantaloni dovrebbero essere piuttosto larghi.
• I gioielli e l'oro sono accettabili, quindi puoi tranquillamente completare il tuo outfit con un braccialetto, un anello e orecchini grandi. Tuttavia, è necessario misurare il tuo aspetto e la quantità di gioielli con lo stipendio ufficiale per il quale stai facendo domanda.
• Anche nella stagione calda, le donne dovrebbero rinunciare alla scollatura e coprirsi le spalle.
• Il completo implica scarpe chiuse, cioè scarpe, non sandali. È improbabile che tu soffra il caldo, perché in luoghi decenti ovunque ci sono condizionatori d'aria. Le scarpe, a differenza di un abito, possono essere più audaci e alla moda, non necessariamente classiche.
• Quando vai per un colloquio, è meglio rifiutare alcuni fiori nei vestiti. Il colore rosso può causare l'aggressività del tuo interlocutore e marrone - la sensazione di non essere sicuro di te stesso.
• Il colore degli abiti dovrebbe essere scelto in base al colore dei capelli e degli occhi e alla stagione. In estate, colori chiari: crema, verde, blu, beige. In inverno, puoi rimanere in un beige o cambiarti in un abito più scuro. In una combinazione di moda di bianco e nero.
• Non è necessario vestirsi in modo molto eterogeneo - si rischia di sembrare frivoli.

Alcuni consigli per gli uomini:

• Evita i colori di sfida. Questo dettaglio in un completo dovrebbe essere nello stesso passo con stivali e calze.
• Per i pantaloni leggeri non indossare scarpe nere, come, in effetti, e viceversa.
• Molti uomini non attribuiscono importanza alla manicure e invano. Se durante una conversazione decidi di fumare una sigaretta, le tue mani disordinate si precipiteranno immediatamente verso l'altra persona. A proposito, quando incontri per la prima volta il datore di lavoro non fai pubblicità alla tua cattiva abitudine. In primo luogo, in molte organizzazioni non fumano e, in secondo luogo, uno stile di vita sano è di moda.

Trucco e profumo

• I cosmetici dovrebbero essere toni naturali. E qui è opportuno ricordare il principio da cui è stato da tempo respinto, ma quando si fa domanda per un posto di lavoro è applicabile: corrispondenza dei colori dello smalto e del rossetto.
• Il profumo deve essere abbastanza contenuto, non si dovrebbero usare gli odori della sera.

E infine, la cosa più importante nell'intervista - la tua sicurezza. Ti consideri un professionista che merita questo posto? Quindi lascia che sia letto sul tuo viso, e il successo non ci vorrà molto aspettare.

Domande al colloquio, quali risposte sono migliori

Domande all'intervista: cosa c'è dietro di loro?

Per un colloquio con il datore di lavoro, preparati con cura. A volte questo ricorda la preparazione per il lavoro di cospirazione. La ricerca di lavoro è quasi completa e rimane l'ultimo trattino per raggiungere l'obiettivo desiderato. Prima di incontrare il datore di lavoro, si studiano i benefici, si costruiscono dialoghi speculativi e si danno le risposte alle domande non ancora poste.

L'intervista nel suo genere è meno come un esame, dove per ogni domanda c'è solo una risposta corretta, che l'esaminatore sa per certo. L'intervista è una conversazione di persone uguali, ognuna delle quali ha una propria posizione, che ha il diritto di esistere e una cerchia di interessi, che può diventare comune. E il successo dell'intervista dipende non dalla capacità di calcolare le risposte corrette, ma dalla capacità di essere un conversatore interessante.

Pertanto, quando ti viene chiesto come rispondere alle domande durante l'intervista, puoi rispondere brevemente - onestamente. Spesso non è solo quello che dici che ti interessa, ma anche come lo fai. Per ogni domanda non è solo il desiderio di imparare qualcosa su di te, ma anche la tua capacità di condurre un dialogo, di essere aperto all'interlocutore.

Cosa c'è dietro le domande del datore di lavoro?

Quindi, considera alcune domande frequenti al colloquio.

Racconta dei tuoi fallimenti

Alcuni dopo tale proposta cadono in un leggero torpore. Alcuni cercano di convincere l'interlocutore che tutta la sua vita è un successo completo, altri cercano di deriderlo, ricordando l'ultimo matrimonio o il paese in cui era destinato a nascere. Ma per il datore di lavoro, piuttosto, è importante non solo elencare le situazioni in cui si è sofferto un fiasco, ma per capire cosa giudichi un fallimento, se puoi dirlo a riguardo e come superare le difficoltà. Nessuno di noi è immune da battute d'arresto, tutti, compresa la persona seduta di fronte a voi, hanno avuto i suoi alti e bassi. E il valore dell'esperienza di vita non è nel numero di anni in cui hai lavorato in ufficio, ma nell'esperienza di vita, la capacità di "alzarsi" dopo i fallimenti, andare avanti dopo gli errori commessi, la saggezza delle decisioni prese e la capacità di non procedere sullo stesso rake. Solo una persona in grado di riconoscere e trarre conclusioni dai suoi errori è in grado di andare avanti.

Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Un'altra domanda che per molti diventa un ostacolo. Le guide per chi cerca lavoro ti suggeriscono di presentare i tuoi punti deboli come una continuazione dei punti di forza, ad esempio sei invitato a dire al tuo datore di lavoro come non puoi lasciare il tuo lavoro e lasciare il lavoro in tempo è al di là delle tue forze.

Se rispondi a questa domanda come se fosse scritto, dimostri certamente una buona conoscenza della letteratura su questo argomento, una buona memoria e, allo stesso tempo, assoluta inflessibilità, l'incapacità di riciclare "creativamente" il materiale letto.Non dimenticare che i responsabili delle risorse umane leggono anche libri, e se ti sembrano persone dalla mentalità ristretta che possono "inghiottire" qualsiasi informazione, ti sbagli. Dietro a questa domanda non sta tanto il desiderio di conoscere veramente le tue qualità positive e negative, quanto la capacità di aprire, la capacità di rispondere a domande scomode, la fiducia in se stessi. Non distribuiamo francobolli, ognuno di noi ha molti difetti, "avere il diritto alla vita" - qualcuno perde la capacità lavorativa sotto gli occhi dei malvagi, alcuni non sopportano il lavoro di routine e la maggior parte di noi difficilmente si alza la mattina per avere tempo per lavorare in orario. Pensa a ciò che è veramente inerente a te e non aver paura di essere sincero. Dopotutto, solo una persona sicura di sé può parlare delle sue mancanze senza temere per la sua reputazione.

Come ti vedi tra 5 anni

Piuttosto, la domanda non riguarda i risultati della carriera, ma la capacità di vedere le prospettive, capire come si può andare verso l'obiettivo, i motivi interni, la capacità di pianificare la propria vita e vedere risultati intermedi. A seconda di ciò che stai dicendo, non è difficile capire in che modo ti tratti in modo oggettivo come professionista, se la professione stessa è interessante per te o se sei più interessato alla crescita della carriera, quanto accuratamente correlhi il tuo sviluppo e avanzamento.

Per qualche ragione, tutti i problemi che affliggono quest'area causano anche un grande imbarazzo. E cosa c'è di meglio - essere sposati o no, stare con bambini o senza figli, quale stato civile ha dei vantaggi? Puoi discuterlo a tempo indeterminato, ma hai lo stato civile che hai, ed è improbabile che lo cambi a seconda dei desideri del datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, queste domande non mirano a penetrare i segreti della tua vita personale, piuttosto, a capire il confine con cui sei in grado di parlare di te con uno sconosciuto. Quanto sei aperto e come mantieni i confini del tuo "io", sei abbastanza indipendente e indipendente, parli delle tue preoccupazioni o cerchi di evitare di discutere di argomenti personali? E se preferisci non parlare della tua vita privata, quanto sensatamente sai come farlo.

Parole chiave: domande frequenti durante l'intervista, come rispondere alle domande durante l'intervista, cosa viene richiesto durante l'intervista, domande per l'intervista sul lavoro, domande frequenti e risposte all'intervista, quali domande vengono poste durante l'intervista, risposte all'intervista che danno una possibilità.

Domande possibili

Le domande più comuni a cui rispondere dovrebbero essere preparate.

Ovviamente, nessuno è in grado di predeterminare tutte le domande che possono essere poste al colloquio. L'eccezione teorica è interviste strutturate, quando a tutti i candidati viene chiesto lo stesso elenco di domande prestabilito. Ma questo tipo di intervista è usato raramente. Tuttavia, in pratica, è possibile fare una lista di 15-20 domande, molte delle quali, in una forma o nell'altra, vengono poste a quasi tutte le interviste. Considera una serie di domande del genere.

Raccontaci un po 'di te

Questa è una grande occasione per presentarti alla luce migliore, specialmente se sei preparato in anticipo. Consapevolmente o inconsapevolmente, il datore di lavoro è alla ricerca di un dipendente che possa fare il lavoro, ad es. ha le qualifiche, l'esperienza, ecc. e WANTS appropriati per eseguirlo.

• Il datore di lavoro deve vedere il dipendente interessato e capire come viene spiegato questo interesse.
• Il datore di lavoro sta cercando qualcuno che sia gestibile, ad es. sente la sua responsabilità, dimostra obbedienza alla disciplina, suscettibilità alle critiche, sa ascoltare e capire quello che gli viene detto.

È necessario preparare e elaborare una tale storia su di te, che dimostrerà che hai le qualità desiderate elencate, particolarmente importanti dal punto di vista dei datori di lavoro.Se ti stai candidando per una determinata posizione o lavoro a te noto, la tua storia dovrebbe essere costruita pensando a questo. Parlando di te, riduci le informazioni biografiche formali e non farti trascinare dai dettagli. La cosa più importante è menzionare la tua esperienza pratica, le tue conoscenze e abilità che possono essere utili al datore di lavoro, così come la tua attitudine al lavoro e agli interessi.

Le seguenti risposte alla domanda sono possibili:

• Sono responsabile del lavoro assegnato, facile da imparare, disciplinato.
• Posso e voglio fare questo lavoro perché lo trovo interessante.

Che domande hai?

Questa domanda può essere chiesta all'inizio della conversazione e solo una preparazione preliminare ti aiuterà a orientarti. È consigliabile preparare in anticipo un elenco di domande in modo che al colloquio, tenendo conto del contesto della conversazione, sia offerto al datore di lavoro.

Non dovresti chiedere più di tre domande diversamente orientate, a meno che non sei costretto a farlo dalla situazione attuale.

Perché hai scelto questo lavoro (organizzazione)?

Dare ragioni serie: il desiderio di applicare le loro qualifiche e sperimentare dove possono dare il massimo ritorno, opportunità di crescita, l'attrattiva di lavorare in una squadra forte e così via.

Le seguenti risposte alla domanda sono possibili:

• Vedo nella tua azienda le prospettive per il loro sviluppo.
• Voglio che le mie conoscenze siano applicate e ho avuto l'esperienza di un professionista.
• Voglio fare una cosa interessante nella tua squadra.

Hai ricevuto altre offerte di lavoro?

Se ricevuto, dillo. Il fatto che qualcun altro sia disposto ad assumerti aumenterà le tue possibilità. Naturalmente, va aggiunto che questo lavoro ti interessa di più.

Hai avuto un'intervista altrove?

Di norma, puoi dire onestamente di sì, ma non affrettarti a dire esattamente dove.

La tua vita privata non interferisce con questo lavoro legato al viaggio e agli orari di lavoro irregolari?

Questa domanda è più spesso richiesta alle donne. In un simile tentativo di eludere la legge, rispondi con fermezza: "No, non fa male".

Quali sono i tuoi punti di forza?

Enfatizza innanzitutto quelle qualità che sono utili per questo lavoro.

Quali sono i tuoi punti deboli?

In nessun caso non rispondere onestamente a questa domanda. Dovrebbe essere ruotato in modo da spostare l'accento, menzionando le carenze, parlare dei vantaggi di sovracompensazione.

Perché vuoi ottenere questo lavoro? Perché abbiamo bisogno di assumerti?

Questa è la migliore domanda per "vendere" te stesso. Ma dovresti prepararti con cura in anticipo.

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Non dovremmo parlare di conflitti, anche se lo fossero. Non criticare mai il tuo ex capo o datore di lavoro. Se l'intervistatore sa che hai avuto un conflitto, non entrare nei dettagli, spiega che si trattava di un caso unico relativo a circostanze particolari e sottolineava le cose positive che accadevano nel tuo precedente lavoro: esperienza, abilità, connessioni professionali, ecc. .

Perché hai deciso di cambiare lavoro?

Tale domanda viene spesso posta a qualcuno che sta lavorando al momento dell'intervista. Una buona risposta a questa domanda è difficile. Puoi dire che l'organizzazione ha esaurito le reali opportunità per la tua crescita professionale e di carriera, e non ti piacerebbe fermarti qui.

Come immagini la tua posizione in tre (cinque) anni?

Meglio rispondere in modo semplificato: mi piacerebbe lavorare nella stessa organizzazione, ma in un lavoro più responsabile.

Qual è la tua esperienza?

Le seguenti risposte alla domanda sono possibili:

• La mia prima esperienza lavorativa è stata ottenuta da me nella brigata scolastica.
• In pratica (elencare dove e in quale capacità l'hai preso).

Quale stipendio ti aspetti?

All'inizio della conversazione è meglio cercare di eludere la risposta dicendo che non consideri necessario discutere del salario in primo luogo.Se l'intervistatore insiste, quindi nominare l'importo che è attraente per te e soddisfa le aspettative, le opportunità e le norme dell'organizzazione. Se non possiedi tali informazioni, non sottovalutare l'importo che chiami, ma contrassegna la tua disponibilità a discutere questo problema separatamente dopo aver studiato a fondo il contenuto e le condizioni di lavoro.

Le seguenti risposte alla domanda sono possibili:

• Credo che il pagamento non sarà inferiore alla media della tua azienda.
• Il salario in base al tavolo del personale della tua impresa mi soddisferà.
• Spero in un ragionevole livello di remunerazione corrispondente alla quantità di lavoro.

Cosa vorresti sapere di più?

Non dire mai di non avere domande. Prova a fare una domanda che parli a favore del tuo noleggio. Ad esempio, chiedi loro di chiarire qualcosa di importante per il lavoro che non è stato sufficientemente trattato nella conversazione precedente. Pensa in anticipo a tali problemi. Ma non aspirare a porre tutte queste domande all'intervista se non ti viene chiesto di farlo. Non dimenticare di ringraziare il datore di lavoro per le informazioni fornite.

Che cambiamenti faresti se venissi in questo lavoro?

La domanda è più spesso impostata per i candidati per i posti di manager e impiegati amministrativi. Dovresti mostrare la tua conoscenza di tali situazioni e la capacità di prendere l'iniziativa, ma senza esagerare, mostrando la tua volontà di non lasciare nulla di intentato. Inoltre, fai attenzione a proporre modifiche se non hai avuto l'opportunità di familiarizzare completamente con lo stato delle cose.

Queste sono le domande più tipiche offerte ai candidati per un colloquio. A volte, potresti incontrare domande inaspettate e apparentemente innocue. Ad esempio: "Che cosa hai fatto oggi?" Pensa a come puoi beneficiare di questa risposta. Tuttavia, il problema è anche il modo in cui effettivamente trascorrere il tempo e quale stile di vita aumenterà le possibilità di ottenere un lavoro.

Chi è necessario dal datore di lavoro

Se stai facendo domanda per una posizione su per la gerarchia, preparati per ciò che ti è richiesto:

• conoscenza, esperienza, abilità,
• istruzione (profilo migliore),
• esperienza lavorativa (preferibilmente di professione o in campi correlati),
• universalità (ad esempio, un direttore finanziario con conoscenza della contabilità),
• casi specifici che hanno migliorato lo stato
• alfabetizzazione informatica
• capacità di imparare rapidamente
• abilità interpersonali
• l'iniziativa,
• sistematica,
• capacità di prevedere e analizzare,
• disciplina
• decenza,
• autocontrollo
• perseveranza nella risoluzione dei problemi
• desiderio di crescita professionale.

Valutazione delle preferenze del datore di lavoro per le qualità personali:

• fascino, piacevolezza nella comunicazione,
• capacità di lavorare in una squadra
• adattamento rapido
• entusiasmo
• esposizione in situazioni estreme
• tolleranza allo stress
• affidabilità.

Valutazione delle preferenze del datore di lavoro per tratti caratteriali:

• disponibilità ad aiutare
• cordialità,
• caring,
• tactfulness
• senso dell'umorismo.

I punti salienti dell'intervista, che dovrebbero essere pensati in anticipo

Una persona è ancora soddisfatta secondo i suoi vestiti, quindi l'aspetto non gioca l'ultimo ruolo. Nessuno ti chiederà i costumi di Armani, ma dovresti apparire pulito e professionale. Questo non significa affatto che dovresti cambiare il tuo stile - prima di tutto dovresti sentirti a tuo agio, ma cerca di raccogliere gli abiti il ​​più appropriati possibile per l'occasione. I capelli e le mani devono avere un aspetto ben curato, il trucco è molto importante per le donne. La proprietà della psiche umana è tale che la prima impressione ha un'influenza decisiva sull'atteggiamento successivo.

All'incontro devi venire esattamente all'ora stabilita. L'arrivo tardivo è inaccettabile. Se sei in ritardo per motivi oggettivi, chiama e prova a rimandare la riunione. Se le circostanze si sviluppano in modo tale da poter arrivare prima del tempo stabilito, chiamare di nuovo e scoprire se il datore di lavoro può accettarti.

Nel processo dell'intervista, la direzione della conversazione è stabilita dal datore di lavoro, quindi fornisci risposte chiare alle domande poste. Dire "sì", "no", "non ha", "non consistere" è improbabile che ti riterrai utile, ma non dovresti cadere in lunghe spiegazioni. I tuoi commenti dovrebbero essere brevi, ma informativi.

Non essere tentato di esagerare i tuoi meriti o di esagerare la tua esperienza professionale. Fornire solo le informazioni che sono vere. Altrimenti, puoi solo farti male. In primo luogo, la veridicità delle vostre risposte è facilmente controllabile durante l'intervista, senza contare che il datore di lavoro può contattare direttamente la vostra precedente direzione, e in secondo luogo, possono prendervi in ​​parola, ma organizzare un piccolo test pratico.

Facciamo un'analisi costruttiva delle nostre attività precedenti. Non aver paura di parlare delle tue debolezze. Naturalmente, l'attenzione su di loro non vale la pena, ma evitare questo argomento non è necessario. Riconoscendo e analizzando i tuoi errori, guadagni solo punti extra per te stesso - solo quelli che non fanno nulla non fanno errori.

Qualsiasi datore di lavoro sta cercando di scoprire i motivi per cui ha lasciato un lavoro precedente. Ancora più sicuro di dire la verità. Astenersi dal rimproverare la leadership precedente - i capi hanno la loro solidarietà. Se sei stato completamente malato al tuo precedente lavoro e vuoi maledire l'intero ufficio in modo insopportabile, ricorri a utilizzare la stessa critica costruttiva. Quindi, almeno, dichiari te stesso come una persona che pensa e analizza.

Quando il datore di lavoro ha ricevuto tutte le informazioni che gli interessano, è il tuo turno di porre domande. In quasi tutte le raccomandazioni occidentali sulla tecnologia di ricerca di lavoro, troverete consigli per ottenere quante più informazioni sulla società possibile prima dell'intervista. Nel nostro paese, sfortunatamente, questo non è sempre possibile, ma Internet lo rende molto più semplice: il numero di siti aziendali sta crescendo a passi da gigante. Tuttavia, l'intervista non è vergognosa, ma devi solo chiedere informazioni sull'organizzazione in cui potresti dover lavorare, sul luogo in cui puoi prenderlo, le prospettive per la tua crescita professionale. È del tutto corretto essere interessato al livello del proprio reddito, senza tuttavia mettere in evidenza questo argomento.

Alla fine dell'intervista, il datore di lavoro molto probabilmente ti dirà che prenderà in considerazione la tua candidatura e ti contatterà. In Occidente, dove è stata a lungo formata la cultura delle relazioni nel mercato del lavoro, il candidato viene informato sulla decisione, indipendentemente dal fatto che sia positiva o negativa. Nel nostro paese, ancora in gran parte non civilizzato, è improbabile che vi preoccupiate se la vostra candidatura non è adatta, quindi chiedete al vostro datore di lavoro di chiarire se vi contatterà in caso di esito, o solo in caso di decisione positiva. Concorda per quanto tempo puoi aspettarti una risposta, chiedi se puoi chiamare e scoprire il risultato.

Il tempo di riflessione appartiene non solo al datore di lavoro, ma anche a te. Fai anche la tua scelta. Tra le altre cose, è utile decidere da soli quale sarà questa azienda per te alla luce di una futura carriera: una scala di carriera o solo un passo avanti, cioè. hai intenzione di sviluppare e crescere professionalmente all'interno dell'organizzazione o la consideri semplicemente come un'opportunità per raggiungere un livello professionale più alto. Come si costruiscono le relazioni con la nuova gestione e il team dipende dalla decisione presa.

Come aumentare la fiducia in se stessi, sviluppare e sviluppare l'autostima

Tutti noi sappiamo che una persona che trasuda fiducia in se stesso e nelle sue azioni - fa facilmente i contatti, più spesso risolve i suoi problemi in modo positivo, si muove più velocemente lungo la scala della carriera, si realizza più pienamente e, di conseguenza, è più felice.Pertanto, è necessario e molto importante sviluppare la fiducia in se stessi. Per acquisire sicurezza, offriamo 12 passaggi che ti aiuteranno a cambiare la tua autostima e ti insegneranno a rimanere fiducioso in varie situazioni di vita.

Passaggio 1. Decidi quale valore è per te, in cosa credi, quanto vorresti vedere la tua vita. Analizza i tuoi piani e valutali dal punto di vista di oggi, per approfittarne quando noti alcune modifiche.

Passaggio 2. Perdona te stesso per gli errori del passato. Di volta in volta, prova ad analizzare il tuo passato, ma non lasciarlo prendere su di te. Lascia spazio anche a ricordi piccoli ma piacevoli. Un brutto passato vivrà nella tua memoria finché non lo sradicherai da solo.

Passaggio 3. Senso di colpa e vergogna non ti aiuteranno a raggiungere il successo. Non lasciarti prendere da te.

Passaggio 4. Cerca le ragioni dei tuoi fallimenti in te stesso. Quando incolpi lo stato, le circostanze e le altre persone per i tuoi problemi e le tue disgrazie, rinunci al ruolo di padrone della tua stessa vita. Una persona di successo prende una posizione di vita attiva e cambia se stessa. E in ogni caso, troverà l'opportunità di alzarsi saldamente sotto il colpo di certe circostanze.

Passaggio 5. Non dimenticare che ogni evento può essere valutato in modo diverso. Grazie a questa visione delle cose, sarai paziente con le persone e risponderesti pacatamente all'atteggiamento che prima pensavi fosse di parte.

Passaggio 6. Non parlare mai male di te stesso. E soprattutto evita di attribuire a te stesso tratti negativi: "stupido", "incapace", "infelice". Questo può sviluppare uno stereotipo indesiderato e costante nel subconscio.

Passaggio 7. Le tue azioni possono essere valutate in modo diverso. Se qualcuno critica in modo costruttivo le tue azioni, approfittane, ma non permettere ad altri di criticare se stessi come individui.

Passaggio 8. Ricorda che a volte la sconfitta è fortuna. Grazie alla sconfitta, puoi concludere che, in primo luogo, ti sei prefissato obiettivi errati, che non valevano la pena, e in secondo luogo, sei riuscito a evitare i seguenti, forse ancora più problemi.

Passaggio 9. Il tuo atteggiamento positivo nei confronti della vita è un pegno di benessere ed equilibrio interiore, alta salute spirituale. Solo come vedi questo mondo dipende da te. La vita è troppo breve per passare alla depressione.

Passaggio 10. Concediti del tempo per rilassarti, ascolta i tuoi pensieri, fai ciò che vuoi, a volte rimani solo con te stesso. Quindi puoi capirti meglio. Questi momenti consentono, per così dire, di accumulare energia per compiere un passo in avanti decisivo o significativo.

Passaggio 11. Scegli per te alcuni obiettivi seri, sul modo in cui devi raggiungere quelli più piccoli e intermedi. Pesare sobriamente quali risorse saranno necessarie per raggiungere questi obiettivi intermedi. Non trascurare alcun passaggio riuscito e non dimenticare di incoraggiare e lodare te stesso.

Passaggio 12. Abbi fiducia in te stesso. E ricorda queste parole: non sei un oggetto passivo che è nei guai, non un filo d'erba, che con trepidazione aspetta che venga attaccato. Sei il vertice di una piramide evolutiva, una personalità unica, un creatore attivo della tua vita, stai conducendo eventi! Sei il padrone del tuo stesso destino!

Motivi per non ottenere un lavoro

• aspetto povero
• i modi sanno tutto
• mancanza di un piano di carriera e un obiettivo chiaro,
• mancanza di sincerità e equilibrio,
• mancanza di interesse ed entusiasmo
• mancanza di tatto,
• mancanza di cortesia,
• indecisione,
• poca conoscenza della specialità
• mancanza di determinazione,
• incapacità di parlare: voce debole, scarsa dizione,
• riluttanza a partire dal basso: aspettando troppo troppo veloce
• recensioni sfavorevoli sui precedenti datori di lavoro,
• auto-giustificazione, evasività, riferimento a fattori avversi,
• intolleranza con pregiudizi fortemente sviluppati
• interessi ristretti,
• incapacità di apprezzare il tempo
• cattiva gestione aziendale
• mancanza di interesse nella vita pubblica,
• mancanza di comprensione del valore dell'esperienza,
• incapacità di accettare critiche,
• ossessione per il denaro
• marcato riluttanza a imparare,
• desiderio di sistemarsi,
• vita familiare infruttuosa
• cattive relazioni con i genitori
• riluttanza a guardare negli occhi dell'interlocutore,
• disordine,
• il cinismo,
• essere in ritardo per un'intervista senza una buona ragione
• nessuna domanda sul lavoro a un potenziale datore di lavoro,
• incertezza delle risposte alle domande
• basso livello morale.

Linee guida sulla condotta delle interviste

• Saluti a un rappresentante della società, non mollare prima.
• Non sederti finché non ti viene chiesto di farlo.
• Ascolta attentamente. Segui la direzione della conversazione che l'intervistatore chiede.
• Prima di rispondere a una domanda, cerca di capire perché viene chiesto, come enfatizzare i tuoi punti di forza nella risposta e di cosa non dovresti parlare.
• Quando parli di lavori precedenti, non criticare il tuo ex capo e colleghi.
• Non iniziare a discutere dei tuoi problemi personali o finanziari se non ti viene chiesto espressamente di farlo.
• Puoi nominare lo stipendio che ti soddisferà, ma non prima che te lo chieda.
• Completando l'intervista, ringrazia l'altra persona per la loro attenzione.

Preparazione per l'intervista

• Cerca di fornirti informazioni sull'organizzazione in cui desideri trovare un lavoro.
• Trasportare una copia di tutti i documenti necessari, curriculum professionale, copie dei certificati di istruzione.
• Preparati a nominare i nomi e i numeri di telefono delle persone che ti raccomandano, previo accordo con loro.
• Scopri esattamente la posizione dell'organizzazione e il percorso in modo da non arrivare in ritardo.
• Assicurati di avere abbastanza tempo e non essere nervoso se il colloquio è in ritardo.
• Aderire allo stile aziendale dell'abbigliamento.
• Fai una lista di domande previste e prepara le risposte.
• Preparati appositamente per discutere la questione della retribuzione.
• Risolvete le risposte alle domande più probabili, eseguendo l'intervista di prova del gioco.
• Assicurati di preparare le domande che chiedi se ti viene offerta questa opportunità.

E alcuni consigli più importanti:

Nella preparazione per l'intervista, è molto importante condurre un'esplorazione preliminare. È necessario raccogliere quante più informazioni possibili sulla società in cui si reca per un colloquio e sulle persone che si incontreranno.

Informazioni utili possono essere ottenute in diversi modi. Se stiamo parlando di una grande impresa, familiarizzare con i suoi prodotti o servizi. Molte organizzazioni distribuiscono le loro brochure e opuscoli. Prova a trovare articoli su giornali o riviste su questa organizzazione.

Puoi parlare con una persona che lavora o lavora in questa organizzazione. Si può imparare molte cose utili da lui, ma si dovrebbe prendere in considerazione la coloritura soggettiva di tali storie. Forse ad alcune delle tue domande verrà data risposta dal consulente dell'agenzia che hai contattato.

Quello che devi sapere sull'organizzazione in cui vai al colloquio:

• Quali prodotti o servizi offre l'organizzazione?
• Dove ea chi vengono venduti prodotti e servizi?
• Quanti anni ha l'organizzazione?
• Quanto sono cambiati i compiti dell'organizzazione dalla sua esistenza?
• La gestione è stabile o cambia spesso?
• Qual è lo status giuridico dell'organizzazione?
• Ci sono stati tentativi di assumere il controllo di organizzazioni di altre aziende?
• L'organizzazione ha realizzato profitti l'anno scorso? Negli ultimi tre anni?
• C'è stato un ridimensionamento negli ultimi tre anni? Perché?
• L'organizzazione appartiene a qualsiasi associazione più grande?
• La stampa presta molta attenzione all'organizzazione? Perché?
• Quali sono le recensioni della stampa sull'organizzazione?
• Qual è l'atteggiamento verso i dipendenti in questa organizzazione?
• Quali nuovi progetti vengono sviluppati nell'organizzazione?
• L'organizzazione ha sede nel paese o ha partner o uffici all'estero?
• Quali sono le prospettive per l'industria che possiede l'organizzazione?

Auto-presentazione

Tu e il datore di lavoro: 10 regole di successo

Regola 1. Raccogli tutti i documenti che potresti aver bisogno in anticipo. Registra con raccomandazioni scritte, telefoni. Non dimenticare anche il tuo diploma, certificato di completamento dei corsi (se presente), passaporto, libro di lavoro e curriculum, preferibilmente in due copie. Ordinate attentamente tutti i documenti per file, sarà un'eloquente testimonianza della vostra diligenza e parsimonia.

Regola 2. Scrivi il tuo discorso di presentazione su un pezzo di carta e provalo davanti allo specchio. Pensa in anticipo a cosa e come dici.

Regola 3. Non cercare di fare un'impressione favorevole con uno dei tuoi aspetti. Siate naturali, il look business rigoroso è più accettabile. Ricorda, la prima impressione è molto importante.

Regola 4 Relax. Il nervosismo è immediatamente evidente, ma inoltre dà al datore di lavoro un pensiero spiacevole: "Perché questa persona è così preoccupata? Vuole nascondere qualcosa? O non è sicuro delle sue capacità? ". Bene, dormi bene, sintonizzati sul successo. È meglio non bere alcun farmaco se non si vuole avere un aspetto assonnato e inibito.

Regola 5. Non aver paura del fallimento. Preparati moralmente per qualsiasi risultato dell'intervista.

Regola 6. Comportati in modo naturale e gentile, non pizzicare. Non dovresti indossare una maschera, inventata da te per questo caso. La cosa più importante è la gentilezza invariabile. Cerca di ascoltare più che raccontare, l'eccessiva loquacità fa male solo.

Regola 7. Non cercare di mostrare la tua superiorità. Certo, devi dimostrare la tua competenza, ma non di più.

Regola 8. Evita le lusinghe e le lusinghe - diventa immediatamente evidente e pochissime persone lo apprezzano. Rimani moderatamente libero e indipendente (ma non esagerare!), Non agitarti e non essere timido. Quindi il datore di lavoro tratterà con lo stesso rispetto del trattamento.

Regola 9. Non parlare male di nessuno e non cercare di offuscare l'ex leadership, i colleghi, i concorrenti. Non ti aggiunge lucentezza. Anche i tuoi punti deboli possono essere utilizzati per sempre (ad esempio: lentezza, ti permette di non perdere i dettagli e fare il lavoro con attenzione).

Regola 10. Non accettare immediatamente le condizioni proposte. Meglio dire: "Ci penserò". Pronto per tutti gli stranieri più come un disabile o avventuriero.

Domande di intervista standard

Affinché l'intervista sia a tuo favore, devi prepararti adeguatamente. Per cominciare, devi essere preparato per le domande poste. Elenchiamo le domande più popolari che i datori di lavoro chiedono durante le interviste:

Cosa puoi dire di te?

Qui devi raccontare dei tuoi successi e risultati. Presta attenzione alla tua istruzione e alle tue abilità. Concentrati sul fatto che sei molto interessato a questa particolare area di attività in cui è impegnata la compagnia. Non è necessario "versare acqua", la risposta dovrebbe essere chiara, della durata di circa tre minuti.

Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

A questa domanda è necessario preparare una risposta correttamente formulata. In nessun caso non è necessario dire che l'ex leader è colpevole del licenziamento. In tal modo dimostrerai le tue debolezze. Ecco le seguenti risposte: una posizione scomoda per te, frequenti cambi di manager, orari di lavoro sconvenienti, mancanza di crescita professionale e così via.

Che cosa ha causato esattamente il tuo interesse nella nostra azienda?

Qui puoi usare le risposte della domanda precedente, cioè dire che in questa azienda puoi risolvere i problemi che avevi nel tuo posto di lavoro precedente. O puoi nominare qualsiasi altro motivo che ti ha spinto a farlo.

Quali erano le tue responsabilità nel tuo precedente lavoro?

Quando rispondi a questa domanda, devi dire chiaramente quali compiti hai svolto in precedenza. Puoi anche integrare la storia con la partecipazione a progetti, risultati e premi ricevuti da te.

Cosa puoi dire delle tue debolezze e punti di forza?

Prova a nominare quelle qualità positive che il dipendente ha bisogno nella posizione che vuoi ottenere. Non dimenticare di menzionare il tuo duro lavoro, la puntualità e la responsabilità.

Quale stipendio ti piacerebbe avere in questa posizione?

Quando rispondi a questa domanda, ti consigliamo di chiamare l'importo leggermente superiore al salario medio. Nel caso in cui chiami un salario basso, il datore di lavoro potrebbe avere l'impressione di avere una bassa autostima o un povero dipendente. Bene, se chiami, al contrario, alti salari, puoi farti un'idea di una persona molto ambiziosa e orgogliosa.

Quali informazioni sulla nostra azienda avete?

La risposta a questa domanda richiede una buona preparazione. Prima di andare a un colloquio con l'azienda, trova quante più informazioni possibili su di esso: cosa fa, quali prodotti produce, quanto tempo svolge le sue attività, chi lo dirige e così via.

Chi sarai dopo 5-10 anni?

Qui è necessario dimostrare che sei concentrato su un lavoro fruttuoso in azienda e in 5 o 10 anni ti vedi in una posizione più elevata, essendo salito in modo significativo lungo la scala della carriera.

Quali sono i tuoi criteri per la scelta di un lavoro? Quali sono i 5 principali?

La risposta dovrebbe essere breve e completa: crescita della carriera, salari decenti, una buona squadra coesa, programma di lavoro conveniente, sede dell'ufficio, opportunità di migliorare le competenze e così via.

Avete qualche domanda per noi?

Assicurati di fare almeno un paio di domande. Questo è importante! Dopo tutto, se il richiedente non ha domande per il futuro datore di lavoro, allora forse non è semplicemente troppo interessato a questo lavoro. Qui puoi chiedere informazioni su responsabilità lavorative, libertà vigilata, pacchetto sociale, crescita della carriera e così via.

Domande di intervista non standard: domande esemplificative

Alcuni datori di lavoro, volendo vedere subito la reazione di un possibile futuro dipendente a situazioni inaspettate, fanno domande complicate al colloquio che il candidato non si aspetta di sentire. Molti candidati sono quindi semplicemente messi alle strette. Quali domande non standard possono essere ascoltate durante l'intervista? Ecco alcuni di loro:

• Quali sono le tue opinioni sul tuo futuro capo?
• A cosa presterai maggiore attenzione: famiglia o lavoro?
• Quali tratti dovrebbe avere un buon leader?
• Sei una persona in conflitto?
• Hai ceduto alle critiche nel tuo precedente lavoro?
• Qual è l'azienda ideale?
• Perché dovresti lavorare nella nostra azienda?
• Che cosa fai per primo quando arrivi a un nuovo lavoro?
• Pianifichi la tua giornata lavorativa?
• A questo proposito, in un'organizzazione sono coinvolti in furti, ma nell'altro no?
• Come spenderesti un milione alla lotteria?
• L'ultimo libro che hai letto?

Quindi, come rispondere a tali domande? La cosa principale - non essere confuso e spaventato. Ricorda sempre di essere creativo su qualsiasi problema e non dimenticare il senso dell'umorismo, ma non lasciarti trasportare! Sii prudente e raccolto, non allevare demagogia. Le risposte dovrebbero essere brevi, adeguate e complete.

Cosa non dire al colloquio?

L'errore più importante del richiedente al colloquio: risposte avventate alle domande. A volte un candidato semplicemente esagera troppo le sue possibilità, o usa francamente le bugie. Considerare i principali errori del richiedente al colloquio:

• il candidato parla troppo. Non farlo. È necessario rispondere brevemente e al punto
• in nessun caso non dovrebbe vantare alcun legame con persone famose e influenti,
• Non dovresti chiedere al colloquio su cosa fa l'azienda. Dovresti essere a conoscenza dei suoi affari,
• non è necessario presentare un elenco delle tue esigenze, ti scelgono qui, e non tu,
• Non puoi criticare le precedenti autorità. Ti fai lamentoso e furtivamente.

Quali qualità personali devono essere mostrate al colloquio?

Vi forniamo un elenco di quelle qualità di un dipendente che dovrebbero essere mostrate a un futuro datore di lavoro e, se possibile, parlarne:

• l'iniziativa,
• puntualità,
• tolleranza allo stress
• buona volontà
• la perseveranza,
• responsabilità
• accuratezza.

Fattori che influenzano negativamente l'impressione del dipendente

Il datore di lavoro non apprezza i seguenti punti al colloquio:

• aspetto povero, incurante del richiedente,
• frank bugie,
• l'odore di alcol o sigarette
• il telefono cellulare del richiedente ha squillato durante l'intervista,
• eccessivo silenzio
• arrogante,
• critiche alle ex autorità.

Conducendo un dialogo con il datore di lavoro durante l'intervista, non dovresti addentrarti nella tua vita personale. Non dovrebbe riguardare il lavoro. Tieni tutti i dettagli dettagliati con te. Rispondi rigorosamente al caso. E ricorda che dovresti sempre essere te stesso e dare solo informazioni veritiere.

Avendo preparato in anticipo per l'intervista e pensato tutte le risposte e domande contrarie, così come il tuo comportamento quando parli con il supervisore, aumenterai significativamente le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Esistono metodi di valutazione dei candidati

La valutazione del candidato inizia prima della prima chiamata dell'intervistatore. Questa considerazione del curriculum e lettera di presentazione, che mostrano le capacità di lavorare con il testo, la capacità di strutturare le informazioni e inviarle per iscritto, il livello della lingua russa o straniera, l'adeguatezza delle richieste di stipendio, le abilità di auto-presentazione. La fase successiva è la valutazione del candidato per una conversazione telefonica. Viene eseguita sulla base del tono e del timbro della voce del richiedente, nonché tenendo conto del contenuto delle risposte alle domande. Naturalmente, il cosiddetto fattore umano gioca un ruolo significativo qui, quindi la prima impressione fugace, fatta anche da una telefonata, può rovinare la situazione per il candidato. Ecco perché ha senso parlare con il reclutatore solo quando sei veramente pronto per questo, cioè, non sei occupato, non sei disturbato da altri suoni o testimoni involontari, la tua voce è calma, puoi dare risposte ponderate. Se non ti senti mentalmente pronto per una conversazione telefonica, è meglio lasciare la chiamata o chiedere di richiamare in un altro momento.

La valutazione obiettiva di una persona è molto difficile, quindi non esiste un test o un metodo universalmente raccomandato per eseguire tale valutazione. In realtà, test e metodi sono solo uno strumento per raccogliere dati su una persona su un particolare sistema. Il ruolo principale nell'esecuzione dell'analisi e delle conclusioni appartiene al reclutatore o ad un altro specialista.

Per una corretta valutazione del richiedente deve ricordare le seguenti raccomandazioni:

• non è tanto la qualità psicologica e le altre qualità di una persona che dovrebbero essere valutate come il suo comportamento e i risultati specifici dell'attività,
• Non solo i risultati dovrebbero essere presi in considerazione, ma anche le condizioni in cui sono stati ottenuti,
• I risultati dei test formali possono essere valutati correttamente solo da un recruiter esperto, che ha una ricca esperienza professionale e di vita, che rappresenta una personalità matura psicologicamente e socialmente.

I metodi usati per valutare sono:

• metodo di valutazione esperto, quando un esperto del settore in presenza di un gestore di hr comunica con un candidato in aree professionali o comportamentali ristrette,
• test professionali per determinare le qualifiche del candidato o per identificare, ad esempio, le abilità creative,
• caso e risoluzione dei problemi situazionali,
• compilando questionari personali,
• verifica delle raccomandazioni presentate dal candidato.

In pratica, i reclutatori usano spesso una combinazione di questi metodi, poiché ciascuno di essi ha sia vantaggi che svantaggi. Ad esempio, un questionario personale completo può fornire informazioni esaustive sul candidato, ma l'informazione può essere non plausibile, in quanto un candidato intelligente troverà risposte socialmente accettabili. Un'altra opzione è che il questionario personale mostrerà il sincero desiderio del candidato per una particolare attività, ma la sua esperienza professionale e le sue capacità potrebbero non corrispondere ai suoi desideri al momento.

La valutazione di un potenziale dipendente può essere svolta in diverse direzioni.

Esistono anche metodi di valutazione non standard secondo un comportamento basato sui ruoli, ad esempio un film test. La sua essenza sta nel fatto che a una persona viene chiesto dei suoi film preferiti o offerti per valutare la situazione di film famosi. A seconda delle intenzioni e delle possibilità di comportamento che una persona attribuirà all'uno o all'altro eroe, un ricercatore esperto trarrà conclusioni sulla persona stessa.

Piccola introduzione

Spesso, i datori di lavoro sono persi, non sapendo quali domande porre. Qui è importante partire non solo dalla componente professionale, ma anche da altri aspetti della vita. È importante scoprire qualcosa di completamente astratto. Un tale approccio aiuterà a localizzare il candidato, a provocargli fiducia. L'inizio deve essere informale per disinnescare la situazione, preparare il candidato per la parte principale della conversazione, durante la quale verranno discussi i momenti lavorativi.

È molto importante per un datore di lavoro, prima di condurre un'intervista, pensare a come gli piacerebbe vedere il suo dipendente, quali caratteristiche saranno importanti per lui e quali sono inaccettabili. In questo caso, devi prima pensare alle seguenti due domande:

1. Quale dovrebbe essere un dipendente adatto per un lavoro specifico?
2. Quali qualità dovrebbe avere?

Avere un ritratto esemplare, cercare una persona adatta è molto più facile. Conoscendo il risultato approssimativo, la soluzione è sempre più veloce.

Intervista: cosa pensano gli psicologi di lui

Indipendentemente dalla durata della conversazione tra datore di lavoro e candidato, l'opinione sul candidato è già formata nei primi 3-4 minuti di comunicazione. Durante questo periodo, la testa fa delle conclusioni positive o negative riguardo al richiedente.

Gli psicologi ritengono che i primi minuti dovrebbero essere dedicati non a ottenere informazioni, ma a creare un'atmosfera accogliente e rilassata sia per il datore di lavoro che per il candidato. Questo aiuterà il candidato a rilassarsi. Una relazione costruttiva, la comprensione emergerà tra le parti. È questa atmosfera che permetterà di continuare a lavorare nel modo più produttivo possibile.

I primi minuti possono essere dedicati alla voce. Dovrebbe essere breve, informativo e comprensibile. Il datore di lavoro deve annunciare lo scopo dell'intervista. È necessario informare sulla forma in cui avverrà la comunicazione, quale sarà la sua durata. Il coordinamento delle azioni consentirà di stabilire un contatto psicologico tra le parti.

Formati di intervista

Prima di pianificare la struttura dell'intervista, il datore di lavoro deve determinarne la forma. Possono essere suddivisi nelle seguenti categorie:

Questo tipo di intervista implica un campione chiaro e strutturato. Prima di iniziare, il datore di lavoro redige le domande, prestando particolare attenzione alla loro formulazione. Questa specie è più popolare tra gli intervistati.

A tale intervista, il datore di lavoro tenta deliberatamente di squilibrare il richiedente. Questo effetto è ottenuto attraverso domande personali, mancanza di tempo per pensare e altri trucchi.

In questo formato, il richiedente viene posto in condizioni simili ai lavoratori. Quindi ha l'opportunità di mostrare le proprie qualità professionali e personali, di trovare una soluzione per una situazione particolare.

Se si utilizza questo formato correttamente, può essere molto efficace. In anticipo, viene compilato un elenco di competenze che il dipendente deve possedere pienamente. Durante l'intervista, ognuno di loro è valutato su una scala a 5 punti.

Questa opzione è più spesso utilizzata durante la ricerca di un dipendente per il lavoro a distanza. A volte è usato per fare la prima impressione visiva, per stabilire un contatto. Ma in questi casi, l'intervista coinvolge il successivo incontro nella vita.

Metodi di conduzione

Oltre ai formati, ci sono anche alcuni metodi di intervista. Ecco i metodi usati oggi:

Si basa sull'acquisizione di informazioni sulla passata esperienza lavorativa del richiedente. Il manager imparerà i risultati, le lezioni apprese. Un ruolo importante è svolto dal rapporto con le autorità nello stesso luogo di lavoro. Queste informazioni suggeriscono come il candidato si comporterà in un nuovo posto.

1. Metodo prospettico (è anche chiamato modellazione)

Il datore di lavoro offre al richiedente determinate condizioni o situazioni, che a loro volta dovrebbero commentare ciò che farebbe e come ha agito.

Il punto è approssimare il modello proposto a uno scenario realistico. A volte è possibile simulare situazioni in cui il datore di lavoro è il destinatario del servizio, ad esempio, e il richiedente deve servire il cliente.

Questa tecnica ha senso da usare solo quando il lavoro successivo comporterà il verificarsi di situazioni stressanti. È molto importante utilizzarlo con molta attenzione per non danneggiare l'immagine della tua organizzazione.

Dopo che il manager sceglie un determinato metodo e tipo di colloquio successivo, deve capire come avviare la comunicazione.

Prima impressione e aspetto

Non c'è da stupirsi che dicano che la prima impressione è la più corretta. Si forma prima di incontrare il candidato, mentre studia il suo curriculum, parlando al telefono o via e-mail. Questo può essere chiamato un tipo di selezione, in base ai risultati dei quali viene presa una decisione se invitare un candidato per un ulteriore colloquio o meno.

Alcuni credono che l'aspetto non sia così importante nella scelta. Dicono le stesse persone che incontrano i vestiti e scortati dalla mente. Tuttavia, non devi scartare l'aspetto di una persona. La pulizia, l'abbigliamento - tutto questo è una dimostrazione degli atteggiamenti e dei valori interiori di una persona.

4 suggerimenti per iniziare correttamente l'intervista

Molte persone credono erroneamente che è molto facile iniziare un colloquio, probabilmente non lo hanno mai incontrato. Il richiedente forma un'opinione sull'organizzazione entro i primi 3-5 minuti. È molto importante in questo momento non deludere il candidato. I seguenti quattro suggerimenti ti aiuteranno a iniziare con successo:

1. Necessario per preparare una riunione o il proprio ufficio per un colloquio.. Ci deve essere ordine. Indoors non dovrebbe essere chiuso. Prima dell'inizio dei negoziati, la messa in onda sarebbe un'opzione ideale. È importante arruolare una copia scritta del curriculum, mettendola di fronte a te.
2. Disinnescare l'atmosfera. Ciò aiuterà il candidato a sentirsi a proprio agio, potrà iniziare a fidarsi di un potenziale datore di lavoro. Puoi farlo ponendo domande distratte.Ad esempio, se il richiedente ha trovato rapidamente l'edificio giusto, se ci sono state difficoltà nel trovare il giusto trasporto. Un'altra opzione è quella di raccontare una storia interessante che allevierà la tensione.
3. Nessun ritardo e ritardi. La testa deve prendere i candidati appena in tempo. È importante capire che il regista è un esempio per seguire i subordinati. Se un manager non ha disciplina, si può davvero parlare di disciplina in una squadra?
4. Auto-presentazione del richiedente. È molto importante iniziare a parlare apertamente con il candidato. Aiuterà anche a valutare le sue capacità di comunicazione. All'inizio dell'intervista, puoi chiedere al candidato di parlare un po 'di sé, chiarendo alcune domande o lasciandogli scegliere di cosa parlare.

Se viene stabilita la libera comunicazione tra le parti, allora puoi rompere le domande.

Imposta le schede su alcuni argomenti.

"Parlami di te", chiede l'intervistatore. "Sono nato il 2 aprile 1980 (secondo l'oroscopo del Toro). In gioventù giocava a calcio, era il capitano della squadra cittadina. Poi mi sono diplomato dall'istituto ... "- se la storia del ricorrente è all'incirca uguale, non può vedere la posizione come le sue orecchie.

Ci sono cose che non sono affatto interessanti per il datore di lavoro e che non ti caratterizzano come professionista. Nell'esempio sopra, questo è l'anno di nascita (questo può essere letto nel riassunto), il segno dello zodiaco e le conquiste sportive.

Ci sono argomenti che devono essere tabù:

• riprendere il curriculum
• obiettivi di vita personale (comprare una casa, avere figli, ecc.),
• la reputazione dell'azienda e i suoi dipendenti,
• competenze ed esperienze che non sono rilevanti per il lavoro futuro (cucino molto bene, capisco l'idraulica, ecc.),
• fallimenti che dimostrano incompetenza.

Proprio come hai fatto un piano, di cosa parlerai, scrivere e memorizzare argomenti che dovrebbero essere ignorati. Considera anche come rispondere correttamente se te lo chiedi dopo tutto.

Contemplare per calmare

Un'intervista è una questione nervosa. Puoi dimenticare quale sia il tuo nome, per non parlare della dimostrazione delle capacità imprenditoriali.

Per calmare, guardati intorno. Ispezionare l'ufficio, le attrezzature, il personale I dettagli ti diranno molto sulla compagnia in cui lavorerai e la loro analisi aiuterà a normalizzare il sistema nervoso.

Uno sguardo critico su colleghi fissi e futuri può aumentare il senso di importanza personale. Ricorda: una società ha bisogno di un buon dipendente tanto quanto tu sei in un buon lavoro.

Che cos'è una scheda punteggi candidato?

Per ogni posizione esiste una serie di requisiti essenziali per le capacità personali e professionali del candidato. Sono collocati in un foglio separato, in cui l'esperto valutatore inserisce punti o commenti sulla conformità del richiedente al livello richiesto. Quando un foglio di questo tipo è disponibile per ciascuno dei presenti al colloquio, l'analisi finale tiene conto di tutti questi questionari. Questo approccio ci consente di valutare la stessa qualità da diverse angolazioni.

Raccomandazione ai candidati: in nessun caso cercare di guardare oltre la spalla del reclutatore per scoprire cosa scrive nella scheda di valutazione. Invece, prendi una regola per prendere appunti durante l'intervista. Così farai un'impressione positiva sul datore di lavoro, forma un'immagine di una persona raccolta, razionale e interessata ad analizzare i risultati dell'incontro.

Un caso dalla pratica di un amico dell'autore IT-recruiter. Uno dei candidati di una specialità tecnica durante le interviste non esitò mai a chiedere di nuovo termini sconosciuti o nuove tecnologie per lui e scrisse sempre tutto su un taccuino. Nel suo tempo libero, questa persona ha anche studiato le informazioni sugli aggiornamenti identificati. Così ha scoperto che ciò che è rilevante nel mercato, ciò di cui i datori di lavoro hanno bisogno, e ogni successiva intervista, anche se non si è conclusa con un'offerta di lavoro, in ogni caso lo ha reso più preparato.Puoi, naturalmente, sperare nella tua memoria e non registrare nulla, ma in questo caso uno dei datori di lavoro ha apprezzato molto l'approccio di questa persona all'autoeducazione e la sua attenzione per l'autosviluppo. I valori vitali del richiedente coincidevano con i valori aziendali di una determinata azienda e il nostro specialista riceveva un'offerta di lavoro.

La scheda di valutazione può anche fungere da forma obbligatoria di segnalazione durante l'intervista con un'agenzia di reclutamento assunta.

Come organizzare i risultati dell'intervista

I risultati dell'intervista sono spesso registrati sotto forma di una scheda di valutazione. Più partecipanti partecipano alla riunione del datore di lavoro, più voluminoso è il "ritratto" del candidato. Le più importanti sono le stime ottenute dal potenziale leader del richiedente, nonché dal principale esperto in questa specialità.

Record di colloquio di lavoro

Il rapporto dell'intervista è un documento standard e dovrebbe includere un breve riepilogo della valutazione del candidato, conclusioni sui punti di forza e sui rischi che l'intervistatore ha scoperto in esso. Ogni azienda ha il diritto di sviluppare una propria forma di protocollo.

Ogni azienda ha il diritto di creare il proprio modello di protocollo standard.

Naturalmente, il passaggio di un colloquio di lavoro causa stress al richiedente. Tuttavia, puoi provare a minimizzare lo stress emotivo durante l'incontro, prestando sufficiente attenzione al processo preparatorio. La calma interiore e l'autosufficienza aiuteranno il candidato a mantenere il giusto atteggiamento durante l'intervista e fare una buona impressione sul potenziale datore di lavoro.

Domande da porre

Decidendo sull'elenco delle domande, è necessario pensare non solo al loro contenuto, ma anche alla sequenza. La conversazione dovrebbe essere allineata logicamente. Ecco la procedura che ti consentirà di condurre l'intervista nel modo più corretto possibile:

1. Racconta qualcosa di te

La testa dovrebbe notare alcune sfumature in questa storia:

• Come il richiedente invia le informazioni - racconta la sua biografia o inizia immediatamente a parlare dei suoi vantaggi. Quest'ultimo indica la presenza di un desiderio di lavorare in questa azienda.
• Un buon segno sarebbe se la fonte parla chiaramente, chiaramente e brevemente. Ma il mumble dipendente non dovrebbe. I suoi pensieri dovrebbero essere chiari.

1. Quali sono le tue opinioni sulla vita?

Puoi chiedere al richiedente e come sta lottando con difficoltà, ostacoli. Una domanda simile aiuterà a determinare la natura di una persona, la sua natura. I pessimisti si concentreranno su un gran numero di problemi e sulla complessità delle loro vite. Gli ottimisti concordano sul fatto che ci sono difficoltà, ma tutte possono essere superate.

1. Perché sei interessato a questo post?

La maggior parte di loro risponde in modo piuttosto stereotipato, notando buone condizioni di lavoro e prospettive. Se una persona è uno specialista di grande valore, allora si concentrerà sicuramente su alcuni dettagli importanti.

1. Quali sono i tuoi vantaggi (vantaggi)?

Qui puoi porre la domanda perché la persona ha deciso che è adatto per la posizione. Questa domanda è una delle chiavi. A questo punto, il candidato sarà in grado di parlare dei loro benefici. È molto importante tracciare come una persona presenti le informazioni. Qualcuno parla in modo astratto, qualcuno è molto convincente. Maggiore attenzione dovrebbe essere rivolta a quei candidati che dimostrano le loro parole con fatti e cifre. I loro vantaggi sono più reali e pesanti.

1. Quali sono i tuoi punti deboli?

Un dipendente competente non inizierà a parlare di "reali" punti deboli, ma si concentrerà su quei problemi che aumenteranno le possibilità di ottenere questa o quella posizione. Questo può essere attribuito a un aumento delle richieste a se stessi e agli altri. Qualcuno si definirebbe un maniaco del lavoro.

1. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Che opinione ha avuto la direzione su di te?

Queste domande sono rilevanti per coloro che al momento dell'intervista non funzionano più.Se il candidato non è stato ancora licenziato, vale la pena chiedersi perché abbia deciso di cambiare lavoro. È molto importante vedere come una persona risponde a un lavoro precedente. Se lo fa con un negativo, mostrando il suo lato conflittuale, sicuramente influenzerà le sue ulteriori relazioni con la squadra. Questi dipendenti dovrebbero essere assunti con molta attenzione, dopo aver valutato tutti i pro ei contro.

Se lo specialista è competente, paziente e istruito, indicherà punti piuttosto positivi relativi al suo precedente lavoro. Allo stesso tempo, dirà che ora sta cercando sempre di più, vuole crescere nella sua carriera.

1. Avete altre offerte di lavoro?

Uno specialista qualificato è stato chiaramente invitato a un colloquio da qualche altra parte. L'indubbio vantaggio sarà la sua enfasi sul fatto che è interessato ad ottenere una posizione in questa azienda.

1. Come ti vedi tra 5-10 anni?

Molte persone non pensano alle loro vite a lungo termine. Tali specialisti sono appena necessari all'azienda se il manager vuole trovare un dipendente per una posizione responsabile da molto tempo. Qualcuno risponderà in modo molto astratto, anche questo non è molto buono. È importante ottenere una risposta specifica. Non ci sono tanti candidati con piani di vita chiari. Parlano del successo personale desiderato, della crescita professionale.

1. Come miglioreresti il ​​lavoro nella nostra azienda?

L'opzione migliore sarebbe se il richiedente può offrire modi specifici per migliorare il lavoro. La tua esperienza sarà anche un vantaggio. È improbabile che ciò avvenga nel primo colloquio, perché il candidato deve esaminare il lavoro dell'azienda dall'interno, valutarne i punti di forza e di debolezza e solo allora offrire le sue soluzioni.

1. Dove posso ottenere feedback su come hai lavorato al tuo precedente lavoro?

Questa domanda è molto importante e molto utile per il datore di lavoro. L'opzione migliore sarebbe quella di fornire il numero di telefono del datore di lavoro o anche alcuni contatti di dipendenti che potrebbero caratterizzare il candidato. Spesso, i richiedenti non forniscono tali informazioni. Il motivo potrebbe essere la mancanza di esperienza lavorativa o raccomandazioni positive.

1. Quale stipendio vorresti ricevere?

Un dipendente qualificato apprezza sempre il suo lavoro. Non sempre la compagnia può offrire uno stipendio adatto al richiedente. Ma a volte, affermando una tariffa elevata, i candidati semplicemente bluffano. Calcolare tali azioni è abbastanza semplice: è necessario ridurre significativamente l'importo proposto o offrire vantaggi. Questo sicuramente metterà una persona fuori equilibrio.

1. Cosa fai nel tuo tempo libero? Quali sono i tuoi hobby?

Questo dovrebbe essere chiesto alla fine dell'intervista. Forse il datore di lavoro troverà un simpatizzante negli hobby. Ciò avrà un effetto positivo sull'opinione del richiedente sul direttore, che contribuirà a costruire la giusta relazione nel corso di ulteriori lavori.

Raccomandazioni di imprenditori esperti

Ovviamente, il consiglio "vitale" delle persone che hanno condotto più di cento interviste durante la loro carriera è di grande prestigio. I seguenti sono i punti di vista più interessanti.

Sergey Abdulmanov, Dmitry Kibkalo e Dmitry Borisov

I fondatori e direttori di Mosigra, gli autori del libro Business as a Game. Aperto molti punti vendita e più di chiunque altro, sanno come condurre un'intervista. Nel loro libro ne hanno parlato e hanno scritto i loro consigli qui sotto.

Hanno esaminato il "fallimento dell'intervista al secondo minuto". Questo approccio è molto utile!

Succede così: arriva una persona in cerca di lavoro e dopo alcune domande capisci che non si adatta affatto. In questa situazione, non è necessario torturarsi o porre ulteriori domande. Basta spiegare che non si adatta e termina l'intervista. Devi ancora lavorare con questa persona, e se non gli piaceva nel primo minuto, di cosa dovremmo parlare dopo.

Dopotutto, spesso accade che una persona semplicemente non ti corrisponda nello spirito. E, soprattutto, non portarli nel team principale. Pertanto, se un professionista scosceso arriva allo stesso posto vacante, sarà difficile lavorare con i sensi, e una persona con meno conoscenza, ma bruciando positiva, la scelta è inequivocabile!

Boris Petrov

Direttore generale di Petrocomplex, San Pietroburgo. Intervista tra 15 minuti? Facilmente!

Boris sostiene che la sua intervista dura in genere non più di 15 minuti. Ha condiviso i dettagli più importanti che aiuteranno a negoziare con il candidato nel modo più efficiente possibile:

Linguaggio del corpo. Certo, devi osservare come si comporta una persona durante un'intervista. Il corpo darà sempre, sincero interlocutore o astuzia. Quindi, la sincerità di solito significa grattarsi dietro le orecchie, uno sguardo distaccato, non diretto all'interlocutore, che nasconde i palmi delle mani (li mette sul tavolo o si abbassa tra le ginocchia).

Se una persona, venuta per un'intervista, non ha mai guardato negli occhi di un intervistatore, questo è un brutto segno. È improbabile che fosse sincero durante una conversazione. Allo stesso tempo, non ha molto senso passare il tempo a capire le ragioni di questo comportamento.

Per cosa hai pagato? Qual è il prodotto del tuo lavoro? Qualsiasi persona, indipendentemente dal campo in cui lavora, crea un prodotto per il quale riceve giorni. Qualcuno è responsabile della preparazione della documentazione, altri lavorano direttamente sulla produzione. Allo stesso tempo, la persona dovrebbe capire che la carta stessa non è un prodotto finché non ha portato alcun beneficio. Altrimenti, sarà solo inutile.

Se un potenziale dipendente risponde che riceve denaro per l'adempimento di compiti ufficiali o per "stare seduto fuori" per il momento giusto, è improbabile che diventi un lavoratore chiave e attivo. Tali individui, di regola, non possono interessare l'intervistatore. Alcuni, al contrario, parlano molto chiaramente di ciò che stavano facendo, di ciò che hanno creato. Una risposta dettagliata indica due fattori chiave contemporaneamente. Il primo è che una persona sa cosa sta facendo e cosa può fare. Il secondo è che è mirato specificamente al lavoro, e non al "camminare" per ricevere un salario.

Evgenij Demin

CEO e uno dei proprietari dell'aziendaSplat, Mosca. Cosa cercare, quali domande possono essere fatte in aggiunta.

Eugene nota che la durata dell'intervista dipende dalla posizione. Può andare 10 minuti e un'ora intera.

pensiero. Per capire come pensa una persona, è necessario porgli una domanda alla quale si possa rispondere in diversi modi. Come opzione, chiedi chi è l'autorità per lui o cosa può insegnare ai dipendenti dell'azienda. Tali domande danno a una persona una risposta in forma libera. Allo stesso tempo, ha involontariamente dimostrato i suoi tratti caratteriali.

Principi e priorità. Questi componenti sono fattori importanti. È necessario confrontare i principi dell'uomo con i principi dell'azienda. È importante che non si contraddicano l'un l'altro. Puoi imparare a sentire l'interlocutore con il tempo. Più negoziati di questo tipo, prima puoi capire se una persona è adatta o meno alla posizione. I fattori negativi sono la vicinanza, il distacco della vista, la mancanza di chiarezza delle risposte, la variabilità delle loro opinioni. Forse il candidato usa nelle sue tecniche e approcci lavorativi che per l'intervistatore sembra inaccettabile o inappropriato. Ad esempio, quando si assolda una persona da una società concorrente, la sua disponibilità a condividere informazioni commerciali sarebbe un fattore negativo.

Apprendimento, la capacità di imparare dai propri errori. Una persona spesso esagera i suoi successi e cerca di minimizzare i fallimenti. Tutti commettono errori, ma è importante capire se il candidato è in grado di trarre qualche lezione da loro e correggere le loro attività. Molto dipende dalla situazione specifica, dalla portata delle conseguenze che si sono verificate a seguito di un lavoro non corretto.

Domande insolite che puoi chiedere al candidato durante i negoziati:

1. Che tipo di supereroe ti piacerebbe diventare se avessi una tale opportunità? La risposta aiuterà a identificare quelle qualità che una persona considera la più importante e preziosa.
2. Chiedi al candidato di descrivere il lavoro ideale. Ciò riguarda il luogo, il tempo, lo scopo dell'attività e in particolare la funzionalità. Quindi puoi conoscere hobby, interessi, principi di vita. Questo renderà possibile capire quanto sia onesta una persona, se vuole lavorare.
3. La questione delle carenze può essere sostituita da una sorta di gioco. Per fare questo, su un pezzo di carta, disegna un quadrato e chiedi al candidato di ombregilo in base alla sua professionalità. Una figura completamente dipinta significa che le conoscenze e le abilità sono di prim'ordine. Di norma, le persone lasciano una parte del quadrato senza ombre. In questo caso, puoi chiedere perché non è completamente dipinto sopra, ciò che una persona manca in particolare.
4. Quali sarebbero i tuoi difetti agli occhi del nuovo leader immediatamente? Questa domanda aiuterà anche a chiarire le debolezze dell'intervistato. In questo caso, il candidato dovrà guardarsi.
5. Perché ora vuoi cambiare lavoro? Forse una persona vuole cambiare radicalmente qualcosa nella sua vita, magari un ambiente di lavoro o una relazione con una squadra. In questo caso, il datore di lavoro sarà anche in grado di conoscere le priorità e le motivazioni del richiedente.
6. Se contatto il tuo precedente datore di lavoro, cosa dirà di te? Questa domanda aiuterà anche il candidato a guardare se stesso dall'esterno e capire perché vuole cambiare il suo posto di lavoro.
7. Come ti unirai alla nuova squadra? Il nuovo dipendente non è a conoscenza di come il flusso di lavoro in azienda, quindi, ha bisogno di maggiore attenzione. Una persona dovrà contattare molti colleghi per comprendere il principio del lavoro, ottenere aiuto, spiegazioni o consigli. La risposta alla domanda aiuterà a capire se il candidato stesso è a conoscenza di ciò, se capisce cosa gli viene richiesto nei primi mesi di lavoro.
8. Spiega a un bambino di 8 anni un concetto dal tuo campo di attività (devi nominarne uno specifico). Qualsiasi termine professionale farà qui. La chiarezza e la rapidità della spiegazione mostreranno se una persona è in grado di spiegare l'intera essenza del suo lavoro a un bambino che non ha assolutamente iniziato in questo campo di attività. Ciò dimostrerà ancora una volta la professionalità del candidato.

Vladimir Saburov

DDirettore generale della compagnia "Glin Refining", Bryansk. Non dare tempo per pensare.

È importante chiedere della presenza di una famiglia (figli, coniuge, genitori), per chiarire la loro età.. Sembrerà a molti che questa domanda non aiuterà a chiarire qualsiasi cosa. In realtà, queste risposte aiuteranno a capire se il candidato ha un incentivo per un lavoro intenso e fruttuoso, se può lavorare intensamente e intensamente, avvicinandosi ai suoi doveri con un alto grado di responsabilità e un interesse genuino.

Chiedi una classifica delle priorità. È possibile specificare i seguenti fattori che possono influire sulla scelta del luogo di lavoro: salario (taglia, benefici), opportunità di carriera, indipendenza, posizione vicino a casa, capacità di migliorare le proprie capacità professionali, una buona atmosfera di squadra, complessità del lavoro.

Domanda situazionale. Qui vale la pena chiedere cosa farà il richiedente se sarà assegnato al lavoro che non fa parte delle sue funzioni ufficiali. Il fallimento indica una mancanza di desiderio di sviluppo. Tale persona sarà costantemente le ragioni e le circostanze non fare ciò che non dovrebbe. Tali impiegati possono essere reclutati tranne che nella contabilità.

Conoscenza del posto di lavoro. È importante mostrare a cosa si occuperà il candidato. A volte le aspettative spesso non coincidono con la realtà. In tali situazioni, i candidati stessi possono spesso rifiutarsi di lavorare.

Interessi di vita. Vladimir ha condiviso un caso dalla sua pratica.Un giorno un giovane candidato con una formazione economica è arrivato alla posizione di capo del servizio di approvvigionamento e logistica. Il fattore decisivo nella scelta di questo candidato era che praticasse sport e addestra bambini. Vladimir ha capito che tali interessi significano certamente che il candidato ha un carattere forte, resistenza e una chiara comprensione del valore del tempo. Tutto ciò era solo necessario per lavorare nella posizione proposta. Il capo non fu imbarazzato da una piccola età, invitò il giovane al suo lavoro. Nel corso dell'anno, questo dipendente è stato in grado di influenzare positivamente il lavoro del servizio su scala globale. Stabilì un sistema di monitoraggio dei fornitori, perfezionò l'interazione tra i vari servizi dell'organizzazione. Tali attività hanno significativamente ridotto il costo di acquisto di componenti e il trasporto di prodotti finiti.

Controllo di onestà. Qui puoi anche porre una domanda situazionale. Ad esempio, il richiedente si sta preparando per andare in vacanza con la sua famiglia, e poi viene improvvisamente chiamato a lavorare per svolgere un compito urgente. Cosa farà in questo caso? Anche se una persona non è sincera, sarà immediatamente percepibile.

concetto di sé. Qui puoi anche ricorrere alla modellazione della situazione. Lascia che il richiedente presenti che ha fatto un ottimo lavoro sul quale ha speso un sacco di tempo e sforzi. I risultati del suo lavoro sono stati reclamati. Come risponderà a questo? Cosa sentirà. Se una persona ha una bassa autostima, sicuramente penserà che nessuno lo apprezza, e il tempo e gli sforzi sono stati sprecati.

Il manager che non può gestire? La prossima domanda ha senso chiedere in una situazione in cui la ricerca di un dipendente in una posizione di gestione. Puoi chiedere cosa farà il candidato se il suo dipendente non completerà il suo lavoro entro il termine prescritto. Se dice che lo farà in modo indipendente, significa che una persona non ha la stoffa di un leader, è solo un esecutore.

Rigidità. Questa domanda dovrebbe essere posta anche a coloro che vogliono ottenere una posizione dirigenziale. Dovresti chiedere cosa farà il richiedente se è scortese con un subordinato. Se ricorre alla moralizzazione, è improbabile che il dipendente sia in grado di lavorare come manager. Per il lavoro, è necessaria una rigida disciplina, i subordinati devono eseguire gli ordini nei tempi e in conformità con i requisiti. Una risposta positiva sarebbe l'applicazione di sanzioni, il licenziamento con la ripetizione del caso. Una posizione particolarmente difficile è necessaria per coloro che lavorano nella produzione.

C'è qualche interesse nel lavoro? È molto importante capire se il richiedente è interessato all'attività o vuole solo ottenere uno stipendio decente. Qualsiasi manager desidera vedere nell'interesse dei dipendenti il ​​processo e il risultato. Questo è l'unico modo per costruire un sistema solido.

Principi di vita - ciò che si adatta alla compagnia? È necessario che i principi dell'azienda coincidano con quelli del richiedente. Vladimir ha di nuovo condiviso la situazione dalla sua vita. Una volta non ha chiesto al richiedente durante un'intervista per la posizione di direttore della produzione, che significa per lui "cultura della produzione". Era importante per la testa che nei locali dei negozi tutto fosse sempre in ordine e pulito. È questo fattore che influisce direttamente sui salari. Tale cultura è associata all'onestà sul lavoro. Il candidato prescelto si è mostrato bene, ha potuto unirsi alla squadra, organizzare il lavoro. Ma ha avuto un serio inconveniente: ha cercato di nascondere i difetti del lavoro. I dipendenti lavoravano in perpetuo disordine. Vladimir ha cercato di combattere questo per un po 'di tempo, fino a quando ha scoperto che il regista e la casa avevano la stessa situazione. È diventato chiaro che non ha senso sollevare una persona del genere. Ho dovuto separarmene. Il problema della pulizia è molto serio sul lavoro, perché il disordine aumenta la probabilità di infortuni sul lavoro, guasti alle attrezzature.In definitiva, ciò comporta costi aggiuntivi. Inoltre, i lavoratori stessi si relazionano alla compagnia in modo abbastanza diverso quando c'è un casino intorno a loro e non lo supportano affatto.

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