Immagine della testa: i segreti delle persone di successo

Amministrazione della contea di Murom

Istituto comunale di istruzione di bilancio

"Numero completo di scuola primaria 12"

Articolo: "I segreti del successo della testa"

Kirillova Irina Milyamovna

Direttore MBOU "numero di scuola 12"

immagine - questa è la rappresentazione di altri sulla personalità e le attività di una persona. Di norma, il concetto di "immagine" è più spesso applicato all'individuo.

immagine l'attenzione è rivolta in molti settori dell'attività umana, la sua importanza è in aumento e la concorrenza contribuisce al rafforzamento di questo processo.

Il concetto di successo è la chiave per ogni persona. Sia nella vita, sia nel personale, e nel senso professionale. Non meno importante è il concetto per il leader. È molto difficile fare un ritratto di un manager di successo. Per giudicare questo o quel leader, abbiamo bisogno di criteri che permettano di fare una valutazione del genere. Nella loro qualità possono agire come l'efficienza della testa e le prestazioni della squadra che dirige, dove i risultati del lavoro, della testa e degli esecutori sono combinati organicamente. Molto spesso, un manager è considerato efficace se la squadra che conduce ha alti livelli di appropriati segni psicologici e non psicologici di efficacia del gruppo.

Il problema principale che deve affrontare il leader è il problema della costruzione di relazioni con il suo team subordinato e l'alta direzione, e a scuola questa è l'interazione con genitori e figli. Queste relazioni dovrebbero essere strutturate in modo tale da facilitare il lavoro efficace di tutta la squadra, il raggiungimento degli obiettivi stabiliti per l'istituzione nel suo complesso.

L'articolo discute le raccomandazioni tipiche che consentono a un manager di costruire relazioni con tutte le materie del processo educativo in modo che l'immagine del gestore ne tragga beneficio.

L'immagine di sé è soggetta a tutti i tipi di influenza, ei genitori e l'educazione hanno la più forte influenza su di esso. Il bambino è formato in gran parte dai genitori, dandogli un certo sguardo su se stesso. Se una persona non è stata sufficientemente incoraggiata nella sua infanzia da genitori e tutori, può sviluppare una tendenza verso un'eccessiva autocritica. Tale persona fisserà standard di comportamento troppo elevati per sé e per coloro che lo circondano e si arrabbierà a causa dell'impossibilità di raggiungerli.

Con una bassa autostima, il miglioramento dell'immagine "esterna" avrà solo un effetto limitato. In questo caso il problema dovrebbe essere risolto con l'aiuto di un consulente professionale, psicoterapeuta o psicoanalista.

Il livello di autostima può essere migliorato lavorando sulla presentazione dell'immagine nel suo complesso. Ad esempio, se una persona ha imparato a superare il nervosismo mentre si esibisce in pubblico, altri noteranno la sua sicurezza e inizieranno a rispondere di conseguenza. Il pubblico non vedrà l'ora di quello che dice dopo. Se una persona si preoccupa del suo aspetto, altri concludono che rispetta e si considera un individuo, e quindi è capace di apprezzare gli altri.

Al centro della valutazione delle persone sull'apparenza, le affermazioni e il comportamento delle altre persone sono due bisogni fondamentali: l'identificazione e l'espressione dell'individualità. Le persone devono essere coinvolte e identificate con i propri simili e, allo stesso tempo, sentono il bisogno di affermare la propria individualità. Tutte le persone hanno entrambi questi bisogni. Hanno un'influenza decisiva sul desiderio di una persona di presentare se stesso e la sua interazione con gli altri.

Partecipazione e identificazione con altre persone che una persona può esprimere nei seguenti modi:

- Aspetto.L'abbigliamento può indicare che una persona cerca di fondersi con un certo gruppo di persone, che è un membro di un clan.

- Postura e linguaggio del corpo. Rappresentanti dello stesso gruppo sociale hanno maniere simili.

- Il modo di parlare. È nella natura umana imitare in questo i rappresentanti di gruppi sociali attraenti.

- Lingua. Molti gruppi sociali hanno il loro gergo, incomprensibile per i membri di altri gruppi.

- accessori. Un cellulare, un certo stile di cravatta, un orologio, ecc. Possono indicare che appartengono a un determinato gruppo sociale.

- I tuoi dintorni. Il nuovo design di interni di una casa o di un ufficio può indicare che il suo proprietario si considera un gruppo selezionato di leader nel campo della moda.

L'individualità può essere espressa con gli stessi mezzi, ma applicandoli in qualche modo in modo diverso:

- Aspetto. Gli abiti di carattere ribelle e taglio di capelli insolito sono separati dagli altri, soprattutto se al lavoro è impegnato in qualche attività tradizionale.

- Postura e linguaggio del corpo. In una situazione in cui una persona è in contrasto con gli altri, il linguaggio del corpo (espressioni facciali, gesti, postura), può mostrare ciò che pensa in modo diverso rispetto agli altri membri del gruppo.

- Voce e voce. Per difendere la loro individualità in qualsiasi gruppo, puoi volutamente evidenziare il tuo accento. Una persona può attirare l'attenzione in un luogo pubblico, parlando più forte degli altri.

- Lingua. Per stabilire la superiorità rispetto ad altri, alcuni introducono costrutti di linguaggio complessi in parole.

- accessori. Gioielli, sciarpe, orologi e altri accessori riflettono i successi e dimostrano il livello dello stato sociale e finanziario.

- I tuoi dintorni. L'individualità viene talvolta espressa attraverso interessanti opere d'arte, mobili insoliti, ecc.

Spesso, un'immagine è intesa esclusivamente come il suo aspetto esterno - modo di vestire, capelli, ecc.. Mentre l'aspetto definisce veramente l'immagine di una persona, il concetto di immagine è molto più ampio. Considera i componenti principali dell'immagine.

Vestiti e acconciatura gioca un ruolo molto significativo nella creazione dell'immagine. Ogni persona, come se fosse come i produttori di beni, cerca di "presentarsi" in un certo "pacchetto" per attirare l'attenzione su se stesso, sul suo mondo interiore e sulle sue capacità. È noto che l'aspetto è prestato coscientemente più attenzione rispetto ad altri componenti dell'immagine. La moda, i cosmetici e l'industria della salute forniscono una grande quantità di informazioni e offrono una straordinaria varietà di beni e servizi che aiutano a migliorare l'aspetto. Riviste e giornali sono pieni di consigli su vestiti e capelli, cosmetici, ecc.

Una persona osservante può trarre conclusioni sull'immagine interna, i valori personali e anche le decisioni inconsce di vestiti e acconciatura.

Oggigiorno, la maggior parte delle persone capisce quanto sia importante l'apparenza e se una persona ha un aspetto ben curato, allora irradia autostima positiva.

capelli bisogno di tagliare ogni sei o sette settimane. Si consiglia di trovare un parrucchiere personale che possa consigliare una pettinatura particolare che corrisponda alla forma del viso e dei capelli. In questo caso, dovresti prendere in considerazione lo stile di vita e il tempo disponibile per la cura dei capelli nell'intervallo tra le visite dal parrucchiere.

acconciatura è un elemento molto importante dell'immagine. Le acconciature vecchio stile, specialmente quelle in cui i capelli cadono bassi, trascinando con sé lo sguardo dell'osservatore, stanno invecchiando molto. Uno stile più moderno, in cui i capelli sono pettinati su e giù, solleva le caratteristiche del viso. Con l'età, i muscoli facciali si indeboliscono, la faccia "grondaia" sotto l'influenza della gravità, quindi, i capelli pettinati aiutano a sembrare più giovani. Lo stesso effetto ha la frangia corta, accattivante l'occhio dell'osservatore.

L'acconciatura può rendere l'immagine più rigida e più morbido. L'abbondanza di ricci e onde enfatizza la rotondità dei tratti del viso e la morbidezza delle linee nei vestiti. Una acconciatura geometrica nitida enfatizza le caratteristiche del volto e le pieghe sui vestiti. I capelli appesi al viso con lunghi fili aiutano a creare uno sguardo incerto. Con i capelli corti, le persone prestano più attenzione al viso, ai cosmetici. Le grandi caratteristiche del viso possono essere nascoste da una grande quantità di capelli.

unghie deve essere pulito e ben rifinito. Se hai problemi con le unghie, dovresti contattare uno speciale salone per unghie. È accettabile usare le unghie finte che sembrano completamente naturali e proteggono le loro unghie durante il periodo di crescita.

Un bel sorriso è uno dei componenti importanti dell'immagine. Testa: deve curare costantemente i tuoi denti. I cattivi denti sono considerati uno dei segni con cui i russi sono riconosciuti all'estero. I manager dovrebbero sforzarsi di cambiare questa situazione.

Dorothy Rowe, nel suo studio, "A Successful Ego" scrive: "Il desiderio di aumentare o diminuire l'influenza sulle persone determina come una persona veste. Gli estroversi preferiscono abiti insoliti, e gli introversi preferiscono raffinato. I primi preferiscono i colori vivaci e il secondo - il freddo. Gli estroversi adorano un sacco di gioielli, sciarpe e fronzoli, mentre gli introversi sono semplici e modesti. Anche per chi presta poca attenzione ai vestiti, l'ultima distinzione è importante. "

Tre elementi principali aiutano a realizzare la capacità di esprimersi nei vestiti: tagliare materiale e colori.

taglio l'abbigliamento è determinato dalla moda, e più è stravagante, prima va fuori moda.

Per il lavoro che spesso comporta riunioni e incontri, i semi sono i più adatti. Nel tempo libero sono permessi abiti sportivi e maglioni.

Il design dell'abbigliamento determina come apparirà la forma del corpo. Anche una persona molto magra apparirà più piena se indossa una giacca con spalle squadrate e ampi pantaloni larghi. La giusta scelta di sartoria è spesso in grado di nascondere i difetti di figura.

Una persona d'affari dovrebbe evitare l'abbigliamento con un sacco di dettagli - tasche, serrature, colletti dalla forma complessa, bottoni lucidi. Questi vestiti distolgono l'attenzione dalla persona stessa, da ciò che dice.

materiale determina molto: se la cosa cucita da essa sarà calda, quanto velocemente arrufferà e richiederà la pulizia a secco, quanto sono comodi i vestiti, sia che "respira" o meno, che sia morbido o duro.

Materiali lisci e lucenti come il raso, la pelle e la "pelle di squalo" creano l'impressione che si stiano muovendo verso un osservatore. Perché riflettono la luce, appaiono più luminosi. Materiali smerigliati - pelle scamosciata, lino - "ritiro" perché assorbono più luce.

I materiali naturali come lana, cotone, lino sono i più comodi da indossare, anche se sono più costosi di molti materiali artificiali. Le cose fatte di materiali compositi sono scomode da indossare e ruga facilmente. Vestiti di lana freddi possono essere indossati praticamente in qualsiasi momento, ad eccezione del tempo molto freddo o molto caldo.

Diversi tipi di modelli di tessuto creano anche determinate associazioni. Per l'uso quotidiano, i modelli costituiti da linee rette, nonché celle e strisce sono i più adatti.

colore crea associazioni emotive. Colori caldi, luminosi e chiari, ad esempio, rosso e giallo, contribuiscono a creare l'immagine di una persona gentile e amichevole. I colori freddi, scuri e scuri, ad esempio nero, blu scuro, grigio, "retrocedono", creano una distanza, contribuiscono a creare l'immagine di una persona potente e inavvicinabile.

Nelle aree urbane, le persone di solito indossano vestiti dei colori che li circondano - grigio, blu scuro, nero e beige, mentre i colori tradizionali per le aree rurali sono verdi e marroni.Nei paesi caldi al sole, i colori vivaci svaniscono, quindi le tonalità brillanti sono più popolari lì che nei paesi del nord.

I toni neutri dell'abbigliamento più versatili. Abiti dai colori vivaci possono sopraffare una persona, soprattutto se ha la pelle pallida. Inoltre, i vestiti luminosi distolgono l'attenzione dalla persona stessa, il che è inaccettabile per il manager. I colori neutri scuri rendono la persona più significativa, mentre i colori neutri caldi, come il beige e il marrone chiaro, danno l'impressione di una maggiore accessibilità.

L'uso corretto del colore nei vestiti rende la persona dinamica e sicura.

Se una persona dimostra alti standard e attenzione ai dettagli con i suoi vestiti, si può presumere che egli mostri le stesse qualità nel suo lavoro.

Troppi accessori rendono una persona pignola e possono distrarre l'attenzione. Una persona che porta un telefono cellulare, una valigetta e un organizzatore, a volte dà l'impressione di essere "ossessionata dai ninnoli". L'impressione dovrebbe produrre i risultati del lavoro e non ciò che è nelle mani. Troppi dettagli, come i gioielli, possono distrarre.

Accessori, scarpe e borse di luce o colori brillanti hanno un aspetto decorativo piuttosto che funzionale, sono più appropriati in un ambiente non lavorativo.

Bisogna fare attenzione nel selezionare i punti. Gli occhiali sono un elemento di apparenza che rimane sempre in bella vista. Il telaio dovrebbe adattarsi al viso. Occhiali rotondi sono ancora più accentuati rotondità del viso. Pertanto, quando si consiglia una faccia rotonda per selezionare il vetro rettangolare. Le cornici che attirano troppa attenzione dovrebbero essere evitate. In questo caso, è probabile che la gente ricorderà gli occhiali più del viso.

Voce - È parte integrante dell'immagine. Voce - a volte chiamata la "seconda persona". A volte una voce può dire tanto di una persona quanto di una faccia. Quando si incontra la prima impressione è determinato dall'aspetto, ma quando inizia la conversazione, la voce diventa più importante. Tuttavia, nel processo di creazione di un'immagine della voce viene spesso dimenticato.

La voce è in grado di raccontare i sentimenti, la salute, quanto si sente rilassata una persona, da dove viene, che tipo di educazione ha ricevuto, con quanta facilità può essere influenzata da altre persone. Una persona insieme ad altri aspetti dell'immagine usa la sua voce per essere più simile agli altri, o, al contrario, per dichiarare la sua individualità. Spesso ci sono persone il cui aspetto e voce sono incompatibili, per esempio una donna grande con una voce infantile e indifesa o un uomo basso con un basso forte. Al primo incontro, le persone traggono determinate conclusioni in base all'aspetto della persona, e inconsciamente vogliono ottenere la conferma delle loro impressioni nei suoni della sua voce. Il suono della voce aumenta o riduce l'impatto dell'aspetto.

Attualmente, la capacità di parlare al telefono è di particolare importanza. È per telefono che vengono stabiliti i contatti iniziali. Più una persona usa il telefono, più è importante che controlli la sua voce. La prima impressione è formata dal suono della voce, e al momento di un incontro personale, l'interlocutore sta già formando una certa opinione.

La voce piacevole rende una persona più attraente e può compensare l'aspetto ordinario. Il suono della loro voce, nemmeno necessariamente piacevole, è parte integrante dell'immagine.

Se alle persone piace il suono di una voce, sarà meno probabile che interrompa il proprietario durante le riunioni o nelle conversazioni telefoniche. In questo caso, possiamo concludere che ha l '"immagine dell'altoparlante", da cui vale la pena trarre il massimo beneficio.

Anche se una voce è determinata da tratti di personalità (per esempio, una persona timida parla a bassa voce per attirare meno attenzione alla sua persona), si può ampliare la propria gamma con mezzi fisici.Questo non può solo cambiare l'opinione degli altri su una data persona, ma anche la visione del mondo della persona diventerà diversa. Si può liberarsi della timidezza nel comportamento non solo con l'aiuto di uno psicologo, ma anche attraverso esercizi fisici che sviluppano l'apparato vocale. Molte persone hanno spesso lunghe e lunghe conversazioni in vari incontri e presentazioni o per telefono. In tali situazioni, puoi allenare la tua voce, in modo che non sembri stanca, ed è diventata uno dei fattori principali che creano l'immagine desiderata.

Discorso e pausa

La frequenza del discorso dipende dalla pausa. Il ritmo veloce del discorso è buono a condizione che tutte le parole siano chiaramente pronunciate, che le pause siano abbastanza lunghe e consentano all'ascoltatore di riflettere su ciò che è stato detto. Ascoltare una persona che parla lentamente, ma non si ferma, è molto noioso. È necessaria una pausa per inalare l'aria, "ricaricare" prima di continuare il discorso, per consentire al cervello di preparare ciò che viene detto e l'ascoltatore per realizzare ciò che è stato detto. Le pause danno riposo sia al cervello che al corpo. Fare pause nel discorso è considerato un segnale di buon tono.

Imparando a usare le pause nel discorso, puoi migliorare significativamente la tua immagine. Se le persone vedono che l'oratore si sente a proprio agio, anche loro saranno a loro agio nel parlargli. La capacità di mettere in pausa senza riempirlo è un segno di grande sicurezza in se stessi, l'equivalente della capacità di sedersi e tacere. Quando le persone vedono che l'oratore si ferma a pensare, gli dà ulteriore autorità. Naturalmente, pause troppo lunghe influenzano negativamente l'immagine. La capacità di resistere alla lunghezza della pausa ottimale è molto importante.

Se una persona parla indistintamente, questa viene percepita dagli altri come un segno di segretezza e sfiducia.

"L'immagine dell'altoparlante" può essere notevolmente migliorata migliorando la chiarezza e la chiarezza della parola. Le consonanti esprimono la logica e il pensiero strutturato nel discorso.

Di particolare importanza è l'organizzazione del posto di lavoro dei dipendenti. . Anche se i doveri professionali di un dipendente non includono il lavoro con le persone, il loro posto di lavoro dovrebbe essere organizzato in modo tale che l'immagine dell'istituzione non venga danneggiata in caso di visita inaspettata.

Il manager trascorre più tempo nell'istituzione che a casa. Molti manager dedicano più tempo all'istituzione di un'istituzione che a pensare attraverso l'arredamento della loro casa.

L'ambiente può influenzare significativamente l'atteggiamento verso il lavoro e l'umore. In un ufficio luminoso e spazioso, creando un'atmosfera piacevole, una persona si sente in modo diverso rispetto a una stanza sporca e squallida. Condizioni di lavoro confortevoli influenzano non solo il benessere fisico ma anche mentale.

I lavori per la creazione dell'immagine dovrebbero iniziare con l'impostazione degli obiettivi. Spesso, il compito principale della persona che ha preso la decisione di migliorare la propria immagine si riduce a decidere perché ne ha bisogno. L'obiettivo del manager può essere quello di aumentare l'influenza sui subordinati, migliorare l'immagine dell'unità a lui affidata o raggiungere il successo in determinati negoziati. A seconda dello scopo, viene presa una decisione sui metodi di formazione dell'immagine.

Se il manager decide che lavorerà per migliorare la propria immagine in modo indipendente, ciò significa che deve evidenziare i componenti del processo di creazione dell'immagine e quindi rivolgersi agli specialisti per ogni singolo componente. Probabilmente, questo approccio può dare il massimo effetto. Nel processo di isolamento dei componenti dell'immagine, è importante evitare errori di dettaglio eccessivo. È necessario ricordare l'obiettivo finale e comprendere chiaramente il risultato. Solo allora il processo di formazione dell'immagine "in parti" può portare benefici reali.

Un compito importante del capo, che ha iniziato a lavorare sulla formazione della sua immagine, è la questione di un'adeguata valutazione della situazione esistente. Nessuna singola persona è per definizione in grado di valutare se stessa in modo obiettivo.Per ottenere le informazioni necessarie, si consiglia di utilizzare diversi percorsi.

Prima di tutto, una persona deve chiaramente formulare per sé la sua autostima, vale a dire. capire come si presenta. Nonostante la prova di questo fatto, molte persone, inclusi i manager, non ci pensano nemmeno. Molti di loro pensano di non avere abbastanza tempo per tali attività. Tuttavia, se il manager ha deciso di cambiare la sua immagine, deve valutare cosa vuole cambiare, quali punti di forza e debolezza ha al momento di prendere questa decisione. Naturalmente, tale valutazione sarà soggettiva, ma non può essere altrimenti. Si consiglia di fare l'autovalutazione per iscritto, poiché l'opinione della persona su di te può essere piuttosto vaga, e la forma scritta di presentazione richiede l'uso di parole specifiche. È possibile utilizzare una forma tabulare, ad esempio, come segue:
Un esempio del modulo utilizzato per condurre l'autovalutazione.

Leader dell'immagine: cos'è?

Questa parola è arrivata alla nostra lingua non molto tempo fa, e letteralmente il suo significato è ridotto al concetto di "immagine" - l'idea di un particolare oggetto, fenomeno o persona. È molto complesso e sfaccettato: è influenzato da molti fattori e influenza anche impercettibilmente la nostra coscienza. Vuoi comunicare con una persona o no? Sembra che tutto in lui sia normale, ma in qualche modo l'anima non riesce a raggiungerlo. Di norma, si tratta di immagine o - nella reputazione di una determinata persona.

Accade così che l'immagine sia creata quasi da zero, cioè l'identità è una, e la sua immagine nella mente di altre persone è completamente diversa. Tuttavia, di regola, è un riflesso delle aspirazioni e delle caratteristiche profonde di una persona, che, a proposito, non è sempre consapevole. Ad esempio, una ragazza è costantemente rumorosa e si manifesta a gran voce, inconsciamente volendo attirare l'attenzione su di sé, ma questo, al contrario, respinge. In un'immagine negativa, i punti deboli di una persona sono amplificati, e in un'immagine positiva - meriti.

Ci stimiamo tutti l'un l'altro e queste valutazioni influiscono sulle nostre relazioni. A questo proposito, l'immagine di un leader donna deve essere immacolata e positiva, perché stiamo già affrontando più richieste di un uomo (dobbiamo anche dimostrare che non state lavorando peggio della metà forte dell'umanità). Sebbene alcuni capi creino intenzionalmente un'immagine negativa per se stessi, ad esempio, in modo che non siano infastiditi da richieste meschine o da essere in piena vista di tutti.

Qual è l'immagine di un leader di successo?

Dal momento che la personalità del manager gioca un ruolo decisivo nel business, è molto spesso per lei che viene valutata l'azienda nel suo complesso. Di conseguenza, è importante capire cosa è incluso nell'immagine di un leader moderno e essere in grado di lavorare con esso. I seguenti punti importanti possono essere evidenziati:

Caratteristiche individuali: aspetto, caratteristiche psicofisiologiche, tipo di personalità, carattere, stile di attività individuale, ecc. ... Questo è tutto ciò che è connesso con la personalità e l'individualità di una persona.
Caratteristiche sociali Il più importante di essi è lo stato sociale. Naturalmente, è direttamente correlato alla posizione che occupa una persona, ma non è esaurita - lo stato e lo stato personale influenzano anche lo stato. Lo stato dipende da come una persona si comporterà nella società e, di conseguenza, con i partner commerciali.
Valori - i fondamentali atteggiamenti e principi interni su cui una persona fa affidamento quando prende decisioni. Hanno un'influenza molto potente sull'intera cultura organizzativa dell'azienda. Sicuramente, hai incontrato casi in cui dipendenti di un leader liberale bevono tè e indossano jeans, mentre quelli duri camminano tutti su una corda.
Missione personale Sembra un po 'alto, ma questa è, in sostanza, una visione strategica da parte del capo dello sviluppo dell'azienda. Determina dove si trova ora il capo e dove vorrebbe essere in futuro. Gli obiettivi di tutta l'azienda e del manager dipendono da questo.È nella sua missione personale che si basa la missione personale dell'intera organizzazione.

L'immagine di un manager può essere esterna e interna. L'immagine esterna è il modo in cui la prima persona della società viene percepita dalla società nel suo insieme e da gruppi di persone i cui interessi, in un modo o nell'altro, si sovrappongono agli interessi dell'organizzazione. È direttamente correlato a quante aziende si fidano e vogliono cooperare con esso, perché il nostro cervello identifica l'intera organizzazione con il suo leader (e non risulta molto lontano dalla verità!)

L'immagine interna si basa sulla relazione tra il capo e i suoi subordinati o, in altre parole, su come il personale percepisce il manager. Può sembrare che non sia importante quanto l'esterno, ma non lo è, e deve anche dedicare del tempo. Nelle piccole aziende, l'immagine di un manager può essere formata sulla base dei suoi contatti diretti con i subordinati. Nelle organizzazioni più grandi, questo può essere difficile, dal momento che il manager è principalmente in contatto con i middle e i top manager. Per evitare la distorsione delle informazioni in questa fase, la prima persona della compagnia dovrebbe comunicare periodicamente direttamente con le persone: registrare videomessaggi, pubblicare opuscoli, venire a pranzo o in una sala fumatori.

L'immagine interna del capo è spesso diversa dall'esterno, perché non tutto diventa noto al di fuori dell'azienda. È come se fosse più profondo e più sfaccettato, e si può entrare in contatto con lui solo guardando tutto dall'interno. Allo stesso tempo, l'immagine interna del capo dell'organizzazione influenza notevolmente quella esterna, perché i dipendenti in ogni caso trasmettono le loro idee mercoledì fuori dall'azienda.

Cosa è incluso nell'immagine di successo del leader moderno?

Impegno e dedizione
Qualità di leadership pronunciata
Disponibilità al rischio e coraggio nel prendere decisioni
La capacità di assumersi la responsabilità per se stessi
La capacità di prendere in considerazione molti fattori quando si risolve un compito professionale,
La capacità di delegare l'autorità e assegnare responsabilità
Mirando ad un risultato positivo,
Alte prestazioni

Stili di leadership

Smantellando l'immagine di un leader moderno, non si può non toccare il problema degli stili di gestione. Abbiamo già spiegato l'importanza di come i dipendenti vedono il loro capo, e in effetti è lo stile della sua leadership che influisce direttamente su questa presentazione. Gli psicologi identificano tre opzioni: autoritaria, democratica e permissiva.

Un manager che aderisce a uno stile di leadership autoritario, di regola, distribuisce istruzioni concise in modo professionale e rapido. Non dà l'impressione di una persona amichevole. La sua struttura e le sue proibizioni sono rigide e non fa eccezioni per nessuno. Allo stesso tempo, può lodare e rimproverare il dipendente, ma tutto si rivela molto soggettivo. Questo leader, per così dire, è al di sopra della squadra, avendo il diritto decisivo di votare su tutte le questioni. Tutte le questioni sono sempre discusse in anticipo e pianificate per intero. Di solito sviluppa solo obiettivi immediati e nessuno pensa a quelli a lungo termine.

Lo stile democratico (o collegiale) si basa sul principio di partecipazione, o, in termini semplici, sulla partecipazione del collettivo nel prendere decisioni gestionali. Non ci sono ordini in quanto tali nel discorso del capo - ci sono suggerimenti fatti da un tono cameratesco. Questo manager dà un feedback competente: quando loda o condanna un subordinato, darà sicuramente consigli sulle sue aree problematiche. È pronto a discutere del suo divieto con i dipendenti e soggetto a modifiche se necessario. Tutti i momenti lavorativi sono discussi insieme al team e per la realizzazione di compiti professionali sono tutti responsabili. Quindi, è ovvio che la posizione di questo leader è all'interno del gruppo.

E l'ultimo, connivente stile di leadership si basa sulla ricerca di un leader lontano dall'intera squadra.Non dà alcuna istruzione, non ci sono feedback - piuttosto, si mette da parte e osserva il corso degli eventi. I casi in un'organizzazione vanno da soli e si sviluppano grazie agli interessi e all'attività dei singoli membri della forza lavoro.

Si ritiene che lo stile di leadership democratico sia più efficace, ma ricorda la temperatura media di un ospedale. Le organizzazioni sono diverse, e per alcuni modelli un leader autoritario sarà efficace (per esempio burocratico, per esempio) e per gli altri - un permissivo (molto probabilmente si tratta di team creativi, come le agenzie pubblicitarie).

Lascia che ti racconti alcuni esempi della mia pratica dell'immagine:

Una volta, una ragazza di 28 anni si avvicinò a me, con più di 10 dipendenti sotto il suo comando. A quel tempo, aveva i capelli biondi e lo stile casual: jeans e un maglione in stile sportivo. Sottolineò che non era un'autorità per il personale e quello era il suo problema principale. Voleva anche imparare a capire quali sfumature nei vestiti e negli stili le andassero per apparire più armoniosi.

Le ho suggerito di cambiare il concetto di capelli: diventare una brunetta e cambiare taglio di capelli. Abbiamo sostituito il suo stile comodo con quello femminile, lasciando trame di tessuti confortevoli, accessori di stato aggiunti.

Purtroppo, non posso condividere le immagini delle immagini dei clienti, questo è confidenziale.

Dai un'occhiata a 2 foto di Emma Stone in diversi colori per capelli.
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Di conseguenza, si trasformò in una giovane donna bruna con un quadrato allungato, in una valigetta in maglia di Olga Skazkina, con una borsa di Furla laconica e comode scarpe Fabiani. La sua nuova immagine ha fatto una grande impressione sui dipendenti e presto la comunicazione con i subordinati è tornata alla normalità.

La donna di stato di 37 anni arrivò al primo incontro e dichiarò che le era stata fatta una specie di complimento, dicendo che sembrava un'assistente di volo. Il cliente ha lavorato come consulente generale in un'azienda molto grande. Nel processo di lavorare sulla sua nuova immagine, abbiamo smantellato il suo guardaroba. Era per lo più stile di business: un sacco di tailleur, giacche, vestiti, gonne, pantaloni, camicie e abiti casual.

Abbiamo creato un sacco di nuovi set all'interno del suo guardaroba, mettendo insieme uno stile casual, aggiungendo elementi come cardigan, top, accessori e gioielli, e il suo guardaroba giocato con nuovi colori. Nel business casual, con un trucco femminile enfatizzato, sembrava molto elegante e moderna, ha ricevuto i complimenti dallo staff. Nessun altro aveva tali associazioni.

Non sorprende che lo stile di business del cliente abbia causato un'associazione con l'immagine di un assistente di volo: una gonna, una camicia, una giacca, una piccola sciarpa di seta intorno al collo e le décolleté. Il fatto è che per le donne oltre i 30 anni, l'abbigliamento in uno stile di business pulito sembra un'uniforme, creando un'associazione di un dipendente, un impiegato della banca, un cameriere, ecc. Insieme all'assenza di trucco sottolineato e al corrispondente status di acconciatura, questa associazione è migliorata.

Negli uomini, tutto accade esattamente all'opposto. Lavorando come programmatore, manager, ecc. Gli uomini indossano spesso abiti casual, sostituiscono le giacche con i maglioni e i pantaloni con i jeans. I giovani sono limitati a pantaloni e camicie e fino ai 30-35 anni sembrano buoni o almeno sopportabili. Un leader maschile, di regola, sceglie un puro stile classico che enfatizza lo status elevato. Gli accessori sotto forma di costosi orologi e automobili rafforzano l'autorità di un tale uomo.

Come può un manager creare l'immagine giusta?

Qui arriviamo alla domanda principale: quale dovrebbe essere la corretta formazione dell'immagine del leader? Dopotutto, non si piega da solo - si costruisce sempre grazie al lungo e duro lavoro del manager e della sua squadra. Quindi, la formazione dell'immagine della testa si basa sui seguenti punti molto importanti:

Ecco perché è così importante che il capo, che richiede ai dipendenti di osservare la disciplina del lavoro, si presenti ogni giorno al lavoro alle ore regolamentari. Deve essere a conoscenza degli affari correnti e dei processi in azienda ed essere pronto ad affrontare situazioni problematiche emergenti. Il ruolo importante del segretario

Se il capo della compagnia è il suo volto, il suo, a sua volta, è l'assistente personale. Ed è per questo che la segretaria deve essere organizzata e raccolta, avere un'elevata resistenza allo stress, essere in grado di assumersi la responsabilità e pensare velocemente in situazioni difficili. Se sorgono problemi con uno dei partner commerciali, il segretario deve essere in grado di "sistemare" rapidamente tutto - almeno prima dell'arrivo del manager. aspetto

Non è un segreto che siamo "incontrati in base ai vestiti, ma scortati dalla mente". Si ritiene che se una persona ha un aspetto professionale, allora lo stesso ordine e sequenza regnano nella sua testa. Anche se a volte succede il contrario: i top manager vivono in un programma molto serrato e, oltre ai pranzi di lavoro, hanno incontri informali a cui non vogliono partecipare. E qui sorge la domanda di un'adeguata apparenza della situazione. Se stiamo parlando di una donna-leader, allora ha molta più libertà in termini di apparenza. Molte donne di successo preferiscono vestiti dai colori vivaci, che enfatizzano il loro carisma e ambizione, per esempio, si adattano perfettamente a un tailleur pantalone color mirtillo oa un tubino rosso brillante. Quindi non pensare che l'immagine della testa sia la noia e la severità. Prima di tutto, il tuo aspetto dovrebbe esprimere fiducia in se stessi e professionalità. Sii responsabile e mantieni sempre la parola che dai.

Come sai, il leader dovrebbe essere un esempio per i suoi subordinati. La fiducia che il capo farà ciò che ha promesso è una ragione del loro impegno. Un leader che dimentica le sue parole o le tratta con facilità rischia di acquisire una cattiva reputazione tra colleghi e soci in affari, e questo, capisci, non è affatto la migliore aggiunta alla sua immagine. Equilibrio di durezza e morbidezza

Si ritiene che un buon leader dovrebbe essere duro, ma questo non è del tutto corretto. In effetti, quando sei responsabile del lavoro di tutta l'azienda, devi mantenere la fiducia in te stesso e essere in grado di insistere da solo, ma questo non dovrebbe applicarsi alla sfera della comunicazione con le persone. Dovresti essere duro nelle tue decisioni di lavoro, ma non dimenticare l'atteggiamento umano nei confronti dei partner e dei subordinati, così come la capacità di ascoltarli e ascoltarli.

C'è un netto deterioramento dell'immagine della testa, se abusa di un giudizio perentorio e categorico. E l'interesse per le altre persone, a sua volta, è un inchino nella loro direzione, che ti dà misteriosamente un vantaggio psicologico. Non esitate ad usarlo! Non abusare delle amicizie

Certamente, avere una vasta rete di contatti con le persone è un enorme vantaggio per la reputazione con cui nessuno discuterà. Ma non siamo un po 'su questo. È successo così nel nostro paese che così tanti rapporti d'affari sono basati sui propri cari: amore, amicizia e parentela. E, naturalmente, avere amici in un ambiente o in una subordinazione può comprometterti un po '.

Ciò non significa che sia necessario guidare dalla compagnia di tutti coloro che sono connessi con te. Ma non puoi assumere qualcuno solo perché è tuo parente o amico. Inoltre, avere relazioni amichevoli con i subordinati può aggiungere alla tua immagine di lassismo, e questo non è buono. Sviluppate capacità di comunicazione

Naturalmente, il manager deve comunicare molto con le persone, e con le più diverse: con i subordinati, con colleghi, partner commerciali e superiori. Va da sé che dovrebbe essere in grado di farlo con genialità. Come leader, devi avere una memoria brillante e memorizzare facilmente tutti i nomi, cognomi e facce (o almeno assumerti un assistente che possa gestirlo facilmente).
Per l'immagine di un manager, è molto importante il modo in cui le persone intorno a te ti trattano. E questo atteggiamento sarà positivo se riuscirai a organizzarli per te stesso. Il metodo più semplice è un complimento. Questo è particolarmente vero per i subordinati (c'è persino un detto: "Se non ti elogi, non andrai"). Funzioneranno molto meglio se darai loro un feedback positivo (ad esempio, per enfatizzare ciò che fanno bene, prima di evidenziare i difetti). Anche l'approccio individuale funziona molto bene. D'accordo, è molto bello quando le persone ti chiedono della tua vita - perché non usare questo principio quando comunichi con le persone? Dopotutto, come ha detto Dale Carnegie: "A un uomo piace parlare di se stesso più di se stesso". Allora penseranno a te come a un capo buono e sensibile.