Come passare un colloquio per il lavoro dei tuoi sogni

La mia strada verso il successo include domande che devono essere poste prima, durante e dopo l'intervista. Queste domande ti chiariranno e ti permetteranno di ottenere i risultati necessari sulla strada del lavoro dei tuoi sogni - il lavoro su cui impari e cresci, usando i tuoi punti di forza e che ha un enorme valore per te.

Quindi, 10 consigli su come ottenere un colloquio:

1. Porsi domande.

Prima di andare per un colloquio, conduci una verifica delle tue capacità: questa è la chiave per ottenere un lavoro da sogno a vantaggio di te e del datore di lavoro. Vota la tua carriera
passato, presente e futuro. Non trascurare questo oggetto. Chiediti come questa opportunità soddisfa le tue aspettative, abilità, obiettivi a breve e lungo termine. Hai bisogno di molto
considera, valuta i tuoi punti di forza e di debolezza.

2. Senti la compagnia in cui stai intervistando.

Qual è lo stile di gestione e la cultura aziendale in azienda? Si riferiscono ai tuoi valori? Questo può essere fatto in vari modi. Esplora il sito Web dell'azienda e le informazioni che possono essere trovate su Internet in merito ai dirigenti dell'azienda, alla sua missione e alle direzioni di sviluppo. Trova discorsi e articoli scritti da dirigenti aziendali o dalla persona che ti intervista per comprendere i loro valori.
Capirai meglio i valori dell'azienda e troverai informazioni utili che puoi utilizzare durante l'intervista. Si prega di notare che sei sinceramente interessato a, in modo che tu possa toccare questi argomenti al colloquio se
caso è presentato.

3. Utilizzare i collegamenti.

Chiedete ai vostri amici se sanno qualcosa sulla gestione della società, dove volete lavorare o sulla persona con cui avrete un colloquio. Chiedi ai tuoi amici in merito allo stile di gestione, ai valori, al mercato
il potenziale dell'azienda. Questo articolo è importante per valutare quanto questa azienda sia adatta a te, indipendentemente dal fatto che tu stia passando l'intervista per la posizione di middle manager, top manager o membro del consiglio di amministrazione.

Se sei giunto alla conclusione che questa sarà un'ottima opportunità per te, chiediti perché sei sicuro che verrai in questo lavoro e sarai pronto a dare voce alla risposta all'intervista.
Vi consiglio di studiare attentamente le domande più frequenti poste durante l'intervista e di preparare le risposte a ciascuna di esse.

Ora che sei pronto per l'intervista, discutiamo su come comportarci direttamente alla riunione.

5. Lascia che l'intervista diventi una strada a doppio senso.

Il tuo obiettivo comune con un rappresentante della società è determinare se sei adatto l'uno all'altro. Il leggendario capo della General Electrics, Jack Welch, una volta disse che durante un'intervista valutava quanto fosse intelligente, motivato e piacevole il candidato - sembra molto semplice, ma questi tre criteri significano molto. Decidi tu stesso che durante l'intervista dirai non più del 50% delle volte, ma non di meno. Ho scoperto che fare domande e ascoltare l'intervista è la chiave per non solo imparare di più, ma anche per stabilire una connessione.

6. Non chiedere sullo stipendio e sulla retribuzione.

Non discuto mai la remunerazione all'intervista - compenso, ferie e tutto il resto. Sto aspettando un'offerta di lavoro.Ho scoperto che se la cooperazione è reciprocamente vantaggiosa, allora è meglio discutere di questioni più dettagliate in un ambiente riservato.

E alcuni consigli per aiutarti a ottenere un lavoro da sogno dopo che l'intervista è finita.

7. Prenditi il tuo tempo.

Può succedere che ti venga offerto un lavoro subito dopo l'intervista. Consiglierei di non affrettarsi a valutare come è andata l'intervista e se pensi ancora che la compagnia sia perfetta per te.
Chiediti: mi vedo come parte di questa cultura aziendale? Che cosa ti dice la tua intuizione sulla tua leadership diretta e sui leader della società nel suo insieme? Le persone che hai incontrato in ufficio, prima e dopo l'intervista, sembrano felici ed energiche, o, al contrario, piene di aspetti negativi e eccessivamente burocratici? Se ci si aspetta immediatamente di ricevere una risposta sull'accettazione dell'offerta, si può onestamente dire che è necessario riflettere per un paio di giorni. Il rappresentante del datore di lavoro non sarà peggio per te a pensare, perché vuoi prendere una decisione informata.

8. Scrivi una nota di ringraziamento.

Scrivi la risposta con gratitudine? Invio sempre tale email immediatamente dopo l'intervista. In questa lettera, di solito, enfatizzo ancora una volta i miei punti di forza e interesse per il lavoro (se mi interessa).

9. Valuta l'offerta.

Quindi, hai affrontato tutte le fasi dell'intervista e hai ricevuto un'offerta di lavoro - congratulazioni! Ora tutto è nelle tue mani ed è tempo di pensare alle opzioni.
Questo lavoro sarà un passo logico verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi a breve ea lungo termine? Il tuo stipendio soddisfa le tue aspettative? Di solito scelgo un lavoro che apporti soddisfazione interiore, uno in cui posso applicare le mie conoscenze e apprendere nuove cose. Questo approccio non mi delude mai.

10. Dai la risposta in tempo.

Oggigiorno, ci sono molti concorrenti nel mercato del lavoro, ed è probabile che il datore di lavoro consideri diversi candidati allo stesso tempo. A questo proposito, è necessario rispondere prontamente alla proposta.
Se ti aspetti una risposta da un altro datore di lavoro, parlami e dai la data esatta in cui puoi dare una risposta definitiva. Sarà più conveniente per entrambi i lati del processo se trasmetterai le informazioni in modo chiaro e accurato.

Come ottenere un lavoro e da cosa dipende la decisione del datore di lavoro

Ci sono linee guida standard su come passare un colloquio. Qualsiasi reclutatore sarà in grado di dirti quali domande i dirigenti chiederanno al colloquio e quali risposte vorranno sentire.

Tuttavia, in pratica ci sono spesso situazioni in cui il candidato ha risposto correttamente a tutte le domande, ma è stato rifiutato. Perché? "Intuizione", "istinto", "sesto senso", "chuika" - questo è il modo in cui i reclutatori che non hanno familiarità con la formazione "System-Vector Psychology" lo spiegano.

C'è anche una situazione inversa: il candidato non è adatto per ragioni formali, ma viene assunto perché è stato in grado di conquistare l'intervistatore. Lo specialista del reclutamento si concentra principalmente sulla sua impressione soggettiva della persona.

Nella nostra azienda utilizziamo un metodo obiettivo per valutare i candidati - la formazione "System-Vector Psychology" di Yuri Burlan. Consente ai primi cinque minuti di conversazione di determinare con precisione le abilità e le debolezze, i talenti e il potenziale di ogni persona. Anche se questa è un'intervista telefonica.

In questo articolo ti dirò come comportarmi al colloquio, al fine di osservare tutti gli aspetti esterni e formali dell'occupazione. E, soprattutto, come fare un'impressione su una persona, la cui decisione dipende dal fatto che ti assumano o meno.

Lavoro = cosa preferita

Secondo le nostre osservazioni, le più riuscite sono interviste per assumere persone a cui piace questo lavoro. Quando una persona è in grado di godersi i suoi affari, convince facilmente il datore di lavoro in questo.

E se questo è il primo lavoro e non è ancora chiaro se alla persona piacerà o no? O c'era già un'esperienza negativa precedente - non è successo niente al lavoro?

Se non puoi dire con sicurezza "questo lavoro è di mio gradimento", sarà difficile per te al colloquio. In questo caso, è meglio prima capire - cosa vuoi veramente?

Se la domanda di scelta non vale più la pena, ti mostreremo come ottenere un colloquio per ottenere un lavoro da sogno.

1. Fai un curriculum correttamente

Se stai facendo un curriculum per la prima volta, prendi come base qualsiasi modello su Internet e inserisci i tuoi dettagli. Allo stesso tempo, pensa a quale tipo di informazioni il datore di lavoro si aspetta da te e quali informazioni saranno superflue.

Viviamo nella fase cutanea dello sviluppo della società, dove il valore sta risparmiando tempo, velocità, efficienza, orientamento ai risultati.

Risparmia tempo manager - scrivi solo fatti importanti su di te:

studia i requisiti per la posizione e indica quali sono le abilità e le abilità richieste che possiedi. Se non sai qualcosa, scrivi "Non possiedo il programma CorelDRAW". Esprimere la prontezza ad acquisire queste capacità - "Sono pronto per studiare nel prossimo futuro" (se questo è vero, ovviamente).
elenca i tuoi risultati nel lavoro precedente (studio). Specificare solo i risultati. Non i processi in cui hai partecipato, ma ciò che sei riuscito a fare. Non "fare", ma "fatto". Anche i risultati più insignificanti "non sono riusciti a portare a termine l'impresa, ma hanno imparato a lavorare con clienti difficili" al datore di lavoro molto più interessante della descrizione "hanno lavorato al progetto, hanno imparato a lavorare nel programma, hanno preparato rapporti". È meglio indicare i risultati in cifre: "ha aumentato il fatturato del punto vendita del 60% rispetto all'anno precedente", "ha dimezzato il consumo di carta per le esigenze dell'ufficio", "ha addestrato tre dipendenti a lavorare nel programma 1C". Ciò ispirerà fiducia al tuo datore di lavoro che ti concentri sui risultati e non solo sul lavoro.

Un altro punto: un riassunto ben scritto si inserisce in una pagina.

2. Come vestirsi per un colloquio quando si fa domanda per un posto di lavoro

Indossa ciò in cui ti senti a tuo agio! I candidati con un vettore di pelle, teso e sottile, preferiscono abiti da lavoro, camicie aderenti, scarpe strette. Per le persone con un vettore anale, il desiderio di copiare un'immagine insolita è spesso la causa del fallimento. Invece di concentrarsi sull'intervista, approfondire le domande e dare risposte accurate a loro, il candidato vuole solo una cosa: liberarsi rapidamente della "shell" di vestiti stretti e indossare una tunica e delle pantofole preferite.

Quando un recruiter ti assegna un colloquio di lavoro, fai la domanda: quale forma di abbigliamento è accettata in azienda. Forse i jeans e una camicia a quadri preferita vanno bene. Anche il codice di abbigliamento per ufficio più rigoroso ti consentirà di scegliere tra pantaloni comodi, morbidi mocassini e un'ampia camicia.

3. Nessun amuleto al colloquio!

Nella mia pratica, ci sono stati casi in cui le persone si sono rifiutate di incontrare il datore di lavoro a causa della loro predilezione per la superstizione. Un amuleto dimenticato che porta fortuna, un gatto nero che attraversa la strada, un giorno sfortunato secondo un oroscopo: tutti questi motivi vengono automaticamente privati delle loro possibilità di impiego. Dopotutto, anche domani potrebbero non venire ad un incontro con un cliente o un partner. Questo comportamento è inerente a una persona con un vettore visivo in uno stato di paura. Se questo è su di te, leggi l'articolo che ti aiuterà a sbarazzarti dei falsi atteggiamenti che ostacolano la vita.

4. La mamma dovrebbe rimanere a casa

Com'è l'intervista? Solo individualmente Uno contro uno con un reclutatore o supervisore.

Ci sono giovani con vettori anali, il cui legame naturale con la madre rimane molto vicino dopo essere cresciuto. Naturalmente, la persona nativa è molto preoccupata, cercando di sostenere il figlio nella ricerca di un lavoro.Quando una madre non solo dà consigli su come ottenere un lavoro correttamente, ma arriva anche per un'intervista con suo figlio, questo viene percepito dal datore di lavoro come infantilismo, mancanza di indipendenza. Ciò annulla la possibilità di ottenere un lavoro.

Può la mamma stare in macchina o fare una passeggiata nelle vicinanze del parco? È meglio aspettarti a casa con le torte. L'incontro potrebbe essere ritardato, sarai nervoso e non sarai in grado di concentrarti su come comportarti durante il colloquio con il datore di lavoro.

Questa regola si applica alle madri con figli, alle coppie sposate e a tutti gli altri parenti del gruppo di supporto - il candidato deve presentarsi all'intervista da solo.

1. Domande per il rispetto della posizione

All'intervista il datore di lavoro vuole capire se le tue conoscenze, abilità e abilità corrispondono a quelle richieste per questo lavoro. Verranno inviate domande per identificare questa partita. Se non sai qualcosa, ma sei in grado di padroneggiare, il datore di lavoro può decidere a tuo favore. Ma solo se sente il tuo desiderio e la predisposizione per questa attività.

Larisa è stata intervistata per la posizione di specialista del personale. Non c'erano precedenti esperienze: lavorava come specialista in una compagnia di viaggi. Ha detto così in movimento - Non posso fare nulla, ma voglio davvero lavorare in questa posizione. Mi addormento con il Codice del lavoro, l'ho studiato completamente, sono pronto a padroneggiare gli atti normativi.

Grazie all'approccio sistema-vettore, abbiamo capito che una persona con un gruppo di vettori anale-visivo è davvero capace di questo lavoro. Dopo un po 'di formazione, la società ha ricevuto non solo un responsabile del personale competente, ma anche uno specialista che non è indifferente alle persone e che vuole aiutare ciascun dipendente. Larisa ha lavorato nell'azienda per 11 anni prima del pensionamento.

Come superare con successo un'intervista? Concentrati sull'interlocutore, ascolta attentamente e rispondi solo alla domanda posta in modo chiaro e veritiero.

Succede che le persone con il vettore anale trovano difficile passare rapidamente da una domanda all'altra. Se necessario, dedica del tempo a pensare. "Dammi un paio di minuti, formulerò la mia risposta." Cerca di non andare da parte, non di meditare su argomenti estranei. Tieni presente una domanda e rispondi.

2. Domande sull'esperienza passata

Aiuta il datore di lavoro a capire se sei concentrato sul raggiungimento dei risultati.

Il manager vuole sapere cosa otterrà assumendoti per il lavoro. Aiutalo a fare la scelta giusta. Sei sicuro di essere il miglior cassiere? Quindi rispondi "Per i tre anni trascorsi per il decreto, ho acquisito resistenza allo stress, la capacità di fare diverse cose contemporaneamente e di non perdere la testa anche nelle situazioni più difficili. Sono certo che queste competenze mi consentiranno di servire rapidamente i clienti e di essere amichevole, anche con i clienti più complessi. " Confronta con un'altra risposta: "Negli ultimi tre anni sono stato seduto a casa con un bambino". Chi pensi che queste donne saranno assunte?

3. Altre questioni

Per comportarsi in un'intervista è necessario sinceramente. Come rispondere alle domande del datore di lavoro? Risposta dal cuore I datori di lavoro spesso usano tecniche quando la domanda sembra completamente lontana dall'argomento che effettivamente controlla. Il desiderio di abbellire la loro dignità può giocare contro di te. Spesso nelle domande c'è un test di veridicità. Se non lo passi, le possibilità di ottenere un lavoro sono scarse. Le domande "sei mai stato in ritardo al lavoro?" O "hai mai detto una bugia?" Non misurare la puntualità o la responsabilità, ma la tua integrità. È chiaro che una persona con esperienza lavorativa di 20 anni ha avuto un ritardo. E pochi di noi hanno mai nascosto nulla.

4. E ora le tue domande

Sentiti libero di chiedere a loro! Non è così importante avere l'intervista giusta, come assicurarsi che questa posizione sia adatta a te. Puoi massimizzare le tue capacità facendo questo lavoro?

Salirai la scala della carriera, realizzando il tuo desiderio di organizzare te stesso e gli altri nel vettore della pelle? Ti verrà data l'opportunità di diventare un mentore per i colleghi inesperti e realizzare il tuo desiderio di addestrare i nuovi arrivati nel vettore anale? Puoi prenderti cura di altre persone creando una relazione emotiva calda con loro nel vettore visivo? O messa a fuoco - nel suono? Quando capisci cosa è importante per te, sarai in grado di chiarirlo durante l'intervista e non commettere errori nella scelta di un lavoro.

Abbiamo esaminato l'esterno di come intervistare e come prepararci.

Resta la parte più importante - la psicologica. È lei che spiegherà perché i candidati senza esperienza intervistano e ottengono un lavoro con successo, e le persone con un track record ideale possono essere rifiutate. Cosa determina lo stato interno della persona e come fare una buona impressione sul datore di lavoro, leggi la seconda parte.

Opzione uno.

Tu e l'intervistatore siete di sesso diverso. Come comportarsi in questo caso?

Regola numero 1. Sfida! Non flirtare, ma cerca di dimostrare che sei migliore, più fresco o anche più intelligente. Non aver paura di toccare la persona da cui dipende la decisione. Ha bisogno di sentirsi un concorrente in te, e quindi diventare interessato. Comportati con fiducia, come se non volessi far piacere di proposito. Questa ricezione deve funzionare. Sentirai un avversario degno e l'intervista con te sarà ricordata. Con te, e non con stizzosi zii modesti e zie con mani tremanti, che non riescono a liberarsi della timidezza.
Regola numero 2. Codice di abbigliamento Certo, dipende dalla compagnia in cui vuoi andare. E i vestiti per il lavoro del direttore creativo saranno diversi dagli abiti scelti per l'intervista per la posizione di auditor di una grande azienda internazionale. Tuttavia, puoi ancora evidenziare la regola principale qui. Devi distinguerti. Per le donne, puoi scegliere colori luminosi e caldi. Costume rosso, bordeaux o prugna. Per gli uomini, sarà importante attirare l'attenzione con gli accessori. Cravatta luminosa o un fazzoletto. Tutto questo sarà una specie di segnale che conferma la tua chiamata.

Opzione due.

Tu e il tuo avversario siete dello stesso sesso. Qui è di grande importanza se sei una donna o un uomo, perché in questo caso cambia molto.

a) Quindi siete entrambe donne. Questa è forse l'opzione più difficile. È il contrario. Qui senza mezzi termini non c'è bisogno di sfidare. Mostra al tuo datore di lavoro quanto sei responsabile, esperto, affidabile, sempre pronto ad aiutare. Mostra rispetto e anche un po 'di ammirazione, mentre rendi chiaro che vorresti diventare un giorno "uguale a lei". Puoi preparare alcune frasi che confermano questo. È meglio comportarsi in modo modesto, ma con sicurezza. Scegli calme tonalità pastello dai vestiti, meglio delle squame fredde. Non sottolineare la tua sessualità. Camicia blu perfetta. Questo è il colore dell'innocenza e della purezza, così che la donna che conduce l'intervista non sentirà personalmente un pericoloso concorrente.
b) E se siete entrambi uomini? Tutto è, da un lato, molto più semplice e facile, e dall'altro molto più complicato. Qual è la difficoltà è che è necessario sentire la personalità dell'interlocutore nel primo minuto e cercare di comportarsi con lui come un vecchio amico. Questo non significa nessun tipo di familiarità o mancanza di rispetto. Semplicemente, la regola principale è comportarsi in modo naturale, parlare il più sinceramente possibile, è necessario sentirsi alla pari, senza mostrare né superiorità né ingraziarsi. Cerca di indovinare i suoi interessi. Se è interessato all'arte, dimostra di essere un intenditore. Se nel tempo libero è un giocatore di football, fai cenno alla comunità dei tuoi interessi. A proposito del dress code, è importante non esagerare. Ti consigliamo di indossare un abito rigoroso, ma non accattivante. Lascia che siano vestiti quotidiani.Dopotutto, se il tuo avversario è ferito dal tuo aspetto, non sarai in grado di creare un'atmosfera amichevole.

Questi piccoli segreti ti aiuteranno a comportarti correttamente durante l'intervista e ad ottenere esattamente il posto che desideri! Buona fortuna per il tuo colloquio di lavoro!

Elenco di errori comuni

Stranamente, iniziamo con "cattivi consigli", vale a dire con esempi di come comportarsi non è necessario. Le statistiche mostrano che la maggior parte dei candidati tendono a commettere gli stessi errori nel loro comportamento al colloquio. Qual è il modo migliore per evitarli? Corretto: per conoscere il nemico di persona. Più spesso, i candidati ricevono un "turno dal cancello" nei casi in cui ci sono:

Quante volte è stato detto al mondo che essere in ritardo per un'intervista è un peccato mortale per qualsiasi candidato, ma no! I reclutatori lamentano costantemente che un potenziale dipendente è stato ritardato o non è arrivato affatto. Ma questo è ancora metà del problema - dopo un po 'di tempo dall'intervista "fallita", tali candidati iniziano a chiamare con la proposta di posticipare la riunione o con domande sul lavoro "futuro".

"C'è abbastanza arroganza in alcune persone!" - esclama Irina, responsabile delle risorse umane in una grande azienda. Dal punto di vista del recruiter, essere in ritardo per un'intervista letteralmente "urla" sulle carenze del candidato: mancanza di motivazione, mancanza di impegno, irresponsabilità, pigrizia, mancanza di professionalità e molto altro. Inoltre, non dimenticare l'importanza della prima impressione fatta da un potenziale dipendente sulla persona che conduce l'intervista. Cosa ne pensi, che cosa sarà se il dipendente è in ritardo di mezz'ora? Qualcosa suggerisce che non puoi vedere il suo post come se fosse il suo orecchio. Mancanza di cultura

È interessante notare che questa tendenza è presente in tutti i paesi o siamo costretti a scriverne in relazione alla Russia? Sfortunatamente, non è raro che una persona intervenga in un colloquio e inizi a comportarsi in modo sgarbato e in modo rozzo. Questo non è sempre espresso direttamente, ma al momento dell'intervista vengono riconosciuti come "appello", battute volgari, minacce (sì, e succede!). Alcuni candidati riescono a venire a un colloquio per un podshofe e sinceramente non capiscono perché gli è stato negato l'impiego.

Dopo queste storie diventa umanamente un peccato per alcuni reclutatori! Certo, a volte questo comportamento è perdonato per i cercatori di lavoro come lavoratori - specialmente quando non c'è nessuno a lavorare, e la vacanza deve essere urgentemente chiusa. Tuttavia, se non ci sono tali restrizioni, allora molto probabilmente non prenderanno nemmeno un caricatore, chi beve e giura, poiché ora ci sono molti giovani studenti che sono abbastanza responsabili e pronti a lavorare. Domande stupide e disattenzione

Questo oggetto merita un posto separato nella lista. Accade così che i candidati mostrino miracoli di stupidità, miopia e disattenzione. Molto spesso questo si manifesta in domande curiose e risposte non meno curiose a loro. Ad esempio, una ragazza che ha chiesto la posizione di segretaria in un'azienda che vende articoli di cancelleria ha chiesto di lasciarla andare via dal lavoro mezz'ora prima del tempo specificato nell'intervista perché voleva andare a casa a guardare il suo programma televisivo preferito. Non ha mancato di informarlo al direttore generale, che ha parlato con lei e, naturalmente, non ha ottenuto una posizione. accompagnamento

Un altro errore nella lunga lista di "bloopers" di candidati. Alcuni di loro vengono all'intervista accompagnati da mamma, papà, marito o amici. Dire che è scoraggiante è non dire nulla. Lascia che ti raccontiamo una storia: una ragazza è venuta per trovare un lavoro come responsabile delle vendite in un'organizzazione che offre servizi a lunga distanza. Ma lei non venne sola, ma con suo marito. E questo stesso marito dichiarò immediatamente che non avrebbe accettato il trattamento, annunciò la quantità di stipendio a cui era interessato e si informò sull'età del capo.

Il reclutatore impiegò venti minuti per convincerlo a uscire dalla porta e dare l'opportunità di parlare con sua moglie in privato. E risate e lacrime! Tali situazioni si verificano occasionalmente con i laureati delle università di ieri. Non è necessario ricordare che una società seria dopo un tale spettacolo non continuerà nemmeno a parlare con te, perché tali assistenti stanno chiaramente parlando dell'inadeguatezza del richiedente e della sua mancanza di indipendenza. Inoltre, andrà anche a lavorare con sua madre per mano allora? Il desiderio di apparire bello e indifferente

Quindi, da "reclutamento di finzione" passiamo a errori meno ovvi e più pericolosi da parte dei candidati iniziali. Una di queste è finta indifferenza e compostezza - questo è quando cerchiamo di apparire calmi, pragmatici e sicuri di sé, e come risultato ci trasformiamo in "regine delle nevi". Ricorda, i datori di lavoro non sono interessati a tali candidati! Tutto questo sembra noioso e innaturale, e se non lo è, potrebbe sembrare che tu sia un "maledetto" post. La persona che conduce l'intervista capisce che l'eccitazione è una cosa completamente naturale e comprensibile, ma la mancanza di entusiasmo e ispirazione può respingerlo. Feedback negativo su precedenti datori di lavoro o clienti

A volte può sembrare che una cattiva opinione dell'ex capo - specialmente se fosse un concorrente dell'organizzazione che conduce l'intervista in corso con voi - è la mossa di un cavaliere. Ma non illuderti: nel novantanove percento dei casi, una caratteristica negativa indirizzata a loro annullerà tutti i tuoi sforzi per compiacere un potenziale datore di lavoro.

In primo luogo, ti espone come una persona litigiosa e conflittuale. In secondo luogo, il datore di lavoro teme che se non sviluppi una relazione d'affari, risponderai anche a questo proposito. E nessuno lo vuole. Pertanto, preferirà certamente ignorare la tua candidatura e prendere qualcuno meno vendicativo. Una storia su problemi personali

A volte capita che un recruiter in un'intervista faccia domande sulla sua vita personale: stato civile, interessi, piani. Tuttavia, in questo caso, ha un interesse molto specifico - valutare il tuo successo generale, la stabilità della tua vita personale, e non si aspetta che tu gli racconti di tutto il tuo background. Ad esempio, su come hai litigato con un giovane perché ti ha dato i fiori sbagliati per un anniversario. Non ha bisogno di queste informazioni e dopo questo ti considererà una persona stravagante e da vicino.

Ci sono situazioni in cui l'intervistatore va davvero oltre il limite e inizia a fare domande troppo personali. In questo caso, comportarsi con moderazione e chiedere con calma perché ha bisogno di tali informazioni - è possibile che questo sia solo un altro test di resistenza allo stress. Se tali domande continuano, hai il diritto di non rispondere. Disattenzione alle parole dell'interlocutore

Certo, questo non è un così sfacciato "blooper", come l'ex boss insultante o in ritardo. Ma per molti reclutatori, la disattenzione è anche un pretesto per il richiedente di rifiutare. D'accordo, chi apprezzerà una persona che specifica infinitamente e chiede ciò che è stato menzionato prima? Un dipendente disattento ha maggiori probabilità di commettere errori e non sarà in grado di comunicare con le persone. Pertanto, durante l'intervista vale la pena concentrarsi sulla persona che lo conduce, e non su quali prodotti dovrebbero essere acquistati per cena. Rinuncia a test

I candidati sono spesso intimiditi dalla prospettiva di possibili test: sembra a loro che in seguito a tali eventi emergeranno alcuni dei loro segreti, segreti e difetti accuratamente nascosti. Alcuni lo temono così tanto che si rifiutano completamente di compilare sondaggi e metodi. Questo è fondamentalmente sbagliato, perché crea la sensazione di nascondere qualcosa o semplicemente di sabotare il lavoro di un reclutatore.

Naturalmente, durante il test, l'intervistatore potrebbe scoprire di cosa non hai parlato. Ma questo non è l'obiettivo principale! Il compito principale del test è di fornire al datore di lavoro informazioni oggettive (che il test fornisce - sono anche chiamate "misuratori mentali"). E se hai cercato di essere onesto e obiettivo nel valutare le tue qualità, allora i test non mostreranno nulla del genere. Modelli di risposte

Internet è pieno di una serie di guide su "Come comportarsi in un colloquio e ottenere una posizione come top manager, non sapendo come". Certo, esageriamo, ma nella maggior parte di questi manuali tutte le raccomandazioni sono esemplificative e identiche. I reclutatori sono già malati di persone, il cui principale svantaggio è il "workaholism" e vedersi in cinque anni nella gestione dell'azienda. Questo suggerisce che la persona non ha nemmeno provato a parlare di se stesso - ha semplicemente ripetuto stupidamente i consigli letti su Internet. Otterrà un lavoro? Molto probabilmente no.

Domande frequenti

Con gli errori, tutto è chiaro. Ma molte domande rimangono aperte riguardo al comportamento del candidato durante l'intervista: cosa dire, come parlare, quando e quali azioni accompagnare tutto ciò. Alcune persone ancora non capiscono cosa dovrebbero dire di loro stessi e di cosa dovrebbero tacere. Proviamo ad affrontare tutto questo?

Quando ci incontriamo con il datore di lavoro, spesso ci chiediamo quanto velocemente dovremmo parlare di noi stessi. Va notato che non esiste una risposta unica a questa domanda, e molto spesso dipende dal temperamento della persona che conduce l'intervista, così come dal suo formato. Ma il più vantaggioso, come al solito, è l'opzione "golden mean": prendere in considerazione tutti gli aspetti specifici della situazione e parlare con calma, misurando e nel caso. Non si dovrebbe "rimbombare" come una mitragliatrice o masticare lentamente parole: questo può essere percepito da un reclutatore come mancanza di capacità di auto-presentazione o per niente. "Mentire o non mentire?"

Certamente, la mamma ci ha insegnato ognuno di noi fin dall'infanzia che mentire è pessimo. Tuttavia, avendo maturato, ci siamo resi conto che a volte la verità è anche peggio. Ad esempio, se dici una domanda sulla dimissione da un precedente lavoro su un boero, questo non ti darà punti premio. Ecco perché, rispondendo ad alcune domande, è meglio abbellire un po 'di realtà. Ma mentire sui tuoi interessi, piani di vita, conoscenze e abilità non vale la pena - il rischio è alto che il segreto diventi chiaro. "Come comportarsi durante i test?"

In molte organizzazioni, i test vengono ora utilizzati come metodo obiettivo per valutare i candidati per i posti vacanti. Come comportarsi per ottenere un lavoro? Al massimo sinceramente. Questo non è uno scherzo - in molti test ci sono le cosiddette "scale di bugie", che sono piuttosto complesse e sensibili all'inganno. E la cosa migliore è non cercare di capire cosa c'è dietro questa o quella domanda, ma per rispondere con calma e onestà. Se le tue qualità soddisfano i requisiti del datore di lavoro, ti porteranno, in caso contrario, niente di terribile, al contrario, è bene che tu non abbia sprecato il tuo tempo per il lavoro sbagliato. "Come enfatizzare le tue virtù?"

Racconta dei tuoi risultati nel posto di lavoro precedente: quali progetti hai completato, qual è stato il tuo contributo alla causa comune, ecc. ... Ma questa non è la cosa più importante. È molto più importante mostrare i tuoi punti di forza in tempo reale di fronte a un reclutatore. Ad esempio, dichiari che la tua qualità è la tolleranza allo stress e all'improvviso si è presentata una situazione stressante al colloquio. Se piangi o perdi la testa, il reclutatore deciderà che stai esagerando con tutto. Ma se ti comporti in modo sicuro e dignitoso, troverai una via d'uscita non standard: questa sarà la migliore dimostrazione dei tuoi vantaggi. "Come rispondere alla domanda sulle carenze?"

A tutti i candidati viene chiesto di qualità negative, poiché è chiaro che tutti li hanno. Tuttavia, questo non è un motivo per dire al reclutatore che persona cattiva sei o, al contrario, per convincerlo che sei una superdonna.Ma parlare del fatto che il tuo più grande inconveniente - un desiderio incontrollabile di lavorare - non vale la pena: battuto, e nessuno ci crede più.

Ti offriamo il seguente metodo: parlando dei tuoi inconvenienti, menziona le tue qualità reali, ma non le più terribili e dicci come riesci a superarle o a trasformarle in vantaggi. Ad esempio, puoi citare la pigrizia e dire che stai lottando con la sua pianificazione. Ciò dimostrerà una posizione adulta e matura, un'adeguata autostima, nonché la capacità di lavorare su se stessi e raggiungere il successo. "Come manipolare un reclutatore?"

Internet è pieno di guide su come "sintonizzarsi" con un reclutatore e influenzarlo con l'aiuto della PNL o di altri metodi. Ma usando tutte queste tecniche, non bisogna dimenticare che il responsabile del personale, per la maggior parte, è una persona con una formazione psicologica e molto più sensibile e con esperienza nell'influenzare le persone. Certo, puoi lucidare il tuo modo di parlare e di comportarti, ma probabilmente non dovresti cercare di impressionarlo con qualcosa.

Riassumiamo

Quindi, proviamo a riassumere tutte le informazioni di cui sopra. Al colloquio è meglio comportarsi con calma e confidenza, pensando a quello che dici e fai. Per nascondere l'eccitazione non ne vale la pena, ma se si rovescia, puoi onestamente avvertire il reclutatore su di esso e spiegare la sua ragione. Cerca di trovare una via di mezzo tra un ritmo veloce e uno lento, e soprattutto adattati all'interlocutore - ovviamente, se ti senti a tuo agio. Gestisci moderatamente, perché dà vividezza alle tue parole, ma non esagerare.

Parlando di te, concentrati su quelle delle tue caratteristiche che sono interessanti e utili per il datore di lavoro. Sii onesto e non mentire, cerca solo di enfatizzare il positivo. Racconta dei tuoi risultati - non è vantarsi, ma la convinzione del "cliente" - il datore di lavoro nell'acquistare il "bene" - dei tuoi servizi. Non interrompere il reclutatore, lascialo essere il leader nella conduzione dell'intervista (a meno che tu non voglia dimostrare il contrario).